මුදල්ගිණුම්

පටිගත තුළ සොයා කාලය. කාල සටහනට වෙනස් කරන අවස්ථාවේදී රියදුරන් වැඩ කාලය සාරාංශය පටිගත කරනවා. වැඩ කාලය පටිගත දී අතිකාල

කම්කරු කේතය වැඩ කාලය පටිගත මට්ටමින් ක්රියාත්මක ලබා. ප්රායෝගිකව, සියළුම සමාගම් මෙම උපකල්පනය භාවිතා කරන්න. නීතියක් ලෙස, එය ගණනය කිරීමේ දී යම් යම් දුෂ්කරතා සමග සම්බන්ධ වී ඇත. වැඩ කාලය ආකරයෙන් ගණනය පවත්වා ගැනීමට ආකාරය අපි ඊළඟට සලකා බලන්න.

ඉලක්කය

කරන්නේ කෙසේද යන්න ඔබට සොයා ගැනීමට පෙර වැඩ කරන පැය ගිණුමක් සාරාංශ, ඔබට එය අවශ්ය මන්ද යන්න පැහැදිලි කළ යුතුය. ඇතැම් ව ාපාර කම්කරු දෛනික නැතහොත් සතිපතා කාලය හමුවීමට නොහැකි ය. එය සංවිධානය විශේෂී මත රඳා පවතී. ඒ නිසා, බොහෝ විට රියදුරන් 'කම්කරු කාලය ගිණුමක් සාරාංශ සංවිධාන භාවිතා. එය මාසික කාල සීමාව, කාර්තුව හා අනෙකුත් කාල තවදුරටත් නීති මගින් ස්ථාපිත කරන ලදී වැඩ කිරීම සඳහා හඳුන්වා දෙන ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, ගිෙය්ය වසරකට වැඩි විය නොහැක. මෙම කලාව ස්ථාපිත කොට ඇත. 104 TC.

හදවත

වැඩ සතිපතා කාලය අනුව පටිගත කාලය තුළ ෙසවීම. මෙම දර්ශකය සඳහා, වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් කාල සීමාව තබා. වගුව හෝ අර්ධ දින වෙනස් කරන කාලය වැඩ සාරාංශය පටිගත එහි ම, සුවිශේෂ වේ. ප්රශස්ත කාලය වැඩ සිට එම සේවකයින් අඩු කළ සේක. මේ අනුව, සමාගම නම්, එහි නිශ්චිත විශේෂාංග නිමිත්තෙන් එහි ජනතාව පැය 24, 36, 35 හෝ 40 ක් දක්වා වැඩ කරන දින, මුළු යෝජනා ක්රමය ගණනය වඩාත් පහසු සහ යෙථෝචිත වනු ඇත කාල සටහනක් සකස් කිරීමට කිසිදු ක්රමයක් වේ. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා නිසි ශ්රම ක්රියාවලිය සංවිධානය කළ යුතුය. සාමාන්ය වැඩ කාලය සේවකයා පටිගත (අ මාසය සඳහා, කිව්වොත්) නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සිදු කළ යුතුය විට. දිනකට වැඩ කාලය (පැය ගණන) වෙනස් විය හැක. මෙහිදී වැදගත් දෙයක් කාලය කාලය තුළ සමබර වූ බවයි.

