අදහස් සමග රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 136

එය කම්කරු කේතය (විශේෂයෙන්, ව්යවස්ථාවේ 136) වර්ණාලේප සමහර විස්තර කම්කරුවන්ට වැටුප් ගෙවීම සිදු විය. මෙම ප්රශ්නය එළඹීමේදී බන්ධන ගහන වූ එකකි. සේවා යෝජකයා දැඩි අනුපිළිවෙල නිරීක්ෂණය, එම ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කරන ලද මුදල මුදල් ඔවුන්ගේ කම්කරුවන් දෙන්න, සහ එය ක්රමානුකූලව කරන්න පමණක් නොව බැඳී සිටියි. ලිපිය 136 (RF) විසින් සදහන් කර ඇති පරිදි, බිඳ කරමු.

සාරාංශයක්

මෙම ලේඛනය සමාගමේ පරිපාලනය සඳහා අවශ්ය නිශ්චිත නීති විය. මේ අතර, නොවන අනුකූල බලපෑම නියාමන බලධාරීන් නිලධාරීන් පියවර තර්ජනය මතු කරයි. ලිපිය 136 ක් පමණ කම්කරුවන් දැනුවත් කිරීමට හාම්පුතුන් අවශ්ය:

• ප්රධාන හා අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය;
• රඳවා තබා ගැනීම කඳවුරු සමඟ මුදල;
• මුළු මුදල උපචිත අරමුදල්.

ඔවුන් ලැබිය යුතු මුදල් වලට ප්රවේශ පෙර මෙම දත්ත මාරුව ස්වරූපයෙන් ජනතාව වෙත ලබා දීමට කටයුතු කළ යුතුයි. මීට අමතරව, පෙළ උපයා ගත් මුදල් ගෙවීම නිශ්චිත මෙහෙයුම් ස්ථානය, කාලය හා සාමය පාලනය කරන කොන්දේසි අඩංගු වේ. එය 136 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය ඇතුළත් වන ප්රමිතීන්, ඉතා දැඩි බව සඳහන් කළ යුතු ය. ඔවුන්ගේ වඩාත් සවිස්තරාත්මක අධ්යයනය වෙත යන්න.

payslip

ඊනියා විශේෂයෙන් අවශ්ය තොරතුරු අඩංගු ලියවිල්ල විසින් අනුමත කරන ලදී. 136 වගන්තිය LC ඇති නීති අනුව, පරිපාලනය විවෘතව කටයුතු කළ යුතු බව ලබා දෙයි. එය සිය මෙහෙයුම් සිදු කරන අතර ඉන් අදාළව, ෙසේවකයකුට මූල්ය ගිණුම් තොරතුරු හරින්නට ඉඩ නැත. අපි එවැනි බදු ලෙස අඩු කිරීම්, කිරීමට, වැටුප්, ප්රසාද, වන්දි, ශක, හා ඒ හා සමාන යම් මුදලක් අය පමණක් නොවන බව අමතරව ඇත්ත. මේ සියල්ල ගිණුම සඳහා අයිතිකරු ගෙන යා යුතුය. මෙහෙයුම් ගණකාධිකාරිවරුන් විසින් සිදු කරන ලදී. එය හොඳින් මූලික inattention පෙන්වන්න, වැරදි විය හැක. ලිපිය 136 දිග්ගැස්සුනු ආරවුල් ඇති ෙනොවීම සඳහා ආකාරයෙන් නිර්මාණය වී ඇත. වැරදි වැටහීමක්, ඇත්ත වශයෙන්, එය සිදු විය. මෙහෙයුම් සම්පූර්ණ සවිස්තරාත්මක විශ්ලේෂණයන්: නමුත් කම්කරුවෙක් පරිපාලනය (ගිණුම් කියවීමට) සිට ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා. හැඩය ගණනය පත්රය අභ්යන්තර පනත විසින් අනුමත කළ යුතුය. මෙම ප්රශ්නය 372 සංග්රහයේ ලිපිය විස්තර.

වැටුප් ලැබුණු ස්ථානය

නීතිය ගණනය කරන තැන එකඟ සඳහා වැඩ කරන ජනතාව හා ව්යාපාර කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙයි. ප්රධාන විකල්ප දෙකක් තිබේ:

• පරිපාලනය ඇති ස්ථානය,
• බැංකු ගිණුමක් වෙත.

මෙම මන්ත්රීනි ඉපැයීම් මාරු සඳහා වෙනත් තත්ත්වයන් තීරණය කිරීම සඳහා ස්වේච්ඡා පදනම මත, පාර්ශව බව දක්වයි. ඔවුන් ගිවිසුමක් හෝ විශේෂ එකඟතාවක් සඳහන් කළ යුතු ය. මෙම අයිතමය කලාතුරකින්, අලෙවි පමණක් වැඩ, නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ ය. උදාහරණයක් ලෙස මිනිසෙකු මූල්ය ගනුදෙනු මත අන්තර් රාජ්ය ගිවිසුම් අත්සන් නොකරන ලද, හෝ පාළුකරයෙහි දී රට, දූත මෙහෙවරකට යයි නම්. මෙතැනින් එය 136 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට එවැනි අවස්ථාවක හැකි ය යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? ගණකාධිකාරී නිතිපතා පාළුකරයට යැවිය? ඇත්තෙන්ම නැහැ. මෙම පක්ෂ දේ නියමයන් හා කොන්දේසි ගෙවීම්, රීතියක් ලෙස, රැකියා අවසානයේ, පර්යේෂණ ප්රතිඵල මාරුව සිදු කරනු ලබන යටතේ, එකඟ ය.

