හෙදියන් සහතික වැඩ. හෙද වැඩිම කාණ්ඩය සඳහා සහතික

හැමෝම, පැකිලීමකින් තොරව, කරන හෙදියක් සහ එය රෝහල් කාර්ය භාරය කියන්න පුළුවන්. ඇය රෝහලේ කිසිදු දෙපාර්තමේන්තුව තුළ අනියම් වේ. එය සෑම දිනකම එය දකින සහ ඇගේ රෝගීන් ප්රශ්න අසමින් සිටින බව එය මත රඳා පවතී, ප්රතිකාර කිරීමේ ප්රතිඵලයක් සාර්ථක වනු ඇත. මත හෙද සහතික කිරීම, සුළු රෝගීන් වැටුප් අවධානය. කෙසේ වෙතත්, මෙම සිය වෘත්තීය සෘජු තහවුරු වේ. හා උත්තර ප්රතිකාර ක්රියාවලිය එය ඉටු කරයි කුමක් භූමිකාව ගැන කල්පනා. මේ අතර, හෙදියන් වැඩ, නමුත් හැම විටම පෙනෙන, එහෙත් එය දුෂ්කර අධිතක්සේරු.

හෙද වෘත්තීය වර්ධනය: මිත්යාව හෝ යථාර්ථය?

නිෂ්ඵල, බොහෝ විශ්වාස වූ වෛද්ය වෘත්තියට සහෝදරිය සංවර්ධනය කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ, සහ සාක්ෂාත් වෘත්තීය දියුණුව පාහේ කළ නොහැකි ය. අද කැපී පෙනෙන වෙනස් විශේෂඥ ලෙස එය ආකල්පය. හා දෙපාර්තමේන්තුව හිස හෙදියක් හෝ හිස හෙද තනතුර ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව ඉතා මායාකාරී පවා නම්, එහි වෘත්තීය යලි හා ශක්තිමත්, අවශ්ය නම්, එය සෑම විටම කළ හැකි වේ. අපි ඉලක්ක තබා ඒවා සපුරා ගැනීමට අවශ්ය වේ.

බොහෝ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනය වඩාත් වැදගත් කාර්යය සඳහා එලිපත්තක් වේ. එය වෛද්යවරයා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට මාර්ගය මත පියවරක් විය හැකිය. බොහෝ තම තීන්දුව තහවුරු වෙමින්, ශක්තිය පරීක්ෂා කිරීමට මෙම අවස්ථාව භාවිතා කරන්න, වෛද්යවරයා යන ශීර්ෂය ලබා ගැනීම සඳහා, නැගී එන.

ඇයි හෙද වෛද්යවරයා?

ඇත්ත වශයෙන්ම, පළමු වයලීනය රෝහලේ වෛද්යවරයෙකු ඉටු කරයි. ඔහු, රෝගියා විභාග තීරණ, පත්වීම් කරයි, හෙදියන් වැඩ අධීක්ෂණය කරයි. ඔහු - ප්රධාන. කෙසේ වෙතත්, වෛද්යවරයා සෑම විටම ඔවුන්ගේ ගමනාන්තය සියලු ඉටු, තවමත් ඊළඟට කළ යුත්තේ කුමක් හිතන්න පුළුවන් නොවේ. ඔහු තුළ ඇත්තේ එක් හිතන්නේ නැහැ, නමුත් ප්රතිකාර අවශ්ය රෝගීන් කිහිපයක් ඇත. සමීක්ෂණ සාදා, ප්රතිකාර පින්තාරු කරන විට සහ හෙදියන් වැඩ ආරම්භ වේ. එය දීර්ඝ කාලයක්, සති හෝ මාස අවසන් කරන්න පුළුවන්. සහ එකම හෙදියක් විසින් ඇගේ උත්සාහය, ඉවසීම, සිට, අනුකම්පාව ප්රතිකාර කෙතරම් ඵලදායී මත රඳා පවතී.

