ප්රායෝගික උදාහරණ: සාමාන්ය ඉපැයීම් ගෙවීම

මෙම ගණනය සාමාන්ය වැටුප 139 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය විසින් තබා ගන්නා ලද සමස්ත පිණිස. එය ඇතැම් මුදල් ගෙවීමේ ක්රමය ගණනය සහභාගිවීම සඳහා ලබා ශ්රම වර්ග එසේ මත පාසල් නිවාඩු කාලය සඳහා ගෙවීමට දෛනික ආදායම සාමාන්ය ගෙවීම් ද ඇතුළත්,, ව්යාපාර සංචාර, හා. කිසිදු වැදගත් ඩී මූලාශ්රය. අපට වඩා සවිස්තරව මෙම මාතෘකාව දැන් අපි සලකා බලමු.

සාමාන්ය වැටුප් තීරණය කිරීම

ඇයි ඔබ ව්යවසාය තුළ සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය අවශ්ය විය හැක? මෙම ප්රශ්නය බොහෝ පොලී වේ. සාමාන්ය වැටුප ඇත්තටම ගබඩා සාමාන්ය වැටුප සේවකයෙකු කාලසීමාව පෙර දින දර්ශනය මාස දොළහක් තුළ සැබවින්ම වැය උපචිත සේවකයා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. මෙම දිනදර්ශනය (පෙබරවාරි 29 1 සිට 30 දක්වා වූ කාලය (31) එම කාල සීමාව 1 සිට 28 දක්වා දිවෙන එහිදී, යම් මාසික සංඛ්යාව ඇතුළත්, පෙබරවාරි හැර ඇතුළත් වූ අධික අවුරුද්ද) සංඛ්යාව. ගෙවීම් අනුපිළිවෙළ සාමාන්ය වැටුප ගණනය සුවිශේෂතා පිළිබඳ ඇමුණුම තබා සාමාන්ය වැටුප්, සිදු කර ඇත.

සාමාන්ය දෛනික යෙදැවුම් ගෙවීම තීරණය කිරීම

සේවකයා සාමාන්ය වැටුප හා සේවක පක්ෂව පළාත මුළුමනින්ම විශ්වාසය තැබීමට ඇති මුදල ෙකොපමණද තීරණය කිරීම සඳහා, එය සාමාන්ය දෛනික යෙදැවුම් ගෙවීම් ගණනය කරනු ලැබේ (මුළු වැඩ පැය ගිණුම සඳහා සේවකයකු නඩුවේ අග චරිතයක් අවශ්ය භාවිතා කරන්න).

මෙම පරාමිතීන් (ගෙවීම් හා පැයක සාමාන්ය ඉපැයීම සඳහා දෛනික ආදායම) තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය:

• ගණනය කාලය හා එය සාමාන්ය වැටුප් තීරණය සැලකිල්ලට ගනු ලබන දින සංඛ ාව ෙකොපමණද;
• ජනාවාසය කාලය වෙනුවෙන් ගෙවන ලද මුදල සාමාන්ය වැටුප තීරණය සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

කාලීන බිල්පත් කාල සීමාව ස්ථාපිත

දී ඇති කලනයේ සඳහා බිල්පත් කාල සීමාව කුමක්ද?

එය ඉහත සඳහන් කළ ඇස්තමේන්තු කාලය ඇති සේවක සාමාන්ය වැටුප් මත පදනම්ව, ප්රසාද ගෙවීම් ලැබිය යුතු මාසයට පෙර දින දර්ශනය මාස දොළහක් ඇතුළත් වී තිබෙන බව. සමාගම විසින් බිල්පත් කාල සීමාව ඕනෑම කාලය තහවුරු කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. උදාහරණයක් ලෙස, 3, 9, හෝ මාස 24, ගෙවීම් ජෝඩු වනු ඇත. ප්රධාන එක් තවත් ගණනය කාලය සේවක (i.e., එය එම මාසය දොළොස්-බිල් කාලය හා සසඳන විට ඔහුගේ තත්ත්වය පිරිහීමට) ලැබීමට නියමිත බව ප්රමාණයක් අඩු වීමක් ඇති විය යුතු නැහැ ඇති නිසා ය.

කාලය වෙනස් කිරීමට තීරණය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සාමාන්ය වැටුප් සහ සාමුහික ගිවිසුම් ශ්රම ගෙවීම් තත්වය අදාළ සංශෝධන හි නිශ්චිතව දක්වා කළ යුතුය.

