වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව. වාඩි ලා ගැනීම් ජාතික වර්ගීකරණය

රුසියානු නීති සේවක නිල්-කරපටි 'රැකියාවන්හි සහ තනතුරු වර්ගීකරණය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත රෙගුලාසි ගණනාවක් සම්මත කර ඇත. නීතිය එම ආරංචි මාර්ග අරමුණ කුමක්ද? වන අය රුසියානු සමාගම් මත වඩාත් ජනප්රිය?

වාඩි ලා ගැනීම් වර්ගීකරණය සහ තනතුරු: normative රෙගුලාසි

වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව නිල වශයෙන් රුසියානු නීති ලියාපදිංචි කර ඇත. රෝමකූපයකටවත් අනතුරක් කිරීමට - සුදුසුකම් හරි 016-94, 1994 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සම්මත සම්මත කරන ලද. ඉන් අනතුරුව, විවිධ විධිවිධාන අනුපූරකව තනතුරු හා වෘත්තිය රාජ්ය classifier. නීතිය මේ ප්රභවය අමතරව, වැඩ තනතුරු වෙනස් ලැයිස්තු නිර්වචනය රුසියානු මන්ත්රීනි වෙනත් රෙගුලාසි කටයුතු කර ඇත. ඒ අය අතර - 21.05.2001 අංකය 511 / 13-13 අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ ලිපිය. මෙම PPA හරහා නීති සම්පාදකයින් අධ්යාපන ආයතනවල සේවක වෘත්තීන් ලැයිස්තුව මණ්ඩලයේ අනුමැතිය ලැබී ඇත.

කෙසේ හෝ, නීතියේ ප්රධාන මූලාශ්ර එක් තවමත් සුදුසුකම් හරි 016-94 ලෙස සැලකේ. එය සංඛ්යා ලේඛන තොරතුරු පද්ධතිය ඒකාබද්ධ එකතුව කොටසකි. ජාතික වර්ගීකරණය 016-94 හරි වෘත්තිය ලෙස, වඩාත් සවිස්තරාත්මකව එවැනි මූලාශ්රයක් වන ඉල්ලුම් විශේෂී ගැන සලකා බලන්න.

ජාතික වර්ගීකරණය 016-94 හරි: යෙදුම් විශේෂාංග

වෘත්තීන් ලැයිස්තු වන වෘත්තීය සමිති වර්ගීකරණය, තනතුරු, හා වැටුප් කාණ්ඩ ඉදිරිපත් කරන ලදී - එය අදාළ ලියවිල්ල සකස් කර තිබේ ඒ වෙනුවට ඒ හා සමාන අරමුණ ප්රභවය බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. මේ ප්රභවය සෝවියට් සංගමය තුල පවා, එවැනි ක්රමයක් සැලසුම් කර තිබේ. නව ලේඛනය, අනෙක් අතට, රුසියාවේ වෙළඳපොළ ආර්ථිකය තුළ ක්රියාත්මක වන ආයතන කාර්ය මණ්ඩලයේ විශේෂී පිළිබිඹු කිරීම අදහස් කරන ලදී.

: සුදුසුකම් හරි 016-94 වැනි කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සැලසුම් කර ඇත

- ව්යාපාර සේවක සංඛ්යාව තක්සේරු

- ගිණුම් කාර්ය මෙන්ම විවිධ කාණ්ඩ, සුදුසුකම්, සේවා කොන්දේසි බෙදාහැරීම සඳහා විශේෂඥ,

- යම් ප්රදේශයේ විශේෂඥ දැනුම ඇති වෘත්තිකයින් අවශ්යතාව තීරණය.

අප ඉහත සඳහන් කළ පරිදි ඒ සඳහා ඇති ලියවිල්ල, සම්මත කර ගන්නා ලදී, 1994 දී, නමුත් තවමත් අද අදාළ වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, වරින් වර එය ලැයිස්තුව විසින් නිර්මාණය වන වෙනස්කම්, හඳුන්වා දීම අවශ්ය වන්නේ නව වෘත්තීන් ජාතික ආර්ථිකෙය් වර්ධනයට දැකිය හැකි තනතුරු අනුරූප සහ තනතුරු. ලෙස මන්ත්රීනි, මේ ගැන සොයා ක්රියාත්මක කිරීමට උත්සාහ, මේ Classifier විවිධ සංස්කරණ සලකා කඩිනමින් සොයා හා නව රෙගුලාසි සුදුසු ලියවිල්ල එකතු කළ හැක.

