ආයතනික අවස්ථාවට: අදහස්, සංවිධානය කිරීම හා පැවැත්වීම

ආයතනික අවස්ථාවට - පමණක් නොව, ආයතනය තුළ කණ්ඩායම් හැඟීම ශක්තිමත් කරගැනීමටයි. එය ද ඕනෑම සමාගමක යහපත් ප්රතිරූපයක් ගොඩනැගීමට සඳහා විශිෂ්ට යාන්ත්රණයකි.

ආයතනික නිවාඩු දිනයක් ඇයි අවශ්යතාව

සංගණ්ය කළමනාකරුවන් කණ්ඩායම ජනතාව ඵලදායී කණ්ඩායමක් පත් කිරීම, මෙන්ම හිතකාමී වාතාවරණය එකට වැඩ පමණක් ඡනොව, ලැගුම් බව ඔවුහු තර්ක කරති. ආයතනික අවස්ථාවට - එය කම්කරු කණ්ඩායමේ කෙසෙද?, මෙන්ම හිතකාමී වාතාවරණය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට හොඳම ක්රමවලින් එකක්.

බව නිවාඩු කාරනය තිබිය - මෙම විනෝදාත්මක ඉසව්ව, බලධාරීන් යටත් දිරිමත් කිරීමට රාජ්ය තාන්ත්රික පෙන්වන්න ඇත. එය වැදගත් නම්, ප්රධාන ඉලක්කය ළඟා කර ගැනීමට අපහසු නිසා, පිළිගැනීමේ විය හා බලහත්කාරය ස්වභාවය ලැබුවා නොවේ මෙම අවස්ථාවට සහභාගි වේ. සෑම දෙයක්ම නිසියාකාරව සිදු වන්නේ නම්, එය ඵලදායී කම්කරු කණ්ඩායමක් පත් කිරීම සඳහා ආයතනික යාන්ත්රණයක් බවට පත් වෙන්න පුළුවන්.

ආයතනික අවස්ථාවට ද මෙම කණ්ඩායම තුළ අන්තර් ගැටුම් නිරාකරණය කළ යුතුයි. එවැනි සිදුවීම් සංවිධානය කිරීමේ අයිතිය ප්රවේශය සමඟ වැඩ මොහොතක් ගොඩක් විසඳීමට හැකි, ඒ නිසා අපි හොඳින් සැලසුම් විනෝදාස්වාදය සංවිධානයේ සාර්ථකත්වය සඳහා ප්රධාන විය හැකි බව කියන්න පුළුවන්.

සිදුවීමක් සැලසුම් කිරීමට ආකාරය

ආයතනික පැවැත්වීම - එය බැලූ බැල්මට පෙනී යන පරිදි එවැනි සරල කාර්ය නොවේ. මෙම ක්රියාවලිය හොඳින් සැලසුම් අතර, පහත දැක්වෙන අයිතම එනම් විස්තරාත්මකව සැලසුම් අවශ්ය:

• ආයතනික උත්සව ද මෙම සංචාරයට සහභාගී වනු ඇත සියලු උත්සව,,, ඉදිරි වසර සඳහා වන හඳුනා ගත යුතු ය (මෙම සමාගමේ සංවත්සරය, අලුත් අවුරුදු, මාර්තු 8 විය හැක, මෙන්ම වෙනත් ප්රසිද්ධ නිවාඩු දින හා සංවිධානය සඳහා වැදගත් දින වකවානු);
• මෙම අවස්ථාවට නිශ්චය කිරීෙම් ක් සබැදී (එය සමස්තයක් ලෙස වැඩ කණ්ඩායම ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය, සංවිධානය සේවාදායකයින් සහ පොදු ජයග්රහනයක් විය හැක);
• සේවකයන් සඳහා සංවිධාන වියදම්, පමණක් නොව, ආයතනික ත්යාග හෝ බෝනස් පමණක් නොව ඇතුළත් කළ යුත්තේ කවර අයවැය ප්රමාණය,.