ප්රායෝගික උදාහරණ 1

මෙම ගණනය කිරීම ප්රායෝගික උදාහරණ තේරුම් ගැනීමට පහසු ය. ගේ විශාල ව්යාපාර සේවකයෙකු ව්යාපාර ගමන අධ්යක්ෂණය කරන කියන්න මට ඉඩ දෙන්න. ගමන් මේ දින තුළ ඔහු ගෙවනු ලබන සාමාන්ය වැටුප. අපි වත්මන් වසර තුළ යම් සේවකයෙකු පිටත් උපකල්පනය නම්,:

• පෙබරවාරි - 1 පෙබරවාරි සිට මේ වසරේ පසුගිය ජනවාරි 31 වන දින දක්වා ගණනය කාල සීමාව කවෙර්ද;
• මාර්තු - පසුගිය පෙබරවාරි 28-29 මේ වසරේ මාර්තු මස 1 වන දින සිට ගණනය කාල සීමාව කවෙර්ද;
• අප්රේල් - අප්රේල් මස 1 වන දින සිට මේ වසරේ මාර්තු මස 31 වන දින දක්වා ගණනය කාල සීමාව කවෙර්ද;
• මැයි - මැයි මස 1 වන දින සිට මෙම වසරේ පසුගිය අප්රියෙල් 30 දක්වා ගණනය කාල සීමාව කවෙර්ද;
• ජුනි - ගණනය තුළ ජුනි 1 වැනිදා මේ වසරේ මැයි 31 වන දින දක්වා පසුගිය;
• ජූලි - පසුගිය ජූනි මස 30 මේ වසරේ ජූලි 1 සිට ගණනය කාලය.

එවිට ඔබට සේවක වැඩ කරන කාලය තුළ, බිල්පත් කාල සීමාව දින ගණන ගණන් කිරීමට අවශ්ය. ප්රශස්ත, නමුත් එය ඉතා දුර්ලභ ප්රභේද්යයක් බිල්පත් කාල සීමාව සියලුම වැඩ කරන දින වල සම්පූර්ණ පරීක්ෂණ වේ. එවිට ඡන්ද ගණන් කිරීමේ ඇති දුෂ්කරතාවය සාමාන්ය ඉපැයීම් නිවාඩු වැටුප් ගණනය නම් සිදු නොවේ.

ප්රායෝගික උදාහරණ 2

පහත සඳහන් තත්ත්වය සලකා බලන්න. වාණිජ සංවිධාන 5-දින වැඩ සතියක් ආරම්භ කළ අතර පැය හතළිස් 2 දින සති අන්තයේ (සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා). මේ වසරේ නොවැම්බර් මාසයේ දී මෙම සමාගමේ සේවක කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පුහුණු කිරීම සඳහා එවූ, එම අවස්ථාවේ දී සාමාන්ය වැටුප සුරක්ෂිත කර ඇත. බිල්පත් කාල සීමාව වන විට නොවැම්බර් මස 1, ආසන්න කාලයක් ගත කාලය සහ මෙම වසරේ ඔක්තෝබර් 31 වැනි දින සිට මාස දොළහක් අදාළ වේ.

අපි අදාළ ගිණුම් කාලය නිෂ්පාදනය දින දර්ශනය මත වැඩ කර ඇති බව උපකල්පනය නම්, සේවක සම්පූර්ණයෙන්ම සෑම දිනකම, කම්කරුවන් සංඛ්යාව 247 දින වනු ඇත.

මෙන්න කදිම උදාහරණයකි. පොදුවේ ගත් කල, සමාගමේ සේවකයින්ට කිසිවක් ගණනය කාලය සම්පූර්ණ මාස දොළහක් වැඩ කරන්නේ නැහැ. සේවකයාට එසේ මත සාමාන්ය වැටුප් පවත්වා, සහ අතර, අසනීප ලබා ගත හැක වැඩ යම් සහනයක් ලබා ගැනීම සඳහා, නිවාඩු යන්න. මෙම කාල ගණනය වලින් ඉවත් වේ. සම්බන්ධ ප්රමාණය ගණනය ඇතුළු භාරදුන් සේවක මේ දින නොවේ. පහත ගණනය සිට ඉවත් කිරීමට කාල වේ:

1. කම්කරුවා වූ සාමාන්ය ඉපැයීම් රුසියානු නීති, (උදාහරණයක් ලෙස, සේවක, ව්යාපාරයක් චාරිකාවක් විය වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවන, හෝ ඔහු පුහුණුව, ආදිය සඳහා එවූ) විසින් බේරා ගෙන ඇත. ව්යතිරේක, 258, ලේබර් සංග්රහයේ වගන්තිය සපයන ඔවුන් ගණනය සම්බන්ධ ලෙස පියයුරු කිරි දීම, මෙන්ම, ඔවුන් වෙනුවෙන් ලැබුණු මුදල කාල වේ.
2. සේවක තාවකාලික ආබාධිත හෝ මාතෘ ප්රතිලාභ සහ ගර්භණී සම්බන්ධයෙන් ප්රතිලාභ ලැබෙන නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී වැඩ කටයුතු කළේ නැත, එනම්. ඊ සැලකිල්ලට රෝහල් ගෙවීම සඳහා සාමාන්ය වැටුප ගෙන ඇත.
3. මෙම සේවක වැඩ වර්ජනය කිරීම සඳහා පක්ෂයක් නොවේ, නමුත් එය සිය වගකීම් ඉටු කිරීමට නොහැකි වූ නිසා.
4. සේවක කුඩා කාලයේ සිටම දරුවා ආබාධිත හා ආබාධිත රැකවරණය සඳහා අතිරේක සවාරියක් ලබා ෙදන ලදී.
5. වෙනත් අවස්ථාවලදී, සේවකයා රුසියානු නීති සම්පාදනය (සේවක සිය වියදමෙන් නිවාඩු නොගෙන සේවයට නොපැමිණීම ගත් විට, උදාහරණයක් ලෙස) අර්ධ හෝ පූර්ණ වැටුප් නඩුවේ හෝ එය නැතිව වැඩ සිට නිකුත් වී ඇත විට.

කොහොමද ගෙවීම් සහිත නිවාඩු සහ සති අන්ත ගණන් කරන්නේ කුමක්ද?

නිවාඩු හෝ සති අන්තයේ, සාමාන්ය වැටුප වන පිණිස මුළු ගෙවීම් ගණනය විට සේවක ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය ගත කළා. එය පැහැදිලි කිරීමට, අපි තවත් උදාහරණයක් පැහැදිලි කර ඇත.

ප්රායෝගික උදාහරණ 3

වාණිජ සමාගම 5-දින වැඩ සතියක් ආරම්භ කළ අතර පැය හතළිස් 2 දින සති අන්තයේ (සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා). මෙම වසරේ දෙසැම්බර් මාසයේ දී මෙම සමාගමේ සේවක, සේවා දූත මෙහෙවරකට යවා ඇත. කාලය බිල් විසින් මේ වසරේ නොවැම්බර් දෙසැම්බර් 1 වන දින සිට ආරම්භ මාස දොළහක් අයදුම් කරනු ඇත, මෙම ගතවී කාලය සහ 30 දක්වා.

37 දින කරන ලද සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුප තීරණය බැහැර කිරීම සඳහා මෙම ගෙවීම් සඳහා උපචිත. ඒ අනුව, එම පිටාර 213 බිල්පත් කාල සීමාව (250-37) දින සහභාගි වනු ඇත.

නිවාඩු වැටුප් තුළ සාමාන්ය ඉපැයීම්

සමහර විට එය සේවක ගිණුම්කරණ කාලය තුළ රැකියාවක් ලැබෙන බව පෙනෙන්නේ. මෙම ගණකාධිකාරීවරයා සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීමේ ගණනය තීරණය කළ යුතු අවස්ථාවක, ඔහු කිව්වොත්, ක, මාස 12 සමාගම එක්තරා කාල සේවය කර නැති බව යි. සමාගම සිය වැටුප් තීරණය කිරීම සේවකයා හෝ තත්ත්වය පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී එය නිර්වචනය කර ගත හැකි නිසා ගෙවීම් නිවාඩු සම්බන්ධ නැති බව අදාළ රෙගුලාසි තත්වයන් තුළ සාමාන්ය වැටුප, ගණනය ලබා ගත හැකි නොවේ, නමුත්. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය මනුෂ්ය දින 1 වන බිල්පත් කාල සීමාව කාලය තුල හා සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම පෙර මාසයේ අවසාන දින වෙත ඇතුළත් කළ හැකිය.