රාජ්ය සම්මත විසින් අනුමත කරන සුදුසුකම් තනතුරු හා වෘත්තිය, මූලික වශයෙන් සංඛ්යානමය මෙවලමක් ලෙස භාවිතා කරයි - යම් කර්මාන්තයේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් නිරත පුරවැසියන් පාලන ආයතන සංඛ්යාව ප්රතියෝජනය කරනු වස්. එක් එක් වැඩ පුරවැසියෙකු ගැන තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා, නිසි බලධාරියා විසින් තබා ඇති ගිණුම්කරණ ක්රමය තුල එසේ ස්ථාවර කර ඇත. රාජ්යයේ බැහැර කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ජනතාවට ආර්ථිකය යම් අංශයේ වැඩ කොපමණ ගැන තොරතුරු තිබෙනවා.

මෙම පනත අනුව නිසි රාජ්ය බලධාරීන්ට ලබා ගත හැකි විවිධාකාර වෘත්තීන් ජාතික වර්ගීකරණය ඇතුළත් ලැයිස්තු, අනුකූලව කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් ගැන තොරතුරු. ඒ සඳහා අවශ්ය තොරතුරු අඩංගු ගිණුම් ලේඛන මඟ පෙන්වීම සඳහා, පිරිස් සේවා ව්යාපාර වගකිව යුතු ගණකාධිකාරිවරුන් හෝ විශේෂඥයින් විය හැක.

විශාල හා කුඩා ව්යාපාරවල Classifier අයදුම්

බොහෝ අවස්ථාවල දී, Classifier විධිවිධාන සවිස්තරාත්මක අධ්යයනය කිරීමේ අවශ්යතාව විශාල ව්යාපාරවල පැන නඟිනවා. මෙය සාමාන්යයෙන් ව්යාපාරික කාර්යයන් විවිධ ඉටු කරන දෙපාර්තමේන්තු සිටීම නිසා ය. ඒ නිසා, ව්යුහාත්මක ඒකක කිහිපයක් සඳහා ප්රතිලාභ සහ සේවක වන්දි ගණනය කිරීම සඳහා අනතුරුදායක වාඩි ලා ගැනීම් ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කිරීමට අවශ්ය විය හැක. සමාගම අනෙක් අංශ සමහර සේවකයන් සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥ විය හැකි දේ තීරණය කිරීමට අවශ්ය විය හැක - මෙම classifier වාර්තා ලැයිස්තුව සලකා.

භාවිතයේ දී, මෙම ලියවිල්ලට තත්වයට ද සමාගමේ සේවකයින් සමග කම්කරු සබඳතා නිර්මාණය සඳහා භාවිතා කල හැක. වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව විධිමත් කිරීම ඇතුළත් වී තිබෙන බව තොරතුරු, අදාළ ලේඛනවල මෙන්ම, වැඩපොත තුළ සේවකයා නිශ්චිත ස්ථානය සඳහන් කිරීම, කොන්ත්රාත් ගොඩනැගීමට නිවැරදි කිරීමට භාවිතා කළ හැක. භාවිතය මෙම ක්රමය සඳහා සුදුසුකම් නිලධාරීන් සේවා කටයුතු විශාල සමාගම් පමණක් නොව, කුඩා ව්යාපාර පමණක් නොව නිරූපනය කරයි. සමාගම පුද්ගලයා තරම් දුර්ලභ තත්ත්වය නිකුත් කිරීමට අවශ්ය නම්, එය නිදන්ගත එහි ලිපි ලේඛන නිසි පරිදි පිළිබිඹු කිරීම වැදගත් වේ කම්කරු සබඳතා සේවකයා හා සේවා යෝජකයා අතර.

අපි දැන් රාජ්ය වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව පිළිබිඹු කරන ව්යුහගත classifier, කෙතරම් වඩා සලකා බලන්න.

මෙම classifier තනතුරු හා වෘත්තිමය ව්යුහය

ස්ථාවර වැඩ තත්ත්වය සහ වෘත්තිය ලැයිස්තුව, ප්රධාන මූලද්රව්ය දෙකකින් සමන්විත, එයද සුදුසුකම්:

- කම්කරු යන වෘත්තීන්ගෙන් වන වගන්තියේ

- සේවක කොටස.

පළමු කොටස, මේ වාඩි ලා ගැනීම් විවිධ ලක්ෂණ පාලනය රෙගුලාසි හා නියෝග ලැයිස්තුව පෙන්නුම් රැකියා හා වෘත්තීන් තනි compendium අර්ථ බව නිර්ණායක මෙන්ම, අණපනත් ස්ථාවර වන තනතුරු, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් මත වැඩ බව එසේ වෘත්තිකයන්, හෝ ආර්ථිකයේ අනෙකුත් අංශ.