නොහැකි සවිස්තරාත්මක සැලසුම් තොරව ඔවුන්ගේ කටයුතු සාර්ථක සාක්ෂාත් කර ගැනීම සෑම කළමනාකරු දන්නවා. මෙම ප්රවේශය ද සමාගමේ සේවකයන් සඳහා උත්සව සංවිධානය එහි යෙදුම සොයාගත යුතුය.

සාර්ථක ව්යාපාර පක්ෂයේ රහස්

සමාගම් සංස්ථා සංස්කෘතියක් ගොඩනැගීම සමරු දිනයන් සාමූහික සැමරුම තොරව පමණක් ම නො වේ. මෙම අවස්ථාවට සඳහා නියෝගයක් සාර්ථක වූ අතර, එහි අරමුණ සාක්ෂාත් දී, එය, සංවිධානය වී තිබෙන ආකාරය සහ පැවැත්වීෙම්දී නිර්දේශ මාලාවක් අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය වේ:

• මෙම උත්සව තවමත් මෙම ස්ථානය පාවිච්චි ප්රවේශම්කාරී. එය සබැදී දැණුමක් ඒ නිසා, කාමරයේ ඉතා ඉඩ පහසුකම් සහිත, හොඳින් වාතාශ්රය ඇති බව වැදගත් වේ. මීට අමතරව, එය කැෆේ, ආපන ශාලාවක්, භෝජන ශාලාවක්, විශ්රාම වැටුප් හෝ වෙනත් තෝරා ගැනීමට වඩා හොඳ වේ. නමුත් කාර්යාල තුළ නිවාඩු ගත එය සෘජුවම සංවිධානයට සම්බන්ධ නම් පමණක් වටී.
• නිවාඩු නොමැති වුවත් සම්මත කර තිබේ කිරීමට සඳහා, ඔබ, සංවිධානය කිරීමේ වගකීම වනු ඇත සිටින කළමනාකරු අනුයුක්ත කළ යුතුය. මෙම සේවක හෝ (විශේෂිත ආයතන සේවාවන් භාවිතා කිරීමට හොඳම) විසින් නිරත අයෙකු විය හැකිය.
• පවා බොහෝ මුල පිරුණේ නිවාඩු හොඳ මෙනුව තොරව උදාසීනව හා කම්මැලි වනු ඇත. කෑම බඩගිනි, පමණක් නොව, විනෝද වීමට මනෝගතිය අහිමි කිරීමට තරම් ආලෝකය නොවේ ප්රමානවත් තරම් අමුත්තන්ට පෝෂනය විය යුතුය. අප පුද්ගලයෙකු ආහාර අවම වශයෙන් කිලෝ ග්රෑම් විය යුතුය යන කාරනය සිට ඉදිරියට යුතුය. හා නතර කිරීමට විට මත්පැන් ගැන මොකක්ද කියලා පැහැදිළි කරගත යුතුයි.
• ඇත්තටම උත්සව හැරී වායුගෝලයට, එය කාමරයේ සැරසිලි බලාගන්න වැදගත් වේ. ආයතනික ආත්මය වැඩි කිරීමට මෙම ක්රියාවලිය කම්කරු කණ්ඩායමට ලබාගත හැකියි.
• නිවාඩු දිනයක් ගෞරවය සංවිධානය පක්ෂයක් ලෙස, එය සේවකයින්ට ආයතනික තෑගි කිරීමට සුදුසු වනු ඇත. වියදම අවස්ථාවට ඉතා වැදගත් හා සන්සුන් මත පදනම්ව, වෙනස් වනු ඇත. එය ප්රායෝගික දෙයක් දෙන්න හොඳ වන අතර, හුදෙක් සමාගම ලාංඡනය සහිත Gadgets. කිසියම් හෝ සැකයක් බලධාරීන්ට නම්, එය මුදල් ත්යාග කරන්න වඩා හොඳ වේ.
• සංවර්ධනය කිරීමට වග බලා ගත යුතු අතර , ආයතනික පක්ෂයේ තත්ත්වය ක් සබැදී විනාඩි අතපසු ඇති නොවන නිසා. එය විධිමත් සහ විනෝදාස්වාදය යන දෙකම විය හැක.
• එය කණ්ඩායමක් කොටසක් විය කිරීම වැදගත් නිසා ලොක්කා තරමක් දුෂ්කර, ස්වාමියා වගකීම් පැවරිය යුතු ය. නිවාඩු සඳහා වෘත්තිකයෙකු යොදවා ගැනීමට වඩා හොඳ වන්නේ ඒ නිසයි. එය ප්රසිද්ධ පෞරුෂත්වය කළ හැකි (අයවැය ඉඩ නම්), සහ ඒජන්සිය toastmaster විය හැක.
• වඩා හොඳ ආයතනික සැලැස්ම එය කපා ඉවත් පසුව බව එසේ.

