පඩි නඩි සංඛ්යාව: එය කුමක් වන්නේ කෙසේද කියා ඔබ ඇයව දන්නවද?

පඩි නඩි සංඛ්යාව ලෙස එවැනි දෙයක්, වාර්තා සකස් කිරීම බොහෝ සුලභ වේ. ඇත්ත සමාගම ම, එවැනි සාක්ෂි නොමැති ඉතා අවශ්ය වන තහඩු තොරතුරු ගත හා මතභේදාත්මක අංශ පැහැදිලි කිරීමට අවස්ථාව සෑම විටම නොමැති නිසා ය. එහෙත් මේ සියලු සංඛ්යා ලේඛන ආයතන සඳහා ඉතා වැදගත් වේ. ඉදිරි සංවර්ධන අනාවැකි කිරීමට සම්භාවිතාව පිළිබඳ විවිධ උපාධි, කලාපය හෝ රට තුළ සියලු සමාගම් වලින් ලැබෙන දත්ත මත පදනම් වූ, ඔබ කළ හැකිය. මීට අමතරව, එය එසේ මත, ආර්ථිකය තුළ ගැටලු හඳුනා ගැනීම සඳහා ජනතාව නිල වැඩ සංඛ්යා ලේඛන තබා ගැනීමට සහ උපකාරී වේ.

පොදුවේ ගත් කල, මෙම වාර්තාව වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි, ඒ ඇයි? ඔහුගේ තෘප්තියට වන අතර, දත්ත වල නිරවද්යතාවය සියලු තත්වයන් හා අවශ්යතා සඳහා අනුකූල වීම ප්රමාණවත් බරපතල අවශ්යතා ඉදිරිපත් කළා. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ අවසන් දිනය සාර්ථක ලෙස නැතුව පාලුයි නම්, එම සමාගම දඩ මුදල් අය කරන බව වැඩි සම්භාවිතාවයක් පවතී. එම කිසිදු වැරදි දත්ත නඩුවේ සැබෑ වන අතර, නමුත් මෙම තත්වය තුල එක් පමණක් නොව ලේඛන නිවැරදි කිරීමට සිදු වනු ඇත, නමුත් පසුව සියලු අය, වැරදි වාර්තාවක් සංඛ්යා භාවිතා කරන. පොදුවේ ගත් කල, එය නිකුත් වගකීමෙන් ප්රතිකාර කිරීම සඳහා වඩා හොඳ වේ.

සංවිධානයේ කම්කරුවන් ලැයිස්තුව අංකය

මෙම සංකල්පය යටතේ සමාගමේ සේවක සංඛ්යාව සඳහන් කරයි. අප සියලු දත්ත පූර්ණ සංඛ්යා පමණක් භාග හා ඒ හා සමාන ඉඩ දෙන්නේ නැත නියම කල හැකි බව මතක තබාගත යුතුය. ලැයිස්තුව ගෙදර වැඩ කරන අය ඇතුළු සේවක කාණ්ඩ සියල්ලම පාහේ ඇතුළත්, එක් කන්නය සඳහා කුලියට ගත්, සහ නැති නිසා. මෙහි දී ව්යතිරේක වඩා විස්තර සහිතව පහත සාකච්ඡා කරන බව ද පවතී. ඕනෑම අවස්ථාවක, වැටුප් සංඛ්යාව හුදෙක් ගණනය කරනු ලැබේ, ඔබ විසින් නිල වශයෙන් වාර්තා කරන දිනට එක් ක්රමයකට හෝ රාජ්ය තවත් කොටසක් සිටින සියලු කම්කරුවන් ගැනීමට, සහ මෙම ප්රවර්ගය සතු යටතට නොවැටෙන අය ඉවත් කිරීමට අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, මිනිසුන් 100 සේවය කරන සමාගම, නැත. ඔවුන් 10 සිට 20 ගෙදර වැඩ, තවමත් - නියම සේවකයන්, සහ 5 ජනතාව කිසිදු කොන්ත්රාත්තුවක් ඇත. මෙම වාර්තාව සඳහා මුළු සංඛ්යාව 95 සෙනඟ වන්නෝ ය. එම වාර්තාව තුළ සියලු homeworkers හා තාවකාලික කම්කරුවන් ඇතුළත් වනු ඇත, නමුත් කම්කරු ගිවිසුම් තොරව පුද්ගලයින් මෙහි දැනටමත් වැටෙන්න එපා.

