සාමූහික සිරුරු - මේ මොකක්ද?

තම දෛනික කටයුතු සංවිධාන ව්යුහය වෙනස් වර්ගවල සාමූහිකව කළමනාකරණය කළ හැකිය. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා සාමූහික සිරුරු - එය විවිධ සභා හෝ කොමිස් සහ වෘත්තීය කමිටු විය හැක. මණ්ඩලය දත්ත, ස්ථිර හෝ තාවකාලික වෙනස් අධිකාරි මට්ටමින් ඇති, විවිධ සමාජ තත්ත්වය සහ එම සංවිධානයේ කාර්යයන් විවිධ ඉටු. බොහෝ විට, මෙම බලධාරීන් දක්ෂතාව මට්ටම මත පදනම්ව ඇතැම් තීරණ ගැනීමේ බලය ඇත, ඔවුන් ද තම කළමනාකරණය කළ හැකිය හෝ විධායක අධ්යක්ෂ පත් කිරීමට. බොහෝ විට මෙම සගයන් විවිධ ගැටළු පිළිබඳ දැනුවත් විනිශ්චයන් හිස ඉඩ උපදේශක කාර්යයන් ඉටු කිරීමට.

collegiality පිළිබඳ සංකල්පය

"Collegiality" යන වචනය පරිවර්තනය "සහයෝගීතාවය" යන අර්ථය ඇති ලතින් වචනය collegium, සිට ව්යුත්පන්න කර ඇත. Collegiality වාණිජ හා රාජ්ය නොවන ලාභ සංවිධාන සහ විවිධ රජයේ ආයතන, අධිකරණය, විධායකය හා ව්යවස්ථාදායකය ඇතුළු දේශපාලන පක්ෂ විවිධ සඳහා සාමාන්ය වන අතර, පළ අදහස් හා යෝජනා විනිශ්චය පසු සම්මත නියෝජිතයින් ඒකාබද්ධ සාකච්ඡාවක් පිරිසක් ලෙස පෙනී යයි.

එවැනි විසඳුමක් ලබන පුද්ගලයින් සංඛ්යාව සභා "මණ්ඩලය" හෝ "collegial ශරීරය" ලෙස ද හඳුන්වනු ලැබේ. ජූරි බලයලත් නිලධාරීන් හෝ නියෝජිතයින් පිරිසක් රැස්වීමක දී විවිධ ප්රශ්න (නිශ්චිත කාර්යයන්, වැඩ සම්බන්ධීකරණය, ගැටළු මුලිනුපුටා දැමීම) මත තීරණය වනු ඇත.

සංවිධානයේ සියලු කළමනාකරණ ශරීරය දැඩි ව්යුහගත කර ගත යුතු ය: එය ලේකම් හා සභාපති සමන්විත එහි සංස්ථාපිතය හා මණ්ඩලයේ ප්රතිපාදන මත ලේඛනයේ ඉදිරියේ, මෙන්ම පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලය, අත්යවශ්ය වේ. රැස්වීම සිරුරු සියල්ලම පාහේ වාහකයක් ඇතුල් විය. පවතින මෙහෙයුම් සඳහා සැකසුනු හා විශේෂ සැලැස්මක් අනුමත මණ්ඩලය. මෙම collegial ශරීරයේ පරිපාලන ලිපි ලේඛන විසින් තීරණ සහ තීන්දු, සියලු වර්ගවල වේ.

ඓතිහාසික තොරතුරු

collegial සිරුරු ඒ සඳහා වූ අවශ්යතාවය ඓතිහාසිකව පහත සඳහන් සාධක හේතු වී ඇත:

• විධායක ශාඛාව පාලනය කිරීමේ අවශ්යතාව,
• ප්රේක්ෂකයන්ට සියලු සාමාජිකයන් අවශ්යතා;
• අධිකරණ සහ නීති ශාඛා අවශ්යතාව;
• තීරණ, වැරදි අවදානම අවම;
• උසස් අත්දැකීම් සහ උසස් දැනුමක් හඳුන්වා.

කළමනාකරණ ශරීරය - මෙම මානව සාධකය මුලිනුපුටා දැමීම ඇතුළු භාවිතා විධානය සමගිය විරුද්ධ වේ.

