අපි වියදම් හා ලිපි ලේඛන නොමැතිව සේවක නිවාඩු කරන්න.

හාම්පුතුන් සඳහා බොහෝ විට බොහෝ සමඟ අමුත්තන් සම්පත් ප්රශ්නයක් ඇත: "සේවක නිවාඩු යොමු කරන්නේ කෙසේද?". විශේෂයෙන් වැදගත් මෙම ප්රශ්නය එය කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා විවේක සැබෑ කාලය වන විට, ගිම්හානයේදී බවට පත් වෙයි, සහ සියලු කාර්යාල සේවකයින් විවේක ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

මෙම ප්රශ්නය විසඳීම සඳහා, ඔබට ලිපි ගොඩක් කියවා, හා තවමත් ඇත්තටම කළ යුතු දේ ගැන අවබෝධයක් නැති කළ හැකිය. මෙම ලිපිය ඔබ නිවාඩු සේවක සැරසීම සඳහා ආකාරය මෙන්ම, නිවැරදිව සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය අහිමි වීම හානි නොවන කරන ගිණුම මෙම පිළිබිඹු සහ නිසි සේවක ඉතිරි සංවිධානය පැහැදිලි කරන සාරාංශයක්, ඔබට පෙනී යනු ඇත.

විනෝද ක්රීඩා සඳහා සුදුසුකම්.

සෑම සේවක විවේක අයිතියක් තිබෙනවා. එවැනි නීතියක්, කම්කරු සංග්රහය යටතේ ලබා සියළු සේවකයින් නිවාඩු පහත දැක්වෙන ආකාරයේ රඳා ඇති වේ:

සේවකයා 1. සාමාන්ය සහ වාර්ෂික නිවාඩු,

2. මෙම අතිරේක මාතෘ නිවාඩු, හෝ නිවාඩු ළමාරක්ෂක;

වැටුප් ඒ සඳහා වැටුප් තොරව සේවක වියදමින් 3. කටයුතු.

වාර්ෂිකව ඕනෑම සමාගමක සේවක ලබා නිවාඩු ගෙවන වර්ගය. ලෙස නීතියක්, නිවාඩු වාරය සඳහා සේවකයා ක්රියාත්මක වී පළමු වසර තුළ සිදු වන අතර, විවේකයකින් තොර මාස 6 කට වැඩි කාලයක් මේ වන විටත් එම සමාගම අත්දැකීම් ඇති සියලුම සේවක සපයා ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ සමග ගිවිසුමක් අත්සන් නම්, රැඳී නීතිය මගින් වෙන් කාලය පෙර ලබා දිය හැකිය.

එය කම්කරු සංග්රහයේ දත්ත ඉදිරිපත් අයිතිය කිසිඳු ආකාරයක සියලු සමාගම් සමඟ එකඟව කටයුතු කළ යුතුය බව සඳහන් කළ යුතු ය. ව්යතිරේක පමණක් විශේෂ ආකෘති පත්රය අංකය ටී 60 විය යුතු නැත ඉතිරි තත්වයක නිලධාරීන් යැවීමට සංවිධාන වන අතර මුදල් කළ හැක. බොහෝ විට, සේවකයාගේ නිවාඩු අවම කාලය දින 28 ක් පමණ වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවක තනතුරු ඇතැම් වර්ගවල සඳහා, මූලික නිවාඩු රඳා අමතරව, අමතර නිවාඩු හිමි සේවක විය හැක.

ලේඛන කටයුතු.

එක් එක් වර්ෂය ආරම්භයේදී, සමාගම හෝ සංවිධානය හෝ නිරත විය යුතු සකස් නිවාඩු කාල. තවත් සමාගමක් විසින් එක් පුද්ගලයෙකු ආදේශ හැකියාව මෙම වගුව පිළිබිඹු, පමණක් නොව, ඊළඟ සේවක නිවාඩු කාලය පිළිබඳ නිශ්චිත දිනය හා වේලාව පෙන්නුම් කරයි. මෙම ලියවිල්ල සකස් දී, සේවායෝජකයා වත්මන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය කම්කරු නීති , ඔබේ සංවිධානයේ විශේෂී රටේ මෙන්ම, සහ මේ වනවිට, සමාගම තම සේවකයින්ගේ කැමැත්ත.

සේවකයා සිය සමාගමේ පරිපාලනය සමග නිවාඩු කාලය සහ දිනය සම්බන්ධීකරණය නම් නිත්ය නිවාඩු කාලය තවත් කාලය මාරු, පාසැලේ කාල සුදුසු වෙනස්කම් ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඊළඟ ගිම්හාන නිවාඩුව යන්න, සේවක කවර හෝ ආකාරයකින් සිදු කළ යුතු ය වන විශේෂ ප්රකාශයක්, ලිවීමට යුතුය. ගොනු කිරීමෙන් පසු ඉවත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් සේවක, එය සමාගමේ කළමනාකරු අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වේ.

නිවාඩු ගණනය සේවකයා.

පසුගිය මාස 3 සඳහා එහි සාමාන්ය දෛනික ආදායම මත පදනම් එක් එක් සේවකයා සඳහා නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය විට. ගණනය කළ විට ද සැලකිල්ලට වැටුප් ක්රමය කම්කරු ලබා දුන් කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් සියලු ගෙවීම් ගනී. සැකසෙන කාල සීමාව සේවක පරීක්ෂා කිරීම 3 සහ 29.6 බෙදීම වැටුප් ගණනය කරන විට සියලු චෝදනා පිරිස් කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් නැත, නම්. නිවාඩු ගණනය කිරීමේ මෙම නියෝගය 139 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියේ සපයා ඇත.

නිවාඩු අන්ත දිනවල සේවක යැවීම මෙම ක්රියාවලිය තුළ. එය නිරන්තරයෙන් වාර්ෂික උපලේඛනයේ සමාගමේ සේවකයින් සකස් වෙනස් කිරීම සඳහා මෙන්ම, එම සමාගමේ අයවැයෙන් නිවාඩු ගෙවීම් වියදම පිළිබිඹු කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.