මෙම ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව ලද සම්මුඛ සාකච්ඡාවක සමත් කෙසේද? ප්රශ්න, පිළිතුරු, අදහස්

උනන්දුවක් දක්වන බොහෝ විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරීන් රැකියා සම්මුඛ ලබා ගැනීමට ආකාරය ද ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව තුළ. රීතියක් ලෙස, මෙම ආයතනයේ කටයුතු හොඳ වෘත්තීය හා, ඇත්ත වශයෙන්, යහපත් වැටුප් පෙර නිමිති. ඒ නිසා, එය මේ ස්ථානය බවට බිඳ දැමීම සඳහා තේරුමක්. නමුත් එය නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද? දැන් අපි ඒ ගැන හොයලා බලමු කොහොමද, මේ ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී හැකි සේවකයින් සඳහා බලා එය සමස්ත ක්රියාවලිය සාර්ථක ලෙස අවසන් කිරීම සඳහා අවශ්ය බව දක්වා ඇත.

පුරප්පාඩු තෝරා

යෝජිත රැකියා - සැලකිල්ලට ගැනීමට පළමු දෙය. ඇත්තෙන්ම, මේ ඔබ ප්රශ්න ඇසීමට රඳා පවතී, ඒ නිසා එය කල්තියා ඒවා සඳහා සූදානම් කිරීමට හැකි වනු ඇත.

බොහෝ විට, එම ආයතනය මුදල් අයකැමි හා උපදේශකයන් අවශ්ය විය. වඩාත් කීර්තිමත් රැකියාව ඉතා අසීරු ලබා ගැනීමට. එහි සාමාන්යයෙන් "තමන්ගේ" ජනතාව ගන්න. මේ අනුව, අපි තේරුම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සමත් ආකාරය සාමාන්ය සේවකයකු තත්වය කිරීමට ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව, අපි පහළ මට්ටමේ කියන්න පුළුවන්. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්මුඛ සමත් ගැනීම දුෂ්කර නොවේ.

පිහිටුවීම

ඕනෑම සම්මුඛ ආරම්භ කොහෙද? සමහර විට, ඔබේ කළඹ සකස් කිරීම, මෙන්ම අනාගත සේවායෝජකයා එහි නිරූපණ සහිතව. මේ මොහොතේ දී, එය විශේෂ අවධානය, කෙසේ වෙතත්, එය වටිනා නොවේ වාසය ලබා දිය යුතු වේ. ඔබේ "වාර්තාවක්ද" ප්රදර්ශනය කිරීමට වඩා එය ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා සූදානම් කිරීමට වඩා කාර්යක්ෂම වේ.

ඔබ කාර්ය ඉතා වගකිව යුතු ප්රවේශය හා ඔබ ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව ලද සම්මුඛ සාකච්ඡාවක සමත් ආකාරය පුදුම සියලු විස්තර, පසුව ආයෝජන සඳහා විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීමට වග බලා ගන්න වනු ඇත. නම් විශේෂයෙන් ම, එය, "අධ්යාපනය" සහ "පුද්ගලික ගුණාංග" වැනි තම තීරු ලිපි කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.

දේ ලිවීමට වඩා හොඳ ද? රැකියා මුදල් අයකැමි පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ආර්ථික අධ්යාපන ඇත. හෝ සුදුසු පුහුණු විසින් අවසන් කළ හැක. අමතර කිරීමට කදිම ආර්ථික අධ්යාපනය. නමුත් රැකියා උපදේශක පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ඔබ යම් "කුළුණ" තිබිය යුතුය. සමහර විට එය පවා සම්පූර්ණ ද්විතියික අධ්යාපනය වේ. ඒ සියල්ල නිවසේ කලාපය මත රඳා පවතී. ඒ නිසා, උදාහරණයක් විදිහට, මොස්කව් හි රැකියා සඳහා විශ්ව විද්යාල අධ්යාපනය සඳහා ඇති අතර, Kaliningrad දී අවශ්ය නොවේ.

ගුණාත්මක

අපි පෞද්ගලික ගුණාංග ගැන කියන්න පුළුවන් මොකක්ද? ඔවුන් ඔබේ කළඹ විස්තර කළ යුතු අතර, එසේ නම් පුද්ගලයෙකු තුළ සිදු කියවන්න. කුමක්ද පිළිතුරු? එක් එක් අනාගත සේවකයකු කතා කිරීමට හැකි වනු ඇත එසේ Sberbank සම්මුඛ අදියර කිහිපයක් සිදු කරන ලදී. එය පෞද්ගලික ගුණාංග මාතෘකාව පිළිබඳ සමීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීමට හොඳ වනු ඇත.