මෙම යෝජනා ක්රමය හඳුන්වා දීම

වැඩ කාලය නීති සාරාංශයක් පටිගත, චිත්ර විධිවිධාන යටතේ. TC 104, සමාගමේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි තත්වය ස්ථාපිත කරන ලදී. සංවිධානයක් සංවර්ධනය එහිදී ඇති අතර එවැනි පටිපාටිය අනුගමනය, නමුත් අනවශ්ය ලෙස එය භාවිතා කළේ නැහැ අවස්ථාද තිබෙනවා. ඉන් අනතුරුව, කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රමය අවශ්ය විය. නායකත්වය සේවකයින් කාලසටහන් මාරු විට වැඩ පැය සාරාංශ ගිණුමක් වඩාත් පහසු වනු ඇත බව තීරණය ඇතැයි උපකල්පනය කරමු. මෙම ප්රශ්නයේ දී මෙන්, ක්රියාත්මක මෙම නියෝගය ඇතුළත්? ගණනය පරිපථ දී උචිත වෙනස්කම් සිදු කරන මෙවලමක් ලෙස නියෝගයක් සිදු කරයි. ඔබ එය අත්සන් කිරීමට පෙර, ව්යවසාය කළමනාකරු 190 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අවශ්යතා සපුරා ලිය යුතුය. සංවිධානය මෙම අභ්යන්තර සාමය තත්ත්වය අනුව සේවකයින් නියෝජිතයා ශරීරය සමග සාකච්ඡා අනුමත කර ඇත. මෙම ඔවුන්ට වෙනස්කම් සමිති සමග සාකච්ඡා කළ යුතු බවයි. මීට අමතරව, චිත්ර. TC 22 සේවකයින්ගේ රැකියා සෘජුවම අදාල වන සියලු දේශීය නීති රෙගුලාසි සමග අතින් හුරුවීම සිදු කිරීමට අවශ්ය පිරිස් ප්රධානියා අවශ්ය වේ. මේ අනුව, අදාළ සියලුම සේවක දැනුවත් කිරීමට අවශ්ය නව සොයාගැනීම් ගැන.

සමහර අවස්ථාවල දී, ක්රියා පටිපාටිය හඳුන්වා දිය යුතු ය?

අනිවාර්ය පටිගත තුළ සමහර ව්යාපාර තුළ දී කාලය ෙසොයා ගැනීෙම්. විශේෂයෙන්, එය මාරුව ක්රමය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. 300-වැනි වගන්තිය TC එවැනි අවශ්යතාවක් හඳුන්වා ඇත. කලාව අනුව. තම නිවෙස්වල දෛනික නැවත අත්පත් කර ගත නො හැකි වූ විට මුර 297, කාර්ය මණ්ඩලයේ පදිංචි ස්ථානය පිටත යෝජිත ක්රියාකාරකම් ශ්රම ක්රියාවලිය සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ විශේෂ ක්රමයක් ලෙස. එය ද නම්යශීලී කාලසටහන යෙදෙන රියදුරන් 'කම්කරු කාලය සාරාංශ ගිණුම් භාවිතා කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. වැඩ කරන දින හා කාල සීමාව පක්ෂ අතර එකඟතාවක් විසින් තබා ඇති නඩුවේ, 102 මස TC වගන්තිය අනුව. සමාගම බව මුළු කාලය යම් කාලයක් සේවක පැය ගණන සහතික කළ යුතු ය (ඉතින්, සතියේ, දිනය, මාසය, සහ.). එය මාරුව වැඩ සාරාංශ ගිණුම භාවිතා කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. එවැනි කාල චිත්ර තුළ මෙය පැහැදිලි කර තිබේ. 103 TC. එය නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය කාල සීමාව දෛනික වැඩ කටයුතු වල අවසර කාලය වඩා අවස්ථා පරිපාලනය කරයි. මෙම කාලසටහන ද නිෂ්පාදිත භාණ්ඩ ෙහෝ ෙසේවා සංඛ්යාව වැඩි වන උපකරණ වඩාත් කාර්යක්ෂම මෙහෙයුම් සඳහා භාවිතා කරනු ඇත. මෙම ප්රකාරයේදී කාර්මික ව්යවසායන්, මහජන උපයෝගිතා සමාගම්, වෙළෙඳ සමාගම්, ආහාර සැපයුම් සමාගම් ලක්ෂනයකි.