ඔවුන් කවුරුන්ද

ලැයිස්තුව අංකය පමණක් එක් දින හෝ යන්තම් ප්රතික්ෂේප හෙට වෙනුවෙන් වැඩ කරන අය සමඟ පවා, සියලු සේවකයන් ඇතුළත් වේ. නමුත් එය රාජ්ය ආයතන සමග අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත්, අනුව තම රාජකාරි සිදු කරන පුද්ගලයින් ව්යවසාය රාජ්ය හමුවේ පෙනී නොසිටීම, මෙන්ම, සේවක ලැයිස්තුවෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඔබ ද අර්ධ-කාලීන සේවය කරන සේවකයින් පිරිසිදු කළ යුතුයි. ඔවුන් ඔවුන්ගේ ප්රධාන සැලකෙන කම්හලේ ගිණුම්ගත කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, නම් පුද්ගලයා මුලින් හැඩය සමාගම "අ" වැඩ සඳහා ගෙන, එම සමාගම "බී" සමහර කාර්යයන් ඉටු කිරීමට තීරණය, එය පමණක් "අ" ගණන් කිරීමට නියමිතය. මීට අමතරව, සමහර අවස්ථාවල දී, එම ස්ථානයේ දී, නමුත් තවත් ඇත්ත වැඩ සිටින අය සේවකයින් ඇත. ඔවුන් ප්රධාන රැකියාව වැටුප් ලබා නැති නම්, ඔවුන් ද සැලකිල්ලට ගත යුතු නොවේ. දෙවන උපාධි ලබා පුහුණුව, ලබන තැනැත්තන්, එසේ මත පුහුණු පාඨමාලා සහ, ඔවුන් වැටුප් රහිත නිවාඩු නම්, ලැයිස්තුවට ඇතුළත් නොවේ ඇත. හොඳයි, අවසාන - ඉල්ලා අස් වූ අය සැලකිල්ලට ගත නොවේ.

දැන් ඉහත සියලු සැලකිල්ලට නියමිත ගනිමින් ගණන ගණන් කරන ආකාරය අපට සරල උදාහරණයක් සලකා බලමු. ඩී.බී. - - ඩී - එස්.ටී. - Y - මහ කොමසාරිස් එම් එෆ් = මෙහෙයුම් පද්ධතිය + එන්ඩී + පොදුජන සූත්රය මේ වගේ වනු ඇත. MF කොහෙද - ලැයිස්තුව අංකය, මෙහෙයුම් පද්ධතිය - සාමාන්ය සේවක, එන්ඩී - homeworkers, එස් එස් - සෘතු සේවකයින් ඩී.බී. - කොන්ත්රාත්තුවක්, අධ්යක්ෂ ජනරාල් තොරව ක්රියාත්මක - රාජ්ය, සී.බී. සමඟ ගිවිසුමක් යටතේ රාජකාරි - ඒකාබද්ධ, මම - සිසුන් හා මහ කොමසාරිස් - ප්රතික්ෂේප කළේය. ඒ 100 දෙනාට අනාගත සමාගම වැඩ කිරීමට ඉඩ ඇත. සියල්ල කොන්ත්රාත්තුවක් තොරව 5. කම්කරු - - 10. උත්සව සමයේ සේවක - 1. රාජ්ය සමග ගිවිසුමකට එළඹ ඇති අයට, - මෙම homeworkers 5. ඒකාබද්ධ - 3. මොහොතේ ඉගෙන ගන්න - 2. ඉල්ලා අස්වූ - 1 පඩි නඩි සංඛ්යාව ගණනය කරන ලෙස පහත සඳහන්: 10 + 5 - ගෙදර-කම්කරුවන් හා කන්න කම්කරුවන් සංඛ්යාව. පැහැයට 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - සැලකිල්ලට ගෙන නැති අය සංඛ්යාව. 12 = 88 යි - ඒ නිසා, මිනිසුන් 100 පදනම මත, අපි 100 ලබා ගන්න. ඔවුන් ලැයිස්තුව වැටී සිට මේ, අපි, පළමු වර්ග දෙක ගණනය කරන්නේ නැහැ.