මීට පෙර හෙදියක් නමුත් වෛද්යවරයා ඡායාවක් ලෙස සලකන අතර, දැනට එය - ස්වාධීන සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥ. වෛද්යවරයා, පැවරුම්, විභාග නිරත වන තුරු එය කාර්යාලයේ සේවිකාවක ලෙස සේවය කරයි. එක් එක් එහි ම වැදගත් වන අතර එම රාජකාරි ඇත.

හෙදියක් අධ්යාපනය මොන වගේ ඇති කළ යුතුද?

වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබා ගැනීම සඳහා අද වෘත්තීය සලකා බැලිය යුතු තරම් නොවේ. ආයතනය හොඳ මූලික න්යායික දැනුම, සාමාන්ය දැනුම ලබා දෙයි. හා අත්දැකීම් ප්රායෝගිකව ආරම්භ වේ. ඒ නිසා, කනිෂ්ඨ හා හෙද කාර්ය මණ්ඩලය නිරන්තරව තම කුසලතා වැඩි දියුණු කරන ලදි. හෙද සහතික දිගු න්යායික දැනුම සහ ඔවුන් ප්රතිඵලයක් ලෙස ලබා ප්රායෝගික කුසලතා මට්ටම තක්සේරු කිරීමට නිතිපතා පටිපාටිය වී ඇත වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්.

වැඩි හෙදියන් සුදුසුකම්

එවැනි ආවර්තිතා අධීක්ෂණ ප්රතිඵලයක් හෙදියන් සහතික කටයුතු බවට පත් වෙයි. එය හෙද පුද්ගලිකව ලියා හා සුදුසුකම් කාණ්ඩය සඳහා අපේක්ෂකයන් පිළිබඳ විස්තරාත්මක තොරතුරු අඩංගු වේ. එවැනි ක්රියා දී සම්පූර්ණ පාසල් මට්ටම පිළිබඳ තොරතුරු වලට අමතරව සහ සාමාන්යයෙන් හෙදියක් විසින් භුක්ති මූලික කුසලතා ආවරණය කරයි. එය සිය කටයුතු සිදු කරන වෛද්ය ආයතනයේ මෙන්ම විශේෂී හා සුවිශේෂතා. මෙම කාර්යයේ කොටසක් එක් හෙදියක් ලක්ෂනයකි. සහතික කිරීම සඳහා ඇය ලියූ වැදගත් අංශයක්, වන අතර, කාර්ය මණ්ඩලය දෙපාර්තමේන්තුව විසින් අත්සන් තබන ලදී.

ක්රමවත් කාල අන්තර නැවත නැවතත් කරන සහතික කිරීම, ගමන් පසු, හෙද යම් කාණ්ඩයකට පැවරුවා. පළමු, දෙවන, පසුව පළමු හා අවසන්, වැඩිම. හා හෙද ඉහළම සුදුසුකම ප්රවර්ගය පවා නම්, ඉන් අදහස් කළේ වඩා ඇයගේ පුහුණු වන බව නම් නොවේ. ප්රවර්ගය තහවුරු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. හා යම් හේතුවක් නිසා හෙදියක් සහතිකය සමත් නොවේ නම්, ඇය ඇගේ අහිමි වනු ඇත. මේ, අනෙක් අතට, ඇය පිළිබඳව ගෙවීම් බලපානු ඇත.

එම නිසා, මේ අංශයෙන් සැබැවින් ම ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කරන අත්දැකීම් සහිත, සේවකයින් අනුයුක්ත කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්, වැනි අන් අය, යුත්තේ සමීපව අධීක්ෂණය යම් වෙනස් දී, සෞඛ්ය ක්ෂේත්රය, සමග නව තාක්ෂණය. ඇත්තෙන්ම, මෙම රෝහලේ වැඩිම වර්ගීකරණය අනුව, හෙද - වඩාත් සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥ එකක්.

සහතික සහ පළපුරුද්ද

එය විශේෂත්වය යම් ජ්යෙෂ්ඨත්වය ඉදිරියේ ප්රවර්ගය අනුව හෙද අනිවාර්ය සහතික වේ. අවම වශයෙන් වසර 5 ක්, සහ ඊට වැඩි - - අවම වශයෙන් වසර 8 කට උදාහරණයක් ලෙස, 2 වන කාණ්ඩයට පෑමක් විශේෂඥ, අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක් පිටාර, 1 වන කාණ්ඩය පුළුවන්. විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී හා සුදුසු නිර්දේශ සමග, මෙම කාල සීමාව කෙටි කල හැක. පසුව තහවුරු ප්රවර්ගය සෑම වසර 5 කට සිදු වේ. එය හෙද සහතිකය පටිපාටිය නීතිය මගින් නියාමනය බව සඳහන් කළ යුතු ය.

සහතිකය - ස්වේච්ඡා වේ

ඇත්ත වශයෙන්ම, කෙනෙකු නිරන්තර ඉගෙනුම් අදහස ආරක්ෂා කළ හැක. ඒ නිසා බොහෝ සඳහා ඉහළම කාණ්ඩය සඳහා හෙද සහතිකය ආකර්ෂණීය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, එම තීරණය තනි තනිව හා ස්වේච්ඡාවෙන් කටයුතු කරනු ඇත.

එහෙත් වර්ගීකරණය අනුව, විධිමත් කුවිතාන්සියක් පමණක් නොව සුදු සළු බොහෝ කම්කරුවන් සඳහා ඉලක්කය වේ. මෙම පුහුණු අවසර දෙන්න ඔබට හමුවීමක් වැඩි ඔවුන්ගේ වැටුප්, මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් තර්කය. මෙම අඛණ්ඩ වර්ධනය හා සහතික කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු ඔළුවෙන්.

හෙද සහතික කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

එය නැවුම් පාඨමාලාව සම්මත පසු, හෙද මෙම සහතික කිරීම කොමිසම වෙත ලිපි ලේඛන පැකේජයක් සූදානම් වේ, පසුව අවසන් විභාගය කරවයි. න්යායික දැනුම මෙම පරීක්ෂණයෙන් සමත් කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් නොවේ. ද, අවධානය හෙද කාර්ය මණ්ඩලය කටයුතු නියාමනය කරන නියාමන සහ නීතිමය ක්රියා වෙත ගෙවනු ලැබේ.

කොමිෂන් සභාවට ලිපි ලේඛන ඇසුරුම අයදුම් පත්රය, පසුගිය වසරේ දී, වැඩ වාර්තාව සහ ඇතුළත් සහතික පත්රය. හෙද සහතිකය පිළිබඳ වාර්තාව වෛද්ය ආයතනයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, එය නිශ්චිත කුසලතා ලැයිස්තුගත සිදු උපාමාරු ලැයිස්තුවක් අන්තර්ගත වේ. රෝගීන් එය ද හෙද ලක්ෂණ මත ලබා ගත හැක. වෘත්තීය ලෙස එය සහතික කිරීමට මෙය සැලකිය යුතු අමතරව වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ බොහෝ ස්තුතිවන්ත රෝගීන් ඔහුගේ ආකල්පය කිරීමට හොඳ මතක තබා ගැනීමට සහ අවශ්ය සියලු ප්රතිචාර ලබා දීමට සතුටු වෙනවා.

හෙදියන් සහතික කටයුතු ඔවුන් වැඩ කරන වෛද්ය ආයතනයේ විශේෂඥ අනුව ලියා ඇත. සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් පසුව සියලු, මෙම නිශ්චිතභාවයකින්, උදාහරණයක් ලෙස, ශල්ය හා භෞත චිකිත්සක දෙපාර්තමේන්තු. හා කුසලතා විවිධ අවශ්ය වේ. ඒ නිසා, මෙම කාර්යය හෙදියක් අයත් සියළු කාර්ය පටිපාටි සහ උපකරණ පිළිබඳ සවිස්තර විස්තරයක් ඇතුළත් විය යුතුය. මෙම සවි කිරීම් හා උපාංග භාවිතා ක්රියාත්මක තාක්ෂණය විස්තර කළ යුතුය.

