ඇණ අපේක්ෂිකාව දාන්න සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ප්රශ්න මොනවාද?

හොඳ, මනා ගෙවුම් හා රසවත් රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා, ඔබ, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ යුතුයි. සේවා යෝජකයා සමග පෞද්ගලික සම්මුඛ - මුලින්ම, එය ලබා ගත හැකි රැකියා සඳහා සෙවුම්, එසේ නම්, ඔවුන් සමහර ආකර්ෂණය වී පවතී නම්, එය ලිවීමට සහ නැවත ආරම්භ යැවීමට කාලය සහ තව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ඔවුන් බොහෝ විට බාල තත්ත්වයේ රැකියා සොයන්නන් නැවත ආරම්භ කරන විට, බොහෝ අවස්ථාවලදී, සියලු, දෙවන අදියර යටතේ අවසන් කිරීමට ද හැක. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා කැඳවනු ලැබේ නම්, එය තව තවත් බරපතල වේ - සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී ප්රශ්න ඇතැම් විට සැබෑ ප්රශ්න කිරීමට සමාන වේ.

හැසිරෙන කරන ආකාරය

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යනවා, ඔබ හැසිරීම කිහිපයක් නීති අප මතක තබාගත යුතුයි. එය අපේක්ෂක හැඟීම පළමු මිනිත්තු කිහිපයක් තුළ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී පුද්ගලයා පිහිටුවා ඇති බව දන්නා නිසා ඔබට අවශ්ය:

- කෙලින් හිටගන්න සම්පීඩනය නොවන සහ ඔහුගේ කකුල් uncrossed. සේවා යෝජකයා හෝ රැකියා ආයතනය කළමනාකරු සමඟ පැවති සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී විසින් පමණක් පුද්ගලයා නොව, මුළු ශරීරය හැරී විය යුතුය;

- සම්මුඛ සියලු ප්රශ්න අවසන් සවන්. එය ප්රශ්න ඇසීමෙන් පුද්ගලයා කඩාකප්පල් කිරීමට පිළිගත නොහැකි ය;

- මහ ඊටත් හඬින් කතා කරන, විශ්වාස, නමුත් නැත. විට විශ්වාසය අයදුම්කරු ධනාත්මක රැකියාවක් ලැබීමේ ප්රශ්නය විසඳා ගත හැකි සියලු අවස්ථා ඇත.

කුමක්ද සම්මුඛ කැමති

සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී යම් තනතුරක් සඳහා ඉල්ලුම් පුද්ගලයා කවර ප්රශ්න කරන්නේ? ලැයිස්තුව ඇදහිය නොහැකි තරම් පුළුල් ය. සේවා යෝජකයා කිසිදු නිශ්චිත ප්රශ්න ගැන උනන්දු විය හැක, හෝ එය හුදෙක් සාරාංශයක් ලැයිස්තුගත දත්ත මත සමත් වනු ඇත. සමහර විට, අයදුම්කරු මානසික හෝ වෙනත් පරීක්ෂණ ඉදිරිපත් කරනු ඇත. මේ සියල්ල - සේවායෝජකයා හෝ බඳවා නියෝජිතයා අභිමතය පරිදි. එහෙත්, සියලු අතර සෑම විටම විසින් අසන ලද ප්රශ්න නිශ්චිත ලැයිස්තුව වන අතර, ඒ නිසා එය හොඳින් සකස් කිරීමට වැදගත් වේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් වන විට. ඒ නිසා, සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී ප්රශ්න:

ප්රධාන ප්රශ්නය - "අප ඔබ ගැන ටිකක් කියන්න." පුදුම හිතෙන, එය ඔහුගේ පෞද්ගලිකත්වය විස්තර කිරීමට වචන කිහිපයක් බොහෝ විට ඇනහිට අයදුම්කරු තබන ලෙස ඉල්ලා සිටින ලදි. කිසිම අවස්ථාවකදී "සියල්ල ලියා ඇත" කියා සාරාංශයෙහි පළ කළහ නොහැක, එය කුසලතා හා පිලිබඳව අවධානය යොමු කෙරෙන කෙටි (විනාඩි 2-3) කතාව, සකස් කිරීමට වඩා හොඳ අත්දැකීමක්. මේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු සේවායෝජකයා ඔහුගේ ආශාව හා ආශා මාතෘකාව, මෙන්ම අනුකූල හිමිකම් එහි උපාධි ගැනීමේ කැමැත්ත, ඉල්ලුම්කරුෙග් ගති ලක්ෂණ කිහිපයක් පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත.

ඉතා වැදගත් ප්රශ්නය - "ජීවිතය ඔබේ ආකල්පය කුමක්ද." එය අසීරු කටයුත්තක් දුෂ්කර තත්වයන් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට සඳහන් වන අයදුම්කරුට බවක් පිළිබිඹු කරන බැවින්. ප්රතිචාර, එය, ජීවිතයේ මෙම අසාධාරණය අන් අයගේ අසනීප හෝ සෑම අභියස හොරෙන් රැඳී සිටින ප්රශ්න ගැන glibly කතා කිරීම අවශ්ය නොවේ. ජීවිතය සතුටින් ගත කිරීමේ ආකාරය දන්නා ක්රියාකාරී මිනිසා, සාර්ථකත්වය මත අවධානය යොමු, - එවැනි අයදුම්කරු මෙම ගෞරවනීය රැකියාවක් ලැබීමේ ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඇත.

ද්රෝහී ප්රශ්නය - "ඇයි ඔබ මෙම විශේෂිත තත්ත්වය රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැත." ඔබ යතුර සම්මුඛ කුමක් ප්රශ්න කියලා? එය, නිශ්චිත රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ඇති ආශාව මේ. සේවා යෝජකයා අනාගත වර්ධනය සහ සිත්ගන්නා වැඩ කටයුතු පිලිබඳව පල්ල ගිය පිළිතුරු අහන්න කැමති නැහැ. ඔහු සම්පූර්ණයෙන්ම උපරිම බලපෑම ලබා දීම සඳහා තම අත්දැකීම් හා කුසලතා ප්රකාශ කිරීමට අවශ්ය බව ප්රකාශ කිරීමට සියලු ඉල්ලුම්කරුෙග් හොඳම.

තවත් වෙනත් ඕනැම ප්රශ්නය - "තවත් අපේක්ෂකයන් වැඩි වාසියක් තියෙනවා." ඔබ එය පිළිතුරු විට, ඔබ සුවිශේෂව ඔහුගේ ජයග්රහන, සමහර අත්දැකීම් ලකුණු, යන්නේ නැතිව ප්රතිලාභ සියලු, නමුත් දත්ත ලක්ෂණ ලැයිස්තුගත කළ යුතුයි.

වෘත්තීය හොඳම සාක්ෂි කරුණු නොව වචන වේ. අයදුම්කරු සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න ඔහුට බිය වැද්දීමට නොහැකි බව, මේ උපග්රහනය දැනුවත් වන අතර, පළමු සම්මුඛ මහත් වෘත්තීය ප්රථම පියවර වනු ඇත. නම්