ගිවිසුමට ෙසේවෙයන් පහ කිරීම

කාලයක් පවතින්නේ නම් එම ගිවිසුම අවසන් පක්ෂ දෙකම (එම පක්ෂ ගිවිසුමට ඊනියා අවසන්) කැමැත්ත ඇතිව, එවැනි ගිවිසුමක් අවලංගු කරනු ලබන පදනම පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය නැහැ.

කිසිදු පාර්ශවයකට සෑහීමට පත් සිද්ධීන් පරස්පරය සහන මෙම හැරීම සඳහා, විශේෂයෙන්,. සේවා යෝජකයා ඔහු සෑහීමකට පත් නොවන බව සේවක සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වැටෙයි නම්, සේවක වැඩ නතර රැකියා ස්ථානයේ යන්න පුළුවන්. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා සමිති සවන් අවශ්ය නොවේ.
රැකියා කොන්ත්රාත් පවා පරිවාස කාලය අවසන් වීෙමන් පෙර, ඕනෑම පහසු වේලාවක අවසන් කළ හැකි වන අතර, නැතහොත් අවසානයේ කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවක. කැමැත්ත සේවක දී අවසන් වූ ගෙවනු ලබන දීමනාව සැලකිය යුතු ප්රමාණය, ශ්රම පිවිසුම් වනු ඇත බව සහතික "මධ්යස්ථ." රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම හා විග්රනහ වූ අවස්ථාවක පක්ෂ අතර විශේෂ සහන හා ගිවිසුම් විය හැක, ඔවුන් ආදිය මූල්ය වන්දි, සාමය, අවසන් දින වකවානු, ප්රමාණය ප්රකාශ කළ හැක

එවැනි සේවයෙන් - අන්යෝන්ය කැමැත්ත - ගෙදර "රන් පැරෂුටයක් කියලා."

කොහොමද පක්ෂ සේවයෙන් ගිවිසුම ද? එහි ලක්ෂණ මොනවාද? කුමක්ද පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය එම පක්ෂ ගිවිසුම? රුසියානු නීති අනුව, එම ගිවිසුම (හෝ කොන්ත්රාත්) ඕනෑම අවස්ථාවක අවලංගු කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ එක් එක් සේවායෝජකයා නිදහස් හා සේවක තාවකාලික ආබාධිත වූ මොහොතේ සේවක සමග ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙන ලිපියක් 77, නැත.

මූලිකත්වය සේවක පැමිණෙන්නේ නම්, සේවායෝජකයා එවැනි වරප්රසාද නැහැ. ව්යතිරේක එවැනි ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සේවායෝජකයා විසින් සංවිධානය පරිවර්තනය, එහි අහෝසි කිරීම සහ අවසන් වශයෙන් තත්වයන් වේ. මෙම තත්ත්වයන්හි, වෘත්තීය සමිතිය අධීක්ෂණය සිදු කරන්නේ නැත සේවකයන් සේවයෙන් පහ සංවිධානයේ. එය අවසන් කිරීමට හැකි ය එම කොන්දේසි හා ශිෂ්ය ගිවිසුම (කොන්ත්රාත්) මත - ක්රියා පටිපාටිය අවලංගු කිරීමේ ක්රියාවලිය ම ය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

එම පක්ෂ පහ කිරීම ගිවිසුම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

එම පක්ෂ කැමැත්ත විසින් අවලංගු කිරීම හා සේවය අවසන් ද විසින් නියාමනය කරනු 77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය.

කෙසේ වෙතත්, වැඩ පොත සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා උපදෙස් අනුගමනය, විශේෂ අවධානය 77 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය පළමු ඡේදය ලබා දිය යුතු වේ. අයිතමය සැඳහුම ලබා ගැනීම සඳහා ද.

අපට අන්යොන්ය ගිවිසුම පටිපාටිය විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු වැඩි ප්රවේශමෙන් සලකා බලමු.

පළමු අදියර වන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් සමාජ සත්කාරක වැඩපිළිවෙලහි ලෙස එක් පක්ෂයක් ක්රියා වීමෙදි එනම්, ආරම්භක ලියවිල්ල සංක්ෂිප්තයක් නැත.
සේවකයාට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විදාරණ ආරම්භනය විට, තත්වය විශ්ලේෂණය කරන්න. හිස හෝ නැති හෝ අනුමත කල යුතු වන යෝජනාව, - පළමු සේවක සේවා යෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම ඉදිරිපත් කිරීම ප්රකාශ ස්වරූපයෙන් ක්රියාත්මක කළ යුතු ය ලෙස. එවැනි ලේඛනයක් ලියන විට සාමාන්යයෙන් පෙළ දී යෝජනා වචන සමග ගැටළුවක් ඇත. වඩාත් පොදු එවැනි දෝෂ (මෙම වැරදි සහගත සකස් අයදුම්පත් එක්): "කරුණාකර මට 12.08.2009g නිදහස් කරමි. අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින් ධුරයෙන්. "

මෙම ප්රශ්නය ද පැන නගින්නේ ය: පක්ෂ විවරණයේදී ගිවිසුම නම්,? මෙම ප්රකාශය ඉතා පෙළ සමහර අනෙකුත් පක්ෂ ඉදිරියේ පවතින බව එයින් ගම්ය, නමුත්, පසුව, පමණක් සේවායෝජකයා විසින් සේවක ස්වේච්ඡාවෙන් සංවිධානය අත්හැර එය දෙන්නේ නැහැ එකඟ කිරීමට අවශ්ය බව ඔහු දැන සිටියේය.

නිවැරදිව ප්රකාශ මේ වචන අදාළ: "12.08.2009g සමග මා සමග රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කරන්න. 77 TC ව්යවස්ථාවේ මස 1 වන කොටස පදනම මත. " මෙන්න මේ වගේ ප්රකාශයක් තවත් අනුවාදය මෙසේය: "77 වන වගන්තිය LC මස 1 වන ඡේදය මත පදනම් 12.08.2009g මගේ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කෙරෙන අතර ඒ සඳහා අත්සන් කරන්න.". මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ තීරණයකට එළඹීමේදී සමහර සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

එම පක්ෂ ගිවිසුම මගින් ගිවිසුම අවලංගු කිරීම සඳහා, මෙම ප්රකාශය පෙළ ඉහත උදාහරණයේ ගැලපිය යුතුයි. සේවකයා එම පක්ෂ පහ කිරීම ගිවිසුම ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය නොවන්නේ නම්, සහ අනෙක් අතට, මෙම ගිවිසුම දෙදෙනාගේ කැමැත්ත විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු ස්වරූපයෙන් අවසන් කළ නොහැකි ඒකපාර්ශ්වීයව අවසන් කිරීමට අවශ්ය.
සත්කාරක වැඩපිළිවෙලහි සේවා යෝජකයා ලෙස ක්රියා එහිදී මෙම නඩුව දී, එය ද සේවක ඉල්ලුමට යැවීමට කළ යුතු අතර, මෙම තීරණය සඳහා පෙළඹවීමක් අවශ්ය නොවේ.