ප්රථම මණ්ඩලය බව නිල වශයෙන් තහවුරු - පැරණි රෝමයේ ක්රි.පූ IV වන සියවසේ දී නැවත පැමිණි මහේස්ත්රාත්, ක ආයතනය. ව්යවස්ථාදායකයේ බලය සමග decemvirs - මෙම මහේස්ත්රාත් යටතේ එය දස ජනතාව මණ්ඩලයක් විසින් ආරම්භ කරන ලදි. මෙම ආයතනයේ පිහිටුවීම සමාජයේ සියලු පන්ති වල අවශ්යතා සඳහා අනුගමනය කරන සම්මුතියක් විසඳුමක් විය.

සෝවියට් සංගමය කොමියුනිස්ට් පක්ෂයේ ප්රතිපත්ති ද එකම වගකීම මණ්ඩල නිර්මානය කිරීම මත අවධානය යොමු කර ඇත. VI Ulyanov (ලෙනින්) අනුව, මෙම සංයෝජනය සහතික ව්යතිරේක ආත්මීය ප්රවිෂ්ටයක් හා වැරදි වැළැක්වීම, පවත්නා දැනුම හා සාකච්ඡාවට සම්බන්ධ සියලු පුද්ගලයින් අත්දැකීම් සහ නියෝජිතයින් සම්පූර්ණ වගකීම වන ඉල්ලුම්, සාමූහික තීරණයක් හඳුන්වා.

collegial සිරුරු වර්ග

කණ්ඩායම රැස්වීම් සාමාජිකයන් සංවිධාන ව්යුහය සහ කළමනාකරණය එය ඕනෑම කළමනාකරණ කාර්යයන් ඉටු කළ හැකිය. එහි මෙහෙවර පදනම මත, මළ සිරුරු ආණ්ඩු සංවිධානය පහළ උපදේශක, පාලනයන් සහ ඔදයන කට උප වශයෙන් බෙදා ඇත.

උපදේශක

රාජ්ය පරිපාලනය තුළ රාජ්ය මණ්ඩලය, කොමිසම සහ ඉඟි ඇතුළත් බොහෝ විට උපදේශක ආයතන, ඇත. මෙම රැස්වීම් විසින් එවන ලද කාර්යයන් කළමනාකරණය උපාය මාර්ග සඳහා විකල්ප සාකච්ඡා, ප්රශ්න සකස් කිරීම හා ප්රශ්න හොඳම විසඳුම්, පර්යේෂණ හා විශ්ලේෂණ තෝරා ඉන්පසු ක්රමයක් සොයා වේ.

මෙම නඩුවේ Collegiality වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි: එය සැලකිල්ලට සාමූහික අත්දැකීම් සහ දැනුම එක්වන, ප්රජාව තුළ සමන්විත, එක් එක් සාමාජිකයා මතය ගැනීමට, එක් එක් නියෝජිතයෙකු අවශ්යතා මත රඳා සමග ඇති ගැටළුව පිළිබඳ සියලු හැකි එළඹීමේදී ගවේෂණය කිරීමට ඉඩ දෙයි. එහෙත් collegial කළමනාකරණය ශරීරය නිර්දේශ ගනුදෙනු වර්ධනය සියලු ගැටළු සලකා බව සහ එසේ වුවද, අවසන් තීරණය ආයතනය හිස මත හරියටම දෙනු ලැබුවා.

පාලනය

පාලක මණ්ඩලයේ සියලු නියෝජිතයන් සභාවේ විෂය පථයට ගැටළු විශ්ලේෂණය සමාන වගකීම් හා අයිතිවාසිකම් තියෙනවා. මෙම පුවරුව විසඳුම් සංවිධානයේ සියලු සාමාජිකයන් බැඳී ඇත. නමුත් පවා මණ්ඩල එවැනි සංවිධාන ව්යුහය සමඟ වන අතර එහි කළමනාකරණ ශරීරය අනිවාර්ය වාර්තා වන අතර, ඔහු සම්පූර්ණයෙන් පිළිපදින ප්රධාන විධායක නිලධාරී වන ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඇතුළත් වේ.

සාමාන්යයෙන් මෙම කණ්ඩායම් ඉහළම මට්ටමේ (උදාහරණයක් ලෙස, ගොඩනැගිලි සංකීර්ණය පිහිටුවීමේ පුරෝගාමියෙකු රැස්වීම) වන අතර ආයතනය කළමනාකරණය කරන්න. එවැනි මණ්ඩලය ඈවර හා ප්රතිසංවිධාන ඇතුළුව, ගෝලීය මට්ටමින් ප්රශ්න සලකා බලනු ඇත.

