සංස්කෘතිය වර්ග

සංස්කෘතිය - සෑම වස්තුවක් හෝ සංසිද්ධිය බොහෝ පැති තිබෙන නිසා, විවිධ මුහුණුවර සංකල්පයක්. ඒ නිසා, සංස්කෘතිය වර්ග හඳුනා ගැනීමට පහසු සෑම විටම නොවේ. පළමු වරට උත්සාහ පැරණි දාර්ශනිකයන් විසින් කරන ලදී. උදාහරණයක් ලෙස, ඒ දවස්වල දී එය ඊනියා "සංස්කෘතිය සියවස" වෙන් කිරීමට තීරණය කරන ලදී - ගල්, යකඩ, ලෝකඩ, රන්.

නවීන විද්යාව වඩාත් සංකීර්ණ දෙයක් ලෙස පියගැට පෙළ සලකයි. සංස්කෘතිය වර්ග කාලය, ආගම, සම්ප්රදායන් හා යම් විශේෂිත ජන පිරිසක් ජීවන මාර්ගය මත සෘජුවම රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, අපි සංස්කෘතීන් පැරණි "ග්රොත්ර නයන්ගේ" වර්ග මෙන්ම, ලිවීම, අධ්යාපනය හා දැනුම පැමිණීමත් සමග පිහිටුවා එම වෙනස හඳුනා ගත හැක.

සංස්කෘතිය සමාජ වර්ග

ඔබ දන්නා පරිදි, සමාජය විවිධ වන අතර, කණ්ඩායම් කිහිපයක් කින් සමන්විත වේ. මෙම සමාජ සංස්කෘතිය ප්රධාන වර්ග හඳුනා ගැනීමට හැකි වේ.

ජනප්රිය සංස්කෘතිය - මෙම සමාජයේ බොහෝ කොටස් සඳහා භාවිත කරනු ලබන බව ද, කරුණාවන්තය. මෙම - එදිනෙදා ජීවිතයේ ඊනියා සංස්කෘතිය. මාර්ගය වන විට, පළමු වරට එවැනි දෙයක් කතා දහ නව වන සියවසේ අග ගැන, ඊනියා මධ්යම පන්තික ජනතාව පිහිටුවීමට ආරම්භ කරන විට පෙනී සිට ඇත. මේ දක්වා, එය යම් සමාජ ස්ථරය, පමණක් නොව, ජීවිතය සහ මතවාදය ක්රමයක් පමණක් නොව පිහිටුවා ඇත ජනප්රිය සංස්කෘතිය මගින් බව විශ්වාස කෙරේ. එක් යුගයක දී එවැනි ප්රසිද්ධ දාර්ශනිකයන් නීට්ෂේ සහ Schopenhauer වැනි සාමාන්ය බර ඊනියා උසස් සංස්කෘතිය ලබා ගත හැකි අවබෝධයක් නොවන බව සඳහන් කළේය.

ප්රභූ සංස්කෘතිය - එය පෙර වර්ගය මුල් විකල්පයක් වේ. මෙය, සමාජයේ සාමාජිකයින් සංඛ්යාව සීමාසහිත ඊනියා ප්රභූව සඳහා පමණක් නිර්මාණය කර ඇත. ඉහළ සිත් පමණක් සංස්කෘතිය තේරුම් දැනෙනවා.

සංස්කෘතිය ප්රාදේශීය වර්ග

සංස්කෘතික ප්රාදේශීය සාධක මත රඳා පවතී. ඇත්තෙන්ම, සෑම රටක්, සෑම ජාතියක් නවීන සංස්කෘතිය ගොඩනැගීමට මත විශාල බලපෑමක් සිදු කළ ම තමන්ගේ ම ඉතිහාසය හා සම්ප්රදායන්, ඇත. ඇති ප්රදේශය අනුව වෙන් කිරීමට රජය තීරණය කර:

• පෙරදිග සංස්කෘතිය - මෙම මධ්යම සහ ජනගහනය සංස්කෘතිය ඇතුළත් දකුණු-නැගෙනහිර ආසියාව මෙන්ම උතුරු අප්රිකාවේ හා මැද පෙරදිග. එය නැගෙනහිර රටවල බලය ඓතිහාසිකව ඒකාධිපති ඇඳගෙන, යම් ශුද්ධ වූ ස්වභාවයක් බව රහසක් නොවේ. පාලