නිවාඩු දින 2011: වෙනස වන්න

2010 දී, රුසියාව, ජාත්යන්තර සම්මුතිය සම්බන්ධ , කම්කරු සංවිධානය පහත සඳහන් වසරේ බලවේගයක් බවට පැමිණි, නිවාඩු ගණනය පද්ධතිය තුළ යම් වෙනස්කම් කිරීමට හේතු. ඒ නිසා ඊළඟ නිවාඩු 2011 දින දර්ශනයේ දින 28 ට සමාන වන අතර, එය මේ සම්මුතිය සඳහන් වඩා කිහිපයක් සඳහන් කිරීම වටිනවා.

යම් වෙනස් සේවකයින් නිරීක්ෂණය කළ නොහැක. ප්රධාන දෙයක් දැන් 2011 දී නිවාඩුවක් පමණක් නොව, රුසියානු රජය මගින් ආරක්ෂා වී ඇති බවයි, පමණක් නොව, ජාත්යන්තර ප්රජාව. දැන් දින 14 ක කාලයක් සඳහා පළමු වසර තුල දී සේවක අනිවාර්ය නිවාඩු මත රැඳී සිටින අතර ඉතිරි සති දෙක ලෙස ප්රථම නිකුතුව පසු වැඩ කිරීමට එය පසුව නැවත කළ දින සිට මාස 18 ට නොහැකි මත සිදු කරන ලදී. බොහෝ තාර්කික ප්රශ්නය පෙනී: ඔවුන් නිශ්චිත කාලයක් තුළ භාවිතයට නොගන්නේ නම්, ඒ දේ, සති අන්තයේ දෙවන කොටස සිදු වන්නේ කුමක්ද? වන්දි කාල සීමා අක්ෂර වින්යාසය භාවිතා නොවන කාලය තුල රුසියාවේ කම්කරු කේතය. මෙම ඉතිරි දින දුම් නොවන බව යෝජනා කරයි. දේශීය නීතියට පටහැනි නොවන බව අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, ජාත්යන්තර ගිවිසුම් විධිවිධාන උල්ලංඝනය නොකරන සම්මුතිය මගින් ස්ථාපිත එවැනි ක්රියා පටිපාටිය.

මෙම ලියවිල්ල සම්මත, අනෙක් අතට, 2011 නිවාඩු හා ඉන් පසුව වසර ජාත්යන්තර ප්රමිතීන් අනුරූප බව සහතික කරයි. දැන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාදායකය සේවක පැත්තට නරක අතට කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන වෙනස් කළ නොහැකි විය හැක.

, යම් වෙනස් වෙන්නේ නැහැ කියලා මම හිතන්නේ නෑ 2011 නිවාඩු සඳහා සියලු වැඩකරන පුරවැසියන් සඳහා අනිවාර්ය වනු ඇත නිසා. ඔහුගේ පළමු දින 14 සඳහා වන්දි හුවමාරු කල නොහැක. මෙම විකල්පය විශ්ලේෂකයෝ විශ්වාස කරන අතර ඉතිරි සති දෙක සමග වනු ඇත, තවමත් මාස 18 කට පසු විනාශ කර දමනු ඇත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නිවාඩු දැන් වසර කිහිපයක් පොදිගසා හැකි නොවේ. ස්වේච්ඡා-අනිවාර්ය ස්වරූපයෙන් රාජ්ය විවේක පුරවැසියන් උනන්දු වනු ඇත.

ඔබ යන්නේ නම් හැර, සේවකයා කල්තියා අවම වශයෙන් දින 14 හිස දැනුම් කිරීමට බැඳී සිටියි. අනෙක් අතට අග කිසිදු පසුව 3 දින තුළ, වඩා එය ආරම්භ පෙර නිවාඩු ගෙවීම් ගෙවීමට බැඳී සිටියි. කළමනාකරු මෙම නීති වලට අනුකූලව කටයුතු නොකළ හොත්, සේවකයා සංවිධානයේ කාලසටහනට අනුව ඕනෑම පහසු වේලාවක නිවාඩු යන්න පුළුවන්. සම්මත නිවාඩු ගණනය 2011 වසර සඳහා, සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු කිරීම සිදු කර ඇති අතර තවත් ලබා ගන්නා මෙම සාමාන්ය ඉපැයීම් , පසුගිය මාස 12 කට වැඩි. එය සංවිධාන සමහර රැකියා සහ අනෙකුත් කොන්දේසි ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත් තුළ නියම කර ඇති අපූරු ය ගෙවීම් නිවාඩු, කම්කරු නීති හා ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ සම්මුතියට පටහැනි විය හැකි. මේ අවස්ථාවේ දී, අපි ආරක්ෂිතව කම්කරු ආරක්ෂක පරීක්ෂා කිරීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.

එය 2011 දී නිවාඩු වැඩ කරන දින ගණන අනුව ගණනය කරන අතර, ගෙවන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය රජයේ නිවාඩු දිනයක් මත වැටෙන නම්, ඔවුන් ගණනය ඇතුලත් කර නැත. මේ අනුව, නිවාඩු නිල වශයෙන් එම පවතිනු, නමුත් රටේ නිවාඩු සහ සති අන්ත පුරා පිළිගත් වන දින කිහිපයක් විසින් ඇත්ත වැඩි දී විය හැක.

රුසියාව, ඵලදායී හැර යන ලෙස බල කරමින්, වැඩ හා සෙසු යුරෝපීය ප්රමිතීන් සංවිධානය හමුවීමට උත්සාහ. කෙනෙකු වෙනුවෙන් මෙම තත්ත්වය තවමත් යහපත් වඩා, නමුත් - තවමත් ජනගහනයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් නිවාඩුවක් යන්න දරාගත නොහැකි ය. මේ සඳහා හේතුව එක්කෝ ඉතා අඩු වැටුප්, හෝ අළු ලියුම් කවර ගෙවීමේ විය. අග දී, සේවක ප්රශ්නය නිවාඩු තම ආදායම් වඩා සැලකිය යුතු මට්ටමකින් අඩු වන ඔහුගේ ආදායම, ධවල කොටසක් සමාන ගෙවීමට. මෙම තත්ත්වය තම සෞඛ්ය පිළිබඳ ඉතා හානිකර බලපෑමක් ඇති වන ස්ථිර වැඩ, ජනතාව දිරිමත් කරනවා. එය සමාගම් සඳහා වූ අවිධිමත් ක්රමය විසින් විනාශ කරන තෙක්, එවැනි සංවිධානයක් සේවකයින් විසින් විරෝධතා හමුවීමට පමණක් ඉතිරි වනු ඇත.