ප්රායෝගික උදාහරණ 4

සංවිධානය 5 දින හතළිස් පැය වැඩ සතියක් ස්ථාපිත සහ 2 දින සති අන්තයේ (සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා). මෙම වසරේ දෙසැම්බර් මාසයේ දී මෙම සමාගමේ සේවක, සේවා දූත මෙහෙවරකට යවා ඇත. මෙම සේවාව වන විට, ඔහු මේ වසරේ අගෝස්තු 22 වන දින සම්මත කර ගන්නා ලදී. ජනාවාසය කාලය අගෝස්තු මස 21 වන දින සහ මෙම වසරේ නොවැම්බර් 30 අතර කාලය යි මේ.

ජනාවාසය කාලය ගෙවීම

සාමාන්ය වැටුප් පිළිබඳ වැටුප් තීරණය කිරීම සඳහා ගණනය ඇතුලත් කල යුතු ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන්, මුළු ප්රතිපාදන තහවුරු 139 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි. සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා මෙම නීතිය ගෙවීම් පද්ධතිය ගෙවීම සඳහා සියලු සපයයි සැලකිල්ලට ගනී. පරිචය මෙම සංග්රහයේ 2 වන ඡේදයේ විධිවිධාන දක්වයි. මේ අනුව, ආදායම් ගණනයේ දී ගණකාධිකාරීවරයකු පහත සඳහන් සලකා බැලිය යුතුය:

1. (එය ආදායම් හෝ කොමිස් ප්රතිශතයක් ලෙස, කෑල්ලක්-අනුපාත විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා, වැඩ කළා විය, මේ කාලයේ සිදු වූ වැටුප් මත උපචිත ඇතුළු ආකාරයක) වැටුප්.
2. වළ (සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීමේ උපකල්පනය කර ඇත) චෝදනා කළේය. මේ කිසිවක් සිදු වන්නේ ඇයි වුවද, සමහර නොතේරෙන.
3. වෘත්තීය වැටුප් හා වැටුප් අනුපාතය බෝනස් හා දීමනා, සේවා, classiness, අධ්යයන මාතෘකාව, අධ්යයන උපාධි, රාජ්ය හදාගන්න එම දත්ත සමග වැඩ වසර. විදේශ භාෂා රහස් දැනුම, කාර්යාල හා වෘත්තීන් පාහේ, කළමනාකරණය කණ්ඩායමක්, වැඩ හි විෂය පථය වැඩි සේවා ප්රදේශයේ පුළුල් කිරීම, සහ වෙනත් අය.
4. ගෙවීම් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා ඉහළ ගෙවීම් වැටුප් හා සමගාමීව තෘප්ත මෙන්ම භයානක හා හානිකර සමග වැඩ කිරීමට දීමනා ප්රතිශතයක් ලෙස වැටුප් ප්රාදේශීය රෙගුලාසි මගින් ඇති කරන ලද අය, රාත්රි කාලයේ මුර වැඩ අනෙකුත් විශේෂ කොන්දේසි ලෙස සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ වන (වසරකට පැය 120 ක් වන උපරිම සීමාව, මෙන්ම එහි මුදුනේ) රජයේ නිවාඩු සහ සති අන්ත වැඩ, අතිකාල.
5. ශ්රම ගෙවීම් (සමහර සම්මාන හා ත්යාග විශේෂ සඳහා ගිණුම්) පද්ධතියක් සඳහා සපයන ඇති වැටුප් හා ප්රසාද දීමනා.
6. වැටුප් සම්බන්ධ වන බව ගෙවීම් වෙනත් වර්ග හා සමාගම භාවිතා (මෙහි ගෙවීම් උත්තේජනය උද්යෝගීමත් ඇතුළත්).

සාමාන්ය ආදායම ගණන් නොවන බව ගෙවීම්

එය දැනටමත් සිදු සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම ගණනය කිරීමේ දී යම් ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගෙන නැති බව, නියත වශයෙන්ම පෙන්වා දී ඇත කර ලෙස, හා ඔවුන්ගේ උපචිත කාලය. උදාහරණයක් ලෙස:

• (ආදිය ව්යාපාර ගමන මත, එය වාර්ෂික පුහුණු හෝ නිවාඩු දී ඇති විට) නීති සම්පාදනය මඟින් ගබඩා කර ඇති සේවක සාමාන්ය වැටුප කොපමණද;
• නිසා සේවකයා හෝ සේවා යෝජකයා ස්වාධීන හේතු සමාගම හෝ සේවා යෝජකයා වෙත පැමීණෙන සඳහා ගෙවීම;
• ළමා කාලය හා ආබාධ සහිත දරුවන් සිට ආබාධිත සති අන්තයේ සේවා සඳහා ගෙවීම්.