හොඳ ආයතනික සංවිධානය - එය පහසු කටයුත්තක් නොවේ. මෙම අවස්ථාවට සාමාන්ය බුෆේ බවට පත් වනු ඇත තොරව බොහෝ සියුම් හා රහස්, ඇත.

අයවැය ඉතිරි කිරීමේ තැන්පතු සඳහා අවස්ථා

ආයතනික සිදුවීම් සංවිධානය - ටිකක් මිල අධික ක්රියාවලිය, නමුත් බේරා ගැනීමට අවස්ථා සොයන එක් එක් හිස නිසා. මෙම පහත සඳහන් කරුණු මත විය හැකි ය:

• කාමරයක් තුල සැරසිලි - එය කම්කරුවන් මත ගත හැකි බව (එය කණ්ඩායම් හැඟීම ශක්තිමත් කිරීමට අතිරේක දායකත්වය වේ හැර) සාමාන්යයෙන් සරළ කාර්ය ය;
• ඊයම් - එය ප්රසිද්ධ පුද්ගලයෙකු ආරාධනා කිරීමට අවශ්ය නොවේ (ඇතැම් විට ආධුනික නළු හොඳ වෘත්තිකයන් ලෙස නිවාඩු ගත හැක);
• එය විශේෂ ආරාධනයක් මුද්රණය කිරීමට අවශ්ය නොවේ - සේවක කෙටි පණිවිඩයක් හෝ ඊ-තැපැල් යැවීම මගින් සිදු කළ හැක;
• ;, තමන්ගේ මත ගෙන ඇති පින්තූර වැඩි සජීවී හා සිත්ගන්නා ලැබෙනු ඇත - වෘත්තීය ඡායාරූප ශිල්පියකු කුලියට නැහැ
• සංගීතඥයන් හෝ DJs මත බේරා ගැනීමට, අන්තර්ජාලය සිට ගීත හොඳ එකතුව බාගත;
• නිවාඩු පමණක් තත්වයක් සමග එන්න හෝ සේවකයින් අතර තරගයට නිවේදනය.

ඇතැම් කරුණු මත ව්යාපාරික පක්ෂයේ සංවිධානය ඔබ ඉතිරි කර ගත හැකි වනු බව නොතකා, එය තවම හිතලා නැහැ වැදගත් වේ.

ඉතිරි නො හැකි දේ මත

ආයතනික සිදුවීම්, නිවාඩු සහ ආයතනික සංස්කෘතිය සමග සෑම, ඉහළම මට්ටමේ සංවිධානය විය. මෙම අරමුණ සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, ඕනෑම අවස්ථාවක දී පහත සඳහන් කරුණු මත skimp නැහැ:

• මුළුතැන්ගෙයි - මේ බොහෝ වියදම් අධික දේවල් එක්, නමුත් වියදම් කප්පාදු කිරීමට හේතු වී නැත හැකි (ආහාර රසවත් විය යුතුය වඩාත් වැදගත් වන්නේ, සහ - ගුණාත්මක බව හා ප්රමාණවත් ප්රමාණය) ය;
• කාමර - උත්සව ශාලාව හෝ ඉඩ පහසුකම් සහිත සහ හොඳ ප්රවාහන හුවමාරු සහිත ප්රදේශයක පවතින වීමට අවන්හල්;
• ශබ්ද උපකරණ - සංගීතය, මෙන්ම ප්රධාන පෙළේ ප්රශ්නය පිරිසිදු හා පැහැදිලි විය යුතු,
• ත්යාග හෝ බෝනස් - සේවක සමාගම සැලකිලිමත් විය යුතුයි.