විධායක

සියලු ඔදයන පාලනය (එකම, සාමූහික) ව්යාපාර ආයතනයක් කළමනාකරණය මෙහෙයුම් කටයුතු ක්රියාත්මක.

සංවිධානය එකම විධායක බලය විසින් නායකත්වය සහභාගී සාමූහික ශරීරය සෘජුවම කළමනාකරණය කරන්න. අධ්යක්ෂ ජනරාල් දී ස්වාධීනව විධායක මණ්ඩලයේ විනිශ්චය කිරීමට කිසිදු බලය ඇත.

තමා එකම විධායක ශරීරය එය එම ආයතනය සිරුරු බලතල ඉක්මවා ගිය සියලු ගැටලු විසඳීම අයිතීන් ඇති අතර, එහි නීති පදනම මත සංවිධානය වෙනුවෙන් ක්රියා ය.

උදාහරණයක් ලෙස, විධායක ශරීරය අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය ඇති විය හැක. මෙම collegial කළමනාකරණය ශරීරය වාණිජ සංවිධාන, විශාල කර්මාන්ත සංස්ථා, සැලකිලිමත් වීම් සහ වෙනත් ව්යාපාරික ව්යුහයන් භාවිතා වේ. ඔහු කොටස්, නවීකරණය මූල්ය සහයෝගය, මිලදී ගැනීම, සහ පාවිච්චි කල ප්රශ්න ආමන්ත්රණය, සහ ව්යවසාය වත්මන් වැඩ පාලනය සපයයි.

පොදුවේ ගත් කල, collegial ශරීරය අවසන් තේරීම් තීරණය වන ආකාරයේ මත පදනම්ව හෝ ඡන්දය හෝ එකම අධ්යක්ෂ හරහා සිදුවේ. collegiality ආකෘතිය - උපදේශක හෝ තීරණාත්මක - කුලී සහ රජයේ වෙනත් ආයතන හෝ සංවිධාන වල නීතිමය ක්රියා විසින් තීරණය කර ඇත.

රාජ්ය පරිපාලන විද්යාලය

රාජ්ය පරිපාලන ආයතන, බලය පෝරමයක් ගැනීමේ නිදහස බලපෑම යම් ප්රදේශයේ සමග මෙම ස්වාධීන දේශපාලන ආයතන සහ රාජ්ය හෙඩින්ලි හැකියාවන් ගැනීමේ නිදහස තිබෙනවා. ඔවුන් අනිවාර්යෙන්ම මරණයට පත් කිරීම සඳහා නීතිමය ක්රියා ප්රකාශයට පත් කරනු ලබයි. රාජ්ය පරිපාලනය සිදු සාමාන්ය ප්රවීණ් සාමූහික ශරීරය, උල්ලංඝනය කිරීමට සම්බාධක අයදුම් කිරීමට නොවන අනුකූල පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ගනු ලබන තීරණ ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය ලබා දිය යුතුය. ඒ අතර ම, රාජ්ය යන්ත්රය කටයුතු පැහැදිලිව ඔහුගේ දක්ෂතාව රෙගුලාසි මගින් නියාමනය පිටත, ඔහු කිසිදු අයිතියක් ඇති බව ඔබ්බට ගමන් කිරීමට පමණක් සීමා කර ඇත.

ප්රධාන පාලන ලක්ෂණ ඇතුළත් වේ:

• රජයේ බලතල;
• රාජ්ය යන්ත්රය තුළට පෙව්ශ;
• රටේ නම අරමුණු සහ අරමුණු ක්රියාත්මක කිරීම;
• රාජ්ය නීති දැඩි ලෙස සකස් සඳහා නියම;
• වෙන්වී ව්යුහය සහ ප්රවීණතාව යම් මට්ටමක විශේෂිත;
• ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා රාජ්ය වෙත වාර්තා;
• කළමනාකරණ ක්රියාත්මක කිරීම;
• විධායක හා පරිපාලන රාජ්ය යන්ත්රය වැනි කාර්යයන් සාක්ෂාත්.

රාජ්ය මණ්ඩල විවිධ

ශාඛා කිහිපයකට බෙදා රජයේ සංවිධාන ව්යුහය, අනෙක් අතට, ද එහි සාමාජිකත්වය එක්තරා මණ්ඩලය ද ඇතුළත් වන,.

1. විධායක බලය පහත සඳහන් පුවරු, සමන්විත වේ:

• මහ නගර සභාව - දේශීය ස්වයං පාලනයක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පිහිටුවා,
• අමාත්ය සභාව - අමාත්ය සෝවියට් කැබිනට් මණ්ඩලය සමඟ සාම්යයක් පිහිටුවා ඇත;
• උපදෙස් අමාත්යාංශය,
• අමාත්ය මණ්ඩලය - වැඩිම සාමූහික විධායක රාජ්ය බලය පාලනය.

විධායක ආයතන සමග පවරා ඇති බලතල ස්වභාවය අනුව, මේ මගින්, පහත දැක්වෙන ආකාරයේ ඇත:

• රජයේ කාර්යයන් (ආර්ථිකය අමාත්යාංශය) සෑම අංශයකම පොදු සිදු අන්තර් විෂය දක්ෂතාව මළ සිරුරු,;
• මෙම යටත් භූමි කළමනාකරණය හා සමාජ-ආර්ථික සහ සංස්කෘතික පිහිටුවීම සහතික බව ප්රාදේශීය පරිපාලනය සහ ආන්ඩු ඇතුළත් සාමාන්ය නිපුණතාව, මළ සිරුරු,
• කර්මාන්ත ක්ෂේත්රය යටත් අංශ (සෞඛ්ය අමාත්යංශය) එක් පාලනය කිරීම, නිපුණතාව.

2. ඒ, ව්යවස්ථාදායකය, සිය ජාතිකත්වය නිමිත්තෙන්, ද සාමූහික සිරුරු ඇතුළත් වේ. ඒවා:

• සමහර රටවල හමුවන ජාතික සභාව;
• සෙනේට් සභාවේ;
• පාර්ලිමේන්තු.

3. අධිකරණ බලය, උපකරණ ව්යුහය ඇතුලත් වේ:

• යම් රටක සාමාජිකත්වය සලකා විනිසුරු ඉහළ සුදුසුකම් මණ්ඩලය,.
• ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය අධිකරණ සභාව.

4. සාමූහික කළමනාකරණය මළ සිරුරු මණ්ඩලය ද එවැනි උතුරු අත්ලාන්තික් කවුන්සිලය රටවල් අතර දේශපාලන සබඳතා ක්ෂේත්රයේ ප්රාන්ත කිහිපයක් අන්තර් ක්රියා කිරීමට ආරම්භ වේ - නේටෝ මණ්ඩලය.

විද්යාලයේ සමාගම

සමාගමේ ප්රඥප්තිය විධායක ආයතන සහ වෙනත් රාජකාරි ඇය පාලනය තැබීම විසින් අනුගමනය සීමිත වගකීම් සහිත සමාජ පිහිටුවීම මණ්ඩලයට (එය අධ්යක්ෂවරුන් හෝ අධීක්ෂණ මණ්ඩලයක් විය හැක), සඳහා ලබා දෙනු ඇත. කෙසේ නමුත්, මේ collegial ශරීරය නිර්මාණය සංවිධානයේ පැවැත්ම සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවක් නැත.

සංඛ්යාව 30.12.2008 ක 312-FZ, එම collegial හි හැකියාව තහවුරු කළමනාකරණය සමාගම, ශරීරය ද ඇතුළත් වන:

• සංවිධානයේ කටයුතු නියාමනය කිරීම;
• ආයතනය විධායක සිරුරු පිහිටුවීම, ඔවුන්ගේ බලතල අවසන් සහ IP අයිතීන් ස්ථාන මාරු කිරීම, හෝ සංවිධානය හෝ;
• විපාකය ප්රමාණය නිර්ණය විධායක ව්යුහය විෂයයන් කවෙර්ද;
• විගණන අනුමැතිය, විගණන සේවා ප්රමාණය ගණනය;
• අභ්යන්තර ලේඛන සැලකිල්ලට කර සම්මත කර ගැනීම;
• ශාඛා හා නියෝජිත කාර්යාල පිහිටුවීම;
• විශාල ඇතුළු වාණිජ ගනුදෙනු, අනුමැතිය මත ප්රශ්න විශ්ලේෂණය;
• ආයතනය සියලු සාමාජිකයන් ඒකාබද්ධ රැස්වීමක් පිළියෙල කිරීම සහ පැවැත්වීම ප්රශ්න විසඳීම,
• හා විධායක සිරුරු නීති ධාරිතාව ආයතනය සියලු සාමාජිකයන් මහා සභා රැස්වීම හි විෂය පථය තුල අඩංගු කොට නොමැති, වෙනත් ප්රශ්න.

