ටෙස්ට් රැකියා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ

අවසානයේ දී රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමාගමේ කළමනාකරණ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ නව සේවක ටෙස්ට් පත් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. කම්කරු සංග්රහයේ මෙම අයිතිය පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. ඇත්තෙන්ම, අප එක් එක් මෙම ක්රියාවලිය සමඟ අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් මුහුණ වේ. පරිවාස කාලය තැපැල් මගින් ලැබෙන ඔහුගේ ලිපි මත නව සේවක තහවුරු කිරීමට පත් කළ යුතුය. සේවකයා හා සේවා යෝජකයා මොනවද අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් දසුන?

නඩු විභාගය කාලය කොපමණද?

රැකියා සඳහා ටෙස්ට් - සේවායෝජකයා කුසලතා ඇගයීමට ලක් කරන අතරතුර කාලය, හැකියාවන්, නව සේවක දැනුම. නඩු විභාගය කාලය ප්රතිඵල අනුව සේවා යෝජකයා එය නව සේවක සමඟ සේවක සම්බන්ධතාවය දිගටම තේරුමක් යන්න, බවට කොමිසම නිගමනය කරයි. එය, ව්යවසාය කාර්ය සාධනය ඇගයීම අභ්යන්තර සාමය, එම සංවිධානය ඔහු වෙනුවෙන් සුදුසු ද යන්න අවබෝධ කර ගැනීමට අවශ්ය නිසා ද, මෙම කාල සීමාව තුල සේවකයා සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.

නීතිමය රාමුව

70 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය (1 වෙනි කොටස) මෙම පාලනය සේවායෝජකයා අයිතිය නව සේවකයින් බඳවා ගැනීම විට පරීක්ෂණ තහවුරු කිරීමට. මෙම කාලය පිහිටුවීම සඳහා වන පදනම පක්ෂ අන්යොන්ය ගිවිසුම ය. බව හිස්වූ තනතුර ටෙස්ට් රැකියා නියමිත කළ නොහැකි සඳහා සුදුසු අපේක්ෂකයකු කැමැත්තෙන් තොරව, වේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව තවත් ක්රමයක් ඇත: සේවායෝජකයා නඩු කාලය පත්, හා වෙනත් රැකියා අහිමි කරනු ඇත නිසා අපේක්ෂකයා නිහඬව, ඔහුගේ තීරණය සමග එකඟ ය.

කෙසේ වෙතත්, නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මෙම තත්ත්වය නියම කරන්නේ නැත සේවක පරීක්ෂණ තොරව කුලියට ගත් කළ යුතු ය. පහ කිරීම, ඔහු 14 වැළැක්වීම කළ නොහැකි, සහ 2-3 දින: a පරිවාස කාලය සේවක ප්රතිලාභ පැවැත්ම ලිංගික කෙළසීම, සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. 4 57 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය කොටසක් අනුව, කොන්ත්රාත් පරීක්ෂණ සඳහා අතිරේක කොන්දේසි ගණනාවක් ලබා දෙනු ඇත.

සීමා

70 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපිය සේවකයා සඳහා පරිවාස අයිතිය සේවායෝජකයා බව දක්වා ඇත. එහෙත් කම්කරු නීති පරීක්ෂණ තොරව කුලී පදනම මත ලබා ගන්නා කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ කරයි. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• පුද්ගලයින් පශ්චාත් තරග කිරීමට තේරී පත් විය.
• 1.5 වසර දක්වා දරුවන්ට, හා ගර්භනී කාන්තාවන් වෙනුවෙන්.
• කුඩා අවධියේ.
• රාජ්ය බලය පැවරීමේ සමග අධ්යාපන ආයතන උපාධිධාරීන් උපාධි දිනයේ සිට වසරක් ඇතුලත විශේෂත්වය රැකියාවක් ලබා නම්.
• කාර්යාලය මුහුණ සඳහා තෝරා ගන්නා ලදී.
• හාම්පුතුන්ගේ තවත් ව්යාපාරයක් ගිවිසුම හුවමාරු විසින් රැකියා නියුක්තිකයින්ගේ.
• ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළු වූ පුද්ගලයින්.
• විකල්ප සේවය සපයන පුද්ගලයන්.
• සිවිල් සේවකයන් සමහර කාණ්ඩ.
• රැකියා ඔහුගේ අධ්යයන සාර්ථකව අවසන් කර ඇති අතර, සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුමකට එළැඹීමට කළ පුද්ගලයින්.
• මෙම MVD ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරීන් විසින් පත් කරන ලද පුද්ගලයින්.
• බෙදා හැරීම, වැඩ කිරීමට පැමිණ ඇති ඉහළ පාසැල්, විද්යාල උපාධිධාරීන්,.

