විශ්රාම වැටුප් අරමුදල "කැමැත්ත": පාරිභෝගික සමාලෝචන, සහ නීති වෘත්තියේ

බොහෝ අය තමන්ගේ අනාගත බලාගන්න කිරීමට උත්සාහ කරන අතර, යම් අයෙකු විසින් මෙම ආණ්ඩුව කරන්නේ ආකාරය පිළිබඳව සෑහීමකට නොවේ නම්, ඔවුන් ඕනෑම අවස්ථාවක තමන්ගේ අතට ඔවුන්ගේ ඉරණම ගැනීමට සහ උගෙ අනාගතය සුරක්ෂිත කිරීමට හැක. එය පසුගිය වසර තුල සිය ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා "කැමැත්ත" විශ්රාම වැටුප් අරමුදල විසින් ලබා දී ඇති බව හදිසි සේවා බවට පත් වී ඇති මේ හේතුව නිසා ය. පාරිභෝගික විචාර සංවිධානය ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ හා එය සිය වගකීම් ඉටු නැද්ද යන්න බොහෝ වැදගත් තොරතුරු සඳහා ප්රාථමික මූලාශ්රය වේ.

මෙම ලිපියෙන් අපි මේ සමාගම විසින් සේවා ඇයගේ කටයුතු සහ ඇගේ පාරිභෝගිකයන් සිතන්නේ ලෙස සපයන දිහා ඇත.

Ops

අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ රජය සෘජුවම තම පුරවැසියන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් මූලාශ්රය ගොඩනැගීමට සම්බන්ධ වන විසින් පද්ධතිය වේ. එම අවස්ථාවේ දී Ops මගින් ආවරණය එම ජනතාවට රක්ෂිතයා පුද්ගලයන්, සහ රක්ෂිතයා අවස්ථාවට පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, එවැනි ආබාධිත ලෙස සඳහන් කළ හැක හෝ යන්තම් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල "කැමැත්ත" නිරත පුරවැසියන් සඳහා තවත් ප්රතිලාභ ලබා දීම, සුදුසු වයස අවුරුදු සාක්ෂාත් කර ගැනීම. දැනට අරමුදල් මූලික වශයෙන් සමහර අය සමහර ගැටලු ඇති බව නොතකා, සිය වගකීම් උල්ලංඝනය නොකරන බව පාරිභෝගික ප්රතිචාර යෝජනා කරයි.

කරන රක්ෂණය කරන්නේ?

මේ අවස්ථාවේ දී, රක්ෂිතයා රුසියානු සම්මේලනයේ හෝ ඔහු නම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රදේශයේ තාවකාලිකව ජීවත් වන පුද්ගලයා පුරවැසියකු වේ:

• එය සකස් ශ්රම හෝ සිවිල් කොන්ත්රාත් අනුව ක්රියාත්මක;
• එය ස්වාධීන මෘදුකාංග වැඩ (අ නීතිඥයකු, නොතාරිස්, ගොවි හෝ ව්යවසායකයෙකු) ඇත;
• රටින් පිටත වැඩ, නමුත් එක දිගට අරමුදලට වාරික ගෙවනවා.

පුද්ගලයෙකු ඇත්තටම අවස්තා රක්ෂණය කරයි නම්, ඔහු තම පෞද්ගලික දත්ත අක්ෂර වින්යාස සහිතව ලද අදාළ සහතිකය,, මෙන්ම තනි පුද්ගල රක්ෂණ අංකය ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නිකුත් රක්ෂණ සහතිකය එම විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙත අභියාචනයක් පසු, හෝ පළමු රැකියා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සිදු කෙරේ. මේ දක්වා, රුසියාව මිලියන 100 කට වඩා වැඩි ජනතාව පුද්ගලයින් රක්ෂණය කර ඇත.

රක්ෂණ සමාගම්

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නඩුවේ ප්රධාන adiministratorom යනු රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, සියලු විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් කළමනාකරණය කරනු ලබන. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, එම රක්ෂණ සමාගම ලෙස මෙම අරමුදලට සමාන්තර ද රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් හෝ අදාළ කළමනාකරණ සමාගම්, නමුත් ඊනියා අරමුදල් විශ්රාම වැටුප් ගොඩනැගීමට විසින් කළ හැක. මෙම රක්ෂණ සමාගම රක්ෂිතයා පුද්ගලයින් රක්ෂණ වාරික ක්රමයෙන් ඒකරාශී කිරීමෙහි නිරත වන අතර, එම අවස්ථාවේ දී ඔවුන් විශේෂඥ ආයෝජන කළමනාකරණ සමාගම් මගින් මෙම මුදල් ලබා දුන්.

