සංවිධානයේ මූලධර්ම: සංවිධාන ලේඛන

ඕනෑම සංවිධානයක් කටයුතු පරිපාලන නීතිය මගින් නියාමනය විය යුතුය. සේවා නීති, රීති හා රෙගුලාසි, සමාගමේ ව්යුහය, ඔවුන් බඳවා මට්ටම් හා ඔවුන්ගේ නිලධාරීන් අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සංවිධාන ලේඛන පූර්ණ වශයෙන් පිළිඹිමු. ඒවායේ පැවැත්ම තනි තනි ඒකක සහ සමස්තයක් ලෙස ව්යාපාර තුළ යම් නියෝගයක් සහතික කරයි. සංවිධාන ලේඛන කිරීම - සමාගම කළමනාකරණ කණ්ඩායම පළමු කාර්යය. එය නිවැරදිව ඉටු කරන ආකාරය දැන ගැනීමට, එම ලිපිය කියවන්න.

මූලික සිද්ධාන්ත

සංවිධාන ලේඛන ඔවුන්ගේ උදව්, සිවිල් හා පරිපාලන නීතියේ නියමයන්ට ක්රියාත්මක මෙම සංවිධානයේ පදනම වේ. එම ලිපි ලේඛන අනිවාර්ය වන අතර හිස විසින් අනුමත කරන ඔවුන් අහෝසි කරන හෝ නව සම්මත වන තෙක්, එම කාලය වන තෙක් ක්රියාත්මක එන්න. වූ විට ව්යවසාය යලි සංවිධානය කිරීම අනිවාර්ය පදනම මත, නව සංවිධාන හා නීතිමය උපකරණ සංවර්ධනය කළ යුතුය. මෙම නීති සේවා වෘත්තිකයන් සිය ව්යාපාර දන්නා සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයින්, මෙන්ම ආධාර ඇතිව සමාගමේ කළමනාකරණ සමග මූලික වශයෙන් කටයුතු කරයි.

සංවිධාන ලේඛන ඇතුළත් සමාගමේ ප්රඥප්තිය, ගමෙන් ලිපි, තත්වය (. තාවකාලික ආයතන, ආදිය ව්යුහාත්මක ඒකක සංවිධානය ගැන), ආයතනික-යෝජනාවෙන් හා රැකියා විස්තර, ඔවුන් බඳවා.

බොහෝ කොටම සංවිධාන ලේඛන සම්මත කඩදාසි ප්රමාණය (A4) හෝ (ලියවිල්ල වර්ගය මත පදනම්ව) සමාගමේ සාම්ප්රදායික ස්වරූපයෙන් සකස් භාණ්ඩ (උප), බෙදී කොටස් සෑදී. ඕනෑම සංවිධාන හා නීතිමය ලේඛන නිර්මාණය අනිවාර්ය විස්තර, පහත සඳහන්: මෙම සංවිධානයේ නම, දෙපාර්තමේන්තුව, ෙල්ඛන නම, අංකය, සංවර්ධන දිනය, ප්රධාන පෙළ දක්වා ධාවනය වෙමින්, උල්පත අනුමැතිය ගෙල අත්සන.

ලිපි ලේඛන වර්ග සහ ඔවුන්ගේ සැකසීම සඳහා අවශ්ය මූලික අවශ්යතා

ප්රඥප්තිය - වඩාත් වියත් හා සංකීර්ණ එකක් ව්යවස්ථා ලේඛන, සමාගමේ නීතිමය තත්ත්වය නිර්වචනය. සංවිධානයේ ව්යුහය, එහි ක්රියාකාරකම් මූලික නීති රීති, කුලී පදනම මත සංවර්ධනය වෙමින් සේවක සංඛ්යාව. නිර්මාතෘ විසින් අනුමත කරන බව සමාගම පොදු ආකෘති පත්රය දී ප්රඥප්තිය නිකුත් කර ඇත්තේ. කිසිදු සමාගමක් කොටස්වල ප්රඥප්තිය ඇතුළත් කළ යුතු: සාමාන්ය ප්රතිපාදන (අරමුණු සංවිධානය); සංවිධාන ව්යුහය; පරිපාලනය ක්රම සහ ආකාර; මූල්ය හා ද්රව්යමය සම්පත්; විගණනය හා වාර්තාකරණය කටයුතු සඳහා; ඈවර පරිපාටිය.

ව්යවස්ථා කොන්ත්රාත්තුව - ව්යාපාර අරමුණු සාක්ෂාත් අරමුණ සමග සංවිධානයක් පිහිටුවීමට පක්ෂ කැමැත්තට සාක්ෂි ලේඛනයක්.

විධිවිධාන - සංවිධාන ලේඛන, ව්යවසාය ගොඩනැගීමට හා මෙහෙයුම් සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අර්ථ ඇති සහ එහි ව්යාපාර ඒකක, සේවක අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්. ඔවුන් තනි තනි හෝ වර්ග (අග පදනම මත සාමාන්යයෙන් මුලින්ම වර්ධනය) විය හැක. (එම සංවිධානය, සන්නිවේදන, සහ යනාදි. එන් ක) විධිවිධාන පදනම මත, සමාගම් නියෝජනය කාර්යාල හා ශාඛා ශාඛා පනත.

උපදෙස් - මූලික නීති රීති අඩංගු ලිපි ලේඛන සහ මාර්ගෝපදේශ, ව්යවසාය විවිධ පැතිකඩ පාලනය, එහි ව්යුහාත්මක ඒකක. , සාමාන්ය වන ලිපි ශීර්ෂයක නිකුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සෑදීමේ ක්රියාවන් පදනම මත සංවර්ධනය, හිස විසින් අනුමත කරන ලද සමාගම මූලික විස්තර, අඩංගු වේ. රැකියා විස්තර වගකීම්, අයිතිවාසිකම් සහ සමාගම තුළ ධූරයේ විස්තරයක් අඩංගු වේ.

ඔවුන් බඳවා - ප්රඥප්තිය අනුව එම සංවිධානයේ සංඛ්යාත්මක හා නිලධාරීන් පමණක් තුරුම්පු වර්ගය වන නීතිමය ලියවිල්ලක්. මෙම ලියවිල්ල, සියලු ව්යුහාත්මක ඒකක (ඒකක සහ තනි පුද්ගල තනතුරු) ලැයිස්තුවක් සේවකයින් සහ වැටුප් සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු අන්තර්ගත වේ. ඔවුන් බඳවා ප්රධාන ගණකාධිකාරි, නීතිඥයෙකු අනුමත මෙන්ම, මාණ්ඩලික ප්රධානී අත්සන්; අත්සන සහ මුද්රාව විසින් අනුමත කරන ලේඛනය.