සමාගම "Europlan": කාර්ය සමාලෝචන. "Europlan", මොස්කව්

අද, කාර්ය මණ්ඩල "Europlan" (මොස්කව්) ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ ලැබෙන කුමක් දැයි පැහැදිලි කර ගැනීම. එම සමාගම මොන වගේ කෙනෙක්ද? එය සේවා මොනවාද ලබා දෙන්නේ කොහොමද? මෙහි රැකියා ලබා ගැනීමට යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? හෝ එය මෙම ක්රියාවලිය වැළකී සිටීම වැදගත් වන්නේ ඇයි? ඈත සේවායෝජකයා දුන් පොරොන්දු ලෙස සැබෑ ද? සම-මෙහෙයුමේ වාසි සහ අවාසි මොනවාද මෙම සමාගමේ වෙන් කර හඳුනා ගත හැක?

විස්තර

"Europlan" - මූල්ය ආයතනයක. එසේම, එය මෝටර් රථ ලීසිං අත්පත් කර ගැනීම මත මූල්ය සේවා ජනගහනය විසින් ලබා දී ඇති බව ලීසිං සමාගම ද වේ. නමුත් මෙම සමාගමේ එකම අරමුණ නොවේ.

ද එය රක්ෂණ සේවා, ඇගයීම සහ විගණන සමග සම්බන්ධ වේ. ඉතා ප්රයෝජනවත් සංවිධානය. නව සේවකයන් අවශ්ය සෑම විටම "Europlan" තුළ. නමුත්, එය සංවිධානය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට වටී ද? කිහිප දෙනකුගේ හොඳ සහ නරක අවසාන වශයෙන් රැකියා තීරණය කිරීමට පෙර සමාගම වෙන් කර හඳුනා ගත හැක මොනවාද?

ලිපිනය

ආරම්භයක් ලෙස එය සංවිධානය ස්ථානය ලිපිනය දැන ගැනීමට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. වඩාත් විශේෂිතව, ප්රධාන කාර්යාලය. එය සමහර බරපතල පැමිණිලි හෝ යෝජනා හැසිරවිය යුතු බව නැත.

මොස්කව් හි "Europlan ලීසිං" ලිපිනය පහත සඳහන් පරිදි වේ: ෙරොකට් ෙබොල්වර්ඩ්, ගොඩනැගිලි 16 Otradnoe දිස්ත්රික්කයේ කාර්යාලය පිහිටා ඇත. සංවිධානය කිරීමට ලබා ගන්න අපහසු වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ලීසිං සමාගම, මොස්කව් පමණක් නොවේ බව අවධානය යොමු කළ යුතුය. පොදු මූල්ය ආයතනයක් රුසියානු ශාඛා අනුව. ඒ නිසා, ඔබ අගනුවර රැකියාවක් පමණක් සොයාගත හැක.

පොරොන්දු

"Europlan" දෙන දේ පොරොන්දු? කෙසේද? ඒවා විශ්වාස කළ හැක්කේ කෙසේද? ඇත්තෙන්ම, එම සමාගමේ පළමු හැඟීම ධනාත්මක පිහිටුවා ගත්හ. නව සේවකයන් නිරන්තරයෙන් ලබා ඇති ඉතා විශාල හා සාර්ථක ලීසිං සමාගම,.

සේවා යෝජකයාගේ පොරොන්දු සමාන යෝජනා සිට බොහෝ සෙයින් වෙනස් නොවේ. ඔවුන් ප්රමිතියක් ලෙස පෙනී යයි. එනම්, පොරොන්දු:

• රැකියා විධිමත්;
• සමාජ ආරක්ෂණ,
• තරගකාරී වැටුප කවෙර්ද;
• එහි මිත්රශීලී සේවක;
• වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් සහ ස්වයං-සංවර්ධනය;
• නම්යශීලී සහ පහසු වැඩ සටහන,
• ස්ථාවර හා සාර්ථක සමාගම වැඩ පළපුරුද්ද;
• නොමිලේ පුහුණුව.

ඒ අනුව, මෙම යෝජනා බොහෝදෙනෙක් ඔහු ආකර්ෂණය වී පවතී. ජනතාව "Europlan ලීසිං" (මොස්කව්) පූර්ණ තම පොරොන්දු ඉටු කරනු ඇතැයි මා විශ්වාස කරනවා. නමුත් එය ඇත්තටම?