වැඩ කාලය පටිගත ගෙවීමේ

z / සේවකයින් අයකර ගැනීමේ යෝජනා ක්රමය තුළ එළඹීමේදී ගණනාවක් ඇත. ඔබේ සමාගම පිළිබඳ පටිගත තුළ වැඩ කාලය භාවිතා කරයි නම්, එවැනි සංවිධානයක් එසේ සේවා කොන්දේසි සාම්ප්රදායික රටේ නොවෙනස්ව. ඒ නිසා, මේ නිවාඩු සහ සති අන්ත, රාත්රී කාලයේ ද, එසේ පිටතට මිනිසුන් ක්රමානුකූලව සම්බන්ධ විය හැක. රීතියක් ලෙස, මෙම සේවකයන් ඉහළ තීරු බදු අනුපාත කළේය. ව්යවසාය මෙසේ සාමාන්ය කාල සිට අපගමනය පවතිනවා. කෙසේ වෙතත්, උසස් S / N සේවායෝජකයා යුතුකමක් හා වගකීමක් වන සිට "අන්ත" තත්වය වැඩ කටයුතු සඳහා ගෙවීමට, TC අවශ්යතා අනුව නිදහස් වන්නේ නැත. මේ වැටුප් තීරණය නිශ්චිත ප්රමාණයක් හෝ එම නඩුව මෙන්ම, ගණනය සමස්ත ක්රමය සාමූහික ගිවිසුම තුළ ආදර්ශයත් වෙනත් දේශීය ක්රියා මගින් ස්ථාපිත හා කොන්ත්රාත් දී ම ලියාපදිංචි කළ යුතු ය. එවැනි බෙහෙත් වට්ටෝරුව කලාව අඩංගු වේ. 135 TC.

වැඩ කාලය පටිගත දී අතිකාල

පැහැදිලි කිරීමක් කම්කරු සංග්රහයේ 99 වැනි ලිපිය ලබා දී ඇත. අතිකාල වැඩ විශේෂිත කාලයක් සඳහා පැය (සාමාන්යයෙන්) සංඛ්යාව අතිරික්ත සිදු සලකා බලන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා අඛණ්ඩව සති දෙකක් හා වසරකට පැය 120 ක් සඳහා 4 කට වඩා වැඩි විය යුතු නැහැ. ක්රියා පටිපාටිය, ගණනය සිදු කෙරෙන අනුව, කම්කරු සංග්රහයේ ක 152-වැනි ලිපිය ස්ථාපනය කළා. මුළු වැඩ කාලය ගිණුම අතිකාල පළමු පැය 2 සඳහා වන්දි ලබා අනාගතය සඳහා අර්ධ අනුපාතය, වඩා අඩු දෙයක් නොවේ - දෙවරක් වඩා අඩු නැත. මෙම දේශීය ක්රියා ශ්රම හෝ සාමූහික ගිවිසුම නිශ්චිත ප්රමාණය වන්දි නියම කළ හැකිය. සේවකයා කැමැත්ත ඇතිව අතිකාල වැඩ කරන පැය පටිගත තුළ සිදු කළ නොහැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක අමතර ඉතිරි කාල භාවිතා කිරීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇත. ඔවුන්ගේ කාලය පැය අතිකාල වැඩ කට වඩා අඩු විය යුතු නැහැ.

ගණනය පටිපාටිය

සමස්තයක් සරල ලෙස වැඩ කාලය පටිගත තුළ අතිකාල සකසන්න. සේවා නියුක්තිකයින්ගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් කාලය දී ඇති කාල සීමාව තුළ ප්රශස්ත වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. මෙම සම්මතය ඉහත වැඩ කළා හැම දෙයක්ම, ඒ නිසා, සැලකිය අතිකාල පැය ඇත. එහෙත් සමහර අවස්ථාවල දී, ගැටලු ගණනය කිරීමේ දී ගැටලු මතු විය හැකියි. දෙගුණයක් - මෙම පනත අනුව, අතිකාල සංඛ්යාව ආරම්භක පැය 2 තුන් වන කාර්තුවේ අනෙකුත් සියලුම අනුපාතය, ගෙවනු. එක් දිනක් හෝ මුළු කාලය සඳහා: ඒ අතර ම ඔවුන් සිදු වූ විට ගැටළුවක් නැහැ. මෙම තාක්ෂණය මෙම TC විධිවිධාන මත පදනම් වේ. කෙසේ වෙතත්, එය සැබෑ තත්ත්වය පිළිඹිබු වන්නේ නැත. ඒ නිසා, වසර තුළ උපරිම ගිෙය්ය සැකසීම විට, එහි සේවය අවසන් පසු සේවක අතිකාල පැය තරම් විශාල සංඛ්යාවක් වැඩ කළා විය සමුච්චය හැක. භාවිතයේ දී, ගණනය කිරීමට තරමක් වෙනස් වෙනවා. අවජාතකයා ගාස්තු විසින් මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ තවදුරටත් දිනකට පැය දෙකක් ක සාමාන්ය වන, අතිකාල පැය සංඛ්යාව ගෙවීමට. ඉතිරි ද්විත්ව අනුපාතයකින් හානි පුර්ණය කර ගෙන ඇත. මෙම තාක්ෂණය වැඩි තාර්කික බවක් පෙනේ. සාරාංශයක් පටිගත නීති රීති වලට අනුව, එක් දින සැකසුම් අන් අය තුළ දුර්වලතා සඳහා වන්දි කළ හැකි නිසා, විශේෂිත දින අතිකාල පැය සංඛ්යාව තීරණය බව නොවේ, හැකි ය. නමුත් මෙවැනි ප්රවේශයක නීති විරෝධීය කිරීමට 152 TC අවස්ථාවක ව්යවස්ථාවේ විධිවිධාන.