Sberbank සේවක අවශ්යයෙන්ම උපවාසයක් ඉගෙන මෙන්ම, විඳදරාගැනීමට හා ශක්තිමත් ස්නායු තිබිය යුතුය බව මතක තබා ගන්න. ඔබ පෙළට ගුණාත්මක දත්ත ලබා නොමැති නම්, අපි රැකියා සඳහා අවස්ථා අඩු කරන බව උපකල්පනය කළ හැකිය. වෙනත් දේ අතර, එය ද ඔබ නිසා (එනම්, ගුණාත්මක) සඳහා වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව එම ඔබ දැනුවත් කිරීමට සිදු වනු ඇත. සන්නිවේදන කුසලතා ද පිළිගනු ලැබේ.

මෙන්ද

කළඹ සූදානම් බව සිතන්න. නමුත් ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව ලද සම්මුඛ සාකච්ඡාවක කුමක්ද? මොන ප්රශ්න ඇසූ? කුමක්ද මේ තීරණාත්මක අවස්ථාවේ දී අපට උරුම? උදාහරණයක් ලෙස, මෙම අවස්ථාවට විවිධ අවස්ථා ඇත.

එය කුමක් ගැන ද? දේ එක් එක් පුද්ගලයාට සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සංවාදයක් අදියර කිහිපයක් හරහා යන්න වනු ඇත යන්න යි. පළමු පිරිසක් සම්මුඛ නැත. එය අවම වශයෙන් සුදුසු අපේක්ෂකයන් ඉවත් කිරීමෙන් පසු. සහ එකම වඩාත්ම සුදුසු පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා ආරාධනා කර ඇත. සාමාන්යයෙන්, දෙකකට වඩා ඔවුන් සිදු නොවේ.

බොහෝ හැකි සේවකයින් ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව තුළ සම්මුඛ දේ දැන ගැනීමට අවශ්ය. මොන ප්රශ්න විවිධ අවධි ප්රශ්න කෙරේ. එය මහත් උනන්දුවක් පිරිසක් රැස්වීම් යලිදු. ඇත්තෙන්ම, දේවල් නැති නම්, එසේ නම් ඔබ Sberbank කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. ඒ නිසා, මෙම කාලය, විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය.

පෙනුම

ඔබ ඔවුන්ගේ පෙනුම සමග ආරම්භ කළ යුතුය. කෝටු සහ කාර්යක්ෂමතාව - ඔබ කුඩා "ධන ලකුණ", සහ එය හුදෙක් කාලය වනු ඇත. එය පිරිසක් සම්මුඛ ලෙස, එවැනි අවස්ථාවක එන විට. ඔබේ කාර්යය - සුදුසු තමන් බව ඔප්පු කිරීමට. ඔවුන් කියනා පරිදි, ඇඳුම් හමු. හා Sberbank සමග පැවති සම්මුඛ සාකච්ඡාවක - නඩුව වේ.

ඇඳුම් පැළදුම්, නෑ ග්රාම්ය දැඩි ගන්න ඕන. ඒ සාමාන්ය කාර්යාල පළඳින. පින්තාරු ගැහැණු බොහෝ වටිනා නොවේ. සුවඳ විලවුන් අනවශ්ය වනු ඇත, නමුත් එය ගැටලුවක් නෑ. ප්රමාණවත් තරම් තුනී, ප්රසන්න රසය. ඒ නිසා ඔබ යහපත් පැත්ත සමග පෙන්වීමට විය හැකි අතර එය සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී සම්මත කිරීමට ආකාරය පිළිබඳ කල්පනා කල හැකි වනු ඇත එම ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව. සමාලෝචන මෙම ක්රියාවලිය, අවංකව, ඉතා හොඳ නැත. ඔවුන් සමඟ අප පසුව ඉගෙන ගනු ඇත. මේ අතර, සම්මුඛ සාකච්ඡා දෙස සමීපව බැලීමට.

අප නාවික සැතපුම් රැස්

පාසල් රැස්වීම් හෝ පන්ති කාමර පැය මතකද? ඒ නිසා, සම්මුඛ පිරිසක් විය හැකි සේවකයින් මහා සභා රැස්වීම කිසියම් ආකාරයක වේ. එසේ නම් ඔවුන් ඉතා කුඩා පරීක්ෂණයකට ලක් කර ඇත. බිය හා එය වටිනා නොවේ. ඇත්තෙන්ම, පවා එය පාලනය හා ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව කටයුතු කිරීමට ලබා ගැනීමට හැකි වනු පළමු වරට එවැනි පරීක්ෂණ එන්න. කණ්ඩායමක් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න උසස් පාසල් මට්ටමින් එහි කොටසක් අඩංගු වේ.

