අතිකාල වැටුප් - මෙම කාර්ය ප්රවාහ වැදගත් කරුණ

වැඩ කරන දින හා කාල සීමාව - මේ හරස් හා සේව්ය සේවක අවශ්යතා ඇති කරුණකි. පළමු වැදගත් සඳහා යම් කාලයක් තුළ ඉදිරිපත් නිෂ්පාදන ප්රමාණය ඇති. එක් දුෂකරතාවයෙන් හැකි හරහා සේවක ඉපැයීම් මට්ටම හා සම්පූර්ණ ලිහිල් කිරීම හැකියාව සඳහා, ඔහුගේ වැඩ කරන දින හා කාල සීමාව මත රඳා පවතී. ඇත්ත තමයි, ඒ අවශ්යතා පිළිබඳ ගැටුමක් කම්කරුවන් හා හාම්පුතුන්ගේ. අවාසනාවකට මෙන්, බලධාරීන් හැම විටම එය දවසේ සම්මතය ඔබට හැකි වනු ඇත. බොහෝ විට, යම් අනතුරක් නිසා හෝ කැළලක් නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුළ නැති කාලය හේතුවක් බවට පත් වන විට උද්ගත වනු ඇත. එපමනක් නොව, එහි සැලකිය යුතු ප්රතිලාභ පොරොන්දු, ඕනෑම හදිසි ඇණවුම් විය හැක. ඔවුන් සමග ගනුදෙනු කිරීමට, හෝ නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුල බලාපොරොත්තු නොවූ ඇතිවන බාධාවන් සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා, සේවා යෝජකයා මෙහෙයුම් කාලය වැඩි කිරීමට අයිතිය ඇති විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, අප සංවිධානයේ විශේෂ ආකෘති අවශ්ය වේ.

යම් යම් කොන්දේසි යටතේ, බොහෝ රටවල නීති හාම්පුතුන් වැඩ කරන පැය ගණන වැඩි කර ගැනීමට ඉඩ ලබා දේ. අපේ රට ගතිය නැත. සේවා යෝජකයා වන කාල සීමාව ඉක්මවා වැඩ කිරීමට ගෙන ආ හැකි බව ඔහුගේ ලේබර් සංග්රහයේ පවසයි වූ සාමාන්ය තත්වයට වැඩ දිනය අතිකාල වැඩ හෝ වැඩ කරන දින සේවකයා අවිධිමත් නම් එක්කෝ: හේතු දෙකක්. බොහෝ අවස්ථාවල දී, එවැනි පියවර ඉල්ලුම් - නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය උල්ලංඝනය ප්රතිඵලයක්.

අතිකාල වැටුප් - 'වැඩිපුර' වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා කම්කරුවන්ට ලැබෙන මුදල්. එය එහි ම ලක්ෂණ ඇත. මුළු කාලය අතිකාල නිවැරදිව එම අතිකාල සිදුවන, අදාළ ගිණුම් කාලය අවසන් වන තුරු දැන ගත හැක. මෙම කාලය ගිණුමක් ගනිමින් විශේෂ ලේඛනය තුල සිදු කරනු ලබයි.

අතිකාල පහත සඳහන් පරිදි සිදුවන: ගෙවා කාලය සහ "අමතර" පැය පළමු දෙකක් ඇති මුදල ෙකොපමණද හමාරක්, සහ සියලු අනෙක් - ද්විත්ව දී. එය බොහෝ ඇතුළත් කිරීමට තේරුමක් නැති නිසා වාරික ගණනය කිරීම සඳහා මූලික මුදල සාමාන්යයෙන් ඇතුළත් නොවේ. සේවකයා අතිකාල වැටුප් ඉල්ලීම විවේක කාලය ලෙස වර්ධනය කර ප්රතිස්ථාපනය විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු නිමැවුම වැඩ නම්, ඔහු ඉතිරි වෙනත් කිසිම දිනයකට තෝරා ගත හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, අතිකාල ලබා ගත හැකි එකම ගෙවීමට. මෙම විධිවිධාන කලාව මත පදනම් වී ඇත. 152 එල් RF. සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු වැටුප් මෙහෙයුම් කාලය මත පදනම්ව, පැයකට වරක් හෝ දෛනික - අවම වශයෙන් කම්කරුවන් ප්රමාණය මෙන් දෙගුණයක් වන නිකුත් කළ යුතු ය, සහ නිල වැටුප් ලබන කම්කරුවන්, තනි අනුපාතය වඩා අඩු නොවේ. මෙම නීති වස්ථාෙව් 153 කම්කරු සංග්රහයේ අනිත්යයි.

බව, අතිකාල පැය වනු ඇත දේ ප්රමාණය සාමූහික හෝ තනි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (හෝ වෙනත් ඕනෑම නියාමන ලේඛන) විසින් සකස් කළ හැකි සැලකිල්ලට කම්කරුවන් නියෝජනය ශරීරය අදහස් ගනිමින් සකස්. එම නිර්මාණ කටයුතු වලට සම්බන්ධ ජනතාව සඳහා අදාල වේ. විශේෂයෙන් ම, මෙම රංග කලාව, සිනමාව හෝ මාධ්ය මෙන්ම, නිමැවා හෝ කලා කෘතීන් ප්රදර්ශනය බව එම සේවකයින් සඳහා අදාල වේ.