නිවාඩු දින හා සති අන්ත

එවැනි සිද්ධි පටිගත වැඩ කරන පැය ගිණුමක්? නිවාඩු දින හා සති අන්තයේ වැඩ සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමේ දී බොහෝ විට ගැටලු ඇති. ඒ නිසා, විශේෂඥයන්, ගණනය යෝජනා ක්රමය සලකා අතර, පහත දැක්වෙන ප්රවේශය භාවිතා කරන්න. කාල සටහනට සැකසුම් නිශ්චිතව දක්වා නැති නම්, එසේ නම් එය නිවාඩු මත වැඩ බව සැලකේ, සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා විවේක විසින් මෙම සතිය තුළ වන්දි ගත හැක. එහෙත් මන්ත්රීනි ක අදහසක් නැත. එවැනි අවස්ථාවලදී, අපි එය විවේක විසින් වන්දි කළ හැකි බව කියන්න බැහැ සතියේ. මෙම සැලසුම් කාල සටහන්, හා සැකසුම් එහි නොවන බව ද සත්යයකි. පොදු අවස්ථාවල දී ලෙස ලියාපදිංචි කාලය වැඩ ඓක්යයෙන් විට, ගෙවීම් මෙන් දෙගුණයක් විය යුතුය. මෙම TC සෘජු සාක්ෂි මත නොවේ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සමහර ගණකාධිකාරිවරුන් සමස්ත ක්රියාවලිය වැඩ පැය සාරාංශ ගිණුමට අදාල නොවන බව විශ්වාස කරනවා. මෙම නඩුවේ නීති සියුම් විවිධ ආයතන මගින් පැහැදිලි කර ඇත. විශේෂයෙන් ම, සාරාංශයක් පටිගත ආසන වෙන් කරවා ගැනීම 152 TC ලිපිය නොමැති ද්විත්ව භාර එය අදාළ වන ඇත්ත බවයි. ඒ වගේම අපි තවත් එක් nuance සඳහන් කර තිබිය යුතුය. අතිකාල - නීතිය මගින්, ඉහළ වැටුප් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා අතිරේක පදනමක් තිබේ. බොහෝ විශේෂඥයන් එය එකවර කොන්දේසි දෙකක් වැටුප් වැඩි කිරීමට හැකියාවක් තිබේද කල්පනා? සූර්යයා විසඳුම් එක් පැහැදිලි සෘණ පිළිතුර ලබා දී ඇත. ගෙවීම් දිනකට කපා සඳහා පමණක් සිදු කළ විට (නිවාඩු / ප්රතිදාන), සහ අතිකාල මෙම නඩුවේ වන්දි නැත.