ඔබ සිදු වන්නේ කුමක්ද? අපි ගණිත මතක තබා ගැනීමට සිදුවේවි. වැරදි නිවැරදි හෝ ගණනය කිරීම් කිරීමට ශේෂ කරන්න, ගණන්. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, අපහසු කිසිවක් නැත. ප්රායෝගිකව පෙන්වන පරිදි, පවා කාර්යය සාර්ථකව මුහුණ දීම සඳහා හැකි troechnik. හා Sberbank බොහෝ විට උසස් අධ්යාපනය සමග ජනතාව පදිංචි කිරීමට එන්න. ඔවුන් ඒ සඳහා එවැනි පරීක්ෂණ සරල වනු ඇත. එහෙත් එම සියලු නොවේ. මෙම ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව ලද සම්මුඛ සාකච්ඡාවක සමත් කිරීමට ආකාරය, අපි පහත සඳහන් කරන්න.

ප්රශ්න

මෙම පරීක්ෂාව සිදු කරනු? ඔබ සම්පූර්ණ තොරතුරු ලිවීමට සිදුවන වන ප්රශ්නාවලිය ලබා දී ඇත. මේ නිසා, එම සම්මුඛ අදියර ඉතිරි මෙන්ම, පොරොත්තු කාලය දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සාර්ථක ප්රතිඵලයක්. මෙහි ආධාර කළඹ එන්න. ඔබ පළමු අදියර එය රැගෙන නම්, එය එහි කාර්යය පිටපත් කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ, ඉල්ලුම් පත්රය අමුණා ලියවිල්ලක් නිකුත් කර ඇත. එසේ නැත්නම්, සියළු ක්ෂේත්ර ඔබ පිරවීමට ඇත.

බිය නොවන්න. පැතිකඩ සාමාන්ය ඇඳීම හඳුන්වාදීමකි. ඔබ, අධ්යාපනය, පෞද්ගලික ගුණාංග ගැන තොරතුරු ලිවීමට අවශ්ය වනු ඇත. වෙනත් දේ අතර, අවසානයේ දී ඔබ සමහර තත්වයන් විස්තර සහ ඉන් අනතුරුව, ඒ හෝ මේ නඩුවේ හැසිරෙන ආකාරය ඉල්ලා සිටිනු ඇත. මෙම අදියර සම්මත කළ පසු, එය කළමනාකරු විසින් බඳවා දෙන්න සහ ප්රතිචාර සඳහා බලා සිටීමට තරම් වනු ඇත. තවදුරටත් සංවාදයක් සඳහා ඔබගේ අපේක්ෂකත්වය නම්, ඔබ ඒ ගැන දැනුම් දෙනු ලැබේ. ඊට පස්සෙ අපි ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව තවදුරටත් සම්මුඛ යන්න පුළුවන්. මොන ප්රශ්න දෙවන අදියර ඉල්ලා කරන්නේ? දැන් අපි ඔවුන් සමඟ විස්තර ගැන දැන හඳුනා සහ ඉදිරියේදී පැවැත්වීමට නියමිත සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් කිරීමට හැකි වනු කරන්න.

පෞද්ගලික සම්මුඛ

යන්න ඇත කරන ලද සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ දෙවන අදියර, - මානව සම්පත් කළමනාකරු සමඟ හැකි සේවායෝජකයා සමඟ ඊනියා පෞද්ගලික සම්මුඛ, හෝ ඒ වෙනුවට,. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, මෙම ක්රියාවලිය සෑම තැනකම එක ම ය. එන්න, කළඹ දෙන්න, පෝරමය (ඔව්, දෙවන වතාවට) පුරවන්න, විභව ලොක්කා එක්ක කතා, ප්රශ්න සියල්ල කිහිපයක් උත්තර දෙන්න. ඔබ ප්රතිචාර සඳහා බලා ඉන්න පුළුවන්. සමහර අවස්ථාවල දී, ඔබ පැමිණි බව හෝ නැති, වහාම පවසති.

