වැටුප් කාණ්ඩය, තීරු බදු අනුපාතය යනු කුමක්ද?

වැටුප් - මෙම සේවකයින් ගෙවීම් වඩාත් ම මතභේදාත්මක කාණ්ඩ එකකි. භාවිතයේ දී, වැටුප් ගෙවීම් සඳහා accruals කිරීමට මූලික ක්රම කිහිපයක්. වඩාත්ම ජනප්රිය පහත සඳහන් කර ඇත:

• piecework;
• කාලය මත පදනම්;
• ඒකාබද්ධ වර්ගය.

අපි අයවැය ආධාර සංවිධාන ගැන කතා නම්, ද කාර්ය සාධන සම්මාන හා බෝනස් අනුපූරකව වන විශ්වීය අදාළ වන අනුපාතය, නැත. රාජ්ය සේවක වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීම පිණිස, එය මොන තරම් ගාස්තු ක්රමය හා ගාස්තු ප්රවර්ගය අර්ථ දැක්වීමට අවශ්ය වේ. විසර්ජන අනුපාතය ගාස්තු සංගුණකය පමණක් නොව අයවැය සංවිධාන භාවිතා වේ, බොහෝ ව්යාපාර චෝදනා සඳහා අතිරේක බදු ඉහළ නැහැ.

මෙම ගාස්තු ක්රමය හා එය රඳා පවතී දේ වලින් කුමක් ද?

බදු තීරු බදු පළමු සේවක වැටුප් ඉටු කිරීමට අදාළ වන සංගුණකය ගුණකය වේ. සේවකයාගේ වැටුප් වැඩි කරන අතර මෙම අගය, තීරු බදු ප්රවර්ගය මෙම ගාස්තු ක්රමය වැනි සාධක වලට යටත් වේ. ව්යාපාර සාමාන්යයෙන් ටිකක් භාවිතා , පැතලි අනුපාතය , සංඛ්යාංක හයකින් සමන්විත. මේ අනුව, පළමු කාණ්ඩය සේවකයෙකු පිළිවෙළින් වැටුප් අඩුම විරැකියා අනුපාතය හා හයවන, වැඩිම ඇත. ගාස්තු 1 අනුපාතය අවම විසර්ජන වැටුප් 1.0 අනුරූප වේ.

අයදුම්පත සඳහා වැටුප් තීරණය කිරීම ගාස්තු ක්රමය ගාස්තු සංගුණක සමග මේසයක් තිබිය යුතුයි. ඔවුන් වෙනස්කම් තිබිය හැක විවිධ ව්යාපාර දී, ආයතනයක් විසින් ගිණුම් ප්රතිපත්ති න්යාය පසුපෙල තුල කම්කරුවන්ගේ ගාස්තු තීරණය. මෙම තනි ව්යාපාර පිළිබඳ කථා කරයි. රාජ්ය අයවැය ක්ෂේත්රයේ කම්කරුවන් සඳහා වන ඒකාබද්ධ වැටුප් පරිමාණ සංවර්ධනය. එය සාමාජිකයන් 18 ඇත. අපි විශේෂිත සංඛ්යා ගැන කතා නම්, එය පළමු, අඩුම, 18 වන ගාස්තු ක්රමය 4.5 නිලය සාපේක්ෂව කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා.

වැටුප් පරිමාණ පැවරීම

ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් මට්ටම වෙනස් ලෙස සමාගමේ සියළු සේවකයින් සමාන මට්ටමේ වැටුපක් ලැෙබන නොහැකි විය හැක, මෙම කෘතීන් එක් එක් විසින් ඉටු කරන ලද සංකීර්ණත්වය වෙනස්. මේ සම්බන්ධයෙන්, එය චෝදනා පරිමාණයක් අයදුම් කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. එහි ප්රධාන අරමුණ කුමක්ද? මෙම ගෙවීම පද්ධතියේ මූලික අරමුණ එය විසින් සිදු ක්රියා විශේෂිකරණය හා සුදුසුකම් මට්ටම අනුව, මේ මගින්, සේවක කාණ්ඩ බෙදා ඇත.

එක් එක් සේවකයා ඔහුගේ සුදුසුකම් අනුරූප ප්රමාණය වැටුප් ලබාගත යුතුය. වැටුප් රහිත් නිවාඩු ගාස්තු ක්රමය යම් ගණෙය් එය තම පන්තියේ ය සංකීර්ණත්වය හා අනුරූප වන අතර වැඩ, සිදු කළ යුතු බව ලබා දෙයි. එය වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ සේවක ඉහළ පෙළේ විශේෂඥයින් විසින් සිදු කළ ද අඩු විසර්ජන එය සිදු වන. එය එසේ සාර්ථකව කරන්නේ කොහේ එම අවස්ථාවල දී, එය ඒ අනුව වැඩි නිලය පැවරී තියෙනවා.

වැටුප් රහිත් නිවාඩු ගාස්තු ක්රමය සේවකයන් සඳහා හොඳ ඔළුවෙන්. පසුව සියලු, නිලයට, ඉහළ වැටුප් මට්ටම ඉහළ.

අධිෂ්ඨානය ගාස්තු ප්රවර්ගය සහ එහි අංගයන්

වැටුප් කාණ්ඩය කුමක්ද? ගාස්තු සාධකය සුදුසුකම් ලක්ෂණ විසර්ජන සංරචකයකි. එය වැඩ සංකීර්ණ මට්ටම නිරූපනය කරයි. ගාස්තු විසර්ජන (දත්ත අනුපාතය) අනුපාතය පරිමාණ ප්රධාන සංරචක එකක්. එය අර්ථ දක්වා ඇත ලෙස? එය කුසලතා මට්ටම විසින් කම්කරුවන් විශේෂ බහලුම ලක්ෂණ ද මේ වන විට දැකිය හැකිය.

ඡන්ද ගණන් කිරීමේ චෝදනා පරිමාණ හැම විටම පළමු විසර්ජන කම්කරුවන් සමග ආරම්භ වේ. ඔවුන් අඩුම වැටුප් හා සුදුසුකම් මට්ටම කිරීමට නැඹුරු. සාමාන්යයෙන්, කම්කරුවන් පළමු කාණ්ඩයේ වැටුප් මට්ටම රාජ්ය මට්ටමින් තීරණය අවම වැටුප මට්ටමේ අනුරූප වේ.

ගාස්තු කාලසටහන් වර්ග

විවිධ සේවා කොන්දේසි සහිත කම්කරුවන් කාණ්ඩ සඳහා අදාළ බහු ගාස්තු කාලසටහන් එක් බලාගාරයේ නිර්මාණය කළ හැකි බව අපූරු ය. උදාහරණයක් ලෙස, අපි යන්ත්රය ගොඩනැගීම ව්යාපාර සලකා බලන්නේ නම්, චෝදනා සාමාන්ය පරිමාණ මෙතැන කළ හැකි අතර, "උණුසුම්". හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත වෙළඳසැල් තුළ වැඩ කරන සේවකයන් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතු දැලක් දෙවන වර්ගය.

ඉහළ තනතුරු සඳහා කොන්දේසි

ඔබ නිපුණතා ප්රවර්ගය ඉහළම මට්ටමේ ලබා ගැනීම සඳහා වැඩ සුදුසුකම් ඉහළම මට්ටමේ ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය දැනුම හා කුසලතා තිබිය යුතුය. මීට අමතරව, සේවක ඉහළ සුදුසුකම් ප්රවර්ගය ලබා ගැනීම සඳහා අවසර ලබා දෙන බව ද කොන්දේසි ඉටු කිරීමට වෙනත් අනිවාර්ය වේ:

• මාස තුන සඳහා වැඩ, ඉහල පෙළේ ගෙන, සහ වෙනස් සහ සංකූලතා තොරව, එනම්, සාර්ථකව එසේ කිරීමට;
• වහාම උසස් නිලය ලැබීමට ෙපර ඔබ සුදුසුකම් මට්ටම පරීක්ෂා කිරීමට පරීක්ෂණයකින් සමත් විය යුතුයි.

කරන නිපුණතා මට්ටම තීරණය? මෙම ක්රියාවලියේ දී, සමාගම හිමිකරු සහභාගි වීමට මෙන්ම, කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය සමිති සංවිධාන නියෝජිතයෙකු ඇත.

මෙම විසර්ජන වැඩි විය හැකිය? විසර්ජන සුදුසුකම් මට්ටම සේවකයා ව්යවසාය අර්ථ බව දැඩි හා පැහැදිලිව ප්රමිති සහ අවශ්යතා විය යුතු අවස්ථා වැඩි විය හැක. කම්කරු ශ්රමය විනය ධනාත්මක විය යුතුය.

ඔහු සමාගම නීතිය හෝ වෙනත් නිශ්චිත රීති මත හැසිරීම පිළිබඳ දැඩි නීති උල්ලංඝනය කරයි නම්, එහි විසර්ජන ද පහත හෙලන කළ හැක. එවන් පියවර විවිධ උල්ලංඝනය සඳහා වගකීම් ලෙස යොදා ගැනේ.

බදු තීරු බදු ක්රමය, එහි ඇති වැදගත්කම

වැටුප් කාණ්ඩය, තීරු බදු අනුපාතය හා සැලසුම් කරන විට භාවිතා වන ගාස්තු ක්රමය පඩි නඩි මෙම සමාගමේ. මෙම කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල ආදායම් මට්ටම තීරණය කිරීම සඳහා එය කළ හැකි වේ. එය කම්කරුවන්ගේ ඇතැම් කාණ්ඩ ගාස්තු ගාස්තු මට්ටම දැන සිටීම වැදගත් වේ ඇති තත්වය ගැන සලකා බලන්න:

• අයවැය තුළ ප්රවර්ගය විසින් සේවකයින්ට මූලික වැටුප සැලසුම්;
• අතර කම්කරුවන් කාණ්ඩ විසින් ඉදිරිපත් කර ඇති වැටුප් පනත ෙබදා හැරීම;
• සැලසුම් ගාස්තු ගාස්තු මට්ටම වැඩි වූ විට.

වගුවේ ඇති උදාහරණයේ අනුපාතය පරිමාණ.

ගාස්තු වැටුප් ක්රමය වාසි සහ අවාසි ද ඇත. එහෙත් එහි භාවිතය රාජ්ය අංශයේ පමණක් නොව හොඳම විකල්පය පවතී.