කොහොමද සමාගම ගෙවීමට වන්නේ කෙසේද?

සමාගම වැටුප් මට්ටම් හා බැඳුනු හා ස්වාධීන බව අංග තුනක් මත රඳා පවතී: ශ්රම තක්සේරු, තීරු බදු ක්රමය සහ සංවිධානය විසින් සම්මත වැටුප්, ස්වරූපයෙන්.

බදු තීරු බදු ක්රමය මේ මොහොතේ වැටුප් (දින), වේගය කාලසටහන ගාස්තු මග පෙන්වීමක් වැඩ බලපාන ගාස්තු, ඇතුළත් වේ. අනුපාතය කාලසටහන වැඩ හා කම්කරුවන් සුදුසුකම් ප්රවර්ගය මත පදනම්ව, ව්යවසාය දී වැටුප් කරන අනුපාතය පිළිබිඹු කරයි. අනුපාතය කාඩ් වැඩ සහ සේවකයින්ගේ ප්රවර්ගය තීරණය කිරීම සඳහා සැලසුම් කර ඇත. වැටුප් සමාගම වෙත චෝදනා කරන්නේ නම්, වඩාත් මූලික වැඩ කටයුතු පළමු නිලය අනුපාතය ගෙවනු ලැබේ. වඩාත් සංකීර්ණ මෙහෙයුම් සිදු සේවක වන්දි පවරා ගාස්තු මත පදනම්ව, මෙම ප්රමාණය ඉක්මවා ඇත.

ව්යවසාය සඳහා වැටුප් ක්රමය ගාස්තු රහිත විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, කම්කරුවන්ගේ වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ ඉටු අවසන් ප්රතිඵලය මත රඳා. මෙම ක්රමය සමග කිසිදු ගෙවීමක් ස්ථිර ලෙස පිහිටුවා වැටුප් (මූලික අනුපාතය) වේ. එවැනි ක්රමයක් එය පොදු ගබඩා වගකීම සහ සාමූහික පොලී සමග තනි තනිව වැඩ සැලකිල්ලට එක් එක් සේවකයා ප්රතිඵල ගත හැකි අඩුනම් සුදුසු වේ.

මෙම වැටුප් ක්රමය හැඩය බෙදා ඇත. ඔවුන් කම්කරු ප්රතිඵල තීරණය කරන ප්රධාන දර්ශකයක් මත රඳා පවතී. බොහෝ විට, දෙක බහුලව භාවිතා කරන වැටුප් ආකාර: piecework හෝ කාල-පදනම්. මෙම ආකෘති පත්රය දී, වැටුප් පැවැත්වීය අනුව, සමාගම් තම තෝරා ගන්න.

කාලය මත පදනම් ගෙවීම් ගණනය කම්කරු පියවරක් පැය ගණන වැඩ කරයි. යොමු මෙසේ වැටුප් (හෝ සේවකයෙකු ගාස්තු අනුපාත) මත පදනම්ව ගණනය.

ආදායම් piecework ආකෘති පත්රය සැලකිල්ලට සිදු කළ කාර්යය හෝ නිෂ්පාදනය භාණ්ඩ හා ගුණාත්මක ගනිමින් ගණනය කල විට. වැටුප් එක් එක් ක්රියාත්මක ඒකකය (ක්රියා) සඳහා කෑල්ලක් අනුපාතය ව්යවස්ථාපිත සංවිධානයක් ගණනය කර ඇත.

එය දරන ලද ව්යාපාර තුළ වැටුප්, නිවැරදිව අර්ථ දක්වා ඇත්තේ, පිහිටුවීමට ඉතා වැදගත් වේ. : එහි තෝරා කිහිපයක් සාධක මත රඳා පවතී ශ්රම සංවිධානය හා නිෂ්පාදනය, උපකරණ වල ස්වභාවය, තාක්ෂණික ක්රියාවලිය විශේෂී එම නිෂ්පාදන වන ගුණාත්මක භාවය සහ ද්රව්ය සහ කම්කරු සම්පත් වියදම් සංවිධානය කිරීමට අදාළ අවශ්යතා.

කාලය වැටුප් හොඳම භාවිතා කරන විට:

1. ස්වයංක්රීය, දෘඩාංග, දැඩි පාලනයක් නිෂ්පාදනය, සේවකයාට සැකසීම කාලය බලපෑම් නොහැකි බවත්;
2. කම්කරුවන් මත මුලුමනින්ම රඳා සිටින බව නිෂ්පාදන උසස් කිරීම සඳහා ද ඉහළ අවශ්යතා;
3. එය නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා අවශ්ය නොවේ විට රැකියා ස්ථානයේ දී නිෂ්පාදනය විය හැකි වර්ධනයක් පෙන්නුම් කර ඇත.

මෙම ගෙවීම් වර්ගය බදු යාන්ත්ර විද්යාව, විදුලි, ගිණුම් ලිපිකරු, පාලකයින්ට, තාක්ෂණික පාලනය සේවා සේවක ශ්රම ලක්ෂණයක්. මෙම ප්රමාණාත්මක මිනුම් සහ ඔවුන්ගේ වැඩ තක්සේරු කිරීමේ තදබල අපහසුතාව විසින් විස්තර කර ඇත.

Piecework වැටුප් ශාක පහත දැක්වෙන කොන්දේසි යටතේ ක්රියාත්මක වන පරිදි:

1. යම් ප්රදේශයේ ඉහළ ඵලදායීතාවක්, නිමැවුම වැඩි කිරීමට සංවිධානය සඳහා අවශ්ය;
2. කාලය අවම කර ගැනීම මගින් නිෂ්පාදනය වැඩි කිරීමට හැකි පැමිණ;
3. සේවකයන් ස්ථාවර තාක්ෂණය හා වැඩ ඉටු සාමාන්ය ගුණාත්මක ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීමට අවස්ථාව.

මෙම තත්වයන් යාන්ත්රික, ශ්රමය හෝ මිශ්ර වර්ගය භාවිතා කරන ආයතන සඳහා සාමාන්ය වේ. piecework වැටුප් තෝරා, අපි පවා නිෂ්පාදනය සැලකිය යුතු මට්ටමකින් ඉහළ සඳහා අවශ්ය සියලු කොන්දේසි ඇත, නමුත් එය වැඩ තත්ත්වය නරක අතට හැරීමත්, එහිදී මෙම නඩුවේ බව අප මතක තබා ගත යුතු භෞතික සම්පත් අතාර්කික භාවිතා වන අතර උපකරණ අඩු මාසයෙන් ගෙවී, වැටුප් මෙම ආකෘති පත්රය හොඳම අතහැර දමා ඇත.