2014 දී විශ්රාම යන වයස අවුරුදු රුසියාවේ කාන්තාවන් සඳහා. රුසියාවේ බොහෝ දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු

අද, බොහෝ තරුණ ජනයා, හෙට ඔවුන් සිදුවන්නට යන දෙය ගැන හිතන්න එපා, ඔවුන් ලක් කරාවි, වෙනස් දේ නොව හේතුව මොකක්ද. වයස අවුරුදු සිය කොන්දේසි පැනවීම කිරීමට නම් වේ. හා අප සියලු දෙනා, ඕනෑම විශ්රාම වැටුප් පවරා විට සමහර සියවස් ගණනාවකට පෙර එය පවා සිතන්නේ නැත සිට කාලය තුළ උපත ලද කථා කෘතඥ විය යුතුය. ජනතාව ජීවත් වූ සහ දුප්පත්කම මිය ගියේය. රාජ්ය කිසිදු ආකාරයකින් ඔවුන් ආරක්ෂා කළේ නැත. කාන්තාවන් සහයෝගය අවශ්ය බොහෝ. දැන් තත්ත්වය වෙනස් වී නැහැ. අද, රුසියාවේ, කාන්තාවන් සඳහා වන විශ්රාම වයස අවුරුදු පනස් පහක් වේ. ගෝලීය පරිමාණ කොටසක් ලෙස එය ඉතා ඉක්මනින් වේ. එය 2013 දී විශ්රාම යන වයස කාන්තාවන් සඳහා එම වූ බව විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතු ය. මෙය පුදුම වීමට දෙයක් නොවේ. ඔහු දශක ගනනාවක් තිස්සේ වෙනස් වී නැහැ.

ඉතිහාසය විශ්රාම වැටුප්

මීට කලින්, කිසිවෙක් යම් වයස අවුරුදු පැමිණ ඇති පුද්ගලයන් වෙත කිසිදු ගෙවීම් ඉටු කරන ආකාරය පිළිබඳ කල්පනා කළා. මහලු වයස ගරු නොකළ බව, නමුත් භාණ්ඩාගාර හිස් කිරීමට අර්ථයෙන් දැක නැති බව නොවේ. තව ද, මෙම ප්රශ්නය කොහෙත්ම සාකච්ඡා වී නොමැත. හා ජනතාව ඉතා ඉක්මනින් මිය ගියා. කාලය, කුසගින්න, දරිද්රතාව හා විනාශය යථාර්ථයන් නින්දිත ක්රියාවෙන් කළා.

මුලුමනින් ම වෙනස් තත්වයක් දහනව වන සියවසේ අග භාගයේ දී හැඩය වෙන්න පටන්ගත්තා. පළමු වරට විශ්රාම වැටුප් එම අවස්ථාවේ දී ඇත්තටම ඉතිහාසයේ විප්ලවයක් කළ ඔටෝ වොන් බිස්මාක් යටතේ සිදු විය. ඒ නිසා, ඔහු හැත්තෑ වයස අවුරුදු ළඟා වූ පුරවැසියන්ට අනිවාර්ය ගෙවීම් හඳුන්වා දෙන ලදී. ඇත්ත වශයෙන්ම, එම ප්රමිති විසින් කිහිපයක් විශ්රාම තෙක් ජීවත් විය, නමුත්, මෙම ප්රතිසංස්කරණ සඳහා නිළ ඇදුමෙන් නිර්මාණය බව. අමතරව, ටික පසු වයස් සීමාව වෘත්තීය සමිති බලපෑම් යටතේ වයස අවුරුදු හැට පහක් දක්වා අඩු කරන ලදී.

විශේෂාංග විශ්රාම වැටුප්

පළමු වැන්න නම්, එය යම් වයස අවුරුදු පැමිණ ඇති අයට පමණක් නොව, එවැනි ආබාධිත හෝ රැකියා විරහිතයන් ලෙස සමාජමය ගොදුරු විය හැකි කණ්ඩායම්, සඳහා පත් කරන මාසික ගෙවීම්, වේ. මෙම වැදගත් වේ. බව විශ්රාම වැටුප් ප්රධාන ලක්ෂණය වයස් සීමාවක්, සමාජ ආරක්ෂාව එනම් අඩු වීම ය. මේ අනුව, රාජ්ය, ඔහුගේ පාද සම්පූර්ණයෙන්ම බවට සමහර ද්රව්ය ප්රතිලාභ සොයා, ඔවුන්ගේ ජීවන තත්වය වැඩි දියුණු කිරීම, ධනවත් සහ වැඩි දියුණු බවට පත් කිරීමට ඔවුන්ගේ පුරවැසියන් උදව්. මෙම අරමුදල් ගෙවීම්, ඔවුන්ගේ ජනතාව ගැන රට බලා ඇත. හා අඩු වයස් සීමාව (රුසියාව බොහෝ දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා අවම වශයෙන් එම විශ්රාම යන වයස අවුරුදු ගැනීමට - 2014 දී ඔහුට වයස අවුරුදු 55 ක් විය) නොතකා සාපේක්ෂ තරුණ, රාජ්ය අවශ්ය සෑම දෙයක්ම ලබා දෙන ලෙස සෑම ආකාරයකින් තම පුරවැසියන් යැපෙන හා උත්සාහක දිනුම් බලන්න නොවන බව පවසයි .