ගණනය

උපචිත උදාහරණයක් - කාලය වැඩ පැහැදිලිව සාරාංශ වාර්තාව සලකා බලන්න. ව්යවසාය මසක කාලයක් නියම කර තිබේ. 2011 වසරේ ජනවාරි මස දී, සේවක මේ අතරින් එක් එක් පැය 10 13 මුර, වැඩ කළා. එක් සැමරීම විය. රාත්රී පැය නොවේ. ක ගාස්තු 230 r / h. 120 x 230 පි: ක වේගයකින් වැඩ කටයුතු සඳහා වන ගාස්තුව තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය ජනවාරි තබාගන්න. = 27 600 r.

තවද, ගණනය අතිකාල සඳහා සිදු කර ඇත. 230 පි: එය නිවාඩු දිනයක් සැමරීම නිසා, ගණනය ද්විත්ව අනුපාතය විසින් සිදුකරනු ලැබේ. x 10 පැය x 2 = 4 600 r.

මෙම නඩුවේ අමතර ගාස්තු අය කරන ලද එකක් නෙවෙයි. මේ අනුව, නියමිත මුළු මුදල: 4600 + 27 600 = 32 200 පි.

විශේෂ අවස්ථාවක්

අදාළ ගිණුම් කාලය තුළ glitch විය හැක. මෙම සේවක එය විය යුතු වඩා කුඩා වේ නිරත විය යුතු බවයි. එවැනි තත්වයක් ඇති සේවායෝජකයා වරද සහ සේවකයෙකු ලෙස සිදු විය හැක. සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබගේ ගිණුම ලබා. ඒ නිසා, කම්කරු ප්රමිතීන් සහ රාජකාරි අසාර්ථකත්වය සේවා යෝජකයාගේ වරදක් නැඟිට නම්, වැඩ කටයුතු සඳහා ගෙවීම් සිදු ඇත්තටම කාලය අනුපාතිකව ගණනය කරනු ලබන සාමාන්ය S / N, වඩා අඩු නොවන ප්රමාණය කළා. එවැනි නියෝගයක් කම්කරු සංග්රහයේ ක 155-වැනි ලිපිය අඩංගු වේ. මේ අනුව, යම් සේවකයෙකු සේවා යෝජකයාගේ වරදක් අවශ්ය පැය වැඩ කටයුතු කළේ නැත නම්, වැටුප් ඔහු ශ්රම කාලය සාමාන්ය ප්රමාණය අනුව ලැබෙනු ඇත. සේවකයා තමා වරදකරු වන නඩු සඳහා තවත් පටිපාටිය ස්ථාපිත කොට ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, නීතිය ගරු කිරීම් හා ඔතෑනි නොපැමිණෙන සපයයි. මේ අනුව, රෝග වූ අවස්ථාවක, නිවාඩු දින හා අනෙකුත් සමාන තත්වයන් සාමාන්ය සේවක S / N ගණනය. මෙම හෑල්ලූවට හේතු නම්, ගෙවීම් සියල්ල සිදුවූයේ නැත.

එය කාලය දීර්ඝ මාසික 1 කට වඩා නම් බව විශ්වාස කෙරේ?

විශේෂඥයන් නීතිය සමඟ අනුකූල සහ (ගිණුමට වැඩ විශේෂී ගත) ව්යවසාය සැබෑ තත්වය පිළිබිඹු කරන ගණනය ක්රමය සංවර්ධනය කර ඇත. S / N එක් එක් මාසය සඳහා ගණනය කරන විට ගණකාධිකාරීවරයා ගිණුමට සේවක යම් මාසය ඇතුළත සංවිධානය සම්බන්ධ කරන ලද සැබෑ කාලය ගත කළ යුතුය. එක් එක් පැයක් ගෙවීම පසුව තනි අනුපාතය සිදු කරනු ලබයි. වූ සමස්ත කාල සාරාංශ කිරීමේ දී අතිකාල අනාවරණය කරනු ඇත. එක් - සියලු අනෙකුත් සඳහා 2 අනුපාතයක් පළමු භාගය සඳහා සාමාන්ය පටිපාටියට අනුව. ගණකාධිකාරී ඒ අනුව coeff භාවිතා කරයි. 0.5 සහ 1. ඔවුන් සියලු පැය ඇත්තටම ගිණුම් කාලය වැඩ බව පෙන්වීමට මේ වන විටත් එක් අනුපාතය වන්දි කර ඇත.