හෙද: වෘත්තියක් හෝ වෘත්තියක?

හෙද නිලධාරියා සමඟ අනුකූල වීමට බැඳී ඇති, මූලික හැසිරවීම සතුව අමතරව, ඇය ඔහු රෝගියා සඳහා ප්රථමාධාර ඇති විට වෛද්යවරයා සහාය කිරීමට හැකි විය යුතුය. මෙම උපාධිය මේ අංශයෙන් හා පොහොසත් ඇති සුදුසුකම් ලත් හෙද, වැඩ පළපුරුද්ද, සමහර අවස්ථාවල දී ඔබට වෛද්ය ප්රතිකාර අවශ්ය විය හැක බව කල්තියා අනාවැකි කිරීමට හැකි වනු ඇත. ඇය ඉල්ලන හා තර්ක නැහැ. ඇය නිසියාකාරව හා ඵලදායී රෝගය ජය ගැනීමට රෝගියා උදව් කිරීමට කටයුතු කරන ආකාරය දන්නවා.

අද, විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික ප්රගතිය විශාල හෙද වැඩ පහසුකම් සලසයි. වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය අවධානය යොමු විය යුතු බව කාලය සංඥා විවිධ විද්යුත් උපකරණ, මූලික රෝගියා වැදගත් ලක්ෂණ සහ විවිධ එදිනෙදා වැඩ ගොඩක් සිදු කිරීමට උදව් කර ගනියි. හා වෛද්ය පහසුකම්, සහ අවශ්යතාව සහතික කටයුතු වේගය සමග තබා ගැනීම සඳහා.

හෙදියන් සෑම වසරකම වැඩි වැඩියෙන් ඇත. අද මේ විශේෂ ලෙස ගණකාධිකාරිවරුන් වැඩ කිව්වොත්, ලෙස, ජනප්රිය විය. ලෙඩ ද කිරි දෙන මවුවරුන්ට කිරීමට තමන් ම කැප කිරීමට තීරණය කරන ඕනෑම කෙනෙකුට, වෘත්තියට වැදගත්කම හා ප්රයෝජනවත් දන්නවා. කාර්ය සාධනය එම කටයුතු නොකළ යුතු එකම වගකීමක් හෝ යුතුකමක්. මෙම හෙද පමණක් සානුකම්පික empathize, උදව් සහ සහාය කිරීමට හැකි වන්නේ එක් විය හැක. පුදුමයක් ඔවුන් කැඳවනු මොහොතකට පෙර හෙද.

වෘත්තියට වැඩි වන ජනප්රියත්වය

තත්ත්වය හෙද කාර්ය මණ්ඩලය රෝහලේ වී ඇත වැඩි ක්රමයෙන්. ඒ දේ පැවති සහතික වැඩ. හෙදියන්, තමන් ඉහළ ඉලක්ක ඇති ඊයේ උපාධිධාරීන්, එය තව තවත් බවට පත් වෙයි. එය තරුණ පරපුර අතර වෘත්තියට වැඩෙන ජනප්රියත්වය පවසයි.

මේ අනුව, නිරන්තර පුහුණුව වෘත්තීය තත්ත්වය තහවුරු, පමණක් නොව, ස්වයං-සාක්ෂාත් ඇගේ අවශ්යතාව සඳහා පමණක් නොව, හෙදියක් හැක. හා රෝගියා බොහෝ විට කුමක් ප්රවර්ගය හෙදියක් වැඩක් නෑ ඉඩ දෙන්න. ඔහු උපකාර අවශ්ය විට, එය සෑම විටම පවතී එකම එකකි. හෙද නිලධාරියා දිගු හෙදියක් ලෙස සලකනු ඇත නිසා.