ආයතනික සිදුවීම් අරමුණු

සංවිධානය සහ ආයතනික සිදුවීම් සිදු - පමණක් නොව විනෝදය සහ ලිහිල් කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් වේ. මෙම ක්රියාවලිය සඳහා ව්යවසාය වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා දායක වන විශේෂ අරමුණ, යටතේ:

• ආයතනික සංස්කෘතිය සහ සමාගමේ ප්රතිරූපය (කළමනාකරණ සිට රැකවරණය සහ අවධානය දී දැඩි කැපවීම හා උත්සාහය අනුව සැකසී ඇති බව අධික ජනතාවක් කණ්ඩායම ගොඩනැගීම සිදු);
• සාමූහික තුළ හිතකර මානසික වාතාවරණය නිර්මාණය (එවැනි සිදුවීම් ගැටුම් එලි පෙහෙලි හා සාමාජිකයන් අතර මිත්ර සබඳතා පිහිටුවා ගත හැකි කාලය තුළ);
• අභිප්රේරණය (ආයතනික අවංක කටයුතු සඳහා විපාකය කාරුණික මෙන්ම තවදුරටත් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා උත්තේජක බවට පත්).

එය මෙම අවස්ථාවට ක් පුරා කල්පනා, මෙම සංරචක තුන දැනුවත් විය කරත්තවල, හෝ සංගත අවස්ථාවට සුපුරුදු භෝජන සංග්රහය වැඩි දෙයක් නොවේ.

ආයතනික සිදුවීම් වර්ග

ආයතනික සිදුවීම් ප්රධාන වර්ග දෙකක් ඇත:

• විෙනෝදාස්වාදය - වැඩ කටයුතු ගැන සිතුවිලි වෙතින් අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට ඉඩ සලසා දෙයි මානසික සහ ශාරීරික මානසික ආතතිය, ඉවත් කිරීමේ උත්සවයකට වේ. උදාහරණයක් ලෙස, නිවාඩු දින මහා පරිමාණ ව්යාපෘතිය අවසන් වන බව පෙනිණ කළ හැකි වගේ. එසේම, අපට ඔබ කැමතිම නිවාඩු දින සියල්ල අලුත් අවුරුදු, මාර්තු 8 වැනි එසේ මත, කතා කළ හැකිය. හුදෙක් විනෝදාස්වාදය ස්ථානයක් නැත. වැඩ වචනයක් කිව යුතු නැත. හොඳ මෙනුව සංවිධානය සහ කලාකරුවන් ආරාධනා කරන්න තරම්.
• ප්රජාව සහ ආයතනික සංස්කෘතිය සංස්ථාපිතය තුල සබඳතා ශක්තිමත් කිරීම. මෙහි රතු නූල් ආයතනික සංස්කෘතිය අංග සමත් විය යුතුය - විලාසය, ලාංඡන සහ තවත්. එය නිල හා විනෝදාස්වාදය සපයන කොටසක් අතර ශේෂ වැඩ වර්ජනය කිරීමට වැදගත් වේ. එවැනි සිදුවීම් සඳහා සමාගම වන සංවත්සරය මෙන්ම, ව්යවසාය වැදගත් වන වෙනත් දිනක විග්රහ කළ හැකිය.

අදහස් ආයතනික සිදුවීම්

ආයතනික සිදුවීම් පහත සඳහන් ආකෘතිය පැවති කළ හැක:

• භෝජන සංග්රහය - මෙම බොහෝ විට සමාගම් සිදුවීම් වඩාත් පොදු ආකාරයකි. ඒ සියල්ල ක් සබැදී කෑමට සිදු, සහ ප්රධාන පෙළේ පරිසරය පළුදු කරවන බව අවබෝධ කර ගත හැකි ය. මෙහි ප්රධාන වශයෙන් අවධාරණය ආහාර මත ය.
• නගරය සඳහා, විශ්රාම - එවැනි ආයතනික සිදුවීම් වඩාත් අවිධිමත් වායුගෝලය හා කණ්ඩායම් හැඟීම ගොඩනැගීමට හුදෙක් පරිපූර්ණ ලක්ෂණ වේ.
• ආයතනික පවුලේ - මේ සමාගම් සේවක සැමරුමක්, පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ පවුල් පමණක් නොව ඉදිරිපත් කිරීමට ඇති ආකෘතිය වේ.
• ආයතනික සංකල්පය මුළු අවස්ථාවට මත පදනම්ව ඇති ආකාරය යම් අදහසක් එයින් ගම්ය වේ. මෙම දිදුලන තිර රචනය හෝ නිවාඩු තේමාව විය හැක.
• සංදර්ශනය ප්රසංගය වැඩසටහන මෙම අවස්ථාවට කලාකරුවන් වෙත ගෙන ඒම කිරීමයි. මෙය ඔවුන්ගේ කටයුතු සඳහා වැටුප් මහා විකල්පයක් විය හැකිය.
• තරගය වැඩසටහන - අලුත් අවුරුදු වැනි නිවාඩු දින සඳහා හොඳ විකල්පයක්, සහ එවැනි දේ. ත්යාග ස්වාමියා විසින් නිර්මාණය කරන ලද රංගනය තුළ අමුත්තන් සහභාගිවීම සඳහා විශාල motivator වේ.
• ඉදිරිපත් - මේ ව්යාපාර වැඩ හා සම්බන්ධ දිනයන් සැමරීම සඳහා කදිම වාහනයකි විකල්පයක් නොවේ, උදාහරණයක් ලෙස, එය විය හැකිය සමාගම වන සංවත්සරය. එසේම, මෙම මාර්ගය ඔබ වාර්තා වසර අවසන් සමරන්න පුළුවන්. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය ව්යවසාය සංවර්ධන සියලු අදියරයන් මතක තබා ගැනීමට ආකාරයෙන් සංවිධානය කළ යුතු වන සංවත්සරය සැමරීම සඳහා යොමු කරයි.
• ක්රීඩා තරඟ කණ්ඩායම් හැඟීම ගොඩනැගීමට සඳහා විශිෂ්ට යාන්ත්රනය ද වේ. තරගයේ මීටත් වඩා වෙනස් දෙපාර්තමේන්තු හෝ විවිධ සමාගම් අතර සිදු කරන්නේ නම්, එය බෙහෙවින් වැදගත් වනු ඇත.

සංවත්සරය පිළිබඳ ප්රධාන පෙළේ සමාගමක් තෝරා ගන්නේ කෙසේද

Moderator - ඕනෑම අවස්ථාවට ප්රාණය වේ. එය බොහෝ දුරට නිවාඩු සාර්ථක වන ආකාරය මත රඳා පවතී තේරීම නිවැරදි බව දක්වා ඇත. මේ අනුව, සමාගම වන සංවත්සරය තුඩු පහත සඳහන් පිරිවිතරයන්ට අනුකූල විය යුතුය:

• සියල්ල තම ආශාව සහ උනන්දුව ඉදිරිපත් ආසාදනය හැකි දීප්තිමත් පෞරුෂත්වය,;
• තල්ලුව මෙම අවස්ථාවට සංකල්පය මත පදනම්ව, ඕනෑම භූමිකාව සඳහා භාවිතා කර ගැනීමට අවසර ලබා දෙන බව වැඩ බලන කුසලතා ප්රකාශ;
• පෞද්ගලික පෞරුෂයෙන්, එම සිදුවීම පිළිබඳ හිතකාමී ආකල්පය ක් සබැදී සපයන;
• හොඳින් සංවිධානය නිසි කතාව, පොහොසත් වදන් මාලාවේ සහ තිර රචනය බලාපොරොත්තු නොවූ අපගමනය වූ අවස්ථාවක improvise ඇති කිරීමේ හැකියාව;
• රිද්මය පිළිබඳ සංගීතමයභාවයත් හා හැඟීමක්,
• වාචසික අපහසුතාවයට හා ගැටුම් තත්ත්වයන් මග, ආචාර සමාචාර විධි වලින් නීති අනුගමනය කරන්න.

ඕනෑම සිදුවීමක් ප්රාණය - එය නායකයා බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. එය ඔහුගේ වැඩ ආයතනික පක්ෂ හා අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සාර්ථක සීල මත රඳා පවතී විය.