ලෝකයේ තත්වය

ඒ කාලය බැවින්, විට ඔටෝ වොන් බිස්මාක් අවුරුදු හැත්තෑවක් වයස අවුරුදු ළඟා වූ ජනතාවට ගෙවීම් කිරීමට තීරණය, එය කාලය ගොඩක් විය. වසර ගණනාවක් පුරා, සමාජය විශ්රාම වැටුප් දැනටමත් යල් පැන ගිය ඇති අතර වැඩ කරන්න බෑ අයට දිය යුතු බව එතුමා දන්ෙනහිද බවට පත් වී තිබේ. එය ගෞරවය කාරුණික වේ. එය රුසියාවේ විශ්රාම යන වයස අවුරුදු කාන්තාවන් සඳහා ලෝකයේ සංඛ්යා ලේඛන, වඩා බෙහෙවින් අඩු බව විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතු ය. පනස් පස් වසර - සෝවියට් සංගමය තුල හදුන්වා දෙනු ලැබූ නොවෙනස්ව චරිතයක්. එය වෙනස් කළේ නැහැ. ඇතැම් පැරණි සෝවියට් සමූහාන්ඩු ඔවුන්ගේ යථාර්ථයන් මත පදනම් වූ මෙම ලකුණ නිවැරදි කර, නමුත් මහා බලවතුන් ප්රධාන නීතිමය අනුප්රාප්තිකයා වන රුසියාව, එම සාධාරණ ලිංගික සිය සාමාජිකයන් විමසී ය.

ඔවුන් අතර ඇති?

අද වන විට ලෝකයේ මිනිසුන් රටවල් අතිමහත් බහුතරය අවුරුදු හැට පහකි විශ්රාම. සැලකිය යුතු මෙම සංඛ්යා වැඩි කිරීමට ආකාරය පිළිබඳ මේ වන විටත් සිතමින් වන රාජ්යයන් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, එක්සත් ජනපදය තුල තවත් වසර 5 සඳහා සුදුසුකම් ලැබුවා ඉතිරි ස්ත්රී පුරුෂ දෙකම පුරවැසියන් සඳහා නිදහස් දිනය කල් දැමීමට සැලසුම් කළා. යුරෝපයේ වඩා හොඳ නොවේ දේවල්. මේ අනුව, ජර්මනියේ, නුදුරු අනාගතයේ දී එය අවුරුදු හැත්තෑවක් කිරීමට බාර් දක්වා වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවල දී එය ඇත්තටම වැඩ සහ මුදල් උපයා, ඕනෑම ආක්රමනික උත්සාහ කරන අය සිදු කරන්නේ. ඒ කෙසේ වුවත්, එය ඔබ මහලු වයස එන තෙක් බලා තොරව, හිමිකම් සඳහා භාවිතා කර ගැනීමට අවකාශ සලසා රුසියාවේ කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු, ගෞරවය ලැබිය යුතු බව පැහැදිලිය.

වෙනස් එනවා!

දැනට, පිටත් වූ පුද්ගලයා වයස අවුරුදු රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් එය ඉහත සඳහන් කළ ලෙස, පිරිමින් සඳහා හැට සහ කාන්තාවන් සඳහා පනස් පහක් වේ. අපි ජාත්යන්තර රීතීන් මෙම සංඛ්යා සංසන්දනය නම්, අපගේ රටවැසියන් නිවාඩු යන්න ඇත්තටම, සාපේක්ෂව තරුණ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, හරි, දැන්, ස්පාඤ්ඤය, ජර්මනිය, අයිස්ලන්තය හා නෝර්වේ වැසියන් මෙන්ම වසර හැට හතක් සිය වෘත්තීය ජීවිතය කරගෙන යාමට හැකි මෙම රටවල එම අවස්ථාවේ දී එහි ඊනියා ස්ත්රී-පුරුෂ භාවය පදනම් කර කිසිදු අංශය පාහේ වේ, ඒ දෙන සට දී විශ්රාම යාමට නියමිත කාන්තා මානව වර්ගයාගේ ශක්තිමත් අර්ධ මෙන්ම නියෝජිතයන් ලෙස.

