පැය නිවාඩු මීට පෙර කටයුතු කර ඇත. නිවාඩු දින ගිණුමේ දිනකට කපා ගැනීමට කෙසේද?

දවසේ දී පෙරවරු 8.00 සිට 17,00 වෙත සේවා වැඩ කරන බොහෝ මිනිසුන් සතියේ දිනවල. අවාසනාවකට මෙන්, කාර්ය මණ්ඩලය සමහර විට ඔවුන්ගේ ගැටළු විසඳීම සඳහා කටයුතු අත්හැර ඇති බව ඉන් අදහස් වන්නේ එම කාලසටහනට වැඩ ආයතන බොහෝ, උදාහරණයක් ලෙස, සිදු බැංකු ණයක් විදේශ ගමන් බලපත්රයක් ලබා ගැනීම සඳහා හෝ අවශ්ය සහතික එකතු කරන්න. මීට අමතරව, සමහර විට එහි බලය majeure, සේවකයාගේ පෞද්ගලික හේතු මත වැඩ අහක් කිරීම ඉතා වැදගත් වෙනවා විට ය.

ඒ නිසා, සෑම දෙනාට ලකුණු කෙසේද නිසි සංවිධානය කිරීමට දිනයක්, වැඩ කරන පුද්ගලයා අවබෝධ කරගත යුතුය.

දිනකට කල් යනු කුමක්ද?

කම්කරු සංග්රහයේ කාලීන "දවස" මෙම නැත. නමුත් "වැඩ කටයුතු අතිකාල" සහ "අතිරේක නිවාඩු ස්වරූපයෙන් අතිකාල සඳහා වන්දි" පිළිබඳ සංකල්පය නැත. ඒ නිසා දිනකට කපා - ඉතිරි ක (සැලැස්ම අනුව) තවත් දිනයක් සඳහා කථා කාලීන. කෙසේ වෙතත්, මෙම සියලුම නීති niceties පක්ෂ පිළිබඳව අවබෝධය බාධා නොවන අතර, එම සේවක පෙර වැඩ පැය නිවාඩු ඉල්ලා නම්, හෝ සැකසීම සඳහා, ඕනෑම සේවායෝජකයා පරදුවට දේ තේරෙනවා.

දවස කල් දැමීමට?

1. සේවක එය අතිකාල දීමනා ෙගවා ෙනොමැති නම්, කාලය ගලවන්න අයිතිය, සති අන්ත හා රජයේ නිවාඩු දින වැඩ, අතිකාල ඇත.

2. සේවක නිවාඩු නිසා නිවාඩු ගත හැක.

3. කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් නොගෙවූ නිවාඩු සූදානම් විය හැක.

ඒ නිසා, අපි, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් මෙම නඩු එක් එක් පැහැදිලි කර ඇත. එහෙත්, පළමු, අපට කම්කරු සංග්රහයේ වෙත අවධානය යොමු කරමු.

කලා. 152 එල් RF

අතිකාල වන්දි කලාව විසින් නියාමනය කරනු. 152 TC RF, සහ නීතිය අනුව, සෑම දෙයක්ම ඉතා පැහැදිලිව හා ඉංගිරිසි පරහක් තිබුණාට බලයි:

1. සේවක අවම වශයෙන් අර්ධ අනුපාතය සඳහා ගෙවිය ලැබෙන අතිකාල පළමු පැය දෙකක් සඳහා.

2. පසුව සියලු පැය සඳහා - නෑ දෙවරක් වඩා අඩු ප්රමාණය.

3. අතිකාල සඳහා මුදල් වන්දි සාමූහික හෝ රැකියා කොන්ත්රාත් සහ දේශීය නීති රෙගුලාසි මගින් තීරණය කළ හැක.

4. සේවක ඉල්ලීම බවටත් අමතර ඉතිරි විසින් පැය අතිකාල වැඩ වඩා කාලය අඩු හානිපූරණය කරනු ලබයි.

පැය කාලය කපා පෙර සේවය

කම්කරු සංග්රහයේ වර සේවක ඉල්ලීම විසින් සපයන අතිකාල වැඩ සඳහා ලකුණු අනුව. මින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වචන සේවකයා සඳහා වන්දි ස්වරූපයෙන් තීරණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා තහනම් කරයි. සේවකයා ඔහු සති අන්ත දින වැඩ කිරීම වෙනුවෙන් ගෙවීම් කිරීම හෝ වන්දි කාලය කපා අවශ්ය ද තමා තීරණය කළ යුතුයි.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ මතක තබා ගැනීමට අවශ්ය බව කරුණු කිහිපයක් වේ. පළමු වැන්න නම්, එය වැඩ කිරීමට යන්න එපා සේවායෝජකයා සමඟ කලින් එකඟත්වයකින් තොරව කළ නොහැකි ය - පවා වැඩ කරන පැය ගණන ඉදිරියේ එය දිනකට සලකනු කළ නොහැකි වනු ඇත, සහ සේවකයන් නොපැමිණ. දෙවනුව, නීතිය ඉතිරි පළමු වන දින ගන්නා, ඉන්පසු එය වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්නේ නැත. සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු සඳහා මුදල් හෝ කාල එක්කෝ ලකුණු - තුන්වනුව, සේවක වන්දි එකම ආකාරයේ විය යුතුය.

නිවාඩු දින ගිණුමේ දිනයක්

වාර්ෂික පුරවන්නේ එක් එක් සේවකයා නිවාඩු ගෙවන. හා නියමිත මෙම කාලය සඳහා සේවක දිනක් හෝ දින කිහිපයකට අවශ්ය නම් ගත විය හැක. ඔවුන් කොතරම් කලින් නොදන්වා නිවාඩු වාර්තා කිරීම සහ ඒ අනුව ගෙවිය. නමුත් මෙම කුඩා-නිවාඩු පමණක් සේවායෝජකයා කැමැත්ත ඇතිව නිකුත් කළ හැකිය.

එවැනි බිඳ වැටීම දී කොටස් අවම වශයෙන් එක් දින දර්ශනය දින 14 කට වඩා අඩු විය යුතු ය බව මතක තබා ගත යුතු ය. සේවකයා කිසිදු දෙකකට වඩා අඩු සති විශ්රාම යුතුය වසරකට වරක් - කිරීම නිසා ඇති වූ සමස්ත පාසල් නිවාඩු කාලය ලකුණු ලබා ගැනීමට නොවේ.

වැටුප් නැතිව යන්න

ඒ නිසා අපි පැය දිනකට කපා පෙර සේවය හා භාවිතයට ෙනොෙගන නිවාඩු සඳහා දිනයක් බව දැනගත්තා. නමුත් මේ වන විටත් පැය ප්රතිචක්රීකරණය සහ නිවාඩු අවසන් නැති අය ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඒ නිසා සේවකයන් සිය වියදමෙන් දිනක් හෝ ඉතිරි දින කිහිපයක් ගත විය හැක.

එය ඉතා සරල කර ගන්න. සේවා යෝජකයා නම ලියා දින (පැය) සඳහා වැටුප් තොරව, හේතු දැක්වීමකින් ඉල්ලීමක් මත. අයදුම්පත් මත පදනම් වූ සේවක වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු අවසර දී ඇත. හෝ, දෙන්නේ නැහැ එය සියලු සේවායෝජකයා කැමැත්ත මත රඳා පවතී නැහැ.

කිසිවෙකු පමණක් අග ඉල්ලීම සේවා සිට සේවක නිදහස් කිරීමට බැඳී සිටියි බව. කිහිපයක් හේතු, සේවකයා නිවාඩුවක් එළියට අවශ ඉදිරියේ ඇත - උප්පැන්න, මරණය, ආසන්න ඥාතීන්ට, විවාහය හා නීතිය මගින් නියම කර එම නඩු එක් එක්, හා සමහර විට ලබා සහ සාමූහික හෝ සේවා ගිවිසුමක්.

නමුත් අනෙකුත් සියලු අවස්ථාවල දී, වැටුප් නොමැතිව කාලය ඉවතට සැපයීම සේවායෝජකයා අභිමතය පරිදි තවමත්, හා වැඩ කටයුතු හැර සේවක සඳහා ප්රමාණවත් තරම් හොඳ හේතුවක් තිබේ නම්, ඔහු පමණක් තීරණය කරනු ඇත. සමහර විට මෙම ප්රශ්නය විසඳුම කම්කරුවෙකු සම්බන්ධයෙන් සහ ඔහුගේ ලොක්කා මත, සමහර විට කටයුතු රාජ්ය මත, එවැනි හදිසි වැඩ, එය එසේ මත අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ඒ වෙනුවට වෙනත් සොයා ගැනීමට නොහැකි වන අතර, රඳා පවතී. ඩී

දිනකට කපා හැක්කේ කෙසේද?

අතිකාල සඳහා, නිවාඩු නිසා හෝ ඉතිරි නොකර වන්දි නිවාඩු වැටුප් ආසන්න වශයෙන් එකම නිමවා ඇත. වෙනස්කම් පමණක් වචන තුළ ද ඒ ගැන මේ කාලය සඳහා ගෙවනු ලැබේ.

පළමුව ඔබ ප්රකාශයක් ලිවීමට අවශ්ය. එය සම්මත A4 කඩදාසි මත ලියා ඇත. ක්රියාත්මක කළ "තොප්පිය" ඉහළ දකුණු කෙළවරේ:

අධ්යක්ෂ ජනරාල් "ප්ලස්" සමාගම

ඒ ජී Petrovu

ආර්ථික

LE Ivanova

මෙම එවැනි අවස්ථා සඳහා මෙම සංවිධානය සිය ඉල්ලුම් පත්රය නැත එහිදී එම නඩු සඳහා නිර්මාණය පහසුම "සම්මත" අනුවාදය වේ.

එවිට, "ප්රකාශ" යන වචනය විග්රහ කිරීම මෙම පත්රයේ අඩු කැප් සහ කේන්ද්රය වේ. එවිට ඔබ ප්රධාන පෙළ ලියන්න පුළුවන්:

1. පාසල් නිවාඩු නිසා කාලය ලකුණු ලෙස, "මට වාර්ෂික නිවාඩු ක 14/07/14 දින දෙන්න."

(නිශ්චිත දිනය සඳහන්) "මීට පෙර ගත කරන කාලය 07/08/14 සඳහා 08/13/14 ලකුණු දවසේ මා දෙන්න: 2. පැය කාලය කපා මීට පෙර කටයුතු කර ඇත.

3. දිනකට අන්තර්ගතයට තොරව: "මට 3/7/14 දෙන්න වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු." "මේ 02/04/14 සිට දින දර්ශනය දින 5 ...... 07/02/14 මත" දින කිහිපයකට :.

, පැය කිහිපයක් සඳහා එම ප්රකාශය නිකුත් කළ හැකි "මට වැටුප් 7/23/14 තොරව 3:00 දෙන්න."

අවසානයේ අත්සන හා දිනය ය. සමහර විට, මෙම ප්රකාශනයක දී ලබා නිවාඩු කිසිදු අන්තර්ගතයට ඉන් පසුව අපි එකතු කල හැක, හේතුව නියම කිරීමට අවශ්ය වේ "පවුලේ හේතු ...." ඕනෑවට වඩා විස්තර ප්රශ්නය තීන්ත ආලේප කිරීමට අවශ්ය නැහැ, ඔබ තත්වයන් නිසා අවශ්ය නම් වැඩ කිරීමට යන්න කිරීමට අවශ්ය සඳහා, මෙම ප්රකාශය, ඔබ "වෛද්යවරයා වෙත ගමන් කිරීම සඳහා, ..." නියම කල හැක, හෝ වෙනත්, නමුත් මෙම පාඨය ඉතා සංක්ෂිප්ත විය යුතුය.

අතිකාල සඳහා වන්දි නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා, නිවාඩු හෝ අන්තර්ගත තොරව ගිණුම් මත මෙම යෙදුම මගින් සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කළ යුතුය. එවිට පිණිස සේවකයා කලින් නොදන්වා ගෙවා හෝ නොගෙවන ලද නිවාඩු ලැබෙන පදනම මත නිකුත් කරනු ලැබේ.

සම්මුතියක් සඳහා සොයන්න

සමහර විට එය පෙර සේවය පැය කාලය ලකුණු ලබා ගැනීමට ඉතා දුෂ්කර වී ඇත. සේවා යෝජකයා හුදෙක්ම පහසු අවස්ථාවක යම් සේවකයෙකු ගොස් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු ගොඩක් ගනු ඉඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නැත. ඒ සමඟ කටයුතු කිරීමට හැක්කේ කෙසේද? ආරම්භයට, ඔබට කාලය ලකුණු සහ වන්දි ඉල්ලා නෑ - මුදල් ලොක්කා ටික වැඩ වඩා පසුබට parted සාමාන්යයෙන් සමග. නමුත් මෙම සංඛ්යාව සියලු සැකසුම් ලේඛනගත නම් පමණක් විය යුතු ය.

අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවල දී සම්මුතියක් ඇති කර ගැනීමට සිදු වනු ඇත, එය යම් හෝ සහනයක් යන්න හැකි ය. එය සෑම විටම අප්රසන්න, නමුත් එවැනි තත්ත්වයක් වළක්වා ගත හැකියි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සාමාන්ය වැටුප් ලැබීමට හා නිසි සති අන්ත හෝ නිවාඩු දින, සැකසීම, සහ එසේ මත වැඩ කිරීමට එන ලෙස ක්රියාත්මක සහ වාර්තා කිරීමට මූල්ය වන්දි අවස්ථාවක දී, එය "සුදු" වැටුප් තිබිය යුතුය. ඩී "අළු" වැටුප් ඇති අය සඳහා සහ කොන්දේසිය "නම්යශීලී" කාලසටහන පමණක් ඔහුගේ සේවායෝජකයා විනීත බලාපොරොත්තු විය හැක.