සේවා යෝජකයා හා ප්රවර්ගය සේවකයකු අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පරිවාස කාලය සකසයි නම්, පසුව මෙම තත්ත්වය සැලකිය යුතු තරම් බව සැලකේ. පරීක්ෂණ කළ නොහැකි ය පසුකර සඳහා අසතුටුදායක සඳහා එවැනි සේවකයන් ඉවත්. එය එම සේවායෝජකයා නව තනතුරට මාරු කරන පරීක්ෂණ සේවකයින් නීති විරෝධී පත් සලකා බලන ලදී.

පරිවාස කාලය කාල සීමාව

රුසියානු කම්කරු නීති පරිවාස කාලය අනුව වෙනස් කාලය තිබිය හැක. උපරිම පරිවාස කාලය රැකියා සඳහා සදාතන:

• ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් සඳහා දින 14 මාස 2-6 සඳහා අවසන් විය.
• රාජ්ය සේවයේ සියළු කොටස් වෙත සාමාන්ය රීතියක් ලෙස මාස 3.
• ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු සඳහා මාස හයක්, ගණකාධිකාරිවරුන්.
• සිවිල් සේවකයන් සඳහා මාස 3-12.

නිසා අනෙකුත් හේතු (නිවාඩු, නොමැති) තාවකාලික ආබාධ හා සේවක නොමැති කාලය රැකියා දී පරිවාස කාලය අඩංගු කොට නොමැති, 7, 70 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති ව්යවස්ථාවේ කොටසක් පවසයි.

එය කිරීමට හෝ කෙටි කිරීමට හැකි ද

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ නඩු විභාගය කාලය දීර්ඝ කර ගැනීම සඳහා වන ලබා දෙන්නේ නැත. එම කාල සීමාව දීර්ඝ කර වැඩ සහ කම්කරු නීතිවල සහතික මට්ටම අඩු කිරීමේ අයිතිය සීමා කරන තත්වයකි. ඒ නිසා, 9 මේ නීතිය ඡේදයට අනුව, මේ තත්වය කොන්ත්රාත් අන්තර්ගත විය නොහැක. කෙසේ වෙතත්, අදාළ පරීක්ෂණ කාලය අඩු කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය කරන්නේ නැත.

සේවා යෝජකයා හා එම සමාගමේ සේවකයින් පරිවාස කාලය කාල සීමාව අඩු කරන මූලික කොන්ත්රාත්තුව, අතිරේක ගිවිසුමකට එළඹීම සඳහා ගිවිසුම මත පදනම් විය හැක.

පරිවාස සේවක ලියාපදිංචි

පරිවාස කාලය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හා සේවක තුළ නියම කළ යුතු අතර, අනෙක් අතට, එය තම රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට ආරම්භ වනු ඇත පෙර මෙම තත්වය සමඟ හුරු පුරුදු විය යුතුය. නිලධාරීන් වගකීම් හා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඉටු කිරීමට ඉඩ සේවකයා "පසු විපරමේ දී" නිකුත් කර තිබේ නම්, පරීක්ෂා කිරීමේ අරමුණ නීති විරෝධී වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, 67, ලේබර් සංග්රහයේ ලිපි අනුව, සේවක රාජ්ය තුල සිසුන් බඳවා ගැනීම සඳහා නඩු විභාගයකින් තොරව සැලකේ.

නඩු විභාගය සම්බන්ධ කරන

මෙම ආඝාතය ටෙස්ට් හා පාලනය සඳහා සහභාගි වීමට සාමාන්යයෙන් සම්බන්ධ වේ:

• නව සේවක (පරීක්ෂණයට ලකුණු පාලනය) වහාම නොකරන්න.
• සංරක්ෂණය වශයෙන් (පරීක්ෂණයට විවිධ අවධීන්හි දී පාලනය).
• නිරීක්ෂකයන් (පිටත සිට වැඩ ඇගයීමට එය සහභාගි කරන්නේ නැහැ).
• උපදේශක වරයකු (පරීක්ෂණයට සැලැස්ම, සහාය, වැඩ තත්ත්වය අධීක්ෂණය, සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග ගවේෂණය, වාර්තා, සමාලෝචනය සූදානම්).

බොහෝ විට කොමිස් නිර්මාණය කිරීමට වෘත්තීය කුසලතා වෛෂයික ඇගයීම් වෙනුවෙන්. සමහර විට එය සම්බන්ධ, සහ බාහිර උපදේශකයින් (රීතියක් ලෙස, ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු බඳවා) විය හැක.