දායක විශ්රාම වැටුප් ලබා ගන්නා වූ කිසියම් රක්ෂිත පුද්ගලයා අරමුදල් කළමනාකරණය වනු ඇත බව රක්ෂණ සමාගම තෝරා ගැනීමට පූර්ණ හැකි වන අතර, බොහෝ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල "කැමැත්ත" තෝරන්න. පාරිභෝගික විමර්ශණය ස්ථාවර ගෙවීම් හා ප්රාග්ධන වර්ධනය, පමණක් නොව, එක් එක් ගනුදෙනුකරුට සහාය ලබා දෙන වෘත්තීය සේවා පමණක් නොව සමරනු ලැබීය.

cofinancing

මෙම රුසියාවේ ප්රාග්ධනය රැස්කර විශ්රාම වැටුප් සම මූල්ය වැඩසටහනක් ක්රියාත්මක, 2009 වසරේ සිට බල නීති අනුව. මෙම ස්තුති, එම රටේ පුරවැසියන් වැනි විශ්රාම වැටුප් අරමුදල "කැමැත්ත" ලෙස සංවිධානයක් සමඟ ගිවිසුමක් සිදු කරමින්, අනාගතයේ දී ඔවුන්ගේ විශ්රාම සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීමට සුවිශේෂී අවස්ථාවක් තිබෙනවා. එය ඔබ එකවර රාජ්ය හා රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් වලින් ගෙවීම් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසන පාරිභෝගික විචාර බොහෝ විට, මෙම සේවාව කරුණාවෙන්.

මෙම වැඩසටහන යටතේ, ඕනෑම පුරවැසියෙකුට අරමුදල් කොටසක් පුද්ගලයා දායකත්වයන් මාරු කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. ඔබ මෙම වැඩසටහන සහභාගී වේ නම්, ඔබ අනාගත විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ අරමුදල් කොටසක් හි විෂය පථය පුළුල් කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් තිබෙනවා. එය අතිරේක දායකත්වයන් සියලු ඉදිරි වසර 10 ක් තුළ දෙගුණ වන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී එකම කොන්දේසිය වසර රූබල් කිසිදු 2000 ට වඩා අඩු හඳුන්වා ඇත. අධිභාරයක් වසරකට තවත් 12 000 ට වඩා රූබල් විය හැක - ද, එක් සීමා පවතී. මේ සම්බන්ධයෙන්, වෙත හැකි උපරිම නිවැරදි දී විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ අරමුදල් කොටසක් රාජ්ය සිට රූබල් 120 000.

අයදුම්පත් ලැබෙන සඳහා ෆෙඩරල් නීතිය අවසන් දිනය අනුව 2015 වසරේ ආරම්භයත් සමග අවසන් විය.

රාජ්ය නොවන අරමුදල් සමඟ වැඩ

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල "කැමැත්ත" ද ඔබ සැලකිය යුතු නිරන්තරයෙන් ඔබේ ගිණුමට අරමුදල චෝදනා කරනු ලබන රාජ්ය වැඩි, පමණක් නොව, ආයෝජන ආදායම් පමණක් නොව, භාවිතා, විශ්රාම වැටුප් මුළු සමුච්චිත කොටසක් පුළුල් කිරීමට ඉඩ සලසා දෙයි ස්වේච්ඡා අරමුදල්, සහභාගි වීමට ඉඩ දෙයි.

පාරිභෝගිකයන් බොහෝ විට මෙම වැඩසටහන වැඩ කරන්නේ නැහැ හෝ මේ මොහොතේ වැඩ සිටින අය විශ්රාමිකයින් සඳහා ලබා ගත හැකි ද නැද්ද යන්න ගැන අහන්න. රජය සම-මූල්ය දායකත්වය මීට පෙර රුසියාව විශ්රාම වැටුප් අරමුදල මගින් විශ්රාම වැටුප් ලබමින් සිටින නැහැ, නමුත් මෙම නීතිය 2014 ඔක්තෝබර් මස ආරම්භ කිරීමට පෙර මෙම වැඩසටහන බවට පැමිණෙන ජනතාවට බලපාන නොකරයි සහභාගී පමණක් සමග ගනුදෙනු කරනු ඇත වත්මන් නීති වෙනස්කම් අනුව.