නීතිය අනුව 99-FZ මහා සභාවේ මට්ටමින් විසඳිය යුතු ගැටලු කිහිපයක් සාකච්ඡා මණ්ඩලය වෙත ඉදිරිපත් කළ හැකිය ය №. නීතිය ව්යතිරේකයන්: සංගමයේ ලිපි සංශෝධනය සංඝටක නොවන බව ලේඛන අනුමැතිය පිටත සිට මුදල් ආකර්ෂණය විසින් කොටස් ප්රාග්ධනය වැඩි, වෙනත් කළමනාකරණ ආයතන පිහිටුවීම, ව්යවසාය ඈවර.

සමාගමේ කළමනාකරණ සිදු සාමාන්ය ප්රවීණ් සාමූහික ශරීරය, අතර, පහත දැක්වෙන හිමිකම් මණ්ඩල සහභාගී සපයයි:

• ආයතනය කටයුතු පිළිබඳ තොරතුරු, ගිණුම් හා වෙනත් ලියකියවිලි වලට අසීමිත ලෙස ප්රවේශය;
• හෝ සිවිල් සංග්රහයේ වගන්තිය 174 සීමිත වගකීම් සමාගම්වල මත ෆෙඩරල් නීති පදනම මත සමාගමේ ගනුදෙනු අභියෝග;
• 53.1 සිවිල් සංග්රහයේ වගන්තිය අනුව එම සංවිධානය නිසා සිදුවන හානි වන්දි සඳහා හිමිකම්.

විධායක සිරුරු සාමාජිකයන් සංඛ්යාව සභාවේ සාමූහික සාමාජිකයන් හතරෙන් කට නොවැඩි විය යුතුය. Collegial විධායක බලධාරීන්ට, කෙසේ වෙතත්, සමස්ත collegial රැස්වීම නායකත්වය කිසිදු අයිතියක් නැත අධීක්ෂණය, පත් කළ හැකිය.

සන්නද්ධ හමුදා විද්යාලයේ

යම් රාජ්ය අයත් සලකන විට, පහත සඳහන් උපදේශක ආයතනවලට විද්යාර්ථ:

• අධිකරණය නිලධාරියා ගෞරවය, වන අතර එහි අරමුණ එම නම තේරුම් ගත හැකි - එය නිලධාරීන්ගේ ගෞරවය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කළ බවත්;
• හමුදා සභාව - නම ඓතිහාසික සම්භවයක් ඇත.

එහි සන්නද්ධ හමුදා සහ collegial විධායක බලධාරීන්. උදාහරණයක් ආරක්ෂක අමාත්යාංශය වේ.

විධානය සමගිය මත පදනම් වූ සියලුම රටවල සන්නද්ධ හමුදා මූලධර්මය පාලනය - රැස්වීම් රැස්වීම් ස්වරූපයෙන් පැවති ස්වභාවය හා උපදේශක වේ. සැලකිල්ලට සියලු ඒකකය හමුදාපතිවරුන් අදහස් සැලකිල්ලට ගනිමින්, මෙම තත්ත්වය සහ දැනට පවතින හමුදා නියෝග සාකච්ඡාවක් සඳහා නිර්මිතයන් හා මිලිටරි ඒකක විවිධ මට්ටමින් කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීම් සංවිධානය කරන ලදී.

මණ්ඩලයේ තනතුරක් මිනිසා කළමනාකරණය කළමනාකරු සීමා වන අවස්ථා තිබෙනවා. උදාහරණයක් ලෙස, අදහස් සභාවේ සාමාජිකයන් සාමාන්ය විසඳුමක් බලපාන නැහැ අණ ගෞරවය නිලධාරී අධිකරණයට, ප්රධානියා පමණක් අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කල හැක.

අධ්යාපන කළමනාකරණ

අධ්යක්ෂ, හිස හෝ අකෘතඥයෙකු - 26 ෆෙඩරල් නීතිය වැනි වගන්තියට අනුව 273 අධ්යාපනික සංවිධානය එකම අධ්යක්ෂ කළමනාකරණය කිරීමට ඇති №. නීතිය අවසානයේ අනිවාර්ය හා විකල්ප වෙන් කරනු ලැබේ වන සම අධ්යාපන බලධාරීන්, විස්තර කරයි.

