සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ - එය කුමක්ද? රැකියා සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ

ඔබ කවදා හෝ "සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ" අභිරහස් වචනය අසා තිබෙනවාද? එය කුමක්ද? මෙය බොහෝ විට එක් එක් බිහි විය. සැබවින් ම, වෘත්තීය නම අපට ප්රංශයේ සිට, එය ප්රංශ récruter දී අදහස් නිසා පැමිණ තිබේ "හමුදාව කළේය." අපේ කාලයේ දී, එය මානව සම්පත්-කළමනාකරු හෙවත්, බඳවා ගැනීම කළමනාකරු බඳවා නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ.

වෘත්තියට මූලාරම්භය

ප්රථම වරට මානව සම්පත් උපදේශක සඳහා බටහිර පළමු ලෝක යුද්ධයෙන් පසුව පෙනී සිටියේය. පසුව ඔහුගේ වැඩ කරනවාට වචනය නූතන අර්ථයෙන් බඳවා වඩා, බඳවා ගැනීම් වැඩි සිහිපත් කරවන්නක් වුවද. එය පළමු බඳවා ආයතනය රුසියාවේ දිස් වන්නට විය 90 දශකයේ මුල දී පමණක් විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ශ්රම වෙළෙඳපොළ අල්ලා අගනුවර ආරම්භ කර, නමුත් අද එය සාර්ථකව ආවරණය සහ ප්රදේශ වේ.

දක්ෂ අවශ්යතා

සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ කටයුතු - එය අනාගත සේවකයන් සමග පැවති සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී එම සමාගම නියෝජනය කරන බැවින් ඔහු එය, විශාල වගකීමක්. මෙම අපේක්ෂකයා මානව සම්පත් කළමනාකරු මත කටයුතු කළ හැකි බව හැඟීමක්, දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සිහි කරන අතර, ආයතනය තුළ සිටින වැඩ කිරීමට තීරණය බලපෑම් කළ හැකි බවයි.

මෙම බඳවා ගැනීමේ කටයුතු සඳහා අවශ්ය මූලික අවශ්යතා:

• හොඳ පෙනුම;
• විශ්වාසදායක හා නිසි කතාව ;
• උසස් අධ්යාපන (ඉතා මැනවින් පිරිස් කළමනාකරණය, සහ මානසික හානියක් වනු ඇත);
• සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ කටයුතු යලි එහි අත්දැකීම් හා ජයග්රහණ පිළිබිඹු විය යුතුය;
• මානසික ආතතිය ඔරොත්තු සහ විසඳුම් සොයා ගැනීමට හැකියාව ඇත.

කර ගැනීම කුමක්ද?

ඒ මොකක්ද, අපි තේරුම්, සහ එය පැහැදිලි බවක් - පුද්ගලයන් තෝරා ගැනීමේ දී එම බඳවා ගැනීමේ කටයුතු සම්බන්ධ. නමුත් ඔහු හරියටම? එය? ඔබ බොහෝ විට අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් ජීවිතයේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී සිටි ඇත. දැන් ඔබ විස්තර එය මතක තබා ගැනීමට සහ විස්තර කළ හැක්කේ කෙසේද? මොන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක ඉල්ලා නියෝග දේ ගැන, වැදගත්? ඔබ මෙය අහම්බයක් නො වේ, හා සෑම සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ නිශ්චිත ඇල්ගොරිතමය ක්රියා ඇති බව සිතා නම්? ඔව්, ඔව්, ඒක හරි, දැන් ඔබ අනුකලනය පරිපථ මූලික අදියර පිළිබඳ ඉගෙන ගනු ඇත.

බඳවා ගැනීම් අවස්ථා

බොහෝ දන්නේ නැහැ, නමුත් සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ වැඩ සම්මුඛ පෙර හොඳින් ආරම්භ වේ. පළමු ඔහු ඕනෑම පුද්ගලයෙකු වෙනුවෙන් එම සමාගමේ "සාමය" ලැබෙනවා. මෙම ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරු හා කම්කරුවන් සරල සේවකයෙකු හෝ කන්ඩායමක් විය හැකිය. එක් එක් කාර්යය වැඩ ආරම්භ සඳහා ... ජාලය අවශ්යතා සඳහා තමන්ගේ ම මාදිලි රැසක් ඇත.