දේ සාමාන්ය වැටුප් අංකය විනිශ්චයක්

සම්මත අනුවාදය මෙන් නොව, සේවක ලැයිස්තුවේ සාමාන්යයක් අනුවාදය දැනටමත් තේරුම් ගැනීම අසීරු ය. නමුත් නිසා එය සාමාන්ය වැටුප, ආදායම් අනුපාතය, සාමාන්ය, ශ්රම ඵලදායිතාව, ඒ හා සමාන සංඛ්යා තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන බව, එය ඊටත් වඩා විශාල වේ. මේ අවස්ථා දෙකේ දී වැරදි ඒ සඳහා දඬුවම් නීති ප්රකාරව, නමුත්, වැටුප් සංඛ්යාවේ සාමාන්යය වඩාත් පහසු ලෙස ගණනය කරන විට, ඒවා වැලැක්වීමට. ප්රධාන වෙනස, ගිණුම්කරණ සිදු කරන කාල සීමාව වේ. ඒ නිසා, පළමු නඩුව නිශ්චිත දිනය නම්, සාමාන්ය ප්රධාන භූමිකාව සමග අනුවාදය නිශ්චිත අවසන් දිනය විසිනි. සාමාන්යයෙන් නොසලකා සති අන්ත නිවාඩු දින ගණන හා එසේ මත, පසුගිය අංකය පළමු දින සිට කාලයක් ගන්න.

එවකට ගිණුම්කරණය කාර්ය මණ්ඩලය, එම සමාගම වැඩ කරන්නේ නැහැ අතර, එය ප්රමාණවත් සරල බව: අපි සති අන්ත හෝ නිවාඩු පෙර පසුගිය ව්යාපාර දවසක් ගත, සහ එය අනුව ප්රමාණය පෙන්නුම් කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, නිවාඩු සඳුදා මත පැටවෙනවා. සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා - ඊට පෙර, ලකුණු දින දෙකක් ඇත. මෙම දින තුන සඳහා, ගණනය දෙකම සිකුරාදා සිදු - පසුගිය සතියේ වැඩ කරන දිනක.

නමුත් මේ ප්රශ්නයේ කොටසක් පමණි. මේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කළ යුතු අය, සහ යමෙකු සමඟ කටයුතු කිරීමට වඩාත් අපහසු - නැත. මෙම ගණනය සාමාන්ය වැටුප් අංකය සාමාන්ය එහි විචලනය වඩා ලක්ෂණ ආකාරය වෙනස්ව.

ව්යුහය

සරල විචලනය දී මෙන්, සාමාන්ය ලැයිස්තුව පෙනී අවශ්ය නොවේ සිටින කම්කරුවන් සංඛ්යාවක් පවතී. ඒ නිසා, කාන්තාවක් මාතෘ නිවාඩු, හෝ දරුවා කටයුත්ත කිරීමට නිවාඩු ගෙන නම්, එය ලැයිස්තුව ඇද නොවැටෙන. යම් කෙනෙක් දරුවෙක් හුරතල් විට ඒ හා සමාන තත්වයක්. මෙම සඳහා වඩාත් වැරදි නැත වඩාත් පොදු ගැටලු වේ.

වෙනත් දේ අතර, ජනතාව, කෘෂිකාර්මික කටයුතු ඉලක්ක හෝ, පතිපාදන උපකරණ පහසුකම් ඉදිකිරීම් හෝ සංවිධානයේ සාමාන්ය වැටුප් අංකය තවත් සමාගමක් ඕනෑම මෙවැනි ක්රියාවන්, සිදු නිරත ඇතුළත් කළ යුතු නොවේ. මේ කොතැනක කෙසේ ඔවුන්ගේ වැටුප් ලබා පරම ප්රශ්නයක් නොවේ. විශේෂ අවධානය එවැනි සේවක වැඩ කරන යහපත සඳහා එම සමාගම වෙත ගෙවිය යුතුය. එය එක් කළ නොහැකි අතුරුදහන් ලෙස, ලැයිස්තුවේ එය ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය වේ.

