වැටුප් indexation

ආදායම් Indexation - පාරිභෝගික මිල වර්ධනය නිසා සිදු වන බව වාර්තා වන මුදල් ආපසු, භාගික හෝ පූර්ණ, ජනගහනයෙන් ආදායම් අහිමි වීම, වේ.

ලෝකයේ පහත විස්තර ක්රියාවලිය ආකාර දෙකක් අනුගමනය:

• ස්වයංක්රීය - වැටුප් හා වෙනත් ආදායම් වර්ග indexation මිල වර්ධනය සමානුපාතික වේ විට.

• අර්ධ-ස්වයංක්රීය (එනම් කොන්ත්රාත්), රාජ්ය ආයතන, වෘත්තීය සමිති හා හාම්පුතුන් නියෝජිතයින් සමග මෙන්ම, විශේෂඥයන් ආකර්ෂණය සාකච්ඡා සඳහා පදනම් වී ඇති. යුරෝපා සංගමය තුල අයදුම් indexation මෙම ආකෘති පත්රය, සහ, මෙම සාකච්ඡා කිරීමේ ප්රතිඵලයක් නිර්දේශ ස්ථාපිත කිරීම ය, සාමූහික කේවල් කිරීමේ සමාජ ආරක්ෂාව අඩු එළිපත්ත සකසයි.

කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියක් වැටුප් indexation සිදු කිරීමට සියලු හාම්පුතුන් භාරගනු හඳුන්වා දෙන ලදී. මේ අවස්ථාවේ දී, කම්කරු සංග්රහයේ ඕනෑම නියමිත කාලසීමාවන් හෝ වැටුප් වැඩිවීමක් කර නැත. මෙම පරාමිතීන්, LDF හෝ සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්වල හදුනාගැනීමට සෑම සේවායෝජකයා අවශ්ය වේ.

Indexation ක වැටුප්, අපි ඇති බවත්, එනම් සම්බන්ධ කිරීමට සංකල්පය කින් ඉහළ පාරිභෝගික මිල. එස්.එස්.සී. ක්රමය අනුව මාසිකව මෙම දර්ශකය ගණනය, සහ පෙර වසරට සාපේක්ෂව වත්මන් කාලය තුළ පාරිභෝගික භාණ්ඩ හා ගෙවන සේවා මත ගෘහ වියදම් වෙනස් මට්ටම නිරූපනය කරයි. මෙම දර්ශකය ඇතැම් ප්රදේශ වල සහ සමස්තයක් ලෙස රුසියාවේ ලෙස ගණන් බලනු ලැබේ.

සේවා යෝජකයා සේවක වැටුප් වැඩි කිරීම නොමැති වීමට Rosstat විසින් කරන ලද මෙම අගය වේ. සමාගමේ රාජකාරි වැටුප් මට්ටම කාලාන්තර සමාලෝචනයට ඇතුළත් වේ. සඳහා මිල ඉහල පාරිභෝගික භාණ්ඩ හා සේවා වැඩි කිරීම සඳහා හේතුව වන්නේ මෙම වැටුප් සැබෑ අන්තර්ගතය මට්ටම මෙන්ම, එය පවත්වාගෙන යාම සඳහා මිලදී බලය කම්කරුවන්. ඒ නිසා, Rosstat දත්ත අවම වැටුප් අනුපාත දර්ශකය ලෙස ඉදිරිපත් කිරීම ය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා තෝරා නිදහස, කාර්ය මණ්ඩලයේ ස්වයං සැකසුම සේවා කොන්දේසි (නමුත් ඔවුන් තම මූල්ය තව තවත් නරක අතට හැරෙනවා නොවන හා අයිතීන් මත තවමත් විමර්ශනය කර යුතුය) මූලධර්මය විසින් මෙහෙයවනු.

වැටුප් indexation ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා, පාරිභෝගික මිල වර්ධනය දර්ශකයක් හැර එවැනි වැඩකරන ජනතාව සඳහා ගණනය ජීවත්වීමට සරිලන වැටුපක්, හෝ වර්ධනය වැනි අනෙකුත් දත්ත, සලකා බැලීම සඳහා අවසර ඇත උද්ධමන අනුපාතය.

වැටුප් Indexation සපයයි:

- indexation යාන්ත්රණ - එනම්, එහි විශාලත්වය. මේ අප ඉහත ගැන කතා දේ.

- වාර ගණන එහි ක්රියාත්මක කිරීම.

ආවර්තයක් ශක ද ගිවිසුම්, LDF හෝ සාමූහික ගිවිසුම් ගැන තීරණය වේ. මෙම වාර්ෂික අර්ධ වාර්ෂික, කාර්තුමය හෝ මාසිකව - එය ඕනෑම එකක් විය හැක.

වැටුප් Indexation එහි වැඩි වෙනස් - මේ දෙක වෙනස් සංකල්ප වේ. උදාහරණයක් ලෙස, අයවැය ආයතන සුළු වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ කලින් කලට මතුවන්නේ නම්, ගාස්තු අනුපාත, බෝනස් ප්රමාණය වැඩිවීම, එසේ වැඩි වැටුප් indexation, මෙහි කොන්දේසි පැහැදිලි වැඩි සේවක නොවන නිසා ඉල්ලා කළ නොහැකි අතර ඔවුන් ද ශක දේශීය ක්රියා නියම කර නැත. මෙම කම්කරු ආරාවුල් බොහෝ විට වන්දි වැඩි වැඩ ස්වභාවය පිළිබඳව හාම්පුතුන් හා සේවකයන් අතර එවැනි වෙනස්කම් ඇති විට, එවැනි නඩු සමඟ කටයුතු කර ඇත.

එම නිසා, යාන්ත්රණයක් තෝරාගත් නායකයා මෙන්ම, වැටුප් indexation සංඛ්යාත අවශ්යයෙන්ම මූලික වශයෙන් LDF හෝ සාමූහික ගිවිසුම තුළ වාර්තා කර ඇත. මෙම ලේඛන නොමැති වීම, ව්යවසාය සේවක වැටුප් indexation මත ප්රතිපාදන පරීක්ෂණයේදී සුදුසුකම් කම්කරු පරීක්ෂණ පිළිබඳ කම්කරු නීති උල්ලංඝණය කිරීමක් ලෙස සහ දඩුවම් ගරුත්වය සහිත ශිෂ්ඨ සම්පන්න වේ.