නව පද්ධතිය

එහෙත් සියල්ල වෙනස් වෙමින් පවතී! විශේෂයෙන් ම, නවතම රුසියානු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ලෙස මුල් දෙදහසක් පසළොස් වර්ෂය ලෙස ක්රියාත්මක වනු ඇත. මෙම ප්රතිසංස්කරණ අනුව, ඊනියා ලකුණු ව්යුහය හඳුන්වා එනම්, අනාගත විශ්රාම නිල වැඩ, එක් එක් වර්ෂය සඳහා මාසික දීමනාව ගණනය කරනු ලබන මත පදනම් ඇතැම් කරුණු, අනාගතයේදී අත්විඳින්නට ඇත.

අවසාන විසඳුමකට සරල ගණිත කර්ම ප්රතිඵලයක් ලෙස සිදු වන පරිදි මෙම ප්රතිපත්තිය ගණනය කිරීම හා කියාත්මක කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් සරල ය. මෙම ප්රතිසංස්කරණ සමාජ යුක්තිය සාක්ෂාත් සපුරා ලිය යුතුය. වැඩ කිරීමට එකඟ වෙමි, ඔබේ ජීවිතයේ තවත් මිනිසුන්, වැඩි ගෙවීම් කරන ලද මුදල ෙකොපමණද එය අනාගතයේ දී නිසා විය යුතුය. එපමනක් නොව, බොහෝ නීති සම්පාදකයින් සහ ප්රසිද්ධ පුද්ගලයන් වන විටත් ක්රියාකාරීව නව්යකරණය යන අදහස සහාය බවට පත් වී ඇත. ප්රායෝගිකව ප්රමාණවත් බිල් තිබේ නම්, සමාජ සමානතාව සාක්ෂාත් කර ගත හැකි බව පෙන්නුම් කරයි. හා රුසියාවේ කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු මෙම අදාල නොවේ.

මත විශාල පවුල්වල මව්වරුන්ගේ වචනයක් කියන්න!

ඒත් අපි අපේ මව් බිමේ අනාගතය ගැන සැලකිලිමත් වන අය අප අමතක නොකළ යුතුය. එය දහහතර වන අවුරුද්දේ සටහන් දෙදහසක් විශාල පවුල් කලින් විශ්රාම මව්වරුන් පැවැත්ම පිළිබඳ තිස් තුන් වන අවුරුද්දේ ඇති බව සඳහන් කළ යුතු ය. අපට අප සමාජයේ මෙම සංසිද්ධිය ඉතිහාසය වෙත අවධානය යොමු කරමු. රුසියාවේ කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු පසු බොහෝ මව්වරුන් වඩා වෙනස් වේ.

පළමු වරට පද්ධතිය දහනව වන ශතවර්ෂයේ අර්ධ ශතක දී හඳුන්වා දුන් අතර එය දරුවන් පස් දෙනෙකුට වඩා වැඩි හෝ ආබාධිත දරුවා මතු ඇති කාන්තාවන් සඳහා අදහස් කරන ලදී පවසයි. එම අවස්ථාවේ දී ඇය වසර පහකට වඩා (මුළු) සඳහා තම ජීවිතය තුළ වැඩ කිරීමට සිදු විය. මෙම ප්රතිලාභය සමහර රෙගුලාසි සෝවියට් කාලයේ දී හඳුන්වා දෙන ලදී. දැනට, එවැනි ප්රයෝජනයක් කාන්තාවක් භාවිතා කිරීමට ඉතා දුෂ්කර වී ඇත. විශේෂයෙන් ම, normative නීතිමය පනත කොටැ පුරවැසියෙකු සඳහා අවශ්ය කොන්දේසි හතර එය ලබා ගත හැකි ඉදිරිපත් කර ඇත. මේ අනුව, එවැනි ගෙවීමක් කිරීමේ අයිතිය වසර 15 කට වැඩි කාලයක් ක කාලයක් සේවය කර ඇති පනහක් වයස අවුරුදු අත්කරගෙන ඇති බොහෝ දරුවන් සමඟ මේ වරුන (මෙම කාලය ජ්යෙෂ්ඨත්වය ඇතුල් වෙන්න) සහ බිහි කළ අතර වසර 8 කට වැඩි දරුවන් 5 මතු කලේය.