හුදෙක් සරල අංකය සමග තත්ත්වය දී මෙන්, (බලන්න නිකුත් කරනු ලබන කාල සීමාව තුළ අධ්යයනය කළ හෝ ඒ වෙනුවට,) වාර්තාව අවස්ථාවේ අධ්යයනය කරන අය ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කළ යුතු නොවේ. නමුත් ඔබ මේ පුහුණුව සඳහා ගෙවිය හෝ නැති වීම නම් තේරුම් ගත යුතු වෙනවා. ඔබ නම්, ඔබ තවමත් ඔවුන් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්යය. උදාහරණයක් ලෙස, කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් දෙවන උසස් අධ්යාපනය ලබා ගැනීම සඳහා සමාගම විසින් යවන ලදී. කාල සීමාව සඳහා අධ්යයන නිවාඩු ඔහු සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥ, වනු ඇත එය ගෙන ඇත තව තවත් ප්රතිලාභ අවබෝධයක් නිසා සමාගම ඔහුට මුදල් ගෙවීමට කටයුතු කරනවා. එවැනි පුද්ගලයෙකු ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර ඇත. මිනිසෙකු ම සිය කැමැත්තෙන් මේ අධ්යාපන ලබා ගැනීමට තීරණය කළ අතර එය සමාගම වෙත ලබා දෙනු ඇත බව දැනුම අවශ්ය නැත නම්, එය ගෙවීමට නොහැකි වනු ඇත. මෙම ලැයිස්තුව ඇතුළත් - ද.

මෙම ලැයිස්තුවට කවදාවත් දිස් වනු ඇත කරන ලද පිරිසක්, අවසාන මහා දේශප්රේමී යුද්ධය සෙබලුන් වේ. එහෙත් මේ සියලු, ද, ඉතා සරල එකක්. එවිට රසවත් යන්න. ලැයිස්තුවේ සැලකිල්ලට ගත කරන සේවකයින් කණ්ඩායම් නමුත් සම්පූර්ණයෙන්ම තියෙනවා. ප්රමුඛ ඔවුන් අතර තම රාජකාරි අර්ධ-කාලීන සිදු වූ පුරවැසියන් ය. ඔවුන් වැඩ කාලය සමානුපාතිකව ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කළ යුතුය. බව, වැඩ නිරත විට එවැනි පුද්ගලයා කාලය තුළ ගෙන පැය සංඛ්යාව වේ. එසේ නම් ඔවුන් සාමාන්ය මෙහෙයුම් කාලය විසින් වෙන් කරනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, පසුගිය මාසය තුළ ජනතාව පැය 80 වැඩ කළා. කම්කරු දිනය දිග බෙදීමට - පැය 8 ක් සහ වැඩ කටයුතු දින 10 ලබා ගන්න. එය homeworkers තවමත් සම්පූර්ණ ගණන් කළ බව මතක තබා ගත යුතුය. ඔවුන් අඩු වැඩ කළ හැකි, සහ තවත්, නමුත් එම සැලැස්ම ඉටු කිරීමට තවමත් ඇත.

ගණනය

අමාරුම කොටස - ගිණුමට ඔවුන් රාජ්ය බලධාරීන් සමඟ ඇති කරගත් ගිවිසුම අනුව ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කරන සියලු කම්කරුවන් ගැනීමට කරන ආකාරය තීරණය කිරීම සඳහා. මෙහිදී ඔබට තේරුම් ගත යුතු වෙනවා සේවකයින් හා ඔවුන්ගේ වැටුප් අංකයක් නොවේ. සමාන කටයුතුවල යෙදී සිටින සමාගමක සාමාන්ය පුද්ගලයෙකුගේ සාමාන්ය වැටුප ගණනය කර, නියැදි සාමාන්ය ලැයිස්තුව අංකය තීරණය කරන්න. එවිට ඔබ පසුගිය මාසය තුළ රාජ්ය කොන්ත්රාත්තු සහිත පුද්ගලයන් පිරිසක් ලැබී ඇති බව ලද සම්පූර්ණ මුදල ද රැගෙන මුදුනේ නවතම බෙදා ගැනීමට අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ 100 දහසක් රූබල් මාසයක් ලැබූ 10 දෙනෙකු වේ. එම ප්රදේශයේ සාමාන්ය වැටුප රූබල් 20 දහසක් වේ. 20 100 බෙදීමට, අපි 5. ප්රකාශය නියම කිරීමට අවශ්ය ජන සංඛ්යාව තියෙන්නේ ඒ ලබා ගන්න. අනතුරු ඇඟවීමක්! නෑ 10, නමුත්, එය 5 වේ!

