තාක්ෂණික කළමනාකරණ තීරණ ගැනීම ලෙස Crowdsourcing

"Crowdsourcing" යන වචනය මුලින්ම ලේඛකයා Dzheffom Haui විසින් 2006 දී හඳුන්වා දුන් අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති පුද්ගලයින් සඳහා සමහර නිෂ්පාදන කාර්යයන් ස්ථාන මාරුවක් නියෝජනය කරන ලදී. මෙය ඔබ ව්යාපාර පොලී ජනතාව සැලකිය යුතු සංඛ්යාවක් ඇති විය හැකි භාවිතා කිරීමට සහ සැලකිය යුතු කළමනාකරණ තීරණ ගැනීම නැගී එන ප්රශ්න විසඳා දෙයි.

පිටස්තර ආයතන සමාගම මුදල් සඳහා සම්බන්ධ වෘත්තිකයන් අතර වැඩ බෙදා, සහ crowdsourcing වියදම් නිසා යම් ව්යාපාර ගැටළුවක් නිරාකරණය එල්ල ආධුනික වෘත්තිකයන් කුසලතා නිදහස් භාවිතය, කිරීමට අවම කරන විට බාහිර සේවා පිළිබඳ crowdsourcing අතර ප්රධාන වෙනස වේ.

Crowdsourcing - නිෂ්පාදකයන් සාමාජිකයන් අත්දැකීම් හා වෘත්තීයමය මත දැඩි ලෙස රැඳී ඇති පරිශීලක ගණනය සිට මෙම නව නිපැයුම්, තාක්ෂණය කළමනාකරණ තීරණ ගැනීම. එය නිදහස් සමාගම සමග සිය අදහස් හුවමාරු පාරිභෝගිකයින් මත පදනම් crowdsourcing තාක්ෂණය ස්ථාපිත බව තර්ක කළ හැකිය.

මේ වන විට, ඉතා ජනප්රිය crowdsourcing භාවිතා කිරීමේ අදහස, උනත් තීරණය කුමක්ද මට්ටම් කළමනාකරණ විසඳුම් , අපි සලකා නැත. උදාහරණයක් ලෙස නරඹන්නන් විසින් පුරවනු ඇති අතර, වෙබ්-අඩවිය අන්තර්ගතය මෙය යි. එවැනි සම්පත් උදාහරණ අමුත්තන් තමන්ගේ තොරතුරු නිෂ්පාදන නිර්මාණය එහිදී OpenStreetMap විසින් සමාජ ජාල සහ පුවත් සේවා, විකිපීඩියා, බහු සංසද, සහ වෙනත් සම්පත් වේ.

මේ අනුව, ප්රොක්ටර් ඇන්ඩ් ගැම්බල් දී, පරිපාලනය ප්රශ්නයක් වන සංගතය තුල ක්රියාත්මක කරන සම්පත් InnoCentive.com, මත, විශාල මුදල් ත්යාග සාර්ථක විසඳුම් ඉදිරිපත් එය ප්රකාශයට පත් කරනු ලබයි. ඔවුන්ගේ යෝජනා ස්වේච්ඡා 160 දහසකට වැඩි යවනු ලැබේ.

Threadless දී චිකාගෝ ටී-ෂර්ට් නිෂ්පාදනය සඳහා එම සමාගමේ crowdsourcing තාක්ෂණ කළමනාකරණ තීරණ ගැනීමේ ක්රමය නිර්මාණය ක්රියාවලිය තුළ ක්රියාත්මක වේ. සහභාගිත්වය ආකෘතිය ඔන්ලයින් තරඟ පවත්වා ගෙන යනු ලබයි. අයදුම් crowdsourcing තාක්ෂණය කළමනාකරණ තීරණ දෘඩාංග, විශේෂයෙන්ම පරිගණක රැකියා කරන්න බැහැ විට, උදාහරණයක් ලෙස, ක්රියාත්මක කළ හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, එය කුඩා ගාස්තුවක් අය සාමාන්ය ජනතාව විශාල සංඛ්යාවක් ඉටු ලබා දී ඇත. මෙන්න, උදාහරණයක් ලෙස, එය වැඩ මේ ආකාරයේ, පටිගත කිරීම් පිටපත ලෙස විස්තර කෙරේ.

විදේශ විශ්ව විද්යාල සිසුන් සහභාගි විය හැකි උත්සව ස්ථානගත සමග, සිසුන් නිතිපතා යාවත්කාලීන දත්ත සමුදාය සහ ශ්රේණිගත සමග අඩවි නිර්මාණය තාක්ෂණ කළමණාකරණය තීරණ ව්යාප්ත විය. සංවර්ධන හා crowdsourcing සංකල්පය භාවිතය හරහා සිසුන් තමන් නිරත එවැනි සංවිධානයක් සමඟ එම පදනම පිරවීම.

ව්යාපාරික කටයුතු වල සන්දර්භය තුළ, crowdsourcing භාවිතය පුහුණු ක්ෂේත්රයේ තලයකට සමාගම කාර්ය මණ්ඩලයේ සංචිත සමඟ කටයුතු කරයි. මෙම ප්රදේශයේ අනුභූතික, විශේෂයෙන්ම, බොහෝ දේශීය හා විදේශීය විද්යාඥයන් විසින් ලියන ලද ලිපි ඉදිරිපත් කෙරේ උතුරු පළාත් Bialiatski, බීඑල් බසාරව්, ජී.ජී. Zaitsev, උප පොලිස් පරීක්ෂක Samygin, කෘෂිකර්ම උපදේශක Turchinov සහ වෙනත් අය. රක්ෂිතයක් ඉදිරිදර්ශනය ඇතුළු නිලධාරීන් සංචිත නිර්මාණය කිරීම, එම ක්රියාවලිය ඉතා දිගු වන අතර, කම්කරු ශ්රමය, ඕනෑම සමාගම සඳහා ප්රවේශම් සකස් කිරීම සහ නිසි සංවිධානය අවශ්ය. එය ක්රියාත්මක කිරීම, සේව්ය සෘජු සහභාගී හා ව්යාපෘති සංවර්ධකයන් සඳහා වාසි ගණනාවක් crowdsourcing ක්රමයකි. හාම්පුතුන් සඳහා - එය අනාගත රක්ෂිතයේ, රැකියා හෝ ඇතුළත් කිරීම සඳහා සොයන සුදුසුකම් ලත්, උද්යෝගිමත් කාර්ය සොයා ගැනීමට අවස්ථාව ය; දැනුම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා දිරි දීමනා, ව්යාපෘති කණ්ඩායම සඳහා තවදුරටත් ලාභදායී රැකියා කිරීම සඳහා පෞද්ගලික වර්ධනය - - කළමනාකරණ පරිචය තොරතුරු තාක්ෂණ-තාක්ෂණය අයදුම්පත් පරීක්ෂා ඔවුන්ගේ අදහස් ප්රායෝගික සාක්ෂාත් කිරීමේ හැකියාව, පුරප්පාඩු අයදුම්කරුවන් සදහා.