මාතෘ වාසි

ගැබ්ගැනීමේදී සහ දරු ප්රසූතියෙන් පසු ලැබෙන ප්රයෝජන මොනවාද? සාධාරණ ලිංගිකත්වයේ නියෝජිතයින්ගෙන් බොහොමයකට ඔවුන් උනන්දු වන්නේ කුමක්ද? ප්රධාන වශයෙන්, ගැබ් ගැනීම සහ දරු උපත් සඳහා දීමනාවක් වේ. තම මාතෘ නිවාඩු සඳහා තම භාර්යාව ලෙස පිළිගන්නේ ඔහුගේ භාර්යාවය. මෙම නිවාඩු කාලය බොහෝ විට වෙනස් බව සඳහන් කිරීම වටී. එය සියල්ල මත රඳා පවතී.

උදාහරණයක් ලෙස, සාමාන්ය උපත් සඳහා මාතෘ නිවාඩු සඳහා දින සිය ගණනක් දින. ඔවුන් යමක් සංකීර්ණ නම්, එහි කාලය දින එකසිය පනස් හය. විද්වතුන් පවසන පරිදි, ගර්භණීභාවයට පත්වන පරිදි, දින 46 ක් සඳහා මාතෘ නිවාඩු අහෝසි කරනු ලැබේ.

ඇයගේ ස්ථිර රැකියාව වෙනුවට මාතෘ දීමනාව මව වෙත ලබා දී ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා කාන්තා උපදේශනයක දී කුඩා දරු දැරියක් දරු උපතක් සිදු වන විට තිස්තුන් හැවිරිදි කාලය තුළ රැකියාවක් සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ විශේෂ පත්රයක් අවශ්ය ය . බොහෝ විට එය රෝහල් පත්රයක් ලෙස හැඳින්වේ. ඇය මෙම කෘතිය සංවිධානය කරන ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා දීමට බැඳී සිටී. සියලුම සනාථ කරන ලියකියවිලි හා අයදුම්පත්ර ගොනු කිරීමෙන් දින දහයක් ඇතුළත ගර්භණීතාවය සහ මාතෘ වාසි බොහෝ විට ගෙවනු ලැබේ. මීට අමතරව, ඔබ ඔබගේ මාතෘ නිවාඩු අවසන් වන දින සිට මාස 6 කට පසු මෙම අත්පොත සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙයින් උපත ලැබීමෙන් පසුව පවා කාන්තාවක් මෙම දීමනාව ලැබිය හැකි බව සඳහන් වේ.

ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා දීමනාවක් ලබා දිය යුත්තේ, සාමාන්යයෙන් ඉපැයෙන ආදායමට සමාන මුදලක් ගර්භනී කාන්තාවක් හෝ තරුණ මවකට ගෙවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රමාණයේ සීමාව යම් සීමාවක් ඇත. කාන්තාවගේ වැටුප වැඩි නම්, ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය වෙනත් සූත්රය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. ඕනෑම අවස්ථාවක එය දිනකට රුපියල් තුන්දහස් තුන්සියයක් නොඉක්මවනු ඇත.

නිවැරදිව මෙම ගර්භණී දීමනාව නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ මුලින් ඉපැයීම් ඔබේ උපරිමය දින ගණන අනුව මුලින්ම ගුණනය කළ යුතුය, උපත අනුරූප වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මෙය දින සියයක් දින. මීලඟට, ඊළඟට, ඊනියා, ඊනියා, දිනකට සතළිස් දහසක සාමාන්ය ඊනියා ඉපැයීම් වැඩි කිරීම අවශ්ය වේ. ප්රතිඵලයක් ලෙස, දරු ප්රසූතිය සාමාන්ය නම්, ඔබේ ප්රතිලාභය උපරිම වශයෙන් ලබා ගත හැකිය. සේවා පළපුරුද්ද මාස පහක් හෝ හයකට වඩා අඩු කාලයකදී පහත අයෙකුට වෙනස් සමීකරණයක් ලබා දෙනු ඇත. උපරිම මාසික දීමනාව, බොහෝ විට, අවම වැටුප ඉක්මවා නැත . තනි ව්යවසායකයින්ට මෙම නීතිය සාමාන්යයෙන් වන බව සඳහන් කිරීම වටී . මෙම තත්වය තුළ, තත්ත්වය තුළ කාන්තාවක් ඇගේ දීමනාව ලැබෙන්නේ නම්, ඇය සමාජගත වන ඊනියා සමාජ රක්ෂන අරමුදලෙන් ලියාපදිංචි වී නම් වසරකට වැඩි කාලයක් සඳහා අවශ්ය දායක මුදල් ගෙවනු ලැබේ.

දිනපතා අධ්යාපනය ලබන උසස් අධ්යාපන ආයතනවල සිසුන්ට මෙම ගර්භණී දීමනාව ද හිමි වේ. මෙම තත්ත්වය තුළ ශිෂ්යත්ව ප්රමාණය අනුව මෙම දීමනාව අනාගතයේදී ගණනය කරනු ලැබේ.

විශේෂිත නඩු කිහිපයක් සමාගම් කිහිපයක වැඩ කරති. මෙම තත්වය තුළ ගර්භනී කාන්තාව සෑම සේව්යයාටම අදාළ විය යුතුය. ඒ සමගම එහි සියලුම කළමනාකරුවන්ට ගැබිණි සහ මාතෘ දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ.

විරැකියාවෙන් පෙලෙන කාන්තාවන්ට, මෙම ප්රතිලාභය ඔවුන්ට හුදෙක් නොලැබේ. කෙසේ වෙතත් විශේෂ අවස්ථා තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, ව්යාපාරයක් හෝ සංවිධානයක හදිසි දියකර හැරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස විසුරුවා හැරීම. මෙය අවුරුද්දකටත් වඩා අඩු කාලයකදී, ගර්භනී කාන්තාවක් සහ තරුණ මවකට RUEZN හි විශේෂ දීමනාවක් ගෙවීමට අයිතිය ඇත. මෙම දීමනාව මසකට රු. 400 ක් පමණ වනු ඇත. අපේ මාතෘභූමියේ බොහෝ මව්වරුන්ට අතිරේක දීමනාවක් පවරා ඇති බව සැලකිල්ලට ගැනීම වටී. නිදසුනක් ලෙස, එය ප්රාග්ධන දී රුපියල් එකහමාරකට රු.

සති 12 ට වඩා කාන්තාවක් ගැබ් ගැනීම සඳහා ලියාපදිංචි වූවා නම්, ඇයට රු. එම තනතුරේ සිටින සෑම කාන්තාවක්ම සෑම විටම දරු ප්රසූතියෙන් පසු ගෙවනු ලබන ප්රතිලාභ සහ ගෙවීම් සඳහා අයිතියක් තිබේ . ඔවුන් ගැන ඔබ ඔබේ RUZZN කාර්යාලයේ සොයා ගත හැකිය.