ප්රවර්ගය වර්ගීකරණය

එම වාර්තාව ඉදිරි වැදගත් කරුණ - මෙම කාණ්ඩයට අයත් විය. කම්කරුවන් හා සේවක - ඔවුන් නෛසර්ගිකවම දෙකක් වේ. නමුත් මෙහි සේවක, අනෙක් අතට, කණ්ඩායම් තුනකට තවමත් වෙන් කරනු ලැබේ වෙනවා. මූලික වශයෙන්, වෙනස තවමත් නොහැකි මූලික වන අතර, එම වාර්තාව සඳහා පමණක් අවශ්ය, නමුත්. වැනි සිවිල් සේවකයන් හරියටම මෙතන ඇතුළත් කළ යුතු වූ විස්තර සහ තේරුම් ගැනීමට පහසු වන අතර, එය ඔවුන්ට හා කරනු ලබන කොටි බව නිසා. සුපුරුදු පරිදි, සේවකයින් නොවන සියල්ල කම්කරුවන්.

ඒ නිසා, තුන් වන කණ්ඩායමක් සමාන ලිපිකරුවන්, ලේකම්වරු, ගිණුම් ලිපිකරු, ඒ හා සමාන තනතුරු ඇතුළත් වේ. දෙවන එසේ මත ඉංජිනේරුවන්, ගණකාධිකාරිවරුන්, ආර්ථික විද්යාඥයන්, සහ සෑදී ඇත. හා පළමු කණ්ඩායමක් සමාන - කළමනාකරණ කණ්ඩායම. ප්රධාන ගණකාධිකාරී, සමාගම, දෙපාර්තමේන්තු හෝ සංවිධානාත්මක ඒකකය ප්රධාන ආර්ථික ප්රධානියා හා එසේ මත. එය එක් කණ්ඩායමක් සිට තවත් මාරුවීම ප්රමාණවත් සේවක සුදුසුකම් තාක් කල්, ඉතා නිදහසේ සිදු කළ හැකි බව ප්රතිවිරෝධී වේ. සමහර අවස්ථාවල දී, කම්කරුවන් සැලකිය යුතු වැඩි සේවකයන්, මෙම අංශය ද වැටුප් මත ම පාහේ කිසිදු බලපෑමක් ඇති බව එසේ ගෙවා ඇත.

තොරතුරු වාර්තාව

ප්රමානය අනුව සිදු කළ යුතු වන අතර එම දැඩි ස්වරූපයක් නැත. එය සමග මොන යම් හෝ වෙනස්කම් පිළිගත නොහැකි ය. මීට අමතරව, වාර්තාවේ කරමින් සියලුම දත්ත, යමක් කිරීමට බැඳී සිටින තහවුරු: එසේ මත නියෝග, ලෙඩ නිවාඩු ඉල්ලීම්, සහ. ඔබ පමණක් මුල් පිටපත්, වෙනත් ආකාරයකින් දෝශය ඇති ලෙස, දඩ ඉවහල් වන ගත විය හැක.

ගැටළු නිර්මාණය හෝ විසුරුවා හැරිය, නැවත පිහිටුවන -, ෙවන් ෙවන් වශෙයන්, අපි ප්රධාන වශයෙන් විශාල ව්යාපාර දී සිදු කිරීමේ හැකියාව සලකා බැලිය යුතුයි. ඒ වගේ තත්වයක් තුල, සියලු වෙනස්කම් වහාම වාර්තාවේ සඳහන් වන අතර, නමුත් මීළඟ කාලපරිච්ඡේදය තුළ කළ යුතුය.