වන්දි

ව්යවස්ථාවේ 70 TC, එම සංවිධානයේ සාමාජික අනුව පරිවාස කාලයකට සරසා කාර්ය මණ්ඩලය ප්රධාන කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස සමාන අයිතිවාසිකම්, වරප්රසාද හා වගකීම් තිබිය යුතු ය. ඒ අනුව, එම වැටුප් කාර්ය මණ්ඩලයේ පූර්ණ සාමාජිකයෙකු ලෙස එම ප්රමාණය ගෙවා ඇත. දඬුවම් යෙදිය හැකි ලෙස නව සේවක එය බෝනස් ගෙවීම් කළ හැකිය.

ප්රධාන නිලධාරීන් එය ශ්රම නීතියට පටහැනි නිසා ස්ථාපනය කළ නොහැක සාපේක්ෂව අඩු වැටුප්. පරීක්ෂණ අරමුණ - වැටුප් මත මුදල් ඉතිරි කිරීමට නොව, සේවක වෘත්තීය ඇගයීමට.

ප්රතිඵල

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ පරීක්ෂණ පසුකර ප්රතිඵලයක් සවිකිරීම සඳහා පටිපාටි ලබා දෙන්නේ නැත. නව සේවක සාර්ථකව පරීක්ෂාවෙන් සමත් නම්, සේවායෝජකයා රාජ්ය පැවරීමට යුතු ය. දෙකම වාචිකව හා ලිඛිතව, සේවා යෝජකයා ඉල්ලීම මේ ගැන සේවක දැනුවත් කළ හැක. මෙම කාල සීමාව පසු, සේවා යෝජකයා නිහඬ වේ නම්, සේවක පරීක්ෂණ සමත් සැලකේ.

ප්රතිඵලය අසතුටුදායක නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු සකස් කිරීමට ලිඛිතව සේවායෝජකයා, මෙම නියෝගය නිකුත් කර, සේවකයාට දැනුම් දෙනු ඇත. පසුව පුහුණුව අඩු මට්ටමේ පවතින අවධාරණය කළ යුතු, සේවා යෝජකයා විසින් ගෙන ඇති තීරණය පිළිබඳව පැහැදිලිව දිරිමත් කළ යුතු අතර, පෞද්ගලික කුසලතා තත්ත්වය නොගැලපීම හා අභ්යන්තර ලේඛන සැඳහුම ලබා දිය යුතු වේ.

පොදු මිත්යාවන්

නව සේවකයන් වෙත පරීක්ෂණ පැවරීම විට වැරදි ගණනාවක් සේවායෝජකයා විෂය බොහෝ විට:

• ඔවුන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුල සඳහන්ව තිබීම, කළ යුතු වුවත්, රැකියා සඳහා ටෙස්ට් කොන්දේසි, එකම රාජ්ය ඇතුලුවීමේ අනුපිළිවෙල ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
• ටෙස්ට් තරග ඔවුන් නීතිය මගින් පනවනු ලැබිය නොහැකි විය හැක පුද්ගලයන්ගේ සඳහා සිදු කරනු ලැබේ.
• නව සේවක වැඩ නියාමනය අභ්යන්තර ලේඛන සඳහා නඩු කාලය තුළ සිතුවම් යටතේ හුරුපුරුදු ය.

ඉහත සඳහන් සියලුම අවස්ථාවල දී, සේවකයාට අධිකරණය තම අවශ්යතා ආරක්ෂා විය හැක. එම තත්වයන් තුළ ගිවිසුම සැබැවින් ම ශුන්ය හා බලරහිත සලකනු.

සේවකයන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රීඩාංගණය, පරීක්ෂණ අසමත්

සේවක රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ පරීක්ෂණ පසුකර ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා, ඔබ හොඳ හේතුවක් අවශ්ය වේ. මුලින්ම අපි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී පරිවාස කාලය ඇතුළත් කිරීම වලංගු භාවය තහවුරු කිරීම සහ සේවක මෙම කාලය ලබා දිය යුතු ය කා පුද්ගලයන් ගණයට අයිති නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. සේවකයෝ නව සේවක පරීක්ෂණ සම්මත කර නැති බව ඔප්පු ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. සේවකයා උසාවියේ දී සේවයෙන් අභියෝග කිරීමට අයිතිය ඇති නිසා සාක්ෂි, වැදගත් වේ. අධිකරණය සේවායෝජකයාගේ කෙනකු සේවක පැත්තෙන් සාක්ෂි රාජ්ය තුල නැවත ලියාපදිංචි විය හැකි බව තීරණය නම්. මේ අනුව, සේවායෝජකයා පමණක් වගකීම නොවුණු පරිවාස වගකීම.