තීරණයකට එළඹීමේදී

බොහෝ දරුවන් මව සියලු දරුවන් වයස අවුරුදු අටේදී දක්වා වර්ධනය නම්, ඔවුන්ට වෙලාවක් නැහැ එය හේතුව කුමක් ප්රශ්නයක් නොවේ අතර, පසුව එය පවා යම් ප්රතිලාභ හා කලින් විශ්රාම මත විශ්වාසය තැබිය නොහැකි ය නැහැ. ඒ අතර ම, කාන්තාවක් එම ගෙවීම් ලැබීෙමන් පසුව දෙමාපියන්ගේ අයිතීන් අහිමි වේ නම්, ඇය ඔවුන් ලබා ගැනීමට කටයුතු කරනු ඇත. එය ළමුන්ගේ ද දරුවාගේ වයස අදාළ නොවන, සැලකිල්ලට ගෙන ඇති බව සඳහන් කළ යුතු ය. සටහන ද දරුවන් ද කලත්රයා විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ අවබෝධ කරන බව, ද එකම සම්මත කළ නඩුවේ.

ද මෙහිලා සඳහන් මව වෙනස් ජීවන අවකාශය ඔවුන්ගේ දූවරුන් සමග ජීවත් නම්, එය කාන්තාවක් කලින් විශ්රාම පත් සඳහා බාධාවක් නොවන බව සත්යයකි. කුමක්ද දෙමාපියන්ගේ අයිතිවාසිකම් අහිමි ගැන සඳහන් කල හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, කාන්තාවක් අනෙක් වැඩි සියලු වරප්රසාද හා වාසි අහිමි හා පොදු පදනම මත වරදට සුදුසු ඉතිරි යයි ඇත.

ගැටලු සහගත කරුණු

පොදුවේ පද්ධතිය ගෞරවය ලබන්නට වටිනා බව යන කාරනය තිබිය දී ම, සමහර ප්රසිද්ධ පුද්ගලයන් හා දේශපාලනඥයන් රට තුළ කටයුතු වත්මන් රාජ්ය සමග එකඟ නැහැ. ඔවුන් පොදුවේ සියලු ප්රතිසංස්කරණ, හා රුසියාවේ කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු, විශේෂයෙන්ම, අප දන්නා පරිදි වන, අතිශයින් parasitical අරමුණු උත්පාදනය, හොඳ දෙයක් මෙතෙක් ප්රතිඵලයක් බව අප විශ්වාස කරනවා.

මේ දක්වා, නැවත නැවතත් විශ්රාම ගැනීමට තීරණය කර තිබේ අයට මුදල් ගෙවීම්, පෙන්වා දී ඇති පරිදි, ඉතා ඉක්මනින් සිදු කෙරේ. එසේ කතා කිරීමට, ඵලදායී විය හැකි බව ජනගහනයෙන් විශාල කොටසක් වන අතර, රාජ්ය යහපත සඳහා, ක විශ්රාම වැටුපක්. සමහර මානව උත්තේජනය නොවන බව විශ්වාස, නමුත් ඒ වෙනුවට, එය වේගවත් සිය වෘත්තීය ජීවිතය අවසන් කර විශ්රාම ගැනීමට කරයි.

කාන්තාවන් සඳහා පරිදි ...

ඇත්ත වශයෙන්ම, විශ්රාම වැටුප් පත් සහ ගෙවීම් මෙන්ම පුද්ගලයා ආරක්ෂිතව නිවාඩුවක් මත තැබිය හැක විට වයස අවුරුදු දී වෙන්වී, අත්යාවශ්යය. සමහර සමාජ විද්යාඥයන් මිනිසුන් ඔවුන්ගේ ආයු අපේක්ෂාව බෙහෙවින් අඩු වී ඇති බව නොතකා, පසුව විශ්රාම යන්න ඇති අනුව, මේ අවස්ථාවේ දී, එය ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය බව ඔවුහු තර්ක කරති.

කෙසේ වෙතත්, මිනිස් වර්ගයා ශක්තිමත් අර්ධ නියෝජිතයන් වඩා වසර පහක් අඩු පමණක් 2014 දී විශ්රාම යන වයස අවුරුදු රුසියාවේ කාන්තාවන් සඳහා,. එය ද, කාන්තා බොහෝ බරපතල දරුවන් ඇති දැඩි හා ඔහුගේ සියලු වැඩිහිටි ජීවිතය ගෘහපාලන බව කාර්යබහුල බව සිහියට නගා ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මෙම වචනය ජ්යෙෂ්ඨත්වය ඇතුළත් කර නැත. එය මේ අවස්ථාවේ දී සමාජ සාධාරණත්වය මූලධර්මයන්ට අනුකූල වන බව පෙනේ.