මෙම සේවාව ඇති වාසි මොනවාද?

• දායකත්වයන් දිගින් දිගටම කාලයක් තිස්සේ වර්ධනය වනු සෑදූ සේක;
• අවසානයේ ඔබ ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් ඉතා, ඉතා හොඳ වර්ධනයක් ලබා ගත හැක;
• ඔබ ඔබ රාජ්ය නොවන 'කැමැත්ත' විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සපයන ස්ථාවර ආයෝජන ආදායම්, ලබා ගැනීම;
• අඩු කිරීම් ප්රමාණය විය හැක කුමක්ද කිසිදු සීමා පවතින බවත්;
• කාලය හා දායක මුදල් ප්රමාණය කොපමණද, මෙන්ම මෙම වැඩසටහන ඔබේ සහභාගිත්වය දින වකවානු, ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වාධීනව නිර්වචනය හැක;
• එය එක් එක් ප්රමාණය විශේෂ බදු අඩු කිරීම් ඔබ මෙම වැඩසටහන තුළ විශ්රාම වැටුප් ඔබගේ සමුච්චිත කොටසක් බවට පත් කරන බව ලබා ගැනීමට හැකි ය;
• ගබඩා තුල දී හා විශ්රාම රක්ෂිතයා පුද්ගලයා පසුව ද රැස් අරමුදල් assignees උරුම කළ හැක.

කෙතරම් ඵලදායී මෙම අරමුදල?

පාරිභෝගිකයන් ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ සංඛ්යා තීරණය කළ නොහැකි ය, එම "කැමැත්ත" නොවන රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ආකාරය ඵලදායී. නීතිඥ සමාලෝචන - මෙම ජනතාව අද සමාගම් අධ්යනයක් කළ අතර, ද නඩු විභාග, සියලු වර්ගවල ඔවුන් බාධා ඇති කළ හැක ලෙස එය, වෙනස්ය.

පළමු හා ප්රමුඛ එය නය වර්ගීකරන ආයතනයක් වන "විශේෂඥ ආර්.ඒ." සමාගම දැනටමත් රක්ෂණ වෙළෙඳපොළ තුළ එම සමාගමේ හොඳ නමක් ගැන කතා කරන බව ඔහු විශ්වසනීයත්වය පිළිබඳ ඉතා ඉහළ මට්ටමේ පවරා ඇති බව සඳහන් කිරීම වටිනවා.

පුද්ගලික අරමුදල් හෝ රාජ්ය?

පළමු හා ප්රමුඛ එය, සමාගමේ සමුච්චිත ලාභ සඳහන් පසුගිය වසර තුන තුළදී 30,55% සමාන වටී. මෙම සංඛ්යාව සමුච්චිත අස්වැන්න දීර්ඝ ආයෝජන කළඹ අනුකූලව සුරැකුම් හා 19,68% අනුව 15,95% යි ද එම කාල සීමාව තුළ දී එය එතැන් සිට, රාජ්ය කළමනාකරණ සමාගම නිරීක්ෂණය කරන බව සැලකිය යුතු උසස් වේ.

වසරකට 9,84% සමාගම ඔවුන්ගේ සේවාදායකයින් ගිණුම් එකතු විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ආයෝජන වලින් ලැබේ. ඒ සමගම 11,44% ක් - මෙම 2013 අවසන් වන විට විවිධ විශ්රාම වැටුප් ගිණුම් වෙත බෙදා දී ඇති ලාභ වේ. එය එම අවස්ථාවේ දී එය මෙම ක්ෂේත්රයේ වැඩ සියලු සමාගම් අතර ඉහළම එකක් බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. එම අවස්ථාවේ දී 2012 දී අස්වැන්න 12.7% ක් වූ අතර, සියලු සමාන සංවිධාන අතර වැඩිම විරැකියා අනුපාතය නියෝජනය කරයි.

