කලින් විශ්රාම ගැන්වීම

වැඩිහිටි විශ්රාම වැටුප් අයකර ගැනීමේ අයිතිය රුසියානු පුරවැසිභාවය හිමි අයට,
යම් වයස් මට්ටමකට ලඟා වූ විට, එය ධාරාවට අනුකූල වේ
ඇතැම් සමාජ සහ වෘත්තීය කාණ්ඩවල ව්යවස්ථාදායකය.

පුරවැසියන් සඳහා පූර්ව විශ්රාම දීමනා ලබා දී ඇත
හානිකර වැඩ කොන්දේසි සහිත, උණුසුම් සාප්පු, මෙන්ම වෛද්ය,
අධ්යපන හා නිර්මාණාත්මක ක්රියාකාරකම්. කලින් විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා කොන්දේසි පුර්ණ වැඩ කරන දින තුළ ක්රියාකාරකම් සිදු කරන විට එම කාර්යයන් වාර්තා කිරීම හා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අඩු කිරීම සිදු කරන ලදි. එම කාර්යය සෑම කාලසීමාවක්ම දින දර්ශන අනුපිළිවෙලෙහි සම්පූර්ණ සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් වේ.

කලින් විශ්රාම ගැන්වීම වැඩ වාර්තාවේ සටහන් පොත පදනම් කරගෙන සිදු කෙරේ
කම්කරුවා පිළිබඳ සියලු තොරතුරු ලබා දිය යුතුය. හැර
විශ්රාම වැටුපක් ස්ථාපනය කිරීම සඳහා පදනමක් නම්, වක්රාකාරයෙන් උපුටා ගැනීමකි
රක්ෂිත පුරවැසියන්ගේ ගිණුම. මෙම ගිණුම පදනම් වී ඇත්තේ
පුද්ගලීකරණය කළ ගිණුම්කරණය.

සුභසාධන විශ්රාම වැටුපකට කලින් විශ්රාම යෑම සඳහා කොන්දේසි ලැයිස්තුවේ ලැයිස්තුගත කර ඇත
විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන වෘත්තීන්, කර්මාන්ත, රැකියා සහ අවශ්යතා . මෙම ලැයිස්තු අනුමත කර ඇත්තේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසිනි. නීතියක් ලෙස ව්යවස්ථාපිත විශ්රාමික වයස අවුරුදු 5 ට පෙර, එනම් 55 සඳහා පිරිමි සහ කාන්තාවන් 50 ක් සඳහා මුල් දීමනා පත් කරනු ලැබේ. පූර්ණකාලීනව විශ්රාම ගැන්වීමේ අයිතිය ද විශාල මව්වරුන්, ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන්, හදිසි සේවකයන් සහ අනෙකුත් වෘත්තීන් සහ කාණ්ඩ සඳහා ලබා දී ඇත.

කලින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා ප්රධාන කොන්දේසි වනුයේ:

- ප්රමාණවත් රක්ෂණ අත්දැකීමක් ලබා ගැනීම,

- හානිකර කර්මාන්තවල අත්දැකීම් පැවැත්ම,

- සේවා නියුක්තයන්ගේ රැකියා විරහිත භෞමික සංවිධාන විසින් පුරවැසියෙකු හඳුනා ගැනීම,

- රැකියා විරහිතයින් සඳහා රැකියා අවස්ථා නොමැතිකම,
- ව්යාපාරයේ ඈවර කිරීම හෝ අවසන් කිරීම.

කලින් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ඉක්මනින් ගෙවීමට ඉඩ දීම සඳහා,
මේ සියලු කොන්දේසි මාලාවක් අවශ්ය ය. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු නොමැති වීම
නිසි වයසට පෙර විශ්රාම යාමට අකමැති පදනම. රැකියා විරහිත පුරවැසියන්ට සේවා නියුක්තවෙන් විශ්රාම යෑමට සහ ඔවුන්ගේම ආරම්භයක් නො වේ. එබැවින්, රැකියා විරහිත සේවා ආයතනයන් විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා රැකියා විරහිතයන් හැරයාමට තීරණය කිරීම ස්වාධීනව තීරණය කරයි.

විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවකයා විසින් සපයනු ලබන සියලුම ලේඛනවල පුළුල් හා වෛෂයික සලකා බැලීම මතය. විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ගැටළු සියල්ල "රුසියානු සමුහාකාරයන්ගේ විශ්රාම වැටුප්" නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවා කාලය පිළිබඳව තොරතුරු සනාථ කරන ලේඛන අහිමි වී ඇති අවස්ථාවලදී, අයදුම්පත්රයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු විශේෂ ක්රියාමාර්ග ගැනීම සඳහා අධිකරණ ක්රියා පටිපාටියකින් නැවත ස්ථාපිත කළ යුතුය.

විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ ප්රතිසංස්කරණය සේවකයා විසින්ම විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ස්වාධීනව අඩු කරයි. මෙම නඩුවේ පූර්ව විශ්රාම දීමනාව අවලංගු කිරීමට යෝජිත අතර දිගටම වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් ඔවුන්ගේ ගෙවීම් අඩු කරයි. මීට අමතරව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම අරමුදලෙහි තියුනු හිඟයක් හේතුවෙන් විශ්රාමික වයස වැඩි කිරීමටද සැලසුම් කර ඇත. විශේෂඥයන්ගේ ඇස්තමේන්තුවට අනුව, රුසියාවේ පුද්ගලයන්ගෙන් සියයට 30 කට වැඩි පිරිසක් කලින් විශ්රාම ගැන්වීමේ අයිතිය භාවිතා කරයි. මේ මොහොතේ දී, 180 කට වඩා වැඩි වෘත්තීන් ප්රමාණයක් ඇත. ඒ සඳහා සුදුසු විවේකයක් ගත කිරීමට අවස්ථාව ලබා දේ. කම්කරුවන්ගේ වියදමෙන් හානිකර නිෂ්පාදන තත්වයන් සහිත ව්යවසායන් අඩු කිරීම සඳහා ගාස්තු ක්රමයෙන් වැඩි කිරීමක් අපේක්ෂා කෙරේ. වැටුප් සඳහා ව්යවසායය අඩු කිරීම හැර, සේවකයාගේ වැටුපෙන් ස්වාධීනව අඩු කරගත යුතු ය.