කවුද මාතෘ ගෙවන - රාජ්ය හෝ සේවායෝජකයා? රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල

සමාජීය රාජ්ය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව කරන අතර, රටේ ජන සංයුතියේ තත්ත්වය ගැන සැලකිලිමත් උදෙසාය. තම පුරවැසියන් ගැන රාජ්ය සේවා එවැනි ප්රකාශනය එක් වර්ගය ඔවුන්ගේ සහතික තහවුරු කර ගැනීම ය සමාජ ප්රතිලාභ, උපත් සීඝ්රතාව ඉහළ දමමින්.

ඊනියා මාතෘ දීමනාවක් (නිල - මාතෘ නිවාඩු) මව්වරුන් ගර්භණී අවසාන අදියරේදී තත්ත්වයෙහි සිට අවම මූල්ය සහාය මත රඳා කිරීමට ඉඩ දෙයි. කවුද මාතෘ ගෙවන: රාජ්ය හෝ සේවායෝජකයා? මෙම සහ වෙනත් ප්රශ්න දරු ප්රසූතියේ දී කාන්තාවන් අනාගතය ගැන කරදර වෙන්න ඕනේ.

බරපතල මානසික සහ ශාරීරික මානසික ආතතිය ගර්භනී අවස්ථාවේ මාස කිහිපයක් ලබා දුන් අතර, ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා දරු ප්රසූතියෙන් පසුව, ඔවුන් පළමු මාතෘ නිවාඩු මූල්ය සහාය පාලනය කරන ප්රශ්න අධ්යයනය කළ යුතුය. කියලා බලන්න යන්න පිළිබඳ?

මාතෘ නිවාඩු

නිල වශයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති අනුව ගැබ් අවසන් අදියරවල දී, මව්වරුන් ඇය දරුවන් බිහි සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ හැකිය සේවය. එය යන වචනය පිළිබඳ අවධානය යොමු, ඒ කියන්නේ, මෙම අයිතිය අවශ්ය නොවේ "විය හැක" යුතුය: කාන්තාවක් ඔබේ ම මත මේ නිවාඩු යන්න බැහැ.

නිවාඩුවක් යන්න කාන්තාවක් විසින් ගෙන ඇති තීරණය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා දීමනාවක් සාදා ඇත. ඇය මේ අවස්ථාවේ දී එවැනි ප්රතිලාභ නිකුත් කළ නොහැකි වනු ඇත නම්, උප්පැන්න ම දක්වා තම රැකියා යාමට සැලසුම් නොවන්නේ නම්, ඇය දිගටම තම වැටුප ලබා ගැනීම සඳහා.

කවුද මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා අදාළ විය හැක?

ඇය දරුවන් බිහි සඳහා ගෙවීම් නිල වශයෙන් සේවය කරන කාන්තාවන් පමණක් සිදු නොවන ප්රතිලාභ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට වැටුපෙන් අය එකින් එක සටහන් කරන්න. මෙම රවුම බොහෝ පුළුල් ය. මාතෘ නීතියට ලබා ගැනීමට අවකාශ ලබා දෙයි:

• නිසා සමාගම ඈවර කිරීමට ඉවත දැමූ අතර රැකියා සේවා සමඟ ලියාපදිංචි;
• පූර්ණ කාලීන සිසුන් අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තු;
• මෙම කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි යටතේ ද හේවායෝ,
• හදා වඩා ගත් දෙමාපියන්.

කවුද මාතෘ ගෙවීම සිදු?

කවුද මාතෘ ගෙවන - රාජ්ය හෝ සේවායෝජකයා? මෙම කරුණ පිළිබඳ වැඩි විස්තර බලා ගැනීම වටී.

මාතෘ ප්රතිලාභ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ කරන අරමුදල රක්ෂණ නඩු අතර වේ. වෙනම මාතෘකාවක් වසර 3 ක් දක්වා මාතෘ සලකා පිළිබඳ ප්රශ්නයක් විය හැක. නමුත් මුලින් ඇය දරුවන් බිහි සම්බන්ධයෙන් ගෙවීම් පිළිබඳ අවධානය යොමු.

රුසියානු නීති අනුව, සෑම සේවායෝජකයා මෙම අරමුදලට දායක කිරීමට බැඳී සිටියි. සේවා යෝජකයා විසින් තම රාජකාරි කාර්ය සාධනය දී, මව්වරුන් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් සාමාන්ය ඉපැයීම් 100% ක ගෙවීම් ප්රශ්න ඇති නොවනු ඇත. කාන්තාවක් ආඥාවක් අවුරුදු දෙකකට වඩා අඩු නිල සේව්යයන් සඳහා වැඩ නොවේ නම් තෙක් ඇත ඇත, එක් එක් ඇගේ මාතෘ පිළිබඳ ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතුය.

විශේෂාංග මාතෘ ගෙවීම්

එය කලින් කොටස් වල විෂය තීරණය කිරීම සඳහා හැකි වූ බව පෙනී යයි මාතෘ ප්රතිලාභ. කෙසේ වෙතත්, සියළුම ඉතා සරළ. 2011 රුසියාවේ සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිසංස්කරණ විහිදී ලබා, මාතෘ සායන, ප්රතිලාභ ගෙවීම් විකල්ප දෙකක් ඇත.

මෙම නියමු ව්යාපෘතිය සඳහා සහභාගි වීම, සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ප්රාදේශීය කාර්යාල: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizhny නොව්ගොරොද්, නොව්ගොරොද්, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, කෙලින්ම මාතෘ නිවාඩු සිටින මාතෘ කාන්තාවන් ගෙවීම් කිරීමට. සිදු කෙරෙන ප්රසූති FSS ගෙවීම් සෘජුවම කාඩ්, හෝ ලියාපදිංචි එහි ස්ථානයෙන් තැපැල් කාර්යාලය ලිපිනයට කාන්තාවක් වෙත මෙම මූල්ය ප්රතිපාදන මාරු කර යවයි. සේවා යෝජකයා විසින් කරන ලද මාතෘ ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය.

වෙනත් ප්රදේශ පහත සඳහන් ආකාරයෙන් මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම පුහුණු වීමට දිගටම: සේවායෝජකයා - ගැබිනි කාන්තාවක් - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල. එවැනි යෝජනා ක්රමය තුළ ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයා ෙගවන, සේවා යෝජකයාගේ FSS මන්ඩලයේ නියෝගය වන්දි ක්රියාත්මක කර ඇත. හෝ ඒ වෙනුවට එය පියවා ඇත: සේවායෝජකයා පහත දැක්වෙන වසරේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සිය දායකත්වය අඩු වී ඇති මුදල මාතෘ ගෙවීමේ.

මාන මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම්

වෙත පිටවීම දී නිල වශයෙන් සේවය කරන කාන්තාවන් මාතෘ නිවාඩු ඔවුන්ගේ 100% ක ප්රමාණය මාතෘ ගෙවීම් මත විශ්වාසය තැබිය හැකි සාමාන්ය මාසික වැටුප රැකියා පසුගිය වසර දෙක සඳහා. මීට පෙර ආඥාවෙන් පසු කාන්තාවක් වසර දෙකක් සම්පූර්ණ නැති කර තිබේ නම්, එය තම ආදායම් මීට පෙර කාලය අවශ්ය ය. වාර්ෂිකව සමාලෝචනය කරන ස්ථාපිත ගෙවීම් මට්ටම්, ඇත. 248 164 රූබල් - ඉතින්, 2016 දී, ගෙවීම් ප්රමාණය සඳහා වන අවම සීමාව, 28555 රූබල්, සහ උපරිම වේ.

ආරම්භ කිරීමට එහිදී ආඥාවක්, රිසානා?

නිසා තාවකාලික ආබාධිත ලෙඩ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා - ප්රථම ස්ථානය මාතෘ නිවාඩු කිරීම ගැබ් ගෙන සති 30 ක් (ගර්භනී සති 28 බහු ගැබ් වූ අවස්ථාවක) සඳහා වෛද්ය උපදෙස් කාන්තාවන් ප්රතිකාර කිරීමයි. එය, සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට එකවර ගෙවීම් ලැබීමට නියමිත ගැබ් සම්බන්ධයෙන් වෛද්ය වාර්තා දී මුල් සකස් (සති 12 දක්වා) ද සහාය ලබා ගැනීමට ද අවශ්ය වේ.

ලෙඩ නිවාඩු (පමණක් නම් මාතෘ නිවාඩු නිකුත් වනු ඇත) එම අවසරය අවශ්යතාව ගැන අනිවාර්ය ප්රකාශය සමග එක පෙලට ඇය දරුවන් බිහි නිසා නිවාඩු සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා නිල පදනම වේ. අයදුම්පත් තම කාන්තාවක් විසින් ලියන කළ යුතුය.

පසුගිය අවුරුදු දෙක තුළ ශ්රම කාන්තාවක් නිල එකම ස්ථානයේ සේවය කරන ලදී නම්, පසුව මෙම ඉදිරිපත් කළ යුතු ලිපි ලේඛන රහිත ලැයිස්තුවක් වේ. ස්ථාන කිහිපයක කාන්තාවන් රැකියා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී එය අනෙකුත් රැකියා එහි ආදායම් සහතිකයක් ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත.

ඇය දරුවන් බිහි සේවක සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා සහිත නිවාඩු ලබා දෙන ලෙස නියෝගයක් ප්රකාශයට පත්කිරීමෙන් පසුව ඔබ එය සමග හුරු පුරුදු විය යුතුය. මෙය ඇගේ පෞද්ගලික අත්සන සඳහන් වනු ඇත.

විට ගෙවීම් සිදු?

කාන්තා පාසල් නිවාඩු යන්න පටන් දස දින තුළ එය ගණනය කර ප්රතිලාභ කවරේද කළ යුතුය. එවැනි ගෙවීමක් පසු වැටුප් ගෙවීම සමග එම අවස්ථාවේ දී අදාල සේවායෝජකයා විසින් සාදා ඇත.

මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම විෂය සමාජ රක්ෂණ අරමුදල නම්, ගණනය පසුව ගර්භණී කාන්තාවකගේ ලේඛන මගින්, අරමුදලේ කුවිතාන්සියක් මාසයේ පසුව එම මාසයේ විසි හයෙන් දවසට වඩා නැති කළ යුතු ය.

මෙම විකල්ප කිසිදු ලබා ගෙවීම් එය වාරික වශයෙන් ගෙවීමට ඉඩ නැත, ඒ සමගම සඳහන් කළ යුතු ය. නඩු පවරන නිලධාරී කාර්යාලය හා සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල: රාජ්ය අධීක්ෂණ බලධාරීන් උල්ලංඝනය අවස්ථාවක දී දැනුවත් කළ යුතුයි.

නිසා ඇය දරුවන් බිහි කිරීමට නිවාඩු කාලයක්

කාන්තාවන් මාතෘ නිවාඩු දිනයන් කවෙර්ද සාධක කිහිපයක් මත රඳා පවතී සොයා ගන්න. සම්ප්රදායිකව, කාන්තාවක් දරු ප්රසූතියෙන් පෙර සහ දින දර්ශනය දින 70 පසු දින දර්ශනය දින 70 දක්වා අපේක්ෂා කළ හැක. කෙසේ වෙතත්, නම් ගැබ් prenatal නිවාඩු දින දර්ශනය දින 84 දක්වා දීර්ඝ කෙරේ නිවුන් දරුවන්, ඇතුළත් වේ.

මීට අමතරව, සියළුම දරු උපත් සමාන වේ: ක්රියාවලිය සංකීර්ණත්වය මත පදනම්ව postnatal නිවාඩු කාලය ඉහළ යාමට ඉඩ ඇත. ඒ, දරුවා postnatal නිවාඩු 86 දින දක්වා දීර්ඝ කරන අතර, එම රෝහලේ සිට ලෙඩ නිවාඩු දී උචිත රෝග විනිශ්චය දැක්වීමට මෙන්, සංකූලතවයන් සහිත උපත නම් වේ.

ළමා උපත, සහ තවත් නම් නැහැ - නිවාඩු දින දර්ශනය දින 110 දක්වා දීර්ඝ කර ඇත.

දින දර්ශනය දින 194 - අතර උපරිම මේ අනුව, ඇය දරුවන් බිහි සම්බන්ධයෙන් අවම නිවාඩු, 140 දින වේ.

ඔබ මාතෘ නිවාඩු යන්න කිරීමට සැලසුම් කරන කාන්තාවක් දැන ගැනීමට අවශ්ය කුමක්ද?

දරුවෙක් ලැබෙන්න අදහස්, වගකිව යුතු මව උපතට පෙර අවධානය යොමු විය යුතු බව ප්රධාන ගැටළු පිළිබඳව අදහසක් තිබිය යුතුය. පහත සඳහන් එළඹීමේදී අවධානය යොමු කළ යුතුයි:

1. ලෙඩ නිවාඩු ඉදිරියේ දී ප්රකාශයට පත් කරන සේවා යෝජකයාගේ සඳහා පදනම මත මාතෘ නිවාඩු, ගර්භනී 30 (28) සති, හා ස්ත්රියගේ ප්රකාශ වෛද්ය උපදෙස් නිකුත් කර තිබේ.
2. දින දර්ශනය දින 140 ක මාතෘ නිවාඩු අවම ප්රමාණය, maximal - 194 දින.
3. මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම පසුගිය වසර 2 කට අධික සාමාන්ය ඉපැයීම් පදනම මත සිදු කෙරේ.
4. කවුද මාතෘ ගෙවන: රාජ්ය හෝ සේවායෝජකයා? විකල්ප දෙකම නිවසේ dekretchitsy කලාපය මත පදනම්ව, හැකි වේ. FSS මාතෘ වැටුප් සහිත නිවාඩු පමණක් නියමු ව්යාපෘතිය ක්රියාත්මක කිරීම සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිසංස්කරණ සිදු වූ කලාප තුළ.
5. 248 164 රූබල් - 2016 දී මාතෘ දීමනාව අවම ප්රමාණය 28555 රූබල්, සහ උපරිම වේ.

වෛද්ය පහසුකම් සති 12 ක් දක්වා ලියාපදිංචි ගැන අමතක කරන්න එපා. එසේ නැත්නම්, ගර්භනී කාන්තාවක් නොවන ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ. මාතෘ, රාජ්ය හෝ සේවායෝජකයා ගෙවන එය ප්රශ්නයක් නොවේ.