එය ගණනය සේවක වන්දි සම්බන්ධ බව සියලු ගෙවීම් ඇතුළත් වී තිබෙන බව නිගමනය කළ හැක. අදාල නොවන ගෙවීම් හා රාජ්ය නොවන වැටුප්, ඇතුළත් කළ යුතු ය. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම මූල්ය ආධාර කිරීම, විවිධ සමාජ ගෙවීම් (ආදිය උපයෝගිතා, විනෝදය, ප්රතිකාර, පෝෂණය, අධ්යාපනය, සංචාරක, මුදල් ගෙවීම), සේවක නිකුත් කරන බව ණය ප්රමාණය කොපමණද, ලාභාංශ ලබා ඇති සමාගම්, ණය සඳහා පොලී, මාධ්ය හිමිකරුවන් උපචිත බව සේවකයින්ගෙන්, වැටුප් එසේ මත අධීක්ෂණ මණ්ඩල සාමාජිකයන් හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය හා ය. මීට අමතරව, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමාජ සපයයි. ගෙවීම් හෝ නොවේ, කමක් නෑ.

ප්රායෝගික උදාහරණ 5

එය 1C සිදු කළ ආකාරය ගැන සිතා බලන්න: සංචාරය තුළ සාමාන්ය වැටුප් දී spp ගෙවීම.

විශාල ව්යාපාර 5-දින වැඩ සතියක් තහවුරු කර ඇති අතර, පැය හතළිස් 2 දින සති අන්තයේ (සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා). මෙම වසරේ දෙසැම්බර් මාසයේ දී එම සමාගම සියලු ම සේවක, සේවා දූත මෙහෙවරකට යවා ඇත. කාලය බිල් විසින් මාස දොළහක් අයදුම් කරනු ඇත, දෙසැම්බර් 1 වන දින සිට ආරම්භ වන කාලය, එනම්, ගතවූ කාලය සහ මෙම වසරේ නොවැම්බර් මස 30. : මෙම කාලය තුළ දී සේවක ඇතුළු ගෙවීම් 472400 රූබල්, ලැබී

403 දහසක්. අරියාලේ. - වැටුප් කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද (වැටුප්);

24 දහසක්. මෙයිනුත්. - වෘත්තියට සංයෝජන අධිභාරයක්;

3 දහසක්. මෙයිනුත්. - සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීම;

12 දහසක්. මෙයිනුත්. - මූල්ය ආධාර,

3 දහසක්. මෙයිනුත්. - මුදල් දීමනාව

22 දහසක්. මෙයිනුත්. - ගෙවා වාර්ෂික නිවාඩු විකිණීම;

5.4 ඇමැතිතුමාගෙන්. අරියාලේ. - ගමන් (සංචාරක හා දෛනික දීමනා සඳහා සාමාන්ය වැටුප).

සංචාරක, මූල්ය ආධාර, සහ නිවාඩු දින තෑගි මුදල් සාමාන්ය වැටුප් ගණනය ගණන්, ගෙවීම් කර ඇති මුදල වලින් ඉවත් වේ. එවිට ගණකාධිකාරීවරයා ගෙවීම් ප්රමාණය සලකා බැලිය යුතුය:

472.400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 රූබල්.

සාමාන්ය වැටුප සහ ඇගේ අතිරේක ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ දී ගණකාධිකාරීවරයා ප්රමාණය, සැලකිල්ලට ගෙන නැති වන තුරු ඔවුන් රැකියා ගිවිසුමක් හෝ සමාගමේ සාමාන්යයෙන් වන ගෙවීම්, භාවිතය යන අර්ථ නිරූපනය කර ඇත පවා නම්. කම්කරුවා සාමාන්ය වැටුප සහ ගණනය කාලය බැහැර ප්රමාණය අත විට අදාළ කාලය බව මතක තබා ගන්න. ඒ අනුව, මෙම අතිරේක ගෙවීම් මෙම අර්ථ දැක්වීම යටතේ වැටේ. 1C දී සාමාන්ය වැටුප් දී භාර සරලවම ගණනය කෙරේ.

සේවකයා නොදනියි මුදල කොපමණද ගණනය, සහ සාමාන්ය දෛනික ආදායම

දින සඳහා ගාස්තු ප්රමාණය තීරණය කිරීමට සේවක සාමාන්ය වැටුප එහි සාමාන්ය දෛනික ආදායම ගණනය කරනු ලැබේ රඳවා යුතු ය. ව්යතිරේක ඔබ මුළු වැඩ කරන පැය ගණන වාර්තා ඇති කිරීම සඳහා, එම සේවකයින්ගේ පමණක් (පැයක සාමාන්ය ඉපැයීම ඔවුන් සඳහා අර්ථ නිරූපනය කර ඇත) ඇතුළත් වේ.

ප්රායෝගික උදාහරණ 6

වාණිජ සංවිධාන 5-දින වැඩ සතියක් ආරම්භ කළ අතර පැය හතළිස් 2 දින සති අන්තයේ (සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා). මෙම වසරේ දෙසැම්බර් මාසයේ දී මෙම සමාගමේ සේවක, දින 7 සේවය දූත මෙහෙවරකට යවා ඇත. කාලය බිල් විසින් මාස දොළහක් අයදුම් කරනු ඇත, දෙසැම්බර් 1 වන දින සිට ආරම්භ වන කාලය, එනම්, ගතවූ කාලය සහ මෙම වසරේ නොවැම්බර් මස 30. මසකට රූබල් 30,000 ක ස්ථාපිත සේවක වැටුප්.

දෛනික සාමාන්ය වනු ඇත Pertova ඉපැයිම්:

338 990 රූබල්: 231 දින = 1467 රූබල් / දිනය.

දින 7 ක් තුළ සේවකයින් සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම (එසේ සවාරියක) දී ඇගයීමට ලක් විය යුතු ය:

1467 රූබල් / දිනය × 7 දින = 10 269 රූබල්.

සේවකයා ලැබිය යුතු බව මුදල හා පැයක සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය

, ගබඩා කර ගන්නා ලද සාමාන්ය වැටුප එම දින ගෙවීම සඳහා පැයක සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය ප්රමාණය වැඩ කාලය වෙන් කරන සේවකයින්. පැයකට වරක් හා සාමාන්ය දෛනික ආදායම සාමාන්ය සමාන අයුරින් ගණනය, නමුත් සාමාන්ය දෛනික පමණක් දින, පසුව පැයක සාමාන්ය අංකය සැලකිල්ලට ගන්නා නම් - සේවකයා වැඩ පැය සැබෑ සංඛ්යාව.

ප්රායෝගික උදාහරණ 7

විශාල සමාගම් 5-දින වැඩ සතියක් තහවුරු කර ඇති අතර, පැය හතළිස් 2 දින සති අන්තයේ (සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා). සමාගමේ සේවක (පැය 56 කාලසටහනක් අනුව) දෙසැම්බර් මස 7 දින සේවය දූත මෙහෙවරකට යවන ලදී. බිල්පත් කාල සීමාව වන විට මෙම වසරේ නොවැම්බර් මස 30 වැනිදා දක්වා දෙසැම්බර් 1 වන දින සිට ආරම්භ මාස හා පසුගිය දොළොස් අදාළ වේ. සේවකයා සඳහා 180 රූබල් / පැය ක ගාස්තු නියම කිරීමට හා වැඩ කාලය ගිණුමක් සාරාංශ. ඉපැයීම් පැයකට වරක් සේවක වනු ඇත:

341 820 රූබල්: 1843 h = 185 රූබල් / පැය

ඔහු (ව්යාපාරික ගමන සඳහා ද වැඩ කාලය ලෙස සැලකේ) සාමාන්ය වැටුප් ගෙවීම දී ඇගයීමට ලක් විය යුතු ය:

185 රූබල් / × 56 h = 10 360 රූබල් ඌ

මේ ආකාරයට වැනි ගණනය ප්රමාණය ලියාපදිංචි වැඩ කාලය තුළ වැඩ-pieceworkers සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම්. ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ දී සියලු සහභාගි යුතු ය අප ඉහත ඉදිරිපත්, සහ ඇත්තටම pieceworkers කාලය වැඩ කර ඇත ගණනය, ඇතුළත්.