1. අද ඇත්තටම අඩවිය පිරිස් ගන්න ගොඩක් පහසු වන අතර, පවා එය නිදහස් සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ කරන්න පුළුවන්, නමුත් තරගය විශාල නිසා, වඩා දුෂ්කර ලබා ගැනීමට ඔහුට නියෝග කරයි. ඉතින්, අප HR-කළමනාකරු සෑම දිනකම වැඩ ජනප්රිය සම්පත් මත තබා ජීව දත්ත දහස් ගණනක් පවා නොවේ නම් සිය ගණනක් හරහා පරිශීලනය කිරීමට ආරම්භ වේ. මෙම ගණනය කිරීම තුළ මෙම තනතුරට එන්න පුළුවන් සිටි අපේක්ෂකයන් කිසිසේත්ම වැඩි විසි වඩා තිස් වේ.
2. නැවත ආරම්භ එකතු සහ අධ්යයනය කිරීමෙන් පසු සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ පළමු "මානසික ආතතිය සම්මුඛ" සඳහා රෝල් ඇමතුමක් ආරම්භ වේ. ඇයි ඒ ලෙස හඳුන්වන්නේ ඇයි? දුරකථනය වහාම ප්රශ්න සඳහා පිළිතුරු දීම යන කාරනය, සූදානම් කිරීම හා සිතීමට ඉඩක් නැත. නමුත්, බොහෝ ජනතාව සඳහා මෙය ඉතා පීඩාකාරී ක්රියාවලියක්. ඇත්තෙන්ම, ප්රශ්න තරමක් ලේසියෙන්ම බලාගන්න පුළුවන්.
3. අපේක්ෂකයන් ඔවුන් 50% ක් අහෝසි කර ඇති දුරකථන සන්නිවේදන තුල දී. සමහර මිනිස්සු උත්සාහ කිහිපයකට පසු හරහා ලබා ගැනීමට නොහැකි විය, කෙනෙකු පුදුම, සහ නැති කෙනෙක් වන අතර, අදක්ෂ කියලා. ඒ නිසා, 10-15 ගැන කාර්යාලය හෝ වෙනත් තැනක දී සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කරනු ඇත සිටින යහපත් වෘත්තිකයන් ඇත. මාර්ගය වන විට, පසුගිය විශාල සමාගම් උදාසීන භූමිය මත රැස්වීම් පැවැත්වීමට කැමැත්තක් දක්වයි. උදාහරණයක් ලෙස, නිහඬව කැෆේ හෝ පවා උද්යානයේ. මෙම ජනතාව ඔහු වෙනුවෙන් අසාමාන්ය තත්වය තුල හැසිරෙන ආකාරය වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාරී වේ.
4. මීළඟ අදියර දෙපැත්තේ සඳහා වඩාත්ම සමහර විට වියත් හා සංකීර්ණ වේ - සෘජුව සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කරන්න. එය සඳහන් අවශ්යතා සපුරාලන අතර, සංවර්ධනය සඳහා එය භාවිත කිරීමේ හැකියාව ගැන නම් සොයා ගැනීම සඳහා, අපේක්ෂකයා වූ මානසික සහ වෘත්තීය චිත්රයක් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ ප්රධාන ප්රශ්න ද සහාය ඇතිව මෙහි නිසි සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ.
5. සාමාන්යයෙන් 10 ක් 30 ක් විනාඩි වන සන්නිවේදනය, පසුව, බඳවා සටහන් කර ගන්න අවශ්ය හා තරමක් ඈතට අපේක්ෂකයා සිට බොඳ වී නැත පහත හැඟීම ඇහුම්කන් දුන්නා. ඉතා මැනවින්, ඉතිරි 20-30 විනාඩි විය යුතු, නමුත් හැකි නොවන බව නැවත ආරම්භ විශාල සංඛ්යාවක්, ඒ නිසා විනාඩි පහක්-විවේකයක් අපි අවම වශයෙන් නිර්දේශ කරමු.
6. අපේක්ෂකයන් සියලු සම්මුඛ සාකච්ඡා කර ඇති අතර ඉතා වැදගත් දෙයක් විය, සවන් විට - සුදුසු නැති අයට සිදු කල්තියා කිරීමට. සහ විද්යමාන සරල වුවද, මෙම පියවර බෙහෙවින් සංකීර්ණ වේ. එය බොහෝ විට ඔබට ගොඩක් කැමති බව සිදු, නමුත් ජනතාව පමණක් 5 දා සමත් හැක. මෙම බඳවා ගැනීමේ කටයුතු තෝරාගත් පසුව යුදහමුදා පතිවරයා ඇතුළු සියලු අපේක්ෂකයන් කිරීමට තීරණය දැනුම් දිය යුතුය.
7. පසුගිය සම්මුඛ සමාගම කළමනාකරණය සමග සෘජුව දැනටමත් ගවේෂණය කිරීමට කාර්යාලයට ආරාධනා කරන ලදී. මෙම අදියරේ දී, ද පුරප්පාඩු වන මන්ත්රීධුරය අල්ලා ගැනීමට කැමති කොටසක් ඉවත් විය හැක.
8. අපේක්ෂකයා ගේ රැකියා සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ ගැන තීරණය සේවා ආරක්ෂාව තහවුරු කර ගැනීමට මෙන්ම පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුව වෙත මාරු කිරීමට ලේඛන එකතු පසු.

