වැටුප් ගෙවීම් කරන දිනයන් සඳහා: නියැදි හා ලේඛන නීති

රුසියානු කම්කරු නීති කම්කරුවන්ගේ වැටුප් නිවැරදි ගණනය, පමණක් නොව, එය ලබා දීම පිළිබඳ වඩා පළල් පමණක් නොව විශාල අවධානයක් යොමු. සඳහා එක් එක් සමාගම මෙම ගිණුම් එහි සේවකයින් ගෙවිය යුතු යම් යම් දින අත්තිකාරම් මුදල් උපයා ඇත. ඒ නිසා එය අපේ රටේ කම්කරු සංග්රහයේ භූමිය මත වැඩ බලන අවශ්ය වේ. එහි ලිපි මත පදනම් වූ, සමාගමේ කළමනාකරණ සාමාන්යයෙන් "පඩි කාලය න්යාය" ප්රකාශයට පත් කරනු ලබයි ඇත. මෙම නියැඳියට සකස් කිරීම සහ එහි නීති රීති දැන් රුසියාව භූමිය පුරා ක්රියාත්මක කරන ලද කම්කරු නීති, පටහැනි නොවිය යුතුය.

ලේඛනයක් ඇති කරන්නේ කෙසේද?

කලා. පොදු සේවකයින් ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි අදාළ ගැටලු, සාමූහික හෝ පුද්ගල රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබිඹු විය හැකි බව 136 ටී.කේ. රුසියාව පවසයි මෙන්ම, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වෙනුවෙන් නීති රීති (- PVTR මින්). මෙම විකල්ප එක් එක් නීත්යානුකූල හා නිවැරදි වේ. ඒ කෙසේ වුවත්, ඒ සඳහා ව්යාපාර බහුතරය එය ආදර්ශ වන ස්වාධීනව හටගත හැකි වැටුප් ගෙවීම කාලය, වෙනම නියෝගයක් නිකුත් කරන ලදී. එසේ කිරීමට නම්, ඒ සඳහා අවශ්ය තොරතුරු එවැනි ලියවිල්ලක් අන්තර්ගත විය යුතුය:

• මෙම නියෝගය නිර්මාණය දිනය කවෙර්ද;
• එහි ලියාපදිංචි අංකය,
• සමාගමේ ස්ථානය සහ නම කවෙර්ද;
• ලේඛනයේ මාතෘකාවට;
• එහි ප්රකාශනය සඳහා ෙහේතු වූ කරුණු කවෙර්ද;
• එවැනි නියෝගයක් ප්රකාශයට පදනම ලෙස සේවය කරන TC ලිපිය;
• පැහැදිලිව ඉදිරිපත් ගෙවීමේ දිනය සඳහන් කළ ලේඛනයේ ප්රධාන අන්තර්ගතය,;
• අමතර කොටස් සියලුම කම්කරුවන්ට මෙම ලියවිල්ල සමාලෝචනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සදහන් කල යුතුය,
• තත්ත්වය, නම හා හිසේ අත්සන.

අද කාලයේ සෑම ව්යාපාර පාහේ වැටුප් නියමිත කාලසීමාවන් සඳහා නියෝගයක් ඇත. මෙම නියැඳියට විශේෂ නාමාවලි තුළ සොයා ගත නොහැකි ය. ලේඛන අදාළ රාජ්ය ප්රමිතීන්ට අනුකූලව අත්තනෝමතික සකස්. පසු මෙම දිනයන් ඕනෑම අපගමනය බලාත්මක එහි පූර්ණ ප්රවේශය කම්කරුවන් නෛතික අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් සලකා බලනු ඇත.

නීතියේ පාලනය

රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ ව්යවසාය දේශීය නීති රෙගුලාසි එක් මුදල් කම්කරුවන් ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි නිශ්චිතව සඳහන් විය යුතුය. විශේෂිත දින සහ ගෙවීමේ ක්රම පිළිබඳ තොරතුරු එහි පිළිබිඹු කළ යුතුය. මෙම සාමූහික ගිවිසුමකට ලෙස, හා PVTR පිලිබිඹු හා කොන්ත්රාත් (හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව) එක් එක් සේවකයා සමඟ කළ හැක. සමහරු ලිපි 136 ගෙවීම් සංඛ්යාත පිළිබඳ තොරතුරු මෙම ලිපි එක් එක් අඩංගු කළ යුතු ආකාරයකින් TC රුසියාව. මෙම දැක්ම වැරදි වේ. ඒ සඳහා අවශ්ය තොරතුරු ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් පමණක් නියම කිරීමට තරම් වේ. තවත් ලිපි ලේඛන, ඔබට මෙම normative පනත සඳහන් පමණක් කළ හැක. නමුත් සමාගමේ කළමනාකරණ බොහෝ වැටුප් ගෙවීම් කරන දිනය, අවශ්යයෙන්ම නොමැති වන ක නියැදියක් සඳහා වෙනම නියෝගයක් නිකුත් කරන ලෙස තීරණය කරයි. ඔබ පමණක් විශේෂිත දින නියම හා පසුව දැඩි ඔවුන් අනුගමනය කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුයි. එවැනි ලේඛනයක් ද මාරු වේලාවට ක්රියාත්මක සහතික කිරීම සඳහා සේවා සැපයීමට බැංකුව මූල්ය සම්පත් සූදානම් කිරීමට අවශ්ය විය හැක.