කාර්ය

තවත් උදාහරණයක් සලකා බලන්න. සේවකයාගේ වැඩ කාලය සඳහා වැයවේ නියෝග සාරාංශ ගත කර ඇත. කාලය වාර්තා වැනි කාර්තුවේදී කටයුතු කරයි. මෙම ගාස්තු ක්රමය නිලධාරීන් 200 පි. / Hr. පළමු කාර්තුව තුළ පැය හතළිස් සතියේ දී පැය සාමාන්ය සංඛ්යාව 454. සේවකයින් ද ඔහුගේ රෝගී සම්බන්ධයෙන්, තවත් සේවකයෙකු වෙනුවට තිබුණේ කළේය. මේ අනුව, පළමු කාර්තුවේදී ප්රතිඵලයක් ලෙස එය පැය 641 වැඩ ලදී:

  • 198 - (තනතුරු 136 දී) ජනවාරි මාසයේ දී,
  • 231 - පෙබරවාරි (151 ක වේගයකින්);
  • 212 - මාර්තු (තබන විට, 167).

මේ අනුව, අතිකාල පැය සංඛ්යාව: 641 - 454 = 187.

ගිණුම්කරණ සේවක එක් එක් මාසය, ඇත්තටම කාලය වැඩ ක වැටුප් ලැබී. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, කාල වඩා වැඩි, කුඩා ප්රමාණය මගින් පියවා. පළමු 2 chasa ගෙවීම් සැකසුම් තුළ පහත සඳහන් පරිදි වේ: 0.5 x 200 r / h = H 2 x 200 r.

. ඉතිරි පැය 185 (187 - 2) තනි ප්රමාණයෙන් ගෙවන: 185 x 200 r ඌ / h 1.0 x 000 = 37 ..

එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සේවක මාර්තු මස වැටුප සමඟ එක්ව පළමු කාර්තුව තුළ අතිකාල වැටුප් ඉතා ලැබෙනු ඇත. W / n සැබෑ සංඛ්යාව අනුව ගණනය වත්මන් මාසය සඳහා වේ: 212 x 200 ඌ p / h = 42 200 r ..

වැටුප් කාලසටහන ගණනය වේ

හඳුන්වා දී ඇති ව්යාපාර සේවක සේවිකාවන් සඳහා ගිණුමක් සාරාංශ. වාර්තා කරන ලද කාලය වන විට මාසික සේවය කරයි. සේවක වැටුප් 18 දහසක්. පී කර්මාන්ත ශාලාවේ දින දර්ශනයට අනුව, සතියකට 40 ඌ 151 -. පැය ප්රශස්ත අංකය. පෙබරවාරි මාසයේ දී සේවක පැය 161 වැඩ කළා. ඔවුන් අටක් කාලසටහන ඉවත් වන අතර පෙබරවාරි 23 (නිවාඩු) මත පහත වැටී ඇත. සාමූහික ගිවිසුම නිවාඩු සහ ද්විත්ව වේලාව මත වැඩ සහ TC පිළිබඳ සාමාන්ය නීතිය සඳහා අතිකාල වැටුප් සඳහා අතිරේක වන්දි සඳහා සපයයි. 18 දහසක් පි සේවක මුදල පැයක සාමාන්ය ඉපැයීම .. / පැය 151 = 119.21 පි. / Hr.

පෙබරවාරි වැටුප් ගත කරන කාලය සත පමාණය අනුව ය :. 119.21 පි / h x 19 = පැය 161 192.81 පි.

නිවාඩු දිනයක් මත වැඩ කිරීම වෙනුවෙන් ගෙවීම්: 8 x 119,21 x 1.0 පැය = 953,68 පි.

ඍණ තීරණය අතිකාල පැය සංඛ්යාව පළමු පිටාර දෙකක් මංගල්යය ජනනය කරනු: 161 - 151 - 8 = 2.

