රුසියාව ළමා සුරැකුම් සඳහා මාසික දීමනාවක්

රටේ ජීවත් වන ඕනෑම කෙනෙකුට, මෙම තත්ත්වයෙහි සිට ඇතැම් සමාජ සහතික සහ ආධාර ලබා ගැනීම සඳහා හිමිකම් ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව හා විවිධ නීති පෙන්වා දී ඇති එවැනි සමාජ සහතික, ලබා දීමට වගකීමක් භාර ගනී.

වියළි සූත සඳහා, පුරවැසියන් සැබෑ අවශ්යතා සැඟවී විශේෂයෙන්ම අනාරක්ෂිත හා දුර්වල ජනගහනයෙන් ස්ථර ආරක්ෂා කළා. වඩාත්ම ජනප්රිය හා ක්රියාකාරීව සාකච්ඡා දරුවා රැක බලා ගැනීම සඳහා මාසික දීමනාවක් ඇතුළත් විය යුතුය.

තරුණ මාපියන් හා අනෙකුත් නූල් වැනි සහාය අවශ්ය විශේෂිත තනි මව්වරුන්. ජනතාව පරදුවට ප්රවේශමෙන් ප්රතිකාර කිරීමට අවශ්ය වූ විට ප්රශ්නය සියලු අංග ජීවිත හා ඉරනම වේ. නිකුත් කිරීමට මහජන අවධානය riveted ඒ නිසාය.

සමාජ සහතික

රුසියාවේ, ස්ථිර මෙහි ජීවත් විදේශිකයන් රටේ සියලු පුරවැසියන් මෙන්ම, දරුවන් රැකබලා සඳහා සහතික මාසික ප්රතිලාභ මත විශ්වාසය තැබිය හැකි. සියලු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂයන් ඔවුන්ගේ නීති නිශ්චය කිරීම සහ පත් ක්රියාවලිය ගෙවීම් කිරීමේ නීති රීති අනුගමනය කිරීම. මීට අමතරව, එක් එක් කලාපයේ ප්රතිලාභ ප්රමාණය වෙනස් වේ.

දීමනා

මේ මොහොත වන විට, අපි ගෙවීම් ප්රමාණය බලපාන සාධක කිහිපයක් සලකා බලමු. පහත සඳහන් පරිදි 1.5 වයස අවුරුදු යටතේ දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා මාසික දීමනාවක්, තීරණය වේ:

• රැකියා කරන අය සඳහා: තත්පරයට 2326 රූබල් ප්රථම දරුවා සඳහා - 4652 රූබල්. මේ අවස්ථා දෙකේ දී උපරිම ප්රමාණය - 14 625 රූබල්.
• රැකියා විරහිත සහ හිමි පුද්ගලයන් සඳහා අවම සීමාව, ද පිළිවෙළින් පළමු හා දෙවන දරුවා සඳහා 2326 සහ 4652 රූබල් මට්ටම නියම කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, එය වඩා සම්පූර්ණ දීමනාව පත් කරන බව ද යන සැකය.

ලියාපදිංචි වන පිළිවෙළ

ආරක්ෂකයා, කරු හෝ හදා වඩා ගත් දෙමාපියන් - ළමාරක්ෂක මාසික දීමනාවක් තමන් හෝ සෘජුවම ඔහුගේ සහ සංගා අතර අන්තර්ගතය සම්බන්ධ කළ කෙනෙකු දෙමව්පියන්ගෙන් එක් පමණක් කරවයි. එක් එක්, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් කඩදාසි එළියට ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය උපත.

දරුවන් රැකබලා සඳහා මාසික දීමනාවක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ, සේවා ස්ථානයේ දී අයදුම් පිරවිය යුතුයි හෝ රැකියා නියුක්ති හා රැකියා කරන අය සඳහා අධ්යයනය, හෝ සමාජ ආරක්ෂක බලධාරීන් mo නිවසේ.

අවශ්ය ලිපි ලේඛන ලැයිස්තුවක්

මාසික ළමා ප්රතිලාභ පහත සඳහන් ලිපි ලේඛන පසු පත් වේ:

• ප්රදානයක් මුදල සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ අයදුම් පත්රය.
• සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය මාතෘ නිවාඩු (වැඩ කරන ජනතාව සඳහා);
• උප්පැන්න සහතිකයේ (එකකට වඩා වැඩි නම්, එම එක් එක් සඳහා,) දරුවා;
• එහිදී එහි ගැබ් (රැකියා කරන අය සඳහා) තුළ ඇය තනතුරෙන් ඉවත් කිරීම ගැන අයිතමය වේ කම්කරු පොත;
• වැටුප් මත දත්ත (එම පිහිටුවනු ඇත දීමනාවක් මත පදනම්);
• ඕනෑම නම්, වෙනත් මව් ස්ථිර රැකියාවක් ඇති ස්ථානය සමග උදව් කරන්න.
• එය මව් ලබා නොවන බව උපකාරී වේ විරැකියා ප්රතිලාභ.

එය නිශ්චිත තත්වය මත පදනම්ව වෙනස් වේ, ලෙස, අදාළ බලධාරීන් පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය ලිපි ලේඛන ලැයිස්තුව. මීට අමතරව, එක් එක් ප්රදේශයේ සිය දේශීය නීති හා රෙගුලාසි ඇත.

ළමා වසර එකහමාරකට පමණ දක්වා ගණන් සඳහා දීමනාව, ළමා රැකවරණය උදව් කිරීමට අදහස් කර ගෙන ඇත, දෙමාපියන් මෙම කාලය තුළ වැඩ කරන්නේ නැහැ ලෙස, ඒ නිසා, ආදායම් සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කර ඇත. පසුගිය වසර හා සීමා ප්රතිලාභ ප්රමාණය දෙකහමාරකට පසුව. දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ ඊට වඩා වැඩි නම්, ගෙවීම් ප්රමාණය ප්රමාණය පදනම මත ගණනය කරනු ලැබේ සාමාන්ය වැටුප්, සහ සාරාංශ කලේය. නමුත්, එය වහාම ඉපැයීම් ප්රමාණය ඉක්මවා නැත.

මෙම ප්රශ්නය ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ, සහ සියලු ගෙවීම් සෘජු කුවිතාන්සියක් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ අවධානය යොමු කිරීමට දායක වූ, බොහෝ එළඹීමේදී ඇත. ඔවුන් පූර්ණ සමාජ සහාය ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, දෙමාපියන් සැලකිල්ලට මේ කාරනා ගත යුතුය.