පදිංචි කිරීම

වැටුප් ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය 136 ලිපිය TC රුසියාව පැහැදිලිව විස්තර කර ඇත. එහි පදනම මත සේවා යෝජකයා අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක් සේවකයන් මුදල් ලබා යුතුය. හා පළමු ගණනය කිරීම කිසිදු පසුව දින දර්ශනය දින පහළොවක් වඩා අනුරූප ගෙවීම් ලබා ඇති කාල සීමාව අවසන් වූ මොහොතේ සිට සිදු කළ යුතු.

මෙන්න, එක් එක් සමාගමක් ස්වාධීනව තෝරා ගැනීමට සති දෙකක් නීත්යානුකූලව අවසර යුගයේ සිට එම දිනය තීරණය කරයි. මෙය වාර්තා එක් පහත සඳහන් මාසයේ පස්වන, දසවන හෝ පසළොස් විය හැක. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, කළමනාකරණය නිදහසේ තෝරා ගැනීමට ඇති අයිතිය ලබා දී ඇත. වැටුප් දෙවන කොටස මේ මස අවසන් වීමට පෙර ඉතිරි දින කිසිදු නිකුත් කළ යුතු ය. නමුත් සමහර විට, සමහර සමාගම් එය ප්රායෝගික කෑලි වැටුප් භේද හා ගෙවීම් සැලැස්ම නිවැරදි කර ගැනිම සඳහා ඉල්ලීම සමග අදාළ අයදුම්පත් තම සේවකයින් ලබා දීමට සොයා ගෙන ඇත. , ලිඛිතව ප්රකාශ සේවක පෞද්ගලික ආශාවන් මත පදනම්ව තීරණයක් වන අතර, මෙය කෙතරම් නීතිය දැක්ම පරිදි, උල්ලංඝනය නොවේ. නමුත් මෙම පරීක්ෂා කිරීම් ශ්රම පරීක්ෂණ, සාමාන්යයෙන් මේ සමග එකඟ වෙන්නේ නැහැ. සියලු පසු, කිසි ගිවිසුම කම්කරු සංග්රහයේ මගින් ලබා දේ සම්බන්ධයෙන් කිසිදු සේවකයෙකු තත්ත්වය තව තවත් නරක අතට හැරෙනවා කළ යුතු නැහැ.

විය හැකි වෙනස් කම්

එය වැටුප් ගෙවීම සඳහා අනුමත කරන ලද දින තුළ යම් අවස්ථාවක දී, සේවා යෝජකයා සඳහා කරනු ලබන බව හැකි ය. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් ඉතා පහසුවෙන් වෙනස් කළ හැක. නමුත් එය මේ සඳහා යම් ක්රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. නිශ්චිත ගෙවීම් දින රැකියා ගිවිසුම් නිශ්චිතව දක්වා නැති බැවින්, ඔවුන් අදාළ අමතර ගිවිසුම් කිරීමට අවශ්යතාවයක් නැත. නිශ්චිත වැටුප් ගෙවීම කාලය තුළ වෙනස් සටහන් කිරීමට එය ප්රමාණවත් දේශීය නියාමන පනත, ඔවුන් මුලින් ස්ථාපනය කරන ලදී එහිදී.

එවිට, චිත්ර යෝජනාවක් ප්රකාරව. TC 22 රුසියානු සේවායෝජකයා අත්සන යටතේ එහි සියලු සේවකයන් දැනුම් දිය යුතුය. එපමනක් නොව, නීතිය කිසිදු නිශ්චිත සඳහා නිවේදනය කර නැත. සෑම සමාගම සිය ස්වාධීන වහාම රැකියා සම්බන්ධ තත්වයන් වෙනස්කම් ගැන තමන් සේවක ඇඟවීම් සඳහා තාක්ෂණය වර්ධනය විය හැක. මෙම අත්සන් එකතු හෝ වෙනත් කවර හෝ ආකාරයකින් සඳහා ලේඛකාධිකාරය අමුණා කි්රයාත්මක සහිත, උදාහරණයක් ලෙස, නියෝග කළ හැකිය. එක් එක් සාමාජිකයා වන නිශ්චිත වෙනස්කම් යාළුවෙක් ඇත්ත වාර්තා වූ බව ප්රධාන දෙයක්.