රැකියා ගැන

"Europlan" කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (මොස්කව්, ෙරොකට් Blvd. 16) සමස්තයක් ලෙස මිශ්ර වේ. කලාතුරකින්, නමුත් ජනතාව තවමත් රැකියා පෝස්ටර් ගැන කතා කරන්න. එය කුමක් ගැන ද?

දේ සාමාන්ය අවශ්ය කාර්ය මණ්ඩලය "Europlan" තුළ බොහෝ විට රැකියා සඳහා බව ය. උදාහරණයක් ලෙස, විකුණුම් කළමණාකරුවන් හෝ සේවකයින් කාර්යාලයේ. නමුත් ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු ලබා ගත හැකි නොවේ.

මෙම සියළු සේවකයින් හා රැකියා අයදුම්කරුවන් වැඩි සෘණ හැඟීම් කරයි. සමහර නායකත්වය තනතුරු සඳහා එක්කෝ "අයිති" දන්න හඳුනන කෙනෙක් හෝ වෙනත් කෙනෙක් ලෙස ජනතාවට නියම දේ ගැන තම සැකය පළ කර තිබෙනවා. සමහර විට එක් එක් දාසයා සිහින දකිමින් කරන රැකියා සිදු කරන්න වුවද. එහෙත් එය මහා කාසි වල දුර්ලභත්වය වේ. ඉතා ඉක්මනින් ඒ ස්ථානයට "රැගෙන".

ඒ අනුව, එය කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම බිය වැද්දීමට නැහැ - සෑම කෙනෙකුටම නායකයන් විය හැක. ප්රධාන කාර්යය හා සමාගමේ "මුහුණ" තවමත් සාමාජිකයෙකු කාර්ය මණ්ඩලය වේ. ඒ නිසා, විකුණුම් කළමනාකරු පවා තීරණාත්මක දර්ශන ය.

නිල රැකියා

කාර්ය මණ්ඩලය "Europlan" (මොස්කව්) විවිධ ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ. බොහෝ විට මතය සංවිධානය විධිමත් රැකියා තෝරනවා යෝජනා කරමු. නමුත් එය පමණක් බොහෝ වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන කාලය තුළ පුහුණු, සීමාවාසික, පසු හැකි ය. මෙම කාලය ගෙවා කළ නොහැකි වනු ඇත.

සාමාන්යයෙන්, "Europlan" - මෙම විශාල හා වඩා සාර්ථක ලෙස කටයුතු කර ඇත. ඇය ස්ථාපිත නීති සියලු අවස්ථාවල දී ක්රියා කිරීමට උත්සාහ කරයි. ඒ නිසා එය නිල වශයෙන් ඔහුගේ යටත් එක් එක් කෙරිණ.

කුඩා යට මරු පහරක් එල්ල - එය ගර්භනී කාන්තාවන් රැකියා වේ. හෝ දරුවන් / තරුණ දරුවන් කිරීමට සැලසුම් කරන කාන්තාවන්. මෙම ස්ත්රී සේවක බිය සමග ප්රතිකාර ඇත. ප්රායෝගිකව - ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා නො කිරීමට උත්සාහ කරන්න. හෝ එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් රැකියා ප්රතික්ෂේප කළේය. එය බොහෝ හාම්පුතුන් සඳහා ඉතා සාමාන්ය දෙයකි.

සම්මුඛ

ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගමක් "Europlan" (මොස්කව්) බොහෝ විට ඔහුගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ලැබෙන හොඳම විචාර වේ. මෙම ක්රියාවලිය බොහෝ ලෙස විස්තර "මෝඩ චැට් හා මානසික පරීක්ෂණ රටාව පුරවන්න." විශේෂ දෙයක් නැහැ. සමහර සේවක සම්මුඛ වංචා හෝ කොහෙත්ම නෑ සංස්කෘතික ඔබේ අනාගත සගයන් සමග සන්නිවේදනය කිරීමට අවස්ථාව ලැබේ.

මේ සමඟම, සේවා යෝජකයා සමග පළමු රැස්වීමේදී සුවපහසු කාර්යාලයේ, සුහද වායුගෝලයේ සිදු වන බව පෙන්වා ඇති අදහස් වේ. කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සියලු රැකියා විස්තර පැහැදිලි හා පසුව ඇසූ සියලුම ප්රශ්නවලට උත්තර දෙන්න වෙයි. ඔව්, ඉල්ලුම් පත්රය පිරවීම සඳහා රටාව ස්ථානයක් ඇත, නමුත් එය කුලියට කොටසක්.