පළමු පැය 2 අර්ධ අනුපාතය වන්දි ඇත. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කාලය ගණනය කිරීමේ දී තනි දැනටමත් සැලකිල්ලට ගෙන යන ලදී. ඒ නිසා: 119,21 x 2 = X පැය 0.5 119,21 පි.

මේ අනුව, සේවක පෙබරවාරි 19 192.81 පි ලැබෙනු ඇත. පී + 119.21. පී + 953.68. පී 20 = 265.70.

කාලසටහන තුළ ගණනය

පෙර උදාහරණය කොන්දේසි බලන්න. පැය 8 මුර නියමිත ආකාරයට වැඩ පිළිවෙළවල් ඇති කරලා තිබෙනවා බව උපකල්පනය, වැඩ තත්ත්වය වැඩි නොවේ. සාමූහික ගිවිසුම ද්විත්ව අනුපාතය ගණනය නිවාඩු සේවකයින් සම්බන්ධ එම වන්දි දක්වා ඇත. ඉදිරි සමග, ත්රීරෝද කාර්තුව පළමු දෙකක් - - අතිකාල පැය ගෙවනු ලැබේ ද්විත්ව බදු මත. සේවකයා සිය පූර්ණ කාල සීමාව සඳහා සමාගම සම්බන්ධ වූ බැවින්, ඔහු 18 දහසක් පූර්ණ වැටුප් ලැබෙනු ඇත. පී නිවාඩු පැය ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් පැයක සාමාන්ය ඉපැයීම් තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. පෙර අවස්ථාවක දී මෙන්, එය 119,21 පි ක් වනු ඇත. / එච් නිවාඩු දිනයක් නිසා වන්දි: 119,21 x 1.0 x 8 පැය = 953,68 පි.

පෙබරවාරි මස ගෙවීම් ප්රතිඵලයක් ලෙස 18 දහසක් පි සමාන වනු ඇත .. පී + 953.68. = 18 953. 68 පි.

රාත්රී ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

TC වන 96 ලිපියේ 22.00 සිට සවස 6.00 දක්වා රාත්රී කාලය ලෙස හඳුනා. සෑම වැඩ පැයක් සේවක සාම්ප්රදායික කොන්දේසි වලට සාපේක්ෂව වැඩි භාර විශ්වාසය තබා ඇත. එය සංග්රහයේ 154 වැනි ලිපිය පළමු කොටසේ තබා ඇත. නිල වශයෙන් අතිරේක වැටුප් ප්රමාණය ස්ථාපිත වෘත්තීන් ගණනාවක් සඳහා. ඒ නිසා, උදාහරණයක් විදිහට, සෞඛ්ය සේවා කම්කරුවන් රෑ වැඩ පැය වැටුප් / අනුව අනුපාතය 50% ක් යන අනුපාතය යටතේ හානි පුර්ණය කර ගෙන ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම අවශ්යතාව රජයේ හා නගරසභා වෛද්ය ආයතන වලට අදාළ වේ. ව්යාපාර සේවක සේවිකාවන් හා එහි විශාලත්වය අධිභාරයක් සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුම දී තීරණය කර ඇත.

අය යෝජනා ක්රමය

රෝහල් කාලය සාරාංශ ගිණුම ස්ථිර. සාමූහික ගිවිසුම යටතේ, රාත්රී සේවකයන්ට සම්බන්ධය ඔහු 50% ක අනුපාතයට හානි පුර්ණය කර ගෙන ඇත. වාර්තා කරන ලද කාලය වන විට මාසික සේවය කරයි. 100 r ඔරලෝසු වෛද්යවරයෙක් අනුපාතය. / Hr. පැය 15 පැය ප්රශස්ත අංකය මෙම මාසය 151. z / පෙබරවාරි ගණනය - පෙබරවාරි මාසයේ දී සේවකයාට සේවක ඔහුගේ රාජකාරි රාත්රියේ ඇතුළු 161 පැය සඳහා ගියා.. 151 = 10 H - 161: පළමුව, පැය සංඛ්යාව අතිකාල වැඩ කළා තීරණය කරන්න.

සැබෑ කාලය සඳහා විශේෂඥ 161 ඌ 100 x පි / h = 16 100 r ලැබෙන වැඩ කළා ..