කොටස් අරමුදල සමඟ ක්රියාවලියේ අනුප්රාප්තිකයා ලෙස සේවයේ ඉහළ තත්වයේ, මෙන්ම සාපේක්ෂ වශයෙන් ඉහළ ලබා කිරීමට අවසර ලබා දෙන බව වඩාත් ඵලදායී සංවර්ධනය භාවිතා කිරීම සහ එම අවස්ථාවේ දී ස්ථාවර ලාභ දර්ශක ගනුදෙනුකරුවන් පක්ෂපාතීත්වය හා විශ්වසනීයත්වය උත්පාදනය කිරීමට උපකාරී විශ්රාම වැටුප් ඉතුරුම්, ආයෝජනය ඇති "කැමැත්ත" නොවන රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ආකාරය. නීතිඥ සමාලෝචන ද මෙම සංවිධානය සමග කිසිදු නඩු අඩු බොහෝ අනෙකුත් මූල්ය ආයතන සමඟ සසඳන විශාලත්වය නියෝගයක් බව පවසති.

ගෙවීම් සිදු කළ ද?

ගනුදෙනුකරුවන් ඔවුන් මේ වන විටත් විශ්රාම වයසට ලඟා විය ඇති බව, නමුත් එයින් බැහැරව ද ලබා දී අවසන් දිනය පෙර විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් කොටසක් ගෙවීම සඳහා ලබා දෙන අවස්ථාවට විශ්රාම වැටුප් කිරීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇත. මෙම ප්රවර්ගය සතු යටතේ නිෂ්පාදනයේ අනතුරුදායක වර්ග, හෝ තරමක් කටුක දේශගුණික ජීවත් වන අය සමඟ කටයුතු කරන පුරවැසියන් වැටේ. වහාම එය මෙම ලැයිස්තුව බලය දී නීති මගින් නියාමනය කරන බව සඳහන් කළ යුතු ය, ඒ නිසා ඔබ දෙස බලා යාමට පෙර එය කියවා විවිධ එළඹීමේදී ක ශෝධනයක් කළ යුතුය.

සියලු සමුච්චිත මුදල එක් කාල ගෙවීම් ලබා පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී හැකි ය:

• පුද්ගලයෙකු නිසා එම පවු්ලවලට අහිමි හෝ ආබාධිත ලෙස විශ්රාම වැටුප් පිළිගනියි;
• එය රජයේ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන අනුව විශ්රාම වැටුප් ලබන නමුත් කිසිදු අවශ්ය රක්ෂණ කාලය ඇති බව යන කරුණ නිසා මහලු වයස විශ්රාම වැටුප් අයිතිය කිසිදු අර්ථ දැක්වීම තිබේ;
• මුළු ප්රමාණය සමුච්චිත කොටසක් විශ්රාම වැටුප් වයස විශ්රාම වැටුප් කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද 5% ළඟාවේ.

යම් පුද්ගලයෙක් විශ්රාම වැටුප් සම-මූල්ය වැඩසටහන සාමාජිකයෙකු වන අතර, එම අවස්ථාවේ දී තමන්ගේ ම විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම් ද මෙම වැඩසටහනට සහභාගී ස්තුති (වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අරමුදල් කොටසක් අමතර රක්ෂණ දායකත්වයන් කිරීමට) පිහිටුවා නම් අවුරුදු 10 ට වඩා අඩු පසුව වහාම ගෙවීම් නඩුව හැකි වේ. පවුලේ ප්රාග්ධන භාවිතය හෝ එය යම් කොටසක් විසින් පිහිටුවන සමුච්චය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ඔබ හදිසි ගෙවීම් "කැමැත්ත" නොවන රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ලබා දෙනු ඇත. එම තත්ත්වයන් තුළ වැඩසටහනට සම්බන්ධ වීමට ද යන්න - දත්ත සඳහා කොන්දේසි බොහෝ දෙනෙක්, තරමක් පිළිගත ලෙස ඇති අතර අනෙක් අය සුදුසු පරම නොවේ එය, එක් එක් පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලික තේරීම වේ.

ගෙවීම් කිරීම, කෙසේද?

විශ්රාම වැටුප් නිෂ්කාශන මුලින්, මොස්කව් Leningradsky Prospekt මත පිහිටා ඇති ප්රධාන කාර්යාලය, සෘජුවම සිදු, නමුත් ඔබ වෙබ් අඩවිය වෙත යන්න නම් මෙය කිරීමට නොහැකි අය ජනතාව සඳහා, එහි තැපැල් මගින් හෝ සොයා ගත හැකි අනුරූප විශ්රාම වැටුප් පර්යන්තය හරහා අයදුම්පත් යැවීම හැකියාව ඇත "කැමැත්ත" නොවන රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සතු වන. අප සියලු ගුණාත්මක සේවයක් ගැන විවිධ ක්රම නිසා, තේරීමක් පමණක් ඔබේ - එවැනි අවස්ථාවක නිරත ද නැත් ද යන වග.

