හොඳ සැපයුම්කරු - ඕනෑම ව්යාපාර සාර්ථක කර ගැනීමට ප්රධාන වේ

ඕනෑම කළමනාකරු හොඳ සැපයුම්කරු බව දන්නා - ඉතා විරල. සෑම කෙනෙකුටම එම කටයුතු සාර්ථකව මුහුණ හැක. සමහර පවා ප්රසම්පාදන නිලධාරී උපත හෝ එය ෂවර් විය යුතු බව අප විශ්වාස කරනවා.

ප්රයෝජනවත් කාර්ය

ඕනෑම ව්යාපාර ව්යුහය "ප්රසම්පාදන දෙපාර්තමේන්තුව" නමින් විශේෂ සේවාවකි. සමහර එය සාම්ප්රදායික ඒකකය ලෙස සලකන නමුත්, මෙම සත්යය නොවේ. ප්රශ්නය තේරුම් ගැනීමට නම්, ඔබ මුලින්ම සැපයුම යාත්රා සිටින තේරුම් ගත යුතු සහ ඇයි ඔවුන් රාජ්ය දීමට ද පියවර ගෙන ඇත? හැමෝම ඕනෑම අයෙකුට ඕනෑම කාර්යයක් සඳහා නිපැයුම් නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා ප්රධාන සංරචක තුනක් ගත විය යුතු බව දන්නා:

1) අමු ද්රව්ය සහ සැපයුම්.

2) උපකරණ සහ වෙනත් මෙවලම්.

3) ශ්රම බලකාය.

ඔවුන් එක් එක් සමානව වැදගත් වේ. ඒ නිසා සැපයීමට යාත්රාවක් - පළමු සංරචකය බව සහතික කරන පුද්ගලයා වේ. හා මෙය කිරීමට ඔහු ව්යාපාර සඳහා උපරිම ඵල ප්රයෝජන සහිත විය යුතුය.

මෙම නඩුවේ දේ අදහස් වන්නේ කුමක්ද? මෙම එවැනි සේවක පිළිපැදිය යුතු ප්රතිපත්ති වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සැපයුම්කරු - දේශීය ව්යාපාර හා අමු ද්රව්ය ලබා දෙන කම්කරුවෙකුට:

• ඉක්මනින් (අවශ ෙව් නම්) හැකි කවෙර්ද;
• අවම මිලකට අවසන් ගිවිසුම්;
• ඉලක්කයක් දිනය කවෙර්ද;
• සැලසුම් පරිමාව.

රැකියා වල එය කළ හැකි කිසිදු සමාගම ශක්තිමත්, සියුම්ව හා පිරිවැය ඵලදායී වැඩ කිරීමට කරයි කෙනෙක් වේ - ඒ නිසා එය සැපයුම්කරු බව පැහැදිලි ය. එය අවශ්යයෙන්ම ලාභ වැඩි කිරීමට හේතු විය යුතුය.

සැපයුම්කරු යුත්තේ කුමක්ද?

සෑම සේවක දැනුවත් වූ විට මෙම සමාගම පමණක් හොඳින් වැඩ කිරීමට හැකි විය යුතු අතර විශ්වාසවන්තව එහි රාජකාරි කටයුතු ඉටු කරනු ඇත. සියලු ප්රධාන නිෂ්පාදන සේවකයින් පැහැදිලි නම්, අවශ්ය කටයුතු ඉතිරි පැහැදිලිව නියම කිරීමට. මේ අනුව, සැපයුම්කරු වගකීම් ඇතුළත්:

1) සකස් කිරීම ප්රසම්පාදන සැලසුම් ඇතැම් ද්රව්ය.

2) වෙනුවෙන් හෝ හිස වෙනුවෙන් අදාළ ගිවිසුම් අවසන් කළ යුතු බව.

3) ව්යාපාර භූමිය භාණ්ඩ නිසි කලට ලබා තහවුරු කිරීම.

4) සපයන ලද භාණ්ඩ අවංකභාවය පරීක්ෂා කරන්න.

5) අමු ද්රව්ය ගුණාත්මක තහවුරු කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි (සහතික, විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක) ලබා ගැනීමේ හැකියාව සහතික කිරීම.

සියලු වැඩ කටයුතු අදියර සිදු වේ:

1. පළමු සැපයුම්කරු ව්යවසාය නියාමන අවශ්යතා මත පදනම් වූ වැඩ සැලැස්ම සංවර්ධනය කළ යුතුය. සහ ද්රව්ය එක් එක් විශේෂිත වර්ගය, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් හදුනාගත්තා කළ යුතුය. එම අවස්ථාවේ දී ඔබ අපේක්ෂිත තත්ත්ව මත තීරණය කළ යුතුය.
2. එවිට සහකරුවකු සොයා ගත් මොහොතේ එන. මෙහි දී මේ හා සම්බන්ධ ව්යාපාර සංචාර සහ දුරකථන ඇමතුම් වේ. සැපයුම්කරුවන් ද විශාල පිරිසක් වූ කොන්දේසි කැමති කරන එකක් තෝරා ගැනීමට ඇති.
3. සේවකයාට ගිවිසුමක් සඳහා සහකරු වෙත යවනු ලැබේ.
4. අවසන් අවධිය - බාන ස්ථානයට නිෂ්පාදන, එහි උපාංග හා භාර ගැනීමට ය. සියලු මේ සමඟ ලිපි ලේඛන සමග සමාන්තර සැපයුම්කරු ගනුදෙනු.