සේවක තනතුරු පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කරන දෙවන කොටස,, වෘත්තිකයන් සහ සේවක තනතුරු ඒකාබද්ධ නාමකරණය අදාළ තනතුරු මෙන්ම, තීරණ ගැනීමේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් මඟ පෙන්වීමක් දී පනවා ඇති නිර්ණායක මත පිහිටුවා ඇත.

තවද, එය කම්කරු සබඳතා normative රෙගුලාසි ක්ෂේත්රයේ වාඩිලා වත්මන් අනුමත ලැයිස්තුව උපයෝගී කර හැක. විශේෂයෙන් සම්බන්ධයෙන්, සිවිල් සේවකයන් රැකියාව මාතෘකා ලෙස - ඔවුන් තනි තනි යටත් නීතිමය ක්රියා අනුව භාවිතා වේ.

මෙම classifier සහභාගි අයිතම, බිම් කොටස් තුනක් නියෝජනය:

- හඳුනා ගැනීම;

- වස්තුවේ නම අඩංගු;

- තොරතුරු.

එය හඳුනා ගැනීම වාරණ නිශ්චිත කේතන ක්රමය වස්තූන් මත පදනම් පිහිටුවා ඇති බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. එය 5 දශම ස්ථාන වර්තමාන වන අතර, විශේෂ ක්රියා පටිපාටිය ලබා ක්රම මත පදනම්ව ගණනය කරන බව පාලනය සංඛ්යාව.

මෙම Classifier ප්රධාන අංගයක් - ස්ථාවර වන මේසයක්, ඇත්ත වශයෙන්ම, වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව මෙන්ම, ඔවුන් සඳහා සකස් කරන කේත. එය වඩා ව්යුහය සලකා බලන්න.

මූලික අංගයක් ලෙස වගුව

මේ අනුව, මේසය, ඔවුන්ට අනුරූප වූ කේත වෘත්තීන් නම් විශේෂ මෙන්ම, අඩංගු වේ. මේ අනුව ඔවුන් වෙනම තීරු සොයා අගයන් විවිධ වර්ගයේ හය ඇතුළත් විය හැක.

පළමු කේතය classifier විසින් වාර්තා කර ඇත. ඔහු පස් ඉලක්කම් වේ. අංකයෙහි පළමු 1-4 පරාසයක් නියෝජනය කළ හැක. කේතය 1 හෝ 3 තෝරාගෙන තිබේ නම්, එය, කම්කරුවාගේ වෘත්තීය පිළිබිඹු කරන බවය. තෝරාගත් කේතය 2 හෝ 4 නම් - සේවා තත්ත්වය පෙන්නුම් කරයි. ඉතිරි සංඛ්යා මානව ක්රියාකාරකම් එක් ගෝලයක් ගැන තොරතුරු පිළිබිඹු කරයි.

පාලනය සංඛ්යාව දෙවන තීරුව තුල මෙය පිලිබිඹු වේ. එය 0 සිට 9 දක්වා වූ අංක නියෝජනය කළ හැක.

, වෘත්තීන් සහ තනතුරු නිල ලැයිස්තුව ද ඇතුළත් වන වගුව සිව්වන තීරුව දී, විසර්ජන තම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවක ඇති වන, පිලිබිඹු වේ. යම් අගය හෝ ලබා දී පරාසය තුළ විය හැක සපයා දත්ත.

පස්වන තීරුව තැනැත්තා සුදුසුකම් බහලුම නිදහස් අනුරූප සංඛ්යාව පිළිබිඹු කරයි.

හය වැනි තීරුව වෘත්තීන් පිළිබඳ වර්ගීකරණය අනුරූප කේතය පිලිබිඹු වේ. ඔහු මූලාශ්රය, ප්රශ්නයට ලැයිස්තුව පරිපූරණය යම් තාක් දුරට විශේෂඥයන් කියනවා වගේ, විස්තර කිරීම ඔහුට වඩා පහත්, නමුත්,. අනුරූප කේතය ඉලක්කම් හතර ඇති අංකය ද දක්වනු ලැෙබ්. එය "ක්රියාකාරකම්" යන වචනය වඩා විශේෂ classifier ධාරිතාව ලක්ෂණ වන්නේ, ඇති බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය "රැකියාව." ඒ නිසා, එක ම ක්රියාකාරකම් රැකියා හා වෘත්තීන් නිල ලැයිස්තුව ඇතුළත් වෙයි කියා වෘත්තීන් කිහිපයක් අනුරූප හැක.