විකල්ප පාලනයන් අතර නිරීක්ෂණය කර ඇත:

• අරමුදල් ද්රව්යමය ආධාර වියදම් පාලනය කරන භාරකාර මණ්ඩලය;
• අධීක්ෂණ මණ්ඩලය - මණ්ඩලය, පාලනය හා අධීක්ෂණය සිදු;
• අනිවාර්ය පරිපාලනය විසඳුම් ලබා දෙමාපියන් සහ ශිෂ්ය ශිෂ්යාවන් සමන්විත පාලක සභාව,.

පිළිබඳ අනිවාර්ය සාමූහික කළමනාකරණය ශරීරය ගුරු සභාව, දැනුම හා ගුරුවරුන් කුසලතා සිසුන් ගුණාත්මකභාවය සම්බන්ධයෙන් විශේෂයෙන්ම, සමස්තයක් ලෙස හා අධ්යාපන ක්රියාවලිය ආයතනයේ අර්බුද විසඳීමට බව ගුරුවරුන් ද එකතු විය. ද වෘත්තීය, ශ්රමය හා සබඳතා සේවකයෙකු-ලොක්කා සම්බන්ධ ආර්ථික ප්රශ්න සාකච්ඡා කිරීමට, සංවිධාන රැස්වීම හා කම්කරු ඇතුළත් විය.

අනෙකුත් ප්රදේශවල සගයන්

සමහර සගයන් ස්ථිර පාලක මණ්ඩලය ලෙස පවතී නැත. නිශ්චිත ගැටලු විසඳීමට අවශ්ය පරිදි සියලු වැඩමුළු සිදු වෙනවා.

සාමූහික සිරුරු සෞඛ්ය ආරක්ෂණ පද්ධතිය - A උපදේශනයන් ආරවුලක් සම්බන්ධයෙන් එක් එක් පුද්ගලයා රෝගියාගේ රෝග නිර්ණයට සහ ප්රතිකාර සඳහා වෛද්යවරුන් එකතුවකි.

ආගමික බලධාරීන් ඇත - ය:

• උලමා සභාව - පූජ්ය පක්ෂය ප්රශ්න විසඳීමට පමණක් නොව, බලය ඇති ඉස්ලාමීය රාජ්ය රැස්වීම,, පමණක් නොව, ව්යවස්ථාදායක බලය, ව්යුහය ලෙස කටයුතු;
• පදවි පාප්තුමාගේ මැතිවරණය සඳහා වන කාදිනල් වරු වන කතෝලික සභාව රැස්ව.

ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන් විවිධ ක්රීඩා නිෂ්පාදන කාර්ය සාධන ඇගයීම් විනිශ්චය (අධිකරණ හෝ කණ්ඩායම) මණ්ඩලයක් කළා.

සාරාංශගත, අපි සාමූහික පාලක මණ්ඩලය සිය දක්ෂතාව ඇතුළත කරුණු බලතල ගණනාවක් ගැනීමේ නිදහස ජනතාවගේ කණ්ඩායමක් වන බව මට කියන්න පුළුවන්. එවැනි විද්යාලය ලෙස ආයතනය ප්රඥප්තිය දී නියමිත මත පදනම්ව, නිර්දේශ උපදේශක විය හෝ බන්ධන හැක. collegiality ක එමඟින් ආකාරයක ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ විශේෂිත යෝජනා ලබා කිරීමට භාවිතා කරයි. සාමූහික injects ජීවිතයේ තීරණාත්මක ආකාරයක නොතකා රැස්වීම සභාපති තීරණය කළා.

Collegium මානව සමාජයේ ක්රියාකාරකම් සියළුම ක්ෂේත්ර පාහේ සොයාගෙන ඇත. මෙම නිසා ඔබ ගිණුමට සියලු නියෝජිතයන් අවශ්යතා වීමට ඉඩ සලසමින්, සහ වන පොදු පොලවල ප්රශ්නය යෝජනාව ඵලදායී බව හා කාර්යක්ෂමතාව මෝඩකම අවදානම අවම කිරීම, බොහෝ වාසි ඇති සම ප්රශ්න බව ය.