එහෙත් සූදානම් විය යුත්තේ ඇයි? උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මෙයට පෙර සේවය ස්ථානය හා ඉවත්කිරීමට ෙහේතු ගැන ප්රශ්න කරනු ඇත. ඔබ ඔවුන්ගේ ම ගොස් තිබේ නම්, එය හොඳයි. නමුත් එහි ක්රියා ඔප්පු වෙනවා. එය ඔබ වර්ධනය කිරීමට අවශ්ය ඉවත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුවක් ලෙස "මඳක් විමසා වෙනස්" කැඳවන බව කියන්න වඩා හොඳ වේ. වංචනික සේවකයෝ එය තරඟකරුවා Sberbank විශේෂයෙන් ම නම්, ප්රකාශ කළ හැක. නමුත් රැකියා අවස්ථා යටතේ සේවයෙන් හීන.

ඔබට පෙර සමඟ වැඩ නැහැ? අද එය එවැනි ප්රශ්නයක් නොවේ. මීට පෙර වැඩ පළපුරුද්ද තොරව ගත නොවනු ඇත වුවද. ඒ නිසා එය ඔබ අධ්යයනය හෝ නොනිළ මට්ටමින් කටයුතු කරන බව සඳහන් කිරීම සෑහේ.

මීළඟට ඔබ පෞද්ගලික ගුණාංග, මානසික ආතතිය හා ඔබ දැනටමත් ප්රශ්නාවලිය සඳහන් ෙවනත් ලකුණු කිරීමට ප්රතිරෝධය ගැන ප්රශ්න කරනු ඇත. එය මානව සම්පත් බොහෝ විට සංවාදයක් ලිඛිත ප්රශ්නාවලි සසඳන නිසා, බොරු කිරීමට අනුබල නොදේ. පිළිතුරු සේවායෝජකයා හමුවීමට හා ඔවුන් නිවැරදි වන අතර එම සමීක්ෂණය ප්රතිඵල සමග සමපාත නම්, අපි Sberbank සමග පැවති සම්මුඛ සාකච්ඡාවක සමත් ආකාරය සිතා ගත නොහැකි. ඔබ ලබා ස්ථානය. සාමාන්යයෙන්, සාර්ථකව වාර්තාව වහාම හෝ ව්යාපාරික දින 23 ක උපරිම පසු සම්මත. විශේෂයෙන් කණ්ඩායම් අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡා ගොඩක් එකතු කරගෙන තිබූ නම්. කෙනෙකු පසුව සියලු අත්හැරීමට සිදු වනු ඇත.

අදහස් හා හැඟීම්

දේ සහ සම්මුඛ ගැන සේවකයින් හා අයදුම්කරුවන් සමාලෝචන ඉතිරි? එය ජනතාව ක්රියාවලිය පිළිබඳ සිතන දේ අහන්න අපූරු ය. ප්රායෝගිකව පෙන්වා ඇති ආකාරයට, එය අත්දැකීම් ඉතා හොඳ නැත. හොඳ හේතුවක්. ඔවුන් වෙනස් විය හැකිය, නමුත් සියලු වෙන් අවස්ථා අතර, නිරන්තර ප්රශ්න හා පුරප්පාඩු සඳහා යෝග්යතාව පරීක්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලිය ප්රමාද.

උදාහරණයක් ලෙස, කණ්ඩායම් සම්මුඛ 3 කට ආසන්න ඌ ගනී. එහෙත් පෞද්ගලික - තව විටම. මේ සියල්ල ඔබ ඔබේ වාරය බලා සිටීමට සිදු වන බව ඔහු යන කරුණ නිසා ය. කළමනාකරු කාර්යාලය සමග සෘජු සංවාදයක් ඔබ පැයකට අධික කාලයක් ගත නොවනු ඇත. හා අනෙක් අතට එය සම්මුඛ කිහිප දෙනෙකු විසින් පවත්වන නිසා දිනකට පැය 3-4 ක් පමණ වැය කිරීමට අවශ්ය වේ.

ආකෘති පත්ර ස්ථිර පිරවීම - හොඳ ප්රවේශයක් ද නොවේ. එක් කිසිවෙක් ඔබ ලියා ඇති දේ කියවීම, හා අනවශ්ය පත්ර ලෙස භාවිත කරන පිරිසක් සම්මුඛ ප්රශ්නාවලිය පසු වන බව හැඟී යයි. එහෙත්, සත්යය නම්, ප්රතිඵල වටිනවා. දැන් ඔබ ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව ආකාරය සම්මුඛ දන්නවා. ඔබ විය හැකි ලොක්කන් සමග සංවාදයක් සඳහා සූදානම් කිරීමට ආරම්භ පසුව, ස්ථානගත කිරීම සඳහා තත්වය තෝරා ගත හැකිය.