ආයතනික අලුත් අවුරුදු

නව වර්ෂය - මෙම ඉතා වැදගත් හා ප්රියතම නිවාඩු එකකි, නමුත් නිසා ආයතනික සංස්කෘතිය එය විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. යමෙක් සඳහා නම්, මෙම දිනය ව්යාපාරය සඳහා, නව ජීවිතයක් කාලය ආරම්භයේ සලකුනු - එය ආයතනික පක්ෂ ප්රධාන මාතෘකාව විය යුතු බව, සාරාංශයකි කිරීමට කාලය යි මේ.

නිවාඩු නිල හා විනෝදාස්වාදය සපයන කොටස් ද අඩංගු විය යුතුය. පළමු - පසුගිය වසරේ දී, සමාගමේ ජයග්රහණ පිළිබඳ විස්තරයක්. මෙම තොරතුරු වියුක්ත අනුව, මෙන්ම කොන්ක්රීට් සංඛ්යා ලේඛන සහ රූප සටහන් මගින් ප්රකාශයට පත් විය හැක. එය ද සහ හොඳම කම්කරුවන් නම් ඒවාෙය් විපාක ශබ්ද හැක. ඉදිරි කාලය සඳහා සැලසුම් නිවේදනය විධිමත් කොටසක් සම්පූර්ණ වෙනවා.

විනෝදාස්වාදය කොටසක් සඳහා පරිදි, එය උත්සව බුෆේ හා ප්රදර්ශන වැඩසටහන සංවිධානය කළ යුතු නියත ය. ක් සබැදී මෙම ප්රසංගය නොමිලේ රක්ෂණය සහ සහභාගී ලෙස ක්රියා කළ හැකිය. සංගත වර්ණ, ලාංඡන, සටන් පාඨ, ආදිය සමාගම සමඟ සම්බන්ධ වී සිටින, - පරිශ්රයේ නිර්මාණය ආයතනික සංස්කෘතිය වත්මන් අංග විය යුතුය.

තෑගි කරන්න අලුත් අවුරුදු තීරණය බැවින්, මෙම උත්සවය වැඩසටහන ද මෙම අයිතමය ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. සමාගම් බොහෝ සේවකයින් මුදල් ත්යාගයක් ලබා ගැනීම සඳහා වැඩි කැමැත්තක් යන කාරනය තිබිය දී ම, සෑම අතින් තෑගි පෙට්ටියක් පැවැත්වීමට සතුටක් වනු ඇත. එය සිහිවටනයක්, රූපලාවන දව, ගෘහ උපකරණ හා අලංකාර අංග හංවඩු කළ හැක. එය සියලුම දීමනා සමාන වන බව වැදගත් වේ.

නිගමනය

ආයතනික සිදුවීම් - අත්යවශ්ය කොටසක් වෙයි සංවිධාන සංස්කෘතිය. කිහිපයක්ම ඔවුන් චරිත ඉටු. මෙම අවස්ථාවට ඔබ ලිහිල් හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ සිට විවේකයක් ගන්න පුළුවන්. එසේම, ආතතිය සහ දුප්පත් හා සම්බන්ධ ගැටලු බොහෝ දුරට නිරාකරණය කරගත හැකි මෙම කණ්ඩායම තුළ මානසික වාතාවරණය. හා එක් එක් පාඨමාලාව, මේ උත්සව ආයතනික සංස්කෘතිය පිහිටුවීමට සහ එහි සේවකයන් ඇස්, සහ පාරිභෝගික දෘෂ්ටි කෝණයෙන් සමාගමේ යහපත් ප්රතිරූපයක් නිර්මාණය කරන්න. මෙම ඉලක්ක සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, එය සවිස්තරාත්මක කිරීමට වැදගත් වේ ක්රියාකාරී සැලැස්මේ, සහ එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අයට හඳුනා ගැනීම සඳහා. මීට අමතරව, එය වැදගත් සැලකිල්ලට කම්කරුවන් ම අදහස් හා පැතුම් ගැනීමට, ඔවුන් නිවාඩු පක්ෂ ප්රධාන චරිත නිසා ය.