වහාම එය ඔබ සැලකිය යුතු ඔබ සමාගම හට පෙර-ඇමතුමක් බව මෙම අවස්ථාවට සමස්ත සැකසුම් ක්රියා පටිපාටිය වේගවත් හැකි බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. මේ අනුව, ඔබ අයදුම් කරන විවිධ එළඹීමේදී, මෙන්ම ඔවුන්ගේ සම්මත කළ කාලය මත-උපදෙස් පෙර කිරීමට හැකි වනු ඇත.

මෙම අරමුදල සමග වැඩ කිරීම සඳහා වාසි මොනවාද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, ජනතාව බොහෝ විට ගැන වැඩි සැලකිල්ලක්, සහ එය NPF "කැමැත්ත" සමග වැඩ කිරීමට අවශ්ය ද යන්න. කෙනෙකු අන් අය එවැනි සමාගම ආයෝජනය කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අතර පුරුද්දක්, ඕනෑම මූල්ය ආයතන විශ්වාස කරන්නේ නැහැ, නමුත් එම අවස්ථාවේදීම, හොඳම තෝරා ගැනීමට දේ හරියටම සැකයක් ඇත. එය අරමුදල සමග වැඩ කිරීම වාසි කිහිපයක් සලකා බැලීමට තරම් වටිනා වන්නේ ඒ නිසයි.

ලාභ

ඇත්ත වශයෙන්ම, NPF "කැමැත්ත" ලාභය කෙලින්ම ඔබේ අනාගත විශ්රාම වැටුප් කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද යන්න මත රඳා පවතී. වෙනස 20-30 වසර සඳහා වසරකට පමණක් සියයට කිහිපයක් වුවත් ඔබ එහි ම විශ්රාම වැටුප් දෙගුණයටත් වඩා වැඩි වැඩි කිරීමට හැකි වනු ඇත. පසුගිය වසර තුන ප්රතිඵල අනුව, මෙම සංවිධානය ලාභය වෙනත් සංවිධාන ජයග්රහණ සමග සසඳන විට, ඉතා, ඉතා හොඳ ප්රතිඵලයක් වන 30,55% වේ.

සමාලෝචන කතුවරු අතර කිසිදු ජනතාව ප්රායෝගිකව වේ එසේ ඉතිරි වර්ධනයක් නැතිකම, නමුත් මෙහෙයුම් සංඛ්යා ලේඛන මේ වන විට, මෙම NPF "කැමැත්ත" තර්ජන නැති බව යෝජනා - අරමුදලට සිදු සහ එහි සියළු ගනුදෙනුකරුවන් හැකි නරකම දේ බව සෑම කෙනෙකුම අවබෝධ මෙම ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට බලාපොරොත්තුවන.

සමාගම හොඳින් ඉතා හැකි ආදායම එහි පාරිභෝගිකයන්ට ලබාදෙන අතර එම නිසා තමන් සඳහා ආයෝජන සඳහා ප්රදේශ තෝරා ළඟා උත්සාහ කරයි. ආයෝජන මූලික වශයෙන් එවැනි සමාගම් වඩා ආයෝජකයින් අවශ්යතා සිදු කළ අතර, එමගින් නූතන රාජ්ය අරමුදල් විශේෂිත මූල්ය-කාර්මික කණ්ඩායම් සිටින බව රහසක් නොවෙයි. ඒ අතර ම, කළමනාකරණ කණ්ඩායම හා මණ්ඩලය එව්ගිනි Dobrovolsky සභාපති (NPF "කැමැත්ත") එවැනි ව්යුහ සමග කිසි ම සම්බන්ධයක් නොමැති, ඒ නිසා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ, පොදු අවශ්යතා සඳහා ඉතිරි කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

අති විශාල අත්දැකීම් මෙන්ම, අදාළ ක්ෂේත්රයේ සවිස්තරාත්මක අවබෝධයක් සහිත, වෘත්තිකයන් තරඟකරුවන්ට සාපේක්ෂව සංවිධානයේ ලාභ පිළිබඳ නිතරම ඉහළ මට්ටමේ මගින් සාක්ෂි ලෙස, ආයෝජන සඳහා හොඳම ස්ථානය තෝරා ගන්න.