දේ විශ්වාස කිරීමට? මෙම සමාගමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් "Europlan" (මොස්කව්) "කොහොමද වාසනාවන්ත" මූලධර්මය මත පැවති බව යන කරුණ යම් අවස්ථාවක. කිසිවෙක් coarseness, අශිෂ්ටත්වය හා මානව සාධකය සිට ආරක්ෂිත වේ. නමුත් එය හොඳම සඳහා බලාපොරොත්තු වන්නේ වඩාත්. සම්මුඛ සාකච්ඡා බොහෝ විට පැමිණිලි තොරව සිදුවිය. ඊළඟට කුමක්ද?

පුහුණු

"Europlan" ගැන (මොස්කව්) සමාලෝචනය සමාගම විවිධ ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු ගැන කීමට ද අලංකරණයෙන් තොර නැත. ඕනෑම අවස්ථාවක, එය මෙම ක්රියාවලිය ද මුල් අවධියේ දී ද නිෂ්ඵල බව පෙනී යයි. පවා අසාධාරණ යම් දුරකට.

මෙම කරුණ සාමාන්ය "Evroplane" දුම්රිය සති 2 ක් පමණ බව ය. මෙම කාල සීමාව තුළ ඒක ඇත්තටම වැඩ කිරීමට, නමුත් මඟ පෙන්වන්නෙකුගේ දැඩි අධීක්ෂණය යටතේ සිදු වනු ඇත. එම කටයුතු ගෙවා කළ නොහැකි වනු ඇත. දේ තවමත් "Europlan ලීසිං" ලැබෙන කාර්ය සමාලෝචන? මොස්කව් - දී ඇති සමාගම වන නගරයක්. මොන නව කාර්ය සිදු වන්නේ කුමක්ද?

මෙම පුහුණු පාඨමාලාව පසු නීති දැනුම සඳහා පරීක්ෂා කර ගත යුතු වෙනවා. සාර්ථක මත පමණක් ඔහුගේ ලිවීමේ නිල පහසුවෙන් සමාගම ලැබෙනු ඇත. එසේ නැත්නම්, සේවකයා වෙනත් රැකියාවක් අවශ්ය වනු ඇත.

එය සැබෑ අභියෝගයක් - කාර්ය මණ්ඩලය "Europlan" (මොස්කව්) ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ පුහුණු කාලය බවයි. හිතන්නේ නැහැ ඒ තරම් ලේසි වනු ඇත නැහැ. නමුත් මේ සමග, ඔබ ගුරුවරුන් රැකියා සොයන්නන් නව කොන්දේසි වලට අනුවර්තනය උදව් කිරීමට උත්සාහ කරන දේ අවධානය යොමු කළ හැකිය. සමාගම "Europlan" (මොස්කව්, ෙරොකට් Blvd., ගොඩනැගිලි 16) බොහෝ විට පුහුණු ඕනෑම කෙනෙකුට වාසනාවන්ත ලෙස, තනි තනි ගුරුවරුන් මත පදනම්ව, සිදු වන බව කිව එවැනි විචාර, ලැබෙන නමුත්. දේවල් හොඳින් යන්න පුළුවන්, නමුත් මට තේරෙන්නේ නැත. පාලන ක්රම භාවිත කිරීම වඩා හොඳ පවා පුහුණුව අදියරේ දී තමන් බව ඔප්පු කිරීමට සිදු වනු ඇත යන කාරනය සඳහා සූදානම් විය.

සේවා කොන්දේසි

ප්රතිපත්තියක් වශයෙන් සේවා කොන්දේසි බොහෝ දිරිමත් කිරීම. සංවිධානයේ කාර්යාල සුවපහසු කටයුතු සඳහා පමණක් අවශ්ය විය හැකි සියලු වේ. දවස මත දෙපා තබා සිට නොවේ නම් එය දිවා ආහාර විවේකයක් භුක්ති විඳීමට හැකි වන අතර, අවශ්ය වේ.

එසේ තිබියදීත්, රැකියා ස්ථානයේ හැම විටම නොවේ හිතකාමී වාතාවරණය වේ. ඒ නිසා තම "Europlan" (මොස්කව්) හොඳම නොවේ ලැබී සමාලෝචන වේ. සමහර අවස්ථාවල දී, පීඩනය යටතේ වැඩ කළ එය තරම් ලෙහෙසි පහසු දෙයක් නොවේ.