පළමු 2 chasa සැකසුම් වෛද්යවරයා රඳා :. 100 පි / h x පැය 2 = 100 × 0.5 පි තුළ.

සාධකය 0.5 ගිණුම් ගෙවීම් රැජින (තනි ප්රමාණය ගේ තීරණය / n ඇත්තටම ගත කරන කාලය සඳහා ගණනය කරනු ලබන) සැලකිල්ලට ගනී. - ඉතිරි ඌ 8 (10 2) සඳහා ගෙවීම් පහත සඳහන් පරිදි වේ: 8 100 x R / h = 1.0 x 800 r ..

සැබෑ මෙහෙයුම සඳහා පඩි නඩි දැනටමත් සිට 1.0 වන්දි සංගුණකය භාවිතා ගණනය දී, තනි ප්රමාණය ගණන් කරන ලදී. රෑ වන්දි :. 100 r / hr x 15 පැය x 50% = 750 පි.

මේ අනුව, පෙබරවාරි මස අවසන් වන විට, වෛද්යවරයා 16 100 රූබල් ලැබෙනු ඇත. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

නොපැමිණ

මම යෝජනා ක්රමය සාරාංශයක් පටිගත කාලය සේවක අවසන් ප්රතිචක්රීකරණය ආකාරය හැකි විට නොව, ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි. අග සිදුවන, උදාහරණයක් ලෙස, නොපැමිණෙන. ඔහු හොඳ හේතුවක් නැතිව විචලනය (වැඩ කරන දින) තුළ පැය 4 කට වඩා වැඩි දිගින් දිගටම එහි රැකියා ස්ථානයේ නිලධාරීන් නොමැති පිළිගත් ලෙස. මෙම පැහැදිලි කිරීම මෙම ලිපියේ දී ඇත. 81, උප වගන්ති. 6. ඡේදය "A" මෙම සූත්රගත කිරීම නොසලකා ව්යවසාය විශේෂී ක, වෘත්තීය වශයෙන් කිසිදු මාදිලිය වලට අදාළ වේ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සේවක හොඳ හේතුවක් නැතිව සමාගම සාරාංශයක් පටිගත මෙහෙයුම් කාලය භාවිතා පැය 4 කට වැඩි දිගින් දිගටම ස්ථානයේ ඔරොත්තු නම්, එය නොපැමිණෙන ලෙස සැලකිය හැකිය. ඒ අනුව, වහන්සේගේ / n මෙම කාලය තුළ ගණනය සිදු කර නැත. එය නොපැමිණෙන විනය උල්ලංඝනය කිරීම හා සම්බන්ධ බව පැවසේ. විට ඔතෑනි නොමැති සේවායෝජකයා සේවකයාගෙන් පැහැදිලි කළ යුතුය. මෙම TC සේවයෙන් පහ කිරීම අනතුරු වලින්, උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා විවිධ දඬුවම් ලබා දෙයි. සම්බාධක තත්වයන්, බරපතලකම හා වැරදි සංඛ්යාව මත පදනම්ව යොදා ගැනේ.

නිගමනය

පොදුවේ ගත් කල, එම සමාගම තුළ සාමය සාරාංශයක් පටිගත භාවිතය විශේෂයෙන් දුෂ්කරතා සමග නොවේ. Eslinstvennymi ගැටලු, සමහර විට, සේවකයින් සති අන්ත හෝ නිවාඩු දින කටයුතු සම්බන්ධ අවස්ථා කියනු. එවැනි අවස්ථාවල දී එය කාලසටහන ඇතුලත හා පිටත වැඩ සිදු කරන ආකාරය සලකා බැලීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඒ අනුව, එම ගණනය සිදු කරනු ලැබේ. එවැනි අවස්ථාවලදී උදාහරණ දෘශ්ය ලිපිය පෙන්වා ඇත. සේවකයින් සමාගම තුළ සැලසුම් කාල වඩා අඩු අවස්ථාවන් සම්බන්ධයෙන්, අපි ද සිදු වී ඇති තත්වයන් සලකා බැලිය යුතුයි.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 si.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.