තවත් වැදගත් කරුණක් - දෝෂය. එය සියලු දෙනා ඔවුන් ඉටු කළ හැකි බව පැහැදිලි ය. ප්රධාන දෙයක් - එය වාර්තා වී ගැටළුව විසඳා ගැනීමට කාලය. නමුත් කලට වේලාවට මෙහි ව්යාපාර අවශ්යතා වෙනුවෙන් දීර්ඝ කාලයක් පුරා දෝෂයක් හමු වී ඇත නම්, දෝෂ නිවැරදි පරම සියලු ලේඛන ඇති හෙයින්, එවැනි ඇත්ත හඳුනා ගැනීමට. ඒ වැරදි වාර්තාව මොහොතේ සිට සිදු කර ඇති සියලු වේ.

සම්පාදනය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු

පඩි නඩි අංකය මගපෙන්වීම් ව්යුහය, සහ සාම්ප්රදායික, සාමාන්ය සේවකයින් ලෙස පරිවර්තනය කල හැක. එය ඒ සඳහා වගකීම තවමත් දෙපාර්තමේන්තුව / කාර්යාලයේ / ව්යාපාර හා ප්රධාන ගණකාධිකාරී ප්රධානියා පවතිනු ඇත බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. පසුව, ඔවුන් රාජ්ය ආයතන මගින් දඬුවම් ලැබූ පසු, ඔවුන් ස්වාධීනව දඩ අපහාස වන සේවක පුළුවන්. එහෙත් එය ඍජු වගකීම දැරිය යුතු නොකළ යුතු ය.

පැමිණීම සහ පිටවීම විශේෂාංග

රැකියා හා සේවයෙන් පහ කිරීමේ ගිණුමේ ලක්ෂණ ගැන වචන කිහිපයක් කියන්න ඕනේ. නාමික ලාක්ෂණික වන මෙම විචල්ය සංඛ්යාව. පඩි නඩි අංකය, අනෙක් අතට, ද සැලකිල්ලට මේ සියලු පරාමිතීන් ගනී. විවිධ භාණ්ඩ හඳුන්වා ඇති කණ්ඩායම්, බවට මුළු අංශය පවා නැත. ඒ නිසා, පුද්ගලයෙකු තුලට එන නම්, ඔහු කොහේ සිට පැමිණි කෙනෙක් දැයි යන මූලික සාධකයක් වේ. වෙනත් සංවිධානයක් පරිවර්තනය අධ්යාපන ආයතනයක් බෙදාහැරීම සඳහා සූදානම් කර ඇති අය, වෙනස, සංවිධානාත්මක බඳවා රාජ්ය පැමිණ හෝ (එනම්, වැඩි) තමන්ගේ මත සමාගම විසින් තෝරා ගන්නා ලදී. ෙසේවෙයන් පහ කිරීම හෝ පිටත්, කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා ඇත. වෙනත් සංවිධානයක් කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමේ, විශ්රාම වැටුප්, සේවක හෝ නොපැමිණෙන සේවයෙන් ඉල්ලීම, අධ්යයනය කිරීම සඳහා හමුදාව යැවීමට හෝ පරිවර්තනය ඇත.

කෙටි සාරාංශයක්

පොදුවේ ගත් කල, සෑම ගණනය කිරීම් හා ගැටළුව පොදු අවබෝධය ඉතා සංකීර්ණ නොවේ. ප්රධාන දෙයක් - සියලු අංග බවට ලබා ගැනීමට හා කරන හා අවශ්ය විට තේරුම් ගැනීම හා සැලකිල්ලට ගත හැකි වුවත්, කෙනෙක් - එසේ මත නෑ, හා. එම ක්රමය ක්රියාත්මක ව්යාපාර විශාල බහුතරයක්, සහ හැකි සියලු අවස්ථාවල හෝ නියත වන අතර, හෝ වී ඇත, සහ පද්ධතිය වැඩ කළා. ඔබ ප්රශ්න නිශ්චිත ලැයිස්තුව සඳහා භාවිතා කර ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.