පහසුව

මෙම සමාගම සමග වැඩ කරන, පවා පාරිභෝගික ප්රතිචාර මත, ඉතා පහසු, සහ සියලු, බොහෝ වගකීම් වෘත්තීමය සේවාවක් ඉහත වේ. හුදෙක් කළමනාකරුවන් වෙත ලිපියක් මගින් හෝ ලිවීමට ඔබේ ප්රශ්නය සමග ගනුදෙනු කිරීමට ආරම්භ විය. ප්රාරම්භකයන් NPF "කැමැත්ත" නොකඩවා සමාගම, ඉහළම තත්ත්වයේ සේවාවක් ලබා සහ ලාභදායීත්වය වැඩි ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා උත්සාහ දරමින් සිටී. ඔබ එම සමාගමේ සේවාලාභී බවට පත් කරන්න යනවා නම්, වෘත්තීය විශේෂඥයන් වහාම පුරා ඔබේ අනාගතය ගැන කිසිදු සැලකිලිමත් යහපැවැත්ම, එම කාලය පාලනය දී ඔබට හැකි ඔවුන්ගේ මාර්ගයෙන් හෝ දුරකතන විශේෂිත විශ්රාම වැටුප් පර්යන්තය හරහා ගන්න.

ශාඛා NPF රට පුරා පිහිටා "කැමැත්ත" නිසා පැමිණ උපදෙස් ලබා හෝ සමාගමේ පාරිභෝගික බවට පත් කිරීමට නොතකා ඔහුගේ වාසස්ථානය වන ඕනෑම කෙනෙකුට විය හැක. මෙම බොහෝ තරමක් වැදගත් වාසියක් සඳහා වේ.

විශ්වසනීයත්වය

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සංඛ්යාව සංවිධානය "කැමැත්ත" වෙතින් දීමනා රැසක් පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන බොහෝ නූතන පුරවැසියන් සඳහා වඩාත් ආකර්ෂණීය වේ. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල මෙම ණය ශ්රේණිය සමාන සංවිධාන අතර ඉහළම එක් අද වන, 1994 සිට, වැඩ කරන හා තවමත් සමාගම් විවිධ පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන සම්බන්ධ සේවා ඉතා සාර්ථක ලෙස සපයනු ලබන සැබෑ විශ්වසනීය මූල්ය ව්යුහය, ලෙස එහි කීර්තිනාමය අත ඇත. 06.15.15 ලෙස සංවිධානය විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද රූබල් බිලියන 21 ළඟාවේ.

ද අධිකරණ සේවා කොමිසමේ "විශ්රාම වැටුප් අරමුදල කැමැත්ත" කොටස් ප්රාග්ධනය, වන රූබල් මිලියන 150 ක් වේ ප්රමාණය ඇත.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සහතික කර ඇත. ඇති "කැමැත්ත" අද දින මහජන විශ්රාම අරමුදල් සහ ද පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ලේඛනයේ ඇතුලත් කර ඇත. සමාගම එක් එක් රක්ෂිතයා පුද්ගලයකුගේ අයිතිවාසිකම් සහතික පද්ධතිය සාමාජිකයෙක් ලෙස ඔබ සමාගම සමග අත්සන් කරන ගිවිසුම, රාජ්යය විසින් රක්ෂණය කර ඇත.

බලපත්ර, ජේදයක්

එය අරමුදලේ වැඩ නිළ, නමුත් ඇත්ත එය නොවේ නම් ලෙස බොහෝ අය සිතනවා බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. කළමනාකරණය අරමුදල් දෙක දෙකම සංවර්ධනය නුසුදුසු බව තීරණය ලෙස NPF "කැමැත්ත" බලපත්රය, ස්වේච්ඡාවෙන් අවලංගු කළා. මෙම නම සහිත මෙම බලපත්රය කොටස් අරමුදලේ සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු සුපුරුදු ලෙස වැඩ කිරීමට ආරම්භ විය. අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ හා සම්බන්ධ සියල්ල ඔහුට වගකීම් හා අයිතිවාසිකම් APF මාරු කර ඇති අතර, ඕනෑම කෙනෙකුට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට තීරණය වූ අතර.