මෙම classifier තුන්වැනි තීරුව වාර්තා භාණ්ඩ හුදෙක් ලැයිස්තුව - ඉංග්රීසි අකාරාදී. වැඩ වෘත්තීන් මෙන්ම සේවක තනතුරු - 2 කණ්ඩායම් බෙදී අදාළ ඡේද බලන්න.

අංගයක් - වැඩ කරන වෘත්තීන් පිළිබඳ විස්තර පිළිබිඹු වන තොරතුරු කුට්ටි, සම්බන්ධයෙන් නම්, එවිට ඔවුන් විශේෂ කේත ඉදිරියේ උපකල්පනය. ඔවුන්ගේ විශේෂ තොරතුරු ගැන සලකා බලන්න.

වැඩ වෘත්තීන් අංගයක් කේත

මෙම එක් සුදුසුකමක් අත්පොතක් නිකුත් යම් අංකය, මෙන්ම වෘත්තීන් වර්ගීකරණය වන තනතුරු වෘත්තියෙන් ෙසවීම, ප්රශ්නයට කේත. : තොරතුරු වාරණ වැනි හේතු මත ගැලපෙන ගනුදෙනු පිළිබිඹු වන වර්තමාන සලකා බලා ලැයිස්තුව 7 පැතිකඩවලින් ඔවුන් ය

- නිෂ්පාදන හෝ වැඩ වර්ගයක් - නිකුත් නිල ඇඳුම් සුදුසුකම් අත්පොත් කිහිපයකම (අංගයක් 01, එහි කාලය - චරිත 2) සමග ඇති සහසම්බන්ධය දී;

- ගාස්තු මට්ටම (පැතිකඩවලින් ඔවුන් 02, එහි කාලය - 1 ලකුණක්);

- සේවකයෙකු සුදුසුකම් පංති හෝ කාණ්ඩ (03 පැතිකඩවලින් ඔවුන්, එහි කාලය - 1 ලකුණ);

- ආකෘතිය සහ ගෙවීම් යාන්ත්රණ (04 පැතිකඩවලින් ඔවුන්, එහි දිග - චරිත 2);

- රැකියා කොන්දේසි (05 පැතිකඩවලින් ඔවුන්, එහි කාලය - 1 ලකුණ);

- යාන්ත්රිකරණය රැකියා මට්ටමේ (06 පැතිකඩවලින් ඔවුන්, එහි කාලය - 1 ලකුණ);

- ව්යුත්පන්න වෘත්තියට (අංගයක් 07, එහි කාලය - 1 ලකුණක්).

කේතය වැඩ වෘත්තියෙන්: උදාහරණයක්

උදාහරණයක් ලෙස, ටර්නර් වෘත්තියෙන් පහත සඳහන් අංක සමන්විත වනු ඇත, මෙම කේතය නියෝජනය කරනු ඇත:

- 1 - මෙම සංඛ්යාවට එය මගින් සංකේතවත් කරන බව කරුන පිලිබිඹු වැඩ කරන වෘත්තීය ;

- 9149 - එම සංඛ්යාව එය වෘත්තියක් ටර්නර් බව පෙන්වයි,

- 6 - මේ සංඛ්යා පාලන සංඛ්යාව කොපමණද;

- 02 - වෘත්තියෙන් 2 වන නිදහස් සුදුසුකම් පොදු බහලුම සමග අනුරූප අදාළ දර්ශකයක් දක්වයි;

- 7223 - මේ සංඛ්යා වෘත්තීන් වර්ගීකරණය අදාළ අනුකූල වෘත්තියෙන් මූලික කණ්ඩායම පිළිබිඹු;

- 5 - අදාළ රූපය යම් කෙනෙකු 5 ගාස්තු ප්රවර්ගය තිබිය යුතු බව පිළිබිඹු;

- 12 - මෙම සංඛ්යාව ව්යවහාරික කෑල්ලක්-ප්රසාද දීමනා ක්රමයක් පඩි නඩි සේවකයන් බව පෙන්වයි,

- 1 - අදාළ සංඛ්යා වැඩ වෘත්තියෙන් සාමාන්ය සේවා කොන්දේසි මගින් සංලක්ෂිත බව පිළිබිඹු;

- 2 - මෙම සංඛ්යාවට පුද්ගලයා යන්ත්ර විසින් සිය වෘත්තීය ජීවිතය කරගෙන යන බව පෙන්නුම් කරයි.

