කොහොමද වසර 2013-2014 සඳහා මාතෘ නිවාඩු ද?

සම්මතයක් ආඥාවක් අදියර දෙකකට වෙන් කර ඇත නිවාඩු: 1), ගර්භනී දරු උපත්, 2) බබා රැකබලා. පළමු අවස්ථාවේදී එය දෙවන නඩුව 140 දින අවම වශයෙන් දරුවාගේ වයස අවුරුදු 1.5-3 දී අවසන් වේ. කොහොමද එක් එක් කාලය තුළ මාතෘ නිවාඩු ගෙන, ලිපිය දෙස සමීපව බැලීමට ය.

මෙම ආඥාව කාන්තාවක් සඳහා ප්රතිලාභ වැඩ, හා විරැකියාව අවස්ථාවක දී ලැබෙන - ප්රජාව තුළ සමාජ සේවාවන්. දරුවන් සමඟ පුරවැසියන්ට ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා 1995 සිට කම්කරු සංග්රහයේ 2006 №255 හා №81 ෆෙඩරල් නීතිය අනුව මාතෘ ගණනය කරනු ලැබේ.

මෙම නියෝග දරු උපත සහ ගර්භණී ක එකවර-මුදලක් ගෙවීම, දරුවන් රැකබලා ගැනීම පිළිබඳ මාසික ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. මාතෘ සඳහා SMIC අවම සීමාව, එකවර 2013 දී රූබල් 23.924 කි, හා 2014 දී රූබල් 25.528 ළඟා වේ.

නීතිය මාතෘ යටතේ සේව්ය පූර්ණ දී ලෙඩ නිවාඩු වැටුප් හා සසඳන තබන්න. ශික්ෂා පද විශාලත්වය වැටුප්, ගැබ් ලියාපදිංචි ජ්යෙෂ්ඨත්වය, නිවාඩු දින ගණන මත රඳා පවතී. අප 2013-2014 මාතෘ නිවාඩු ගණනය කරන ආකාරය සලකා අඩු වීම. මෙම දත්ත ගර්භණී කාන්තාවකගේ එක් කාල පරතරය එකතු කිරීම අවශ්ය වේ.

කොහොමද මාතෘ කම්කරුවන් සඳහා පිටත් වේ

2014 දී, ගණනය කිරීම සඳහා නව මාර්ගෝපදේශ මාතෘ ප්රතිලාභ නොවන අතර, එම නිසා ගණනය 2013 දී මෙන් සිදු වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, වසර 2 ගිණුම නිවාඩු, පාරිතෝෂික හා සංචාරක බවට ගැනීම සඳහා පෞද්ගලික ආදායම් බදු වලින් වැටුප් දත්ත ගන්න, නමුත් ලෙඩ නිවාඩු තොරව, (731) වැඩ කරන දින ගණන බෙදීම හා සමස්ත මාතෘ නිවාඩු (සාමාන්ය කටය ගර්භනීභාවය විසින් ගුණ ප්රතිඵලයක් - කාලය තුළ සංකූලතා සඳහා 140 දින දරු ප්රසූතියෙන් - 156 දින තුළ, සහ බහු ගැබ් වූ අවස්ථාවක - 194 දින). උදාහරණයක් ලෙස: 216.000 රූබල් / 731 * 156 = 46.095,76 රූබල්.

වසරකට වඩා අඩු අත්දැකීම් ඇති අය සඳහා නියෝග ගණනය

අර්ධ-කාලීන අත්දැකීම් නම්, ගණනය අවම වැටුප මත පදනම් වූ ස්ථානයක් ගනී. මේ සඳහා, අවම වැටුප (පසුගිය වසරේ වන 5205, 2014 - 5554) වසර 2 (731) සඳහා සතියේ දිනවල බෙදා ඇත, මාස 24 හා සමස්ත ආඥාවක් ගුණ ඇත. උදාහරණයක් ලෙස: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 රූබල්.

කොහොමද මාතෘ රැකියා විරහිත සඳහා පිටත් වේ

ජනගහනයෙන් සමාජ ආරක්ෂාව සේවය කිරීමේ ප්රදේශයේ ආඥාවෙන් රැකියා විරහිත කාන්තාවන් ගණනය. මේ සඳහා, අවම වැටුප් ආඥාවෙන් දින 438,87 ගුණ සහ දින 30 කට බෙදා ඇත. උදාහරණයක් ලෙස: 438.87 * 156/30 රූබල් 2282,12 =.

ඕනෑම අවස්ථාවක, මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ යම් සමඟ අමුත්තන් කැල්ක්යුලේටරය කම්කරු කේතය ගවේෂණය කිරීමට භාවිතා කළ හැක. වයස අවුරුදු 3 දරුවා නව ලේඛන නම් යළි සලකා ගත හැකි වන තෙක් මාතෘ නිවාඩු. මාතෘ ප්රතිලාභ පමණක් ඔවුන් සමඟ මව්වරුන් බදු පැනවිය සහ විශ්රාම වැටුප් හා රක්ෂණ ව්යුහයන් සඳහා පරිශීලක දායකත්වයන් නොවේ ඇත ගෙවනු ලැබේ.

හා තව එක දෙයක්: බොහෝ හාම්පුතුන් සිට වැටුප් ගැබිනි සේවකයන් යන මිත්යාව නිර්මාණය "තම සාක්කුවේ." ඇත්ත වශයෙන්ම, ගෙවීම් සිරුරු FSS කළ එකක්, ඒ නිසා ගැබිණි සේවක ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨ නැහැ. සටහන ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට පුරවැසියන් එක් එක් කාණ්ඩය සියලු එළඹීමේදී, මාතෘ නිවාඩු ආකාරය ගනන් බලා මත එසේ වඩා නිවැරදි දත්ත, ඔබ FSS ශ්රම පරීක්ෂා උපදේශක හෝ සේවකයෙකු, වැඩ ගණකාධිකාරීවරයා කියන්න ගෙන ඇති බව.