MTS සේවකයින්: හාම්පුතුන්ගේ සමාලෝචන. MTS ජංගම ක්රියාකරු

ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා පිළිබඳ අදහස් හැර MTS සේවකයින් ස්වභාවය කුමක්ද? රැකියා පුරප්පාඩු ගොඩක් ලබා දී ඇති බව සමාගම ලෙස ක්රියා මෙම ජංගම ක්රියාකරු දිගු රුසියාවේ වී ඇත. හා මේ සියල්ල නොතකා ඔබේ වයස හෝ තත්ත්වය. ඒ නිසා තමයි අපේ වර්තමාන සේව්යයා අවධානය වෙත ගෙවිය යුතුය. එහෙත්, නැවත ආරම්භ ඉදිරිපත් රැකියා සොයා හා වැඩ කිරීමට ලබා ගැනීමට අවශ්ය දෙයක්ද? සමහර විට එය එසේ කිරීමට නොහැකි වඩා හොඳ ද?

ක්රියාකාරකම්

රැකියා MTS දී සමාගමේ සේවකයින් මත ඉතා හොඳ ප්රතිචාර ලැබුණා. ඒ වගේම මේ අමුත්තන් සිට. ඇත්තෙන්ම, එම සමාගම - ජංගම දුරකථන සේවා සැපයුම් වැඩි දෙයක්. සේවා ජංගම දුරකථන හා පරිගණක සඳහා ලබා ගත හැකි වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට අන්තර්ජාලය සඳහා උපකරණ මිලදී, සහ ලෝක ව්යාප්ත වෙබ් වෙත සම්බන්ධ කළ හැකි වේ.

සත්යය නම්, MTS සේවා විවිධ වේ. ඔවුන් පමණක් හොඳ විචාර වේ. එහෙත්, ඔබ ආයතනය තුළ වැඩ කටයුතු ගැන කියන්න පුළුවන්? සේවා යෝජකයාගේ සමහර විට හොඳම පැත්තේ? හෝ ඔහු වෘත්තීය ගොඩනැගීම උදව් කිරීමට හැකි ඇත්තටම?

සියලුම දෙනා පාහේ

සමහර විට එය කටයුතු කරන්නේ මේ විදිහටයි. MTS සේවකයින් රැකියා සඳහා සමාගම වයස අවුරුදු අනුව ගැන විමසයි ඉතා ප්රසන්න ගියා. සියලු පසු, ජංගම ක්රියාකරු දෙනාටම රැකියා හා අර්ධ-කාලීන වැඩ කරයි. නව යොවුන් වියේ සහ පාසල් දරුවන් සඳහා පවා. ඒ නිසා, මේ ඔවුන්ගේ කරමින් ආරම්භ කිරීමට මෙය ඉතා අගනා ක්රමයක් වන.

ප්රශ්නය ටිකක් වේ. හා එය වටී ද? කවර රැකියා ඉල්ලුම? වැඩ කටයුතු සඳහා ගෙවීමට කෙසේද? එහි වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අවස්ථාවක් ද? හෝ එය විය හැකි සේවකයින් විශාල පොරොන්දු යෑවීමට කර ඇති අතර ඒවා සියල්ල කවර හෝ මුදලක් ගෙවීමට නොවන හුදෙක් ජංගම දුරකථන සේවා සැපයුම්, ඇයි? අපි මේ සියලු තේරුම් කරමු.

රැකියා

මේ අනුව, MTS සේවකයින් වැඩ බොහෝ විට ධනාත්මක ප්රතිචාර ලැබේ. හා ශිෂ්ය පවා රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හැකි වී ඇති බව නොවේ. එය ලබා ගත හැකි රැකියා ක් පමණ වේ. මෙම සමාගමේ ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම ඔබ ඔවුන්ගේ කැමැති වුනත් නැතත් යමක් සොයා ඇත.

සිසුන් හා ගුරුවරුන් බොහෝ විට අලෙවි කළමනාකරුවන් ලෙස ලබා ගනිමින් කුටි ඔබගේ නගරයේ. තවද, ප්රභේද්යයක් අනුග්රාහකයෙකු මෙහෙයුම. නමුත් පැරණි නියෝජිතයන් අලෙවි කළමනාකරු හා උපදේශක ලෙස කටයුතු කිරීමට අවසර ඇති අතර, දුරකථනයෙන් ක්රියාකරු, සහ නගරයේ නිෂ්පාදනයන් බෙදාහැරීමේ. පොදුවේ ගත් කල, ප්රමාණවත් තරම් විකල්ප වඩා. මේ සියල්ල, ඇත්ත වශයෙන්, සතුටු වෙනවා. ඔබ අධික බර රැගෙන හෝ ශාරීරිකව වැඩ කිරීම අවශ්ය වන්නේ නැහැ. මෙම ප්රවේශය සේවකයින් යන සියලු තනතුරු 100% ක් වේ දෙන්න ඉඩ දෙයි. ඒ නිසා සංස්ථාවට මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිදු හිමිකම් ලබා ගත හැකි නොවේ.

සම්මුඛ

පුරප්පාඩු ඉතා පක්ෂපාතී ලැයිස්තුවට අමතරව, MTS රැකියා සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමට ඉදිරිපත් කරයි. මෙම කාලය, බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඉතා වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. බොහෝ සේවකයින් සම්මුඛ ඉතා ඉක්මනින් හා පහසුවෙන් එම MTS දී සිදු වන බව පැවසේ.

හෝ ඔබ කාර්යාලයට ආරාධනා, හෝ ගබඩා (කැබින් එක) ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුට කතා කිරීමට ඉදිරිපත් වේ. ඔබ එම ආකෘති පත්රය පිරවීම, සරල ප්රශ්න කිහිපයක් පිළිතුරු, නිශ්චිත රැකියා සඳහා නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ඇති ඔවුන්ගේ නිවේදනය - සියලු ප්රශ්න නිරාකරණය කර ඇත. එවිට ඔබ, සේවා කොන්දේසි ගැන කතා ගෙවන හා මෙහෙයුම් අපේක්ෂිත අවස්ථාවක ඔබ සමඟ සාකච්ඡා කරනු ඇත. ඔබට පසු තිබෙන සියලු - සේවායෝජකයා නැවත ඔබ කතා සහ ඔබ තත්ත්වය හෝ නැති කිරීම සඳහා සුදුසු ද යන්න ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත තුරු බලා සිටින්න. බොහෝ අවස්ථා වලදී, කිසිවෙකු ප්රතික්ෂේප කර ඇත. හා MTS සේවකයින් මේ ගැන සතුටු වනවා. හැමෝම වීමට අවස්ථාව ලැබෙනවා ම පෙන්වන්නේ එහි හොඳම.

කාල සටහනක්

කාල සටහන අනුව, MTS සමහර තරඟකරුවන් ලෙස එවැනි නරක නමක් ඇත. ඇත්තෙන්ම, ජංගම ක්රියාකරු ඔහු තනතුරු ගනිමින් සිටින බොහෝ විට සිසුන් සිටින බව අප වාර්තා වෙනවා. මීට අමතරව, විශේෂයෙන් විවෘත තනතුරු සඳහා ද සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට ඔබ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ හෝ වැඩ මුර, හෝ එකතුවක්, හෝ පැහැදිලි චර්යාවක් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. මෙම පෞද්ගලිකව සේවායෝජකයා කතා කරන්න සිදු වෙනවා ඇත. බොහෝ සේවකයින් ව්යාපාරික පැය ද ප්රසන්න ය. එය සාමාන්යයෙන් පැය 8 ඉක්මවා නැත. දිනකට නොවන පැය 4 කට වඩා වැඩි - සිසුන් සඳහා. මේ අනුව, අපි ඔබට අලුයම සිට කැළෑබද කිරීමට වැඩ කිරීමට බල කරනු ඇත ඇතැයි අප කල්පනා නොකළ යුතුයි. සමහර විට ප්රායෝගිකව මේ ආකාරයේ ලබා ගත හැකි වුවද. MTS ගැන ඇය කාර්ය සමාලෝචන සමහර අවස්ථාවල දී ඉතිරි වේ. නමුත් එවැනි ප්රපංචයක් දුර්ලභ වන පවතී. ඒ නිසා, සියලු නොසතුට අවම කර ඇත.

ඉපැයීම්

එය අස්ථාවර ය - MTS සමාගම් සේවකයින් බොහෝ විට මෙම සමාගමේ ආදායම බව අවධාරණය කරනවා. ඒ නිසා, මෙම අර්ථයෙන්, මිශ්ර ලෙස ද හැඳින්විය හැක. වෙනස් කලාප තුළ MTS විවිධ දී ඉපැයීම් අනුපාතය.

වැටුප් බොහෝ විට ප්රකාශ කරන්න. ඔහු ඉතා කුඩා වේ. සමහර විට භාණ්ඩ ෙහෝ ෙසේවා විකුණුම් කළමනාකරු රූබල් 5-10 දහසක් පමණ ලැබී. සොච්චම් ආදායම, නූතන ලෝකයේ ජීවත් වීම ඉතා දුෂ්කර වන. නමුත් MTS නමින් හැඳින්වෙන සමාගමක් ඔබට හොඳ ගෙවීම් සමග ප්රසාද දීමනා සහ සම්මාන සියලු ආකාර පොරොන්දු වෙනවා.

මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, අඩු හිමිකම්. එහෙත්, ඔබ සිම් කාඩ් පත් හා MTS සේවා ප්රගුණනය නිරත නොවන කරන්නේ නම් පමණි. අලෙවි ප්රතිශතයක් - බොහෝ මෙම නඩුවේ ඔබ මුරයක් 160-200 රූබල් ක වැටුප්, සහ දීමනා සහ බෝනස් ලෙස ලැබෙන බව ඔවුහු තර්ක කරති. මාර්ගය වන විට, මෙම බොහෝ සේවකයින් කැමති නැහැ බව ඉතා පොදු සංසිද්ධියකි. මෙම අංගය සඳහා, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා පිළිබඳ MTS සේවකයින් ප්රතිචාර හොඳම නොවන ඉතිරි වේ.

ඇයි? ඔබ ඕනෑම දෙයක් විකිණිය නොහැක වන අවස්ථා තිබෙනවා. ඒ නිසා, එකම වැටුප් මත යැපීමට ඔබට සිදු වනු ඇත. ඔහු, අප දැක ඇති පරිදි,, එසේ ඉහළ එය ඉන්න තරම් වූ බව නොවේ.

සමාජ සහතික

සමාජ පැකේජය - මෙම රැකියා අවධානය යොමු වටිනා වන කරුණ, නොවේ. සහ අපේ නඩුවේ, ක්ෂේත්රයේ MTS කාර්ය විචාර වැඩ සාමාන්ය ලැබෙන. ඉතා හොඳ, නමුත් දරුණු ලැබුණේ නැහැ.

ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී සිටින බව අප සම්පූර්ණ ප්රතිලාභ පැකේජය පොරොන්දු ඇත. එය ප්රායෝගිකව අර්ධ වශයෙන් ලබා දී ඇත. බොහෝ විට ගෙවා ලෙඩ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු මත රඳා නැත. නමුත් දැන් ඉතිරි කිරීමට (ඇත්තෙන්ම, ගෞරව), සහ සැසිය ඔබට ගැටළු නැතුව යන්න ඇත. බොහෝ අවස්ථාවල දී සිදු කරන අයුරින් සහ දඩ පැනවීමට නැහැ. නිසැකව ම, මෙම ප්රවේශය කැමති.

දිවා ආහාරය මත තව ටිකක් සංකීර්ණ බිඳ. උදාහරණයක් ලෙස, එය වැනි MTS නොවන බව සැලකිල්ලට ගත කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඔබ කන්න - ඔබට අමතර විනාඩි ඇති කරනවා නම්, ඒ සඳහා වේ. කිසිදු? එවිට වැඩ. ඔබ බාධා මොහොතකට නැතුව ඒක කරන්න පුළුවන් විට දින පවතී. සමහර විට එය දිවා ආහාරය වාඩි කිරීමට ඔබ අවම වශයෙන් පැය විසි හතර හැකි බව හැරෙනවා - කිසිවෙක් ඔබ බාධා කරනු ඇත. නමුත් දිවා ආහාර විවේකයක් නොමැති නූතන කම්කරුවා සඳහා එවැනි ප්රශ්නයක් නොවේ. ඇයි, ඒ නිසා රැකියා අතහැරිය යුතු ය.

අන්යෝන්ය සම්බන්ධතා

MTS සේවකයන් (මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ වෙනත් නගර වල), බොහෝ විට සේවායෝජකයා සමඟ අඩු වැඩි සාමාන්ය සබඳතා පිහිටුවා ඇති බව සඳහන් වී ඇත. අපි ඔබ හැම විටම ගෞරවයෙන් හා සාධාරණත්වය සමග ප්රතිකාර කළ බව කියන්න බැහැ. රුසියාවේ, එවැනි ප්රපංචයක් ඉතා දුර්ලභ වේ. විශේෂයෙන් ඔබ සාමාන්ය සේවකයකු නම්. එහෙත් අකාරුණික හා ඔබ නින්දාවට පත් වැඩ ක්රියාවලිය විය ගැනීමට අපහසු වනු ඇත.

ප්රධාන නිවාඩු මත MTS දී (උදාහරණයක් අලුත් අවුරුදු,) ආයතනික සිදුවීම් සංවිධානය කිරීමට තීරණය කර ඇත. ඔවුන් සියලු තත්වයන් කම්කරුවන් යන්නේ. පවා අත්පොත. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එම සමාගම ගැන MTS සේවකයන් ඉතා ධනාත්මක ප්රතිචාර තබන්න. හැමෝම එකිනෙකා සමග නිසි වැඩ කිරීමට නම්, අවිධිමත් පරිසරයක දී කතා කරන්න අවස්ථාව ලැබෙනවා.

මේ අනුව, ඔබ දැකගත හැකි පරිදි, එම සමාගම MTS - මෙම නොවේ නරක සේවායෝජකයා වේ. ඔව්, මිලියන ගණනක් උපයා නැත. එහෙත්, ඔහුගේ ජීවිතයේ ආරම්භයේ සඳහා හොඳ තැනක්. සිසුන් බොහෝ විට වැඩිපුර මුදල් උපයා ගැනීමට, මෙම ජංගම ක්රියාකරු වෙත හැරී.