එය සුදුසුකම් පිළිබිඹු කරන නිර්ණායක මත පිහිටුවන ලද කේතය ටර්නර් වෘත්තියෙන්, 19149602722351212 වගේ ඇත බව හැරෙනවා.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කේත සමාන අංගයක් ලැයිස්තුව ද සේවක වර්ගීකරණය රැකියා සහ තනතුරු සපයයි. අපට ඔවුන් සෝදිසි කර බලමු.

සේවකයින් Classifier සඳහා අංගයක් කේත

1 චරිතය වර්තමාන දෙයක් වන, මෙන්ම සංඥා 4 ස්ථාවර කර ඇති classifier පුහුණුව විශේෂිත ස්ථානයක අවධානය යොමු කරමින් - මෙම නඩුවේ එය කේත ප්රශ්නයක්, ප්රවර්ගය පිළිබිඹු තනතුරු වේ.

පැතිකඩවලින් ඔවුන් මුදා 3 හරහා වැනි හේතු මත තත්වය පිළිබිඹු:

- කාණ්ඩය (අංගයක් 10, ලකුණක් 1 නියෝජනය කරන);

- ව්යුත්පන්න තත්ත්වය (අංගයක් 11, චරිත 2 මගින් නිරූපණය කරන);

- කාණ්ඩයේ හෝ සුදුසුකම් පන්ති (පැතිකඩවලින් ඔවුන් 12, ලකුණ 1 නියෝජනය කරන්නේ).

එය පැතිකඩවලින් ඔවුන් 11 සහ 12 යම් රැකියාවක් විශේෂී මත පදනම් තෝරා ඇති බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. මේ අනුව, සුදුසුකම් ව්යුත්පන්න තනතුරු ස්ථිර කර නැත. ඒ නිසා, තෝරාගත් අංගයක් 11 ක් පමනක් අදාළ තනතුරු.

කාර්යාල සේවක කේතය: නිදර්ශන

උදාහරණයක් ලෙස, එම සමාගමේ මූල්ය හා ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය ප්රධානියා ලෙස එවැනි තනතුරක් වැනි දර්ශක දක්වා කළ කේතය, ඇත:

- 2 - තත්වය පෙන්නුම්;

- 4695 - එය දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන විය බව පිළිබිඹු කරමින්,

- 1 - යොමු අංකයක් ලෙස භාවිතා;

- 1 - එය ව්යවසාය තුළ ප්රවර්ගය නායකයන් බව ඇත්ත පිළිබිඹු කරමින්,

- 1231 - අදාළ මූලික කණ්ඩායම් වෘත්තීන් පිළිබඳ වර්ගීකරණය තුළ එම තත්ත්වය සමඟ සබැඳියක් යෝජනා;

- 03 - එය ව්යුත්පන්න තත්ත්වය බව ඇත්ත පිළිබිඹු කරමින්.

අන්තර් සම්බන්ධතා හරි 016-94 හා වෘත්තීන් වර්ගීකරණය

එය වන දෙවන අයත්, වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව අනුමැතිය රාජ්ය සම්මත වූ යෝජනාව හඳුන්වා ලද Classifier, එම වස්තූන්, හා classifier කටයුතු දැනට සිටින බව අය අතර, ඔබ ලැයිස්තුව තුළ යම් පිරිසක් වෙත ප්රථම යොමු කිරීමට අවසර ලබා දෙන බව සබැඳි පැවැත්ම උපකල්පනය බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය . ඒ, එක් එක් ස්ථානය වේ - සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු, රීතියක් ලෙස, රැකියා යම් ප්රවර්ගය විග්රහ කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, එය සටහන් කර ගත යුතු ය: හා, එවැනි "රැකියාව", "වෘත්තීය" ලෙස සංකල්ප "පශ්චාත්" තම තමන් අතර සැලකිය යුතු වෙනස් බව සැලකිල්ලට ගෙන, එය classifier භාවිතා කරන පිරිස් සේවා සමාගමේ සේවකයන්, ප්රශ්නය, එය අවශ්ය පැහැදිලි සම්බන්ධ විය හැක තනි කණ්ඩායම් වාඩි ලා ගැනීම් වර්ගීකරණය - වෘත්තීන් හා තනතුරු සැලකිල්ලට නිල ලැයිස්තුව යටතේ ලබා ඇති අයට තනතුරු එහි වස්තූන් සමඟ අද්විතීය සබඳතාවක් තීරණය කිරීම සඳහා.