කළමනාකරු වෘත්තීය කුසලතා මොනවාද?

පුවත්පත්වල කළමනාකාරවරයාගේ රැකියාව දැන්වීම් ගොඩක් තිබෙනවා. නමුත් මේ buzzword අද පවා ශුද්ධ පවිත්ර කරන්නන් ලෙස හැඳින්වේ. බොහෝ මිනිසුන් වචනයේ සැබෑ අරුත වටහා ගන්නේ නැත. ගෞරවනීය හා සොයා ගැනීම සඳහා , හොඳ පඩි රැකියාවක්, වෘත්තීය කළමනාකරණ කුසලතා ආවේනික විය යුතුය. ඔවුන් ගොඩක්. පළමු වැන්න නම්, හොඳ කළමනාකරු කණ්ඩායමක් කළමනාකරණය කරන ආකාරය ගැන දන්නවා හා මෙම ව්යාපාරයේ අත්දැකීම් තිබේ.

ඔහු ඉතා පහසුවෙන්, කම්කරු ආරාවුල්, සියලු වර්ගවල පදිංචි ගැටුම් නිරාකරණය. පළපුරුදු කළමනාකරු පහසුවෙන් විපර්යාස හා විවිධ මාර්ග වලින් තොරතුරු විශාල ප්රමාණයක් සැකසීම. එවැනි විශේෂඥ තීරණ සහ ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් සඳහා වගකීම භාර ගත හැකි වේ. එය හුදෙක් කාර්ය, මෙය, අනෙක් ඉහත එක් තබා නැත. සෑම කෙනෙකුටම පෙන්වන්න පුළුවන් කුසලතා කළමනාකරු. බොහෝ විට, නිසා නොවේ සියලු සංවිධායක හා කළමනාකරු සහ ආත්ම විශ්වාසය ඇති හැකියාව මා සතුව තිබේ. අලෙවි තනතුරට අපේක්ෂකයන් තෝරා ගැනීම සඳහා දැඩි නිර්ණායක පවා. මෙම පුද්ගලයා ඒත්තු ගැන්වීමට සමත් විය යුතු අතර, දිගටම පවතින විය යුතුය.

අලෙවි කළමනාකරු කුසලතා පෙන්නුම් කිරීම සඳහා, ඔබ නිසි මනෝ උල්පත මනෝභාවය මොන වගේ තේරුම් ගැනීමට, මෘදු එහෙත්, ඒත්තු තම නිෂ්පාදන ලබා සහ ගැනුම්කරුවන්ගේ එවැනි අත්පත් කර ගැනීමේ advisability සහතික කිරීමට හැකි විය යුතුය. මෙම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ආකාරය දැන අය, ඉතා සුළු ප්රමාණයක්. ඔවුන්ගේ ඒකක. නිසැකව ම, ඔවුන් එය හොද ලාභයක් ගෙන එයි සිට, සමාගමේ වටිනාම සේවකයන් වේ.

වෘත්තීය කළමනාකරණ කුසලතා ද ගැනුම්කරුවන් පැත්තෙන් සෘණ ආකල්පයක් ප්රතිචාර දැක්වීම හා මානසික ආතතිය ඔරොත්තු දෙන වීමට හැකියාව විද්යමාන වේ. එය පුද්ගලයා මානසිකත්වයෙන් නොවේ ඇයි තේරුම් ගැනීමට, soberly තත්ත්වය තක්සේරු කිරීමට හා ගැටුම් වළක්වා ගැනීමට වැදගත් වේ. කෙටියෙන් කිවහොත්, වඩාත් පිළිබඳව සෑහිමකට පත්වන පාරිභෝගිකයන් පවා තනි ප්රවේශය සොයා ගැනීමට.

සමාගමේ කළමනාකරුවන් වඩාත් පවා වඩාත්ම පළපුරුදු, වැඩ කරන්නේ එකම වර්ගයේ හුරු පුරුදුවී හා දැනුවත් තීරණ ගැනීමට හැකි නොවේ. එමෙන්ම, ඔවුන් ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක. වෘත්තීය කුසලතා ඇති නිලධාරීන් කළමනාකරු ඔහු කම්කරුවෙකු ලෙස දකින මෘදු හා කරුණාවෙන් කථාකරන ලෙසද චෝදනා, අපහාස කිරීම, වැරදි වැටහීම් වැළකී තනතුර සඳහා අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප නම්, ඕනෑම කළමනාකරු විශ්වාස කරනවා. කළමනාකරු වෘත්තීය acumen සහ ප්රතිඵල දිශානතිය විය යුතුය. ඔහු, සෞභාග්යය කරා සමාගම ඉවහල් වන ඇත ව්යාපාර හවුල්කරුවන් සමග සබඳතා තහවුරු කිරීමට, සහ වැදගත් සිදුවීම් සංවිධානය, නිරීක්ෂණය එම දිශාවට දී සිතිය යුත්තේ ආයතනික ආචාර ධර්ම. වෘත්තීය කළමනාකරණ කුසලතා අතර පාරිභෝගික සහ ප්රසන්නව ඔහු සමඟ කතා කරමින් හිනා, ඕනෑම තත්වයක් සංහිදියාව පවත්වා ගැනීමට ඇති හැකියාව ඇතුළත් වේ.

එය පුදුමයට හේතුවක් නොවේ , එවන් පිරිස් එක් එක් සේවායෝජකයා සඳහා ඉතා ප්රයෝජනවත් වේ. කළමනාකරු ගුණාත්මක සංවර්ධනය කළ හැකි, නමුත් එය කාලය හා ඉවසීම අවශ්යයි. හොඳින් හා පාඨමාලා නියැලීම,. එය, කිසිම ආකාරයකින්. ඒ නිසා, අපි මුල් කාලීන වෘත්තිය දිවිය සමග සෑම පතුලේ ආරම්භ බව අප මතක තබාගත යුතුය. එය තමන් බව ඔප්පු කිරීමට ඇති අවස්ථාව මගහැර නොකරන වැදගත් වේ.