නැවත නැවත වැඩ කාර්ය සාධනය - එය ද රාජකාරි ක්රියාත්මක බව සඳහන් වී ඇත. බොහෝ විට වැඩ සෑදලයන් වන අතර, එය එසේ නොවේ බොහෝ දෙනා කැමති බව හා ඒ නිසා ලිපි ලේඛන සමග අත්වැල් බැඳගනී. නමුත් සමස්ත පැමිණිලි නැහැ. සේවා යෝජකයා සහනයක් හා coziness සේවකයින් බව සහතික කිරීමට හැකි සෑම දෙයක්ම කර තිබේ.

සාමූහික

ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගමක් "Europlan" (මොස්කව්) පවතින පොදු සංවිධාන එක් ආයතනික ආචාර ධර්ම. මෙහි කණ්ඩායම ඇත්තටම හිතකාමී වේ. මෙම බොහෝ කම්කරුවන් විසින් ප්රකාශ කර ඇත. සමහර ද ලබා ගත හැකි බොහෝ හිතකාමී පුද්ගලයා නොවේ. හුදෙක් නීතියක් ලෙස, ඔවුන් ද එතරම් වේ. බොහෝ විට පමණක්, කියන්න උදව් හා රැුක ගැනීම කැමැත්තෙන් සිටින විවෘත හා මිත්රශීලී සගයන් සමග වැඩ කරන්න වෙලා තියෙනවා. "Europlan" - අලුත් අයව කිරීමට හොඳ ස්ථානයකි.

එසේම, ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, එම සමාගම ආයතනික ආචාර ධර්ම ලබා ඇත. බොහෝ විට සේවක එකට ගෙන ඒම සඳහා සාමූහික පියවර සංවිධානය කරන ලදී. එහෙත්, ඒ සමගම කළමනාකරණය යටත් අතර පැන නගින ආරවුල් ගැලපෙන්නේ නැහැ. මෙම යහපත් හා එතරම් හොඳ නැති දෙකම ඇත. කෙසේ වෙතත්, ජනතාව මෙහි එකිනෙකා සමග අන්තර් ක්රියා කිරීමට ඉගෙනගන්න. සහ ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, ඔබ ඇත්තටම හොඳ නව සබඳතා සොයා ගත හැකි වනු ඇත.

නායකත්වය

පැහැදිලිවම, සාමාන්යයෙන් "Europlan" කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (මොස්කව්) ලැබෙනවා. එහෙත් එම සියලු නොවේ. බොහෝ හිමිකම් බලධාරීන්ට එරෙහිව පළ කළේය. හා අනිවාර්යයෙන් නායකයන් නොවේ. බොහෝ විට, ගුරුවරුන් පවා ආරම්භක සඳහා උනන්දු නැහැ.

දේ ප්රකාශ ගත කළ හැක්කේ කෙසේද? සමාගමේ කළමනාකරණ අකාරුණික සහ අසාධාරණ ලෙස හැඳින්වේ. යටත් සඳහා, විශේෂයෙන් ම කුඩා කෲර නව ආකල්පවලට, මිනිසුන් ලෙස නොවේ. සමාගම "Europlan" (මොස්කව්) සේවකයින්ගේ සමාලෝචන කිසිවක් බලධාරීන් සමග ගිවිසුමකට නොහැකි බව යි. අත්පොත - ජනතාවගේ තනතුරු සහ ගොනු සලකා නැති අහංකාර ජනතාවට. සාමාන්ය කාර්ය නිරන්තරයෙන් යම් හෝ සහනයක් ලබා නොදී, බර වැඩ කරනවා.

පුහුණුව අතරතුර ආරම්භක සඳහා අමාත්ය සෑම විටම දිරිමත් නොවේ. ඇත, ඇත්ත වශයෙන්, ඇත්තෙන්ම කරුණාවන්ත හා ප්රයෝජනවත් ජනතාවට. එහෙත් නීතියක් ලෙස, ගුරුවරුන් බොහෝ හුදෙක් නව රාමු වැඩ හා කර්තව්යයන් විවිධ පටවන පමණක් සිදු කරන්නේ කුමක් ද, පෙන්නුම් පාහේ කුමක් කෙසේ ක්රියාත්මක කිරීමට පැහැදිලි කිරීමක්.

පුදුම වන්නට කිසිවක් මේ පවතී - තත්වය වඩාත් හාම්පුතුන් සඳහා සාමාන්ය වේ. ශුභාරංචිය කිසිදු අහිතකර අදහස් මිස කිසි සාක්ෂි ඇති බව ය. ඒ නිසා, අපි හොඳම සඳහා බලාපොරොත්තු නමුත් නරකම සඳහා සූදානම් විය හැක. ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා හෘදය සාක්ෂිය ආකල්පය නම්, කළමනාකරණය සහ ගුරුවරුන් සමඟ සැලකිය යුතු ගැටලු ඇති වන්නේ නැතැයි ඇත.

ඉපැයීම්

ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගමක් "Europlan" (මොස්කව්) කාර්ය මණ්ඩලය යෝජිත වැටුප් අනුව මිශ්ර වෙනවා. එය සෑම අයදුම්කරුවෙකුට මුලින් වැඩි වැටුප් ලබා සඳහන් වී ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම දෙයක්ම යම් තරමක් දුරට වෙනස් වේ.

නිල වැටුප් කුඩා වේ. ඒ නිසා එය වැඩිම නිවාඩු දින හා ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම් නැත. එය කම්කරුවන්ට යම් අමතක විය හැකියි. මුලින් ඉහළ ප්රතිලාභ ලබා දෙන බවට පොරොන්දු වී. ඇය වෙනුවෙන් බොහෝ දුෂ්කර වැඩ කරන පැය ගණන සහ අසාධාරණ ලොක්කන් සමග තබා තමන් කැමති බවයි.

නමුත් අතිරේක ආදායම් අනාගත බලාපොරොත්තු වේ. සහ "අළු" වැටුප් වැඩ කරනවා. එය ඇතැම් අවශ්යතා සඳහා සහ වැඩි-ඉටු දීමනා සහ බෝනස් ලබා ගැනීමට පිහිටුවන සැලැස්ම හැකි ය. "අළු" වැටුප් හා ආකර්ශනය හා repels. එහෙත් ඔහු බොහෝ විට සෘණ ආලෝකය තුළ ප්රකාශ කරනු ලැබේ. සේවකයා අවශ්ය අරමුදල් ලබා දෙන්නේ නම් එම මාසය අවසන් වන විට කිසිවෙකු ඇත්තටම දන්නවා. පමණක් හෝ නිල වැටුප්, වන සුළු පිරිසක් තෘප්තිමත් ප්රමාණය කළ යුතුයි? සියලු සහතික කිරීමෙන් පසු "අළු" ආදායම් දෙන්නේ නැහැ. මෙම කරුණ සැලකිල්ලට ගත යුතු වේ. නමුත් බිය වීමට කිසිම අවශ්යතාවක් - බොහෝ සංවිධාන එය මෙම වැටුප් ක්රමය ක්රියාත්මක වේ. දැන් ඉහළ "සුදු" වැටුප් ඉතා අපහසු වේ ගෙවීම් කරනු ඇත, කරන සේවායෝජකයා, සොයන්න. ඒ නිසා, එය ඕනෑම යෝජනාවක් පිළිබඳ එකඟ කිරීමට අවශ්ය වේ.

කාලසටහන

විචාර "Europlan" සමාගම (මොස්කව්) අපැහැදිලි සංචිත ලැෙබ්. එය මුල් පොරොන්දුව නම්යශීලී කාලසටහන සමග ස්ථාවර රැකියා බව කර ඇත. නමුත් එය ඇත්තටම?

ඇත්තටම නැහැ. මුලදී, සහයෝගීතාව සියලු කොන්දේසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම කර ඇත. එහෙත් ප්රායෝගිකව එය නීති රීති වලට අනුව ලබා ප්රතිදානය බව හැරෙනවා, නමුත් සතියේ වැඩ වැඩ ගොඩක් තියෙනවා. එය බොහෝ ස්වේච්ඡා-අනිවාර්ය අතිකාල පවතිනු ඇති බවයි. එය බොහෝ විට ගෙවිය යුතු නැත.

පොදු, වැඩ සටහන ඔබ ආතතියෙන් ගනුදෙනුකරුවන් තිබේ නම්. සහ ශ්රම පැය 12-14 කියයි. එය බොහෝ සතුටු නොවේ. විශේෂයෙන් ඉතා සුළු බව සලකා. ඉතිරි හුදෙක් හැකි ය.

කම්කරුවන් ගෙස්ටාපෝ අග රැකියා ස්ථානයේ ගත කිරීමට සිදු වී ඇති බවත්. බොහෝ විට රාජකාරි ක්රියාත්මක කාර්යාලයේ දී පවා පිටත දිගටම. උදාහරණයක් ලෙස, පෞද්ගලික පැය පසු එම හෝ වෙනත් ප්රශ්න සමග සේවක කතා කළ හැකිය. වගකිව යුතු සහ වැඩ කරනවා. මෙම අදහස් "Europlan" (මොස්කව්) ලබා සේවක වේ.

වෘත්තීය වර්ධනය

වෘත්තීය සංවර්ධනය බොහෝ විට බොහෝ දෙනා කිරීමටත්, වැඩි උනන්දුවක් දක්වනු ලබන. ඇත්තෙන්ම, සමහර කණ්ඩායම සඳහා හෝ ආදායම් පමණක් නොව වැඩ කිරීමට ගොස්, එය වෘත්තීය හා පෞද්ගලික සංවර්ධනය සඳහා වැදගත් වේ. මෙම ප්රදේශයේ - මොකක්ද "Europlan" කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (සමාගමේ ප්රධාන කාර්යාලය ලිපිනය මොස්කව්, ෙරොකට් Blvd. 16) ලැබෙන?

ඔවුන් අපැහැදිලි වේ. සංවිධානය සංවර්ධනය සහ නායකත්වය තනතුරු දක්වා ඉහළ නගිනු ඇත්තටම හැකි බව යන කරුණ යම් අවස්ථාවක. නමුත් මේ එතරම් පහසු වෙන්නේ නෑ. තම හොඳම පැත්තේ පෙන්නුම් කිරීමට දීර්ඝ කාලයක් පුරා වෙහෙස මහන්සි වී ඇත.

හා සමස්ත පටහැනි බව අදහස් වේ මීට පෙර සඳහන් කළේය. එය සැබෑ වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් මෙතන නැති බව සඳහන් වී ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔවුන් ඉතා කුඩා වේ. ඔවුන් සියලු දෙනාටම ලබා දී නැත භාවිතා කරන්න.

එය දෙවන කඳවුරු ගතවීම මත ය නව සේවකයන් ගණනය කිරීමට ඇත. ඇත්තෙන්ම, පාහේ කළ නොහැකි "Evroplane" වැඩි සාක්ෂාත් කර ගැනීම. බොහෝ විට සාමාන්ය සේවකයින් මත හුදෙක් කිසිවෙකු අවධානය. සමහර වෘත්තීය වර්ධනයක් අත්කර ගැනීමට පුද්ගලයෙකු ඇතිවන්නට කෙසේ හෝ විට පමණි.

ප්රතිඵල

සමහර මොස්කව් ප්රතිචාර බැංකුව "Europlan" ලැබී දේ කල්පනා කරන්න ඇති. අපි (එය සාමාන්යයෙන් බැංකු අදහස් කරන) කලින් සඳහන් සමාගම සලකා බලන්නේ නම්, මේ අදහස් අපැහැදිලි ඉතිරි වේ.

"Europlan" විශාල හා ඉතා සාර්ථක සමාගම ද වේ. නමුත් මේ හොඳම සේවා යෝජකයා නොවේ. තවමත් මුල් අවධියේ දී අපේක්ෂකයන් සමග මුලුමනින් ම අවංක නොවන අතර එය, යහපත් සේවා කොන්දේසි ඉදිරිපත් කරයි. සමහර අදහස් හාම්පුතුන්ගේ කළු ලැයිස්තුවට සංවිධානය පිහිටුවීම සඳහා සංඥා ලෙස ද කටයුතු කළේය.

ඔබ සංවිධානය "Europlan" ගැන සෘණ මතය සලකා බලන්නේ නම්, එය ඇති පැමිණිලි බහුතරයක් පැහැදිලිව ම කිසිදු වැදගම්මකට නැති දෙයක් බව නිගමනය කළ හැක. ඔවුන් ඕනෑම සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව කතා කරන්න. ඒ නිසා, එය පසුව "Europlan" ඔබ විසින් කාර්යය සහ ඔබ උපයා ගත හැකි බව නිගමනය කළ යුතුය. මානසික ආතතිය හා වයසට යෑම සඳහා ප්රතිරෝධය ඇති කර ගැනීමට ප්රධාන දෙයක්.