මෙම පියවර එක් එක් නිසි සිතා ඝාතනය නම්, සමාගම් ඔබ රැකියාවක් සඳහා අවශ්ය වන සියලුම ඇත. ඒ නිසා, එය ඇත්තටම ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ සේවක වේ.

කුමක්ද procurers අවසර ඇත?

හොඳින් කරන්න, ඕනෑම සේවකයෙකුට ලබා දී ඇති රාජකාරීන් වැඩි විස්තර මෙන්ම කළමනාකරණ උදව් සහ සහාය කිරීමට නියම කළ යුතුය. සැපයුම්කරු වන "නිලධාරියා" සංවිධානයේ සාමාන්ය කටයුතු සඳහා ප්රමාණවත් විය යුතු යුතුකම් පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම්, ඇතුළත් වේ ඒ නිසාය. ඔවුන් අතර, ප්රධාන පරිදි වේ:

1) ඔහු අවශ්ය අදාළ සේවාවන් නිලධාරීන් තොරතුරු විමසීමට හැකියාව. උදාහරණයක් ලෙස, සැපයුම්කරු ආර්ථික නියෝජනය කරන, එම සමාගම සැලසුම් දැනුවත් විය යුතුය. ඔහු මිලදී මිල මාර්ගෝපදේශකත්වය ගත යුතු, ඒ මොහොතේ දී සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය අවබෝධ කරගත යුතුය.

ඔහු ස්වයං බෙදාහැරීමේ සංවිධානය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී නිදහස් ප්රවාහන පැමිණ සිටින ප්රධාන ඉංජිනේරු විසින් දැන ගත යුතු.

2) සමහර විට ආධාර සහ සෘජු ආධාර අත්පොත අවශ්ය නිශ්චිත කාර්ය procurers ඉටු කිරීමට. ඔහු එහි උපදෙස් යටතේ, අවශ්ය කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. උදාහරණයක් ලෙස, සැපයුම්කරු සඳහා අත්තිකාරම් ගෙවීම සඳහා ප්රධාන ගණකාධිකාරී සඳහා නියෝගයක් ලබා දීමට අවශ්ය වේ.

3) කිසියම් අඩුපාඩු හඳුනා ගැනීමට කටයුතු තුල දී නම්, එය ඔවුන්ගේ අවසාන විනාශ කිරීම සඳහා යෝජනා කළ හැක.

මෙම අයිතීන් සමග, හොඳ විශේෂඥ හැම විටම ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු එය කළමනාකරණය හෝ ප්රධාන නිෂ්පාදන කම්කරුවන් එක්කෝ පැමිණිලි ලැබී නැති බව ආකාරයෙන් ගෙන යන්න පුළුවන්.

වැදගත් කරුණු

ඕනෑම බඳවා කළමනාකරු හිමිකම් හා වගකීම් අමතරව සැපයුම්කරු උපදෙස් වගකීම් විවිධ වර්ගයේ ලැයිස්තුවක් අඩංගු නොවන බව ඔහු දනී. පුද්ගලයෙකු සැලකිල්ලට පමණක් ඔවුන්ගේ අවංකභාවය සහ සදාචාරාත්මක මූලධර්ම ගනිමින්, තමන්ගේ ම තීරණ ගැනීමට ඇති විට එම කටයුතු බොහෝ විට සිදු වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, සැපයුම්කරු මුදල් යම් මුදල ගෙවීම සඳහා වැඩි මිලට හා වන්දි procurers භාණ්ඩ ලබා දීමට යෝජනා කරනවා. මේ අවස්ථාවේ දී, යහපත් ප්රතිචාරයක් සමාගම හා වැටුප් ඝන, අවිධිමත් වැඩි වීමට සේවකයා සඳහා මුදල් ඕනාවට වඩා කිරීමට හේතු වනු ඇත. එකම ප්රශ්නය, මෙම සේවක යන්න ද යන්න යි. ඔව් නම්, එය සිය වගකීම් උල්ලංඝනය, ක්රියාකාරකම් පැහැදිලිව පිළිබිඹු කරන ඇත. ඇති "වගකීම" සියලු උල්ලංඝනය සැපයුම්කරු සඳහා නීතිය යටතේ වගකිව යුතුය බව දක්වා ඇත. මෙන්න එය විද්යමාන විනීත, එම නිසා ඉතා පශ්චාත් ඔහු බලෙන් අල්ලාගෙන අනුකූල වේ. හොඳයි, සියලු කාලය සඳහා එය අග කොටස උපදෙස් ස්පර්ශ නම්.