සේවකයන්, වැඩ පරීක්ෂකවරුන් ගුරුවරුන් ව්යාපාරික පාරිභෝගිකයන්ට මෙන්ම විනය ක්රියාමාර්ග කම්කරු රෙගුලාසි හා නියෝග උල්ලංඝනය ක්රියා සිට සාක්ෂි පැමිණිලි විසින්. නව සේවක, පරිවාස කාලය ලැබී බව සටහන් කිරීම වැදගත් වන්නේ ඒ ඒ නිසා නිෂ්ප්රභ කළ නොහැකි බව විෂමාචාරය මෙම කාලය අරමුණ කුසලතා තක්සේරු කිරීමට නිසා, (උදා: ප්රමාද).

සේවයෙන් පටිපාටිය

රැකියා දී විභාග ප්රතිඵලයක් සෘණ නම්, සේවායෝජකයා නව සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හිමිකම් ඇත. මෙම 71 වන වගන්තිය TC 1 වන කොටස අනුව පරීක්ෂණ කාලය ඉකුත් වීමට පෙර මෙය සිදු කළ හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක කොන්ත්රාත්තුව අවසන් දිනට පෙර අවම වශයෙන් 3 දින තුළ ලිඛිතව සේවයෙන් ගැන දැනුවත් කල යුතුය. සේවය අවසන් කිරීමට හේතු දැක්වීමට අවශ්ය අනතුරු ඇඟවීම ලිපි.

සේවකයා දැනුම් දෙන අතර, එය අද සිට 3 දින තුළ ගන්නා විට, සේවා යෝජකයා සේවයෙන් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම නියෝගය පරීක්ෂණ රැකියා පවත්වා ගෙන නොමැති බව එය සනාථ කිරීම, 1 71 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය කොටසක් කිරීමට මෙන්ම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ලකුණු හා අභ්යන්තර ලේඛන ලැයිස්තුවට සබැඳිය අඩංගු විය යුතුය. වැඩ පොත ද මෙම ලිපිය වටම සේවයෙන් ප්රවේශය අඩංගු විය යුතුය. සේවකයාට ගෙවීමකින් තොරව එල්ල වන වේතන. කෙසේ වෙතත්, මේ අවස්ථාවේ දී, එය ගෙවිය යුතු විය හැක භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි.

විකල්ප

සේවක රැකියා මත පරීක්ෂණ කර නොමැති නම්, සේවයෙන් පහ විකල්ප ක්රමයක් නැත. එවැනි සේවකයෙකු තම ඉල්ලීම ඉල්ලා අස් විය හැක. මෙම වැඩපොත 71-වන ලිපිය (1 කොටස) LC RF සඳහන් ප්රවේශය නොවේ ලෙස මෙම හේතුව මත, සේවකයා සඳහා වඩාත් වාසි සහගත වේ. සේවා යෝජකයා ලෙස, මෙම සේවයෙන් අඩු ප්රතිවිපාක ඇත.

මේ අනුව, රැකියා තුළ සේවකයා වන ටෙස්ට් රුසියානු කම්කරු නීති මගින් නියාමනය කෙරේ. පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය මූලික තොරතුරු දන්නවා, මෙන්ම අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් වැදගත් වේ. රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ හැකියාව සේවකයින්ගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණක් ස්ථාපනය කරන විට පරීක්ෂා. සේවා යෝජකයා සඳහා මෙම කාලය අරමුණ - අලුතින් නිර්මාණය සේවක වෘත්තීය හා පෞද්ගලික ගුණාංග ඇගයීම. සේවකයාට, අනෙක් අතට, එම සමාගම හා එහි අභ්යන්තර නීති, කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් අතර ඇති සම්බන්ධතාවය පරීක්ෂා කර බැලීමයි. රැකියා කටයුතු දිගටම පවත්වා හෝ අවසන් පිළිබඳ දැනුවත් තීරණ ගැනීමට මෙම සොයා ගැනීම් මත.

බොහෝ විට හාම්පුතුන් රුසියානු කම්කරු නීති උල්ලංඝණය. සෑම දෙනාට ම කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම් දන්නා නම්, ඉන් පසුව අපි නව සේවක අසමත් සේවායෝජකයා රැවටීමට බව විශ්වාසයි විය හැක.