වැටුප් සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ

ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රමාණය වැටුප් සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ කලාපයේ වැඩ කටයුතු මත මූලික වශයෙන් රඳා පවතී. ඇත්තෙන්ම, මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් නුවර දී මෙම සංඛ්යාව කලාපයේ වඩා බෙහෙවින් වැඩි ය. කෙසේ වෙතත්, ඉතා වැදගත් භූමිකාවක් මානව සම්පත්-කළමනාකරු අත්දැකීම් සහ හැකියාවන් විසින් ඉටු කරන ලදී. කෙනෙකු 17-18 දහසක් රූබල් උපයා ගැනීමට හැකි වනු ඇත, සහ යමෙකුගේ ඉපැයීම් සියල්ල 40-50 දහසක් වනු ඇත. බොහෝ විට, වැටුප් මට්ටම සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ දී සකස් කර ඇත.

මම අධ්යාපනය ලබා ගත හැක්කේ කොහෙන්ද?

සමහර විට, ඕනෑම විශ්ව විද්යාලය තුල ඔබට සේවයේ වැනි විශේෂ තැනක් සොයා ගත නොහැකි වනු ඇත. කුමක්ද මේ වෘත්තියට ලබා පසුව වගේ? ඉතා සරල. මේ දිශාවට වර්ධනය වීමට ඉඩ ඇති බව බොහෝ ප්රදේශවල පවතී. මෙහි බඳවා කළමනාකරු ක්රියා සංවර්ධනය ඔබට උපකාරී වනු ඇත පාසල් කුඩා වේ:

• Tver රාජ්ය විශ්ව විද්යාලය - විශේෂ "මානව සම්පත් කළමනාකරණය".
• Novosibirsk රාජ්ය අධ්යාපනික විශ්ව විද්යාලය - විශේෂත්වය "රාජ්ය ප්රතිපත්ති හා සමාජ විද්යාව."
• කළමනාකරණ වොල්ගා ආයතනය. පී ඒ Stolypina - විශේෂිත "මානව සම්පත් කළමනාකරණය".
• මොස්කව් උසස් තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්ෂණ පුහුණු ආයතනය - "සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ" මඟ පෙන්වීම.

ඔබ දැන් අපි මේ වෘත්තියට අවශ්ය වන්නේ ඇයි හා දෙය, වෘත්තිය "සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ" වඩාත් සම්පූර්ණ චිත්රයක් තියෙනවා. ඔබගේ සම්මුඛ සාකච්ඡා සාර්ථක හා පහසු වේ වා!