Google හි වැඩ කිරීම: සමාගමෙහි රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද?

Google හි වැඩ කිරීම බොහෝ ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ සිහින ය. ලස්සන හා ඉඩකඩ සහිත කාර්යාල, සුඛෝපභෝගී මෘදු සෝෆා, වර්ණ කැරලි, පිරිසිදුකම, පිළිවෙල - නිර්මාණාත්මක සිතුවිලිවල ප්රබලත්වය මෙහි සංකේන්ද්රනය වී ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගූගල් ගොඩනැගීම විශ්මයජනකයි. සුඛෝපභෝගී වෘත්තිකයින්ගේ නිර්මාණශීලී පරිසරය තුළ සැහැල්ලු හා දීප්තිමත් කාර්යාලවල සේවය කිරීමට කැමති අය ආකර්ශනීය වීදුරු කැම්පස් විසින් ආකර්ෂණය කර ඇත. මෙහි ඇති සියල්ල සැපපහසු හා ඵලදායී ක්රියාකාරකම් සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. ඇමරිකානු සමාගමෙහි මූලස්ථානය කැලිෆෝනියාවේ පිහිටා ඇති අතර කුඩා කාර්යාල අවට විසිරී ඇත.

ගූගල්

"ගූගල්" යනු පරිමාණ පද්ධති වල වර්ධනය හා නිර්මාණය කිරීම අරමුණු කරගත් වෙබ්-යොමුවකින් යුක්ත සංස්ථාවකි. වර්තමානයේ සමාගම විසින් මිලියනයක් සේවාදායකයින්ගෙන් ඉල්ලීම්, ඉල්ලීම් බිලියන ගනනක් මෙන්ම පරිශීලක දත්ත ද සකසයි. ප්රධාන ගූගල් නිෂ්පාදන සෙවුම් යන්ත්රය වේ. මීට අමතරව, තැපැල් සේවාව Gmail, සමාජ ජාලය Google+, අන්තර්ජාල බ්රවුසරය Google Chrome, Picasa, Hangouts. සමාගම විසින් මෙහෙයුම් පද්ධතියක් ලෙස, ගූගල් ගූගල් වැනි සුප්රසිද්ධ ජංගම යෙදුම් මෙන්ම දියුණු කරන ලදී. මෙම සමාගමෙහි වැඩ කිරීම අපහසු වේ. එහෙත් අත්දැකීම් ඕනෑම programmer සහ ඉංජිනේරුවෙකුට ලබා ගත හැකිය.

විශේෂත්වය

ගූගල් ... මෙම සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති ඕනෑම කෙනෙකුට කනස්සලු වන හදිසි ප්රශ්නයකි. මෙම ක්රියාවලිය සංකීර්ණ වන අතර අදියර තුනකින් සමන්විත වේ.

• අයදුම්කරුවෙකු නැවත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඔහු මානව සම්පත් කළමණාකරු විසින් ඇගයීමට ලක් කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවීම සහ කාලසටහනට අනුකූලදැයි තීරණය කරයි.
• පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය දුරකථනය හරහා ය. විශේෂඥයා අයදුම්කරුගේ දැනුම, වෘත්තීය කුසලතා දුරස්ථව නිර්වචනය කරයි. මෙම සන්නිවේදනයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, කළමනාකරු ඔහු කාර්යාලයට පැමිණ හෝ අනාගතයේදී ප්රතික්ෂේප කරයි.
• කාර්යාලයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ. සංවාදයකදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන සමාගමෙහි සේවකයන් කිහිප දෙනෙකු සමඟ අයදුම්කරු හමුවෙයි. පරීක්ෂණ සහ ප්රශ්න බලා සිටීම වටී.

ගූගල් හි වැඩ වල සුවිශේෂීතාවයන් සම්මුඛ පරීක්ෂණ මට්ටමට මුද්රණය කර ඇති බව මතක තබා ගන්න. විශේෂඥයන් පිළිතුරකින් ප්රමාද වී ඇත්නම්, කණගාටු නොවන්න .

