Teambuilding - එය හුදෙක් ආයතනික නිවාඩු දිනයක් නොවේ, නමුත් සමාගමේ සාර්ථකත්වය සඳහා ප්රධාන

වෙළෙඳපොළ තුළ සමාගමේ සාර්ථකත්වය කාර්ය මණ්ඩලයේ වෘත්තීය හා ඔවුන්ගේ සුමිහිරි කණ්ඩායමක් ලෙස කටයුතු කිරීමට ඇති හැකියාව මත රඳා පවතී. එම කාර්ය සාධක teambuilding teambuilding සිදු වන්නේ ද - සාමූහික සමගිය කිරීමේ අරමුණ සඳහා ලද කටයුතු පද්ධතියක් හා කණ්ඩායම් හැඟීම වර්ධනය.

සමාගමේ කාර්ය සාධන බදු පරීක්ෂා සංචාරය කිරීමට පෙර කාලය හෝ කොහෙත්ම අත් සම්බන්ධ, විශේෂයෙන් හදිසි අවස්ථාවල දී, එකට වැඩ කිරීමට සේවකයින් ඇති හැකියාව මත රඳා පවතී. සගයන්, උද්යෝගිමත් එක් අදහසක්, එක්ව කටයුතු, හා එක් එක් සගයන් ද සහාය ඇතිව ඇතැම් ක්රියා සිදු කරයි.

Teambuilding - කණ්ඩායමක් පුද්ගලයින් ඒකරාශී කිරීමෙන් ඉලක්ක සේවකයින් මත මෙවලම් බලපෑම එකතුවක්, එය සියුම්ව වැඩ යාන්ත්රණයක්. මෙම මෙවලම් ඇතුළත් වේ:

• ක්රීඩා ඉසව්, තරගය ස්වභාවය සහිත සහ කණ්ඩායම් හැඟීම වර්ධනය ඉලක්ක;
• අවිධිමත් සන්නිවේදන සම්බන්ධ ආයතනික උත්සව;
• මානසික පුහුණුව ක්රීඩාව පත්රය.

කණ්ඩායම් සංවර්ධන වෙනත් ක්රම ඇත, නමුත් ඔවුන් අංශු සඳහා වැදගත් යාන්ත්රණය දැනෙන්නේ එක් එක් සේවකයා නිර්මාණය කිරීම සඳහා භාවිතා වේ. Teambuilding - එය පුහුණු, ඔබ සමග එක් එක් සේවකයා වන බහුශික්ෂණ නිදහස් හා නිවැරදි දිශාව එය යැවිය හැක ය.

පුහුණු කිරීමේ ප්රධාන අරමුණු වන්නේ:

• අවිධිමත් තත්ත්වය ස්ථාපිත කිරීම හා මෙම කණ්ඩායම තුළ සැඟවුණු නායකයන් හඳුනාගැනීම
• කණ්ඩායම් හැඟීම සහ කණ්ඩායම් වැඩ කුසලතා වර්ධනය,
• කණ්ඩායම සමගිය,
• මානසික සහනය ජයග්රහණයක්.

තරඟ සහ පුහුණු කිරීම සඳහා හොඳම ස්ථානය ඉවත් කාර්යාලයෙන් උද්යානයක් හෝ උද්යානයද වේ. ආයතනික කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ සිද්ධීන් සංවිධානය සඳහා පූර්ණ කාලීන මනෝ මෙන්ම, විශේෂඥ ආයතනය පැවැත්විය හැකිය. නිදහස් තෝරා ව්යාපාර ක්රීඩාව ස්වරූපයෙන්, පුහුණු ස්වරූපයෙන් සන්සුන් තරගය දිස්වුනි මත රඳා පවතී, ඔබ කාර්යාලයේ වියදම් කළ හැකි, සහ ත්රාසජනක ස්වරූපයෙන් තරගය අවස්ථාවන්හීදී සහ ඒ හා අදාළ උපකරණ සකස් අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබ ගනුදෙනුකරුවන්, කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සඳහා උදාහරණ ලෙස ආයතනය අමතන්න විට, බහලුම ලැයිස්තුගත. ජනප්රිය වෙමින් කණ්ඩායම් ක්රීඩා ක්රීඩාව : orienteering ක , paintball, හමුවනුයේ දෙන දිශාව orienteering, බයිසිකල් මත orienteering.

බලහත්කාරය යොදා ඉඩ දෙන්නේ නැහැ කියා ස්වේච්ඡා ගනුදෙනුව - පුහුණු සංවිධානය එය කණ්ඩායම ගොඩනැගිල්ල බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. පුහුණු සඳහා සහභාගි වීමට දඬුවම තර්ජනය යටතේ යටත් නො අසාමාන්ය උද්දීපනයක් මිස, වෙන කිසිවක් නැත ලෙස, අවශ්ය වන අතර, මෙම අවස්ථාවට හේතු නොවනු ඇත.

මීට අමතරව, එය සැලකිල්ලට එක් එක් සේවකයා වන මානසික රාජ්ය හා සාමූහික මනෝභාවය තනි තනි ලක්ෂණ අවශ්ය ය. ඵලදායී බොහෝ මිනිසුන් නොදන්නා තරුණ හා විශාල collectives, teambuilding භාවිතා. , හැමෝම එකිනෙකා හොඳින්ම දන්නවා හොඳින් ස්ථාපිත කුඩා කණ්ඩායම, දී කණ්ඩායම ගොඩනැගිල්ල ප්රයෝජනවත් නැත. ක්රීඩාවක් හෝ තරගයක් දී හිස සහභාගීත්වයෙන් තම යටත් සහ උණුසුම් informality පිහිටුවීම අතර බලය රඳවාගැනීම කිරීමට උපකාරී වේ.