රාජකාරි සහ සේවක අයිතීන්

පරිපාලන අපි ඇද දේ, පහළ (මෙම අවස්ථාවේදී) සඳහා වගකිව යුතු වේ. එහෙත් සේවකයා, ද, වගකීම් ඇත. එනම්, එය ලිඛිතව තම පුද්ගලික ගිණුමට විස්තර ගැන සමාගම දැනුම් යුතුය. මෙම ස්ථාන මාරු කඩදාසි තොරව කරන්න ගණකාධිකාරීවරයා හරි නෑ. එය දැඩි ලෙස පාලනය වන අතර බොරු මවාපෑමක් නොවේ. පුද්ගලයෙකු බැංකු වෙනස් කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නම්, එය පාලනය වෙත දැනුම් දිය යුතුය. ඔබ, සුදුසු අයදුම්පත් ලියන්න යුතුය ඔහුගේ වැඩ බලන නිලධාරියා හෝ මූල්ය ආයතන ප්රධානියා වෙත යොමු. එය කිසිදු පසුව මීළඟ ගෙවීම දින පහක් පෙර වඩා සිදු කර ගත යුතුය. එසේ නැත්නම්, විශේෂඥයන් ලියවිල්ල කටයුතු කිරීමට වෙලාවක් නැහැ. අනවශ්ය නිලධරය කැරැවීමටත් නොකිරීමට රීතියක් ලෙස, කඩදාසි, ප්රධාන ගණකාධිකාරී නම මෙසේ ලියා තිබුණා. එවැනි එකකට වඩා වැඩි ප්රකාශය අදාළ නොවේ.

ගෙවීමේ නියමයන්

අපගේ ලිපිය විස්තර කරන ලද පහත සඳහන් කොන්දේසි, එය අවශ්ය වන විට සේවක කිරීමට මුදල් මාරු කිරීමට බවයි. එය කොටස් දෙකකට වෙන් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, එම මන්ත්රීනි මසකට භාගය නිරන්තරයෙන්ම ගෙවීම් පරිපාලනය මේකම තමා. අත්තිකාරම් සහ වැටුප්: අපි මේ ලැබීම් කතා කිරීම සඳහා යොදා ගනී. මූල්ය සම්බන්ධතා සියලු එළඹීමේදී දී අර්ථ නිරූපනය කර ඇත සාමූහික ගිවිසුම. ඔවුන් ද තුළ නියම කර ඇත අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි නීති රීති. මුදල් මාරු, සාමාන්යයෙන් පෞද්ගලිකව සේවිකාවකි. නමුත් කොන්දේසි ඔවුන් තවත් කෙනෙකුගේ වියදමින් එන විට ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු හදිසියේ මිය ගිය විට. විශේෂ නීති ක්රියා විසින් තීරණය සුවිශේෂී තත්වයන්, ඔවුන් ද කොන්ත්රාත්තුව සිදු කර ගත යුතු වෙනවා. මීට අමතරව, මෙම ලිපිය කාල පරිච්ඡේදය හඳුන්වා නිවාඩු ගෙවීම්. මෙම මුදල සේවක නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට පසුව දින තුනකට වඩා නො භාර කළ යුතුය. ටෝනි සති අන්තයේ නම් විශේෂ තත්ත්වයන්, ගෙවීම් ක්රමවේදය පිළිබඳ නිර්දේශ ඇතුළත් වේ. මෙම නඩුවේ මුදල වැඩ කරන දින නිදහස් පෙර සිටි සේවකයාට කිරීමේ අයිතිය තිබිය යුතුය.

අදහස් දැක්වීම් කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 136

2016 නීති සලකා යට අයිතමය සම්බන්ධ යම් වෙනස් කළේ නැහැ. විශේෂඥයන් ලිපියේ විධිවිධාන දැඩි බැඳීමක් බව සඳහන් කිරීම සඳහා එය මත අදහස් දක්වමින්. වංචනික හාම්පුතුන් නිතිපතා ගෙවීම් කිරීමේ අවශ්යතාව වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. එය විට දෙකක් ඒක පාර්ශවීය ලේඛනයේ කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාවර කොන්දේසි පමණක් අවසර ඇත. ඒ දෙකම පිළිගත හැකි කොන්දේසි හා නියමයන් ප්රකාරව පක්ෂ එකඟ විය යුතු වේ. ලිපිය දඬුවම් විධිවිධාන උල්ලංඝනය සඳහා - දඩ. සේවකයාට කම්කරු නීති කාර්ය සාධනය රාජ්ය බලධාරීන් විසින් නිරීක්ෂණය කරන බව දැනුවත් විය යුතුය. පරිපාලනය, අසාධාරණ හැසිරෙන්නේ නම්, එය කාලය ගෙවීමට නැත, ඔබ අදාළ බලධාරීන්ට සම්බන්ධ කර ගැනීමට නිදහස් විය යුතුයි. පරීක්ෂක සියලු ලිපි ලේඛන පරීක්ෂා කිරීම හා තීරණයක් වනු ඇත. එහෙත්, ඔබ පැමිණිලි කිරීමට පෙර, ඔබ එම සමාගම වෙත ගෙවීම් පාලනය කරන කඩදාසි පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වේ. සමහර විට ඔබ කියවා ඇති බව හෝ අමතක කර නැත යම් දෙයක් තියෙනවා. මෙම පරීක්ෂා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, අන්තර්ගතය අභ්යන්තර රෙගුලාසි හා අනෙකුත් කඩදාසි. ඔබ නිලධාරීන් නිලධාරියෙකු හෝ නීතිඥයෙකු ඔවුන් සොයා ගත හැකි වනු ඇත. ඔවුන් රහස් නොවේ හා රැකියා තොරතුරු සඳහා ඔබ ලබා ගත යුතු අතර, වෙනස් කාලය තුළ.