සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න සූදානම්: අයදුම්කරු ලෙසද ඉල්ලා සිටිය හැක!

හාම්පුතුන් competently කිරීමට හැකි අය ඔබේ සමාගම තුළ අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට කැමති , තමන් ඉදිරිපත් රාජකාරි හා අත්දැකීම් ඉටු කිරීමට අවශ්ය කුසලතා ඇති, උසස් තත්ත්වයේ CVS කිරීමට හැකි වන අතර, සම්මුඛ පෙන්වීමට හොඳම සමඟ ය. මේ කරුණ බොහෝ සෙයින් ඉහළ ගොස් ඇති, ඉතා වැදගත් වේ බොහෝ අතින්ම එය පිළිතුරු මනුෂ්ය පෞද්ගලික ගුණාංග ස්තුති කිරීමට, සන්නිවේදනය කිරීමට ඔහු සතු හැකියාව, ස්වාධීනව සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ප්රශ්න ඇසීමට ඇති හැකියාව හා අපේක්ෂිත තත්ත්වය ලබා තම අවස්ථා නිවැරදිව තක්සේරු නිසා.

මෙම වැඩසටහන සඳහා සෑම විටම දඬුවම් ලැබිය නො වේ

විභව සේවායෝජකයා සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යනවා අපේක්ෂකයා තරයේ දුෂ්කර සංවාද සඳහා සූදානම් විය යුතුය. ඔහු හැම විටම අදාළ නොවන බව විවිධ ප්රශ්න ගොඩක් ලබා දෙනු ඇත කුසලතා හෝ පෙර අත්දැකීම්. ඔහු ඉන් අදහස් කළේ අයදුම්කරු පමණක් හමු තමන් ගැන කතා කරන්න ඕන කියලා. ඊට පටහැනිව, සේවා යෝජකයා පුද්ගලයා අයිතිය ප්රශ්න ඇසීමට පැමිණ රැකියාවක් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා උගත් ඇත, විශේෂයෙන්ම නම්, පිළිගැනීමේ වැඩසටහන වනු ඇත. ඔබ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට සැලසුම් කර ඇති බව සමාගම, වැඩ කාලසටහන, නිවාඩු සහ අනාගත වැටුප් කළමනාකරණ අමාත තුමාෙගන් ඇසීමට, බැහැ. අයදුම්කරු පිළිගනු ලැබේ පසු මේ සියලු දත්ත අවසානයේ එකඟ වී ඇත.

කල්තියා රැස්වීම සඳහා සූදානම් කිරීමට වග බලා ගන්න - සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අසාගත යුතු ප්රශ්න ගැන හිතන්න ඔවුන්ට ලියා සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනු ලැබූ ඔහු ඉල්ලා කිරීමට වග බලා ගන්න. එය වැඩ කටයුතු ලබා අපේක්ෂකයා දක්වන උනන්දුව පෙන්නුම් කරනවා පමණක් නොව යෝජිත වැඩ සංවිධානය පොරොන්දු ආකාරය තක්සේරුවට උදව්.

ප්රශ්න, ප්රශ්න

එය ඔහු අපේක්ෂා කළ පරිදිම අයදුම්කරු, සඳහන් කළ යුතු ය, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා යම් යම් ප්රශ්න තිබෙනවා. පළමු ප්රශ්නය - අනාගත වගකීම් පැහැදිලි කිරීම. එක් සේවකයා ප්රශ්නය ඉදිරිපිට තබා කරනු ලබන්නේ කුමක් ඇසිය යුතු වගකීම් සහ සමාගමට එහි සියලු විශේෂිත ස්ථානයක් මොනවාද ඇත. දෙවන ප්රශ්නය ඔහු වැඩ පොත අවශ්ය හෝ අනාගත සේවකයෙකුට කිසියම් ගිවිසුමක් වනු ඇත යන්න අපේක්ෂකයා ලබා ගැනීම සඳහා නීති රීති සහ ක්රියා වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ කළ යුතුය. ඊළඟ ප්රශ්න කිහිපයක් කාර්ය ප්රවාහ සම්බන්ධ විය හැක - මෙහෙයුම්, සමාජ ආරක්ෂණ හා එසේ මත, පරිවාස කාලය, බෝනස්, අමතර ප්රතිදානය හෝ පුහුණුවක් - නව සේවක සහ දිරි දීමනා වැඩසටහන් පත් කරන ලදී.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා ප්රශ්න සංගත සංස්කෘතිය ආකාරය ඉදිරියේ, එය පළඳින ඉදිරියේ, සහ හැසිරීම සමහර නීති රීති, හැකි ආයතනික සිදුවීම් පිළිබඳ විස්තර ද ඇතුළත් විය යුතුය. එය අමතර පුහුණුවක්, තාක්ෂණික ෙපොත්පත් හා මෘදුකාංග අත්පත් සම්මත කිරීමට අවශ්ය ඉල්ලා සිටීමයි. වැදගත් ප්රශ්නය සේවක ඉහත සියලු වියදම් පියවා ද යන්න යි.

වැඩ තෝරා සමග වරදවා වටහාගත යුතු නොවේ, ඔබ ඔබ වෙනුවෙන් රසවත් බව කල්තියා සියල්ල දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. අවධානය කේන්ද්රය විය කැමති නැහැ - ජනතාව සෘජුව ඊළඟ ඔබට වැඩ කරනු ඇත කොපමණ ගැන අහන්න. වගකීම ලොකු මට්ටමේ අවශ්ය නැහැ - වැදගත් රැස්වීම් හා එකට එකතු වී සහභාගි වීම සඳහා අවශ්ය නියම කරන්න. ඔබ වෘත්තීය කරන්න ඕන - අවස්ථාවන් ගැන ප්රශ්නයක් ඇසීමට කිරීමට වග බලා ගන්න වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා සාමාන්යයෙන් සිදු ක්රියාවලිය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ආකාරය.

අයදුම්කරු ඔහු වසර ගණනාවක් තිස්සේ වැඩ කිරීමට හැකි වනු ඇත එහිදී රැකියාවක් සොයමින් නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා යම් යම් ප්රශ්න සමාගමේ සැලසුම්, සංවර්ධනය, අනාගත බලාපොරොත්තු සම්බන්ධ කළ යුතුය.

හා යම් තත්වයක සිය පොලී දී හැකි සේවායෝජකයා ඒත්තු කිරීම සඳහා, අපේක්ෂක ඒ මත තබා එම කාලය ගැනීම සඳහා සාමාන්ය ස්තුති ඉවත්ව දී සීමා නොකළ යුතුයි, ඒ වගේම පසුගිය ප්රශ්නය ඇසීමට: ඔහුගේ අපේක්ෂකත්වය පිළිබඳ කොපමණ වේගයකින් තීරණය කරනු ඇත. එවැනි පොලී අගය නොකරන යන්නේ නැහැ.