බොහෝ විට, රුසියාව තුල කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු 2015 සිට වෙනස් වී ඇත, නමුත් මේ වන විට කිසිවෙකු බලා, සහ අදාළ නීති තවමත් නොපවතී. සමාජ සාධාරණත්වය, එම නිසා ඔහුගේ ජීවිතය අවසන් වන විට මිනිස්සු බලා වන, නිරීක්ෂණය කර ඇත. මෙම වැදගත් වේ. එය, 2014 දී රුසියාවේ කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු කියලා සාධාරණ හා ප්රමාණවත් වඩා ඇත.

ලොව පුරා රහසිගතව ...

විශ්රාම යන වයස අවුරුදු සහ ස්ත්රී පුරුෂ යන සමස්ත "සමානාත්මතාවය" තුළ සැලකිය යුතු වර්ධනයක් සම්බන්ධයෙන් ගෝලීය ප්රවණතා ලෙස, එය එක් එක් පුද්ගලයා රටේ දක්වා ඇත. තවමත්, ඔබ කිව යුතු දේ, සෝවියට් සංගමය, ඉතා මානුෂික එහි පුරවැසියන්, විශේෂයෙන් කාන්තාවන් සම්බන්ධයෙන් විය.

මාර්ගය වන විට, ප්රබල වශයෙන් දෙයක් වෙනස් කරන, විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ, නිරීක්ෂණය කර නැත. බොහෝ විට, එය රුසියාවේ බොහෝ දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු සංශෝධනය හා එය අඩු කිරීම සඳහා අවශ්ය වනු ඇත. කෙසේවෙතත්, අද තවමත් තවමත් නිල වශයෙන් සම්මත කර නොමැති බව බිල්පත් පිටු මත පමණක් පවතී.

නමුත් වසර 60 ක් රුසියාවේ කාන්තාවන් සඳහා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු වැඩි - එය ඉතා නොපැහැදිලි අපේක්ෂාව, සමාජය තවමත් එවැනි අවස්ථාවකට සූදානම් නැති නිසා සමාජ විද්යාඥයන් අනුව, සමහර විට, සැබෑ වනු ඇත.

සාරාංශයක්

මේ අනුව, කම්කරු වැටුප් යටතේ ඇත්තෙන්ම නිසා ආබාධිත හෝ වයස්ගත ආබාධිත පැමිණීමත් සමග පිළිබඳව ඔවුන්ට අහිමි වූ බව රක්ෂිතයා වැටුප් සහ අනෙකුත් ගෙවීම් හෝ ගාස්තු සියල්ල සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා මාසිකව මුදල් ගෙවීම් තේරෙනවා. මෙම මූලික සංකල්පයකි.

එය නීතියක් ලෙස, විශ්රාම වැටුප් මුදල ගෙවීම සඳහා අරමුදල්, සේවා යෝජකයින් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ඊනියා රක්ෂණ දායකත්වය නිසා බව සඳහන් කළ යුතු ය. මාර්ගය වන විට, රක්ෂණ වාරික අනුපාතය සාමාන්යයෙන් තනි පුද්ගල හා හවුල් කොටස් වලින් සමන්විත වේ.

කම්කරු යටතේ වැඩිහිටි විශ්රාම වැටුප් සාමාන්යයෙන් ව්යවස්ථාපිත වයස් සීමාව ළඟා සහ අවශ්ය වැඩ කටයුතු අත්දැකීම් ඇති අය පුරවැසියන් සඳහා අනුයුක්ත කරනු සඳහා මාසික මුදල් ගෙවීම් ලෙස විස්තර කර ඇත. එවැනි ප්රමාණයක් හෝ වැටුප් පුරවැසියන් වන්දි සඳහා එම වෙනත් ආදායම්, ඔවුන් රැකියා ගත වූ කාලය තුල ලැබූ පත් කළ යුතු ය. ඒ නිසා, පනස් පස් වසර - කාන්තාවන් සඳහා රුසියාවේ විශ්රාම යන වයස අවුරුදු වේ. 2015 යම් වෙනස්කම් විය හැකියි. එහෙත් නියත වශයෙන්ම කිසිවෙක් මෙතෙක් කතා කළ නොහැකියි.