සාරාංශය

ගූගල් ආයතනය රැකියාවක් ආරම්භ කර තිබේ නම්, නැවත වරක් සමාලෝචනය කරනු ලබන අවස්ථා බොහෝ විට වැඩි වේ. සංගතවල රසවත් සහ දැනුවත් සේවකයින් අගය කරන නිසා, බොහෝ විට ඔහුගේ නිපුණතා සඳහා රැකියාවක් සොයන්නා. "ගූගල්" සමාගමෙන් නැවත වරක් ලියන ලද අවශ්යතාවයන් සඳහා විශේෂ අවශ්යතා කිසිවක් නොමැත. එය නිවැරදිව සම්පාදනය කළ යුතු අතර, ව්යුහගතව, සිත්ගන්නාසුළු ප්රකාශයක් කළ යුතුය, නමුත් සරල භාෂාවෙන්. සම්පූර්ණ ආරම්භයක් ලබා ගැනීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත. Google Play යනු සමාගමක යෙදුම් ගබඩාවක් වන අතර, එම ලේඛනය නිවැරදිව සකසන ආකාරය පිළිබඳව කිසිදු තොරතුරක් සොයා ගැනීමට පහසුය. සරල නීති ලියන විට:

• වියුක්තය ඉංගී්රසි භාෂාවෙන් ලියා තිබිය යුතුය.
• ඩිප්ලෝමාවේ අධ්යයන ස්ථානය සහ ඩිප්ලෝමාවේ සාමාන්ය ශ්රේණි.
• ඔබගේ ජයග්රහන ගැන ලියන්න (සහභාගීත්වය සහ තරඟ වල ජයග්රහණ, ඩිප්ලෝමා, ඩිප්ලෝමා). මෙම තොරතුරු විද්යාව, ඉංජිනේරු විද්යාව, පරිගණක තාක්ෂණය සම්බන්ධ විය යුතුය.
• විද්යාත්මක කෘතීන් හා ප්රකාශන පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය.
• ඔබ සහභාගී වූ ව්යාපෘති සහ සංවර්ධනයන් ගැන අපට කියන්න.
• ඔබේ විනෝදාංශ සහ විනෝදාංශ ගැන කුමක් කිව හැකිද?
• ඔබ ගැන කෙටියෙන් ලියන්න (වාසි, විශේෂාංග).

අයදුම්කරුගේ පෞරුෂත්වය, ඔහුගේ ශක්තීන් සහ හැකියාවන් සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙය ලැබුණු දත්ත මත පදනම් වූ පරිකල්පනයේ දී, පුද්ගලයන් තෝරා ගැනීම පිළිබඳ කළමනාකරුවන් නියෝජනය කරයි. ඔබට හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට අවශ්යද? නිර්භීත, අවංක, මූලික වගකීම සහ වගකීම භාර ගැනීමට පසුබට නොවන්න.

රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද?

"ගූගල්හි රැකියාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේදැයි බොහෝ අයගෙන් විමසනු ඇත." මේක කරන්න අමාරුයි. X අයදුම්කරුවන්ට මාස කිහිපයකට පෙර සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අයදුම්කරුවන් කිහිප දෙනෙකු සූදානම් වේ. ඔවුන් න්යායාත්මක ශික්ෂණයන්, සන්නිවේදන හැකියාවන්, ස්වභාවිකව කතා කිරීම සහ උද්යෝගීමත් ඉගෙනීමට ඉගෙන ගන්නවා. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ගූගල් විද්වතුන් ප්රධාන නිර්ණායක හතර මත අපේක්ෂකයා ඇගයීමට ලක් කරයි: විශ්ලේෂණ කුසලතා, සන්නිවේදන කුසලතා, වැඩ අත්දැකීම්, වැඩසටහන් කුසලතා.

සෑම නිර්ණායකයක්ම 1.0 සිට 4.0 දක්වා වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ප්රශ්න ඇසිය යුතු අතර අයදුම්කරු අමතන්න, බඳවා ගැනීමේ කමිටුව බඳවා ගැනීමේ තීරණය ගනු ලැබේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි ධනාත්මක ප්රතිඵලය සඳහා වැදගත් කාර්යභාරයක් ඇගයුම් පද්ධතිය විසින් ඉටු කරනු ලැබේ. විභව සේවකයකු 3.6 ක් ලබා ගත්තොත් මෙය විශිෂ්ට ප්රතිඵලයක් ලෙස සැලකේ. අවසාන තීරණය අයදුම්කරුගේ තනතුරට ගෙනයාමද යන්න සති ගණනාවක් ප්රමාද වී ඇත. සමාගමේ සේවකයන්ට ඉදිරි සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීම, සරිලන හා මතක සීමා සීමා කිරීම් හා බිට්-බිට්-සැකසුම පිළිබඳ ප්රශ්න අධ්යයනය කිරීමට උපදෙස් දෙයි.

අවශ්ය වන්නේ කවුද?

ගූගල් සේවාවන්ගේ කාර්යයන් සඳහා ක්රියාශීලී, වෙහෙස මහන්සි වී සහ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් අවශ්ය වේ. සමාගම විසින් ඉංජිනේරුවන්, සංවර්ධකයින්, මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවන්, නිර්මාණකරුවන්, සංවර්ධන සහ විකුණුම් කළමණාකරුවන් අගය කරන ලදී. අධ්යාපනය, ප්රජානන හැකියාවන්, බුද්ධි මට්ටම, සමාජීයභාවය, හැකියාවන්, රැකියා පළපුරුද්ද - විශාල වශයෙන් සංස්ථාපිත සේවා නියුක්ති කාර්යයේදී විශාල කාර්ය භාරයක් ඉටු කරයි.

නිදහස්

Google හි දුරස්ථව සේවය සමාගම තුළ වැඩ කිරීමට කැමති අය සඳහා විශිෂ්ට අවස්ථාවක්. නමුත් විවිධ හේතු නිසා කායික වශයෙන් කාර්යාලයට නොපැමිණීමය. කළමනාකරණය සහ සේවකයින් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා අවශ්ය නොවන ගූගල්හි රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා, අයදුම්කරුට යම් දැනුමක් හා නිපුණතා තිබිය යුතුය. සම්මුඛ සාකච්ඡාව නිදහස් මාධ්යවේදීන් විශේෂ දෙයක් නැත. සමාගමෙහි විශේෂඥයෙක් දුරකථනයෙන් දුරකථනයෙන් කතා කරනු ඇත, තාක්ෂණික ප්රශ්න අසන්න. ලිඛිත කේතයන් සමඟ කටයුතු කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී දුරස්ථ රැකියාවක් සඳහා අයදුම්කරුවෙකු පෞද්ගලිකව කතා කිරීමට කාර්යාලයට ආරාධනා කළ හැකිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් හතර දෙනෙකුගෙන් හය දෙනෙකුගේ පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පවත්වනු ලැබේ. එය වෛෂයික හා ස්වාධීන. ප්රශ්න අසම්පුර්ණ නොවන නමුත් එකඟ වූ ව්යුහය නොපවතී. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල මත කළමනාකරුවන් හා ඉංජිනේරුවන් විසින් කුලියට ගැනීම තීරණය කරනු ලැබේ.

තෝරා ගැනීමේ නිර්නායක

ගූගල්හි වැඩ කිරීමට ලැබෙන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබ උනන්දු වන්නේ නම්, කිසියම් ස්ථානයකට අයදුම්කරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා වන නිර්ණායක සලකා බලන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, තාක්ෂණික පැත්තෙන් රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා කළමනාකරණය විශේෂ ඉල්ලීම් කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අපේක්ෂකයාගේ පුද්ගලික හා වෘත්තීය ගුණාංග ඇගයීමට ලක් වේ:

• වැඩසටහන් කුසලතා.
• වේගයෙන් ඉගෙන ගන්න.
• නායකත්වය.
• අයිතිය පිළිබඳ හැඟීමක්.
• බුද්ධිමත් නිහතමානිත්වය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි ආකෘතිය අනුව සම්මුඛ පරීක්ෂණය සිදු කෙරේ. අපේක්ෂකයාට විවිධ සේවකයින් පස්දෙනෙකුගෙන් කළමණාකරණ හා ඉංජිනේරු දෙපාර්තමේන්තු වලින් විමසනු ලැබේ. සෑම අයෙක්ම සගයන් සමඟ සාකච්ඡා නොකර, තරගකරු වෛෂයිකව තක්සේරු කරයි. අවසාන ප්රතිඵල පිළිබඳව ස්වාධීන තීරණයක් ගනු ලැබේ.

ප්රතිලාභ

ගූගල් හි වැඩ කිරීම නිර්මාණශීලී වෘත්තිකයන් සඳහා ප්රයෝජනවත් අත්දැකීමක්. සමාගමේ සේවකයන්ට විවිධ දිරිගැන්වීම් සහ බෝනස් වර්ග තිබේ. ඵලදායී ක්රියාකාරිත්වයේ කාර්යයන් සඳහා කළමනාකරණය විසින් විශේෂ සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කර ඇති නමුත්, මෙය පුද්ගලික ලාභයට හේතු විය හැකිය. කාර්ය මණ්ඩලවල වැඩ කටයුතු නවීන ප්රමිතීන්ට අනුව සකස් කර ඇත. මූලස්ථානය, නිවසේ මෙන්, මෘදු සෝෆා, රෝදපුටු, රසවත් සහ නොමිලේ ආහාර වේ. තත්වයන් පවතින්නේ ඔබ රැකියාවට ප්රමාද වී නිවසේ නොසිටිනු ඇත.

සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ පරිකල්පනයෙන් නිදහස් හා විවිධාකාර මෙනුවක් සහිත කැෆේටරිස් විශාල සංඛ්යාවක් මවිතයට පත් වේ. උදේ ආහාරයට ගැනීම සඳහා ෆ්රයිඩ් ටූනා අනුභව කිරීම සහ ලෙමන්-පෙපර්මිත් මිශ්ර ජලය කන්න, දිවා ආහාරය සඳහා ව්යංජන කුකුළු මස් සඳහා චොක්ලට් අතුරුපසක් භුක්ති විඳින්න. දේශීය සමබර මෙනුවක් (පලතුරු, එළවළු, ධාන්ය වර්ග), මෙන්ම විදේශීය ආහාර පාන - හොඳම ආහාර අවන්හල් සමඟ සැසඳීමේදී මෙය පහසුවෙන්ම. රසවත් සේවකයෙකුගේ ඕනෑම වේලාවක මෙතැනින් වටහා ගත හැකි අතර, නොමිලේම!

Google සමඟ වැඩ කිරීම අතිරේක ප්රසාද දීමනාවක්. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයාට විවේක ගත හැකි විශේෂ ලයන්ස් තිබෙනවා. සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය, ක්රීඩා කාමර, සම්බාහන පුටු, බිලියඩ් කාමරය, රෙදි සෝදන යන්ත්ර, මෝටර් රථ නඩත්තු කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කිරීම. සවස සිකුරාදා සේවකයන්ට ලිහිල් මත්පැන් වීදුරුවක් සඳහා ගත හැකිය. මෙම කාර්යයේ ප්රසන්න වාසි වන්නේ ශක්තිමත් රක්ෂණ, කාර්ය මණ්ඩලයේ සෞඛ්ය අධීක්ෂණය කිරීමයි. සේවකයින් බොහෝ විට මිල අධික ත්යාග: නව ස්මාර්ට් ෆෝන් සහ වෙනත් මෙවලම්.

තවත් ප්ලස්: පරිශ්රයේ සැලසුම. එය නූතන, වෙහෙසකර, අත්යවශ්ය අංගයකි. මානසික අවපීඩනය හා කලකිරීමට පත්විය නොහැකි ය. කාර්යාලවල නින්ද හා යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා පහසුකම් ඇත. කෙසේවෙතත්, සංස්ථාවේ නිවාඩු කාලය සඳහා තවමත් කාලය සොයාගත යුතුය.

අවාසි

ගූගල්හි වැඩ කිරීම බොහෝ මිනිසුන් සිතන පරිදි, නොසැලකිලිමත් හා අතිවිශිෂ්ට ය. ඔබ ස්ථාපිත නීති අනුගමනය කළ යුතු වෙනම ලෝකයකි, ඔබේ කාලය හා මූලධර්ම කැප කිරීම. රීතියක් ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා, ගෞරවනීය අධ්යාපනික ආයතන වලින් උපාධි ලබා සිටි සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයින් ලබාගන්න. ආරම්භකයින් බොහෝ විට සාර්ථක වීමට අසමත් වන අතර ඔවුන්ගේ දැනුම අවබෝධ කර ගත නොහැකිය. ඔව්, ඉහල වැටුප්, බෝනස් සහ අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් තිබේ. නමුත් සමාගමෙහි වැඩ කටයුතු සියල්ල නිදහස් කාලය ගත කරයි. "රන් කූඩුව" ලෙස සේවකයෝ ප්රායෝගිකව ජීවත් වෙති.

තවත් ප්රධාන පසුබිමක් වන්නේ පිරුනු කාර්යාල. සමාගම බොහෝ සේවකයින් සේවයේ යෙදී සිටින අතර කාර්ය මණ්ඩලය නිරතුරුවම පිළිසකර කරයි. කළමනාකරණය සරලව වැඩපොත පුළුල් කිරීමට කාලය නැත. මෙම ප්රීතිමත් ඇමරිකානු සමාගම් නිලධරය තුළ සිදු වේ. ගූගල් හි ගැටළු ඇත්තෙන්ම පවතී. මෙය රුධිරයෙන් සහ මාංශයෙන් ජීවත්වන විශාල ආයතනයකි. දෝෂ හා අඩුපාඩු වලින් කිසිවෙකුට ප්රතිශක්තිකරණ නොවේ.

වැටුප්

ඉහළ වැටුපක්, නිර්මාණාත්මක හැකියාවන් සහ අත්පත් කරගත් දැනුම අවබෝධ කර ගැනීමට අප අතර සිටින අය කවුද? ගූගල්හි සේවය කිරීම ඉතා ගෞරවාන්විත හා ඉහළ වැටුප් සහිත වේ. බෝනස් නොමැතිව ගෙවීම්, මුදල් දිරිගැන්වීම් ලබා දීම, සේවකයින්ට වසරකට ඩොලර් දහසක මුදලක් ලැබෙනු ඇත. තාක්ෂණික ව්යාපෘති කළමනාකරු, ආයතනික නීති උපදේශකයෙකු, මහජන සබඳතා කළමනාකරු, කාර්මික කළමනාකරු, පරිශීලක අතුරුමුහුණත් සැලසුම්කරු, තාක්ෂණික කළමනාකරු, තාක්ෂණික කළමනාකරු, සබැඳි අලෙවිකරණ කළමනාකරු, සේවා සහ මෘදුකාංගවල ප්රවේශය පිළිබඳ ඉංජිනේරුවා සහ වෙනත් අය. සාමාන්ය සේවකයින්ට අඩුයි.

සමාලෝචන

Google හි රැකියාවක් ලබා ගැනීම සහ හොඳ මුදල් ලබා ගැනීම සඳහා කෙසේද? ප්රශ්නය හරිම රසවත්යි. මෙම සමාගම තුළ ස්ථානයක් ලබා ගැනීමට අපහසු වේ. ගූගල් වල වැඩ කිරීමට අමාරුයි. සැබෑ "ඇසින් දුටු සාක්ෂි" පිළිබඳ සියලු "වැරදි" ගැන කියන්න හොඳම දේ. බොහෝ ගූගල් සේවකයන්ගේ අත්දැකීම් මත පදනම්ව, සමාගම තුළ වැඩ කිරීමට අපහසු වේ. විශිෂ්ට සේවා තත්වයන් සහ වායුගෝලය තිබියදීත්, සංස්ථාවේ වායුගෝලය දැඩි වේ. බොහෝ සේවකයින්ගේ අහංකාරය, සගයකු තැනීම හා වැරදීමක් පෙන්වා දීම සඳහා ඇති ආශාව විශාල සමාගම්වල දැවැන්ත අඩුවකි.

යථාර්ථයේ දී, සියල්ලෙන් පිටත සිට සෑම දෙයක්ම රෝස පැහැයට වඩා පෙනේ. කීර්තිමත් විශ්ව විද්යාලවලින් සංක්රමණය වන බොහෝ සරල පැවරුම් ඉටු කරමින් උපරිම ලෙස උපරිම ලෙස භාවිතා නොකළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම මූලික ගැටලු මත වැඩ කිරීම මන්දගාමී පරිහානියට හේතු වේ. වැඩිදියුණු කිරීම, වෙළඳ නාම බලය, ආයතනික සංස්කෘතිය, තනතුරු සඳහා අපේක්ෂකයන් සඳහා ඉහළ අවශ්යතා, සුවදායී සේවා තත්වයන් සංවර්ධනය වළක්වයි. අඩුපාඩු වන්නේ පහළ තනතුරු බොහෝවිට සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් විසින් අත්පත් කරගෙන ඇති බවයි. සමහර හිටපු සේවකයින් ගූගල්හිදී ඔවුන්ගේ කාලය තුළදී සොයාගත් අතර මිතුරන් අහිමි වූ අතර ඔවුන්ගේ ජීවිත ආස්වාදජනක වීදුරු කාර්යාලයක් තුළ අඛණ්ඩ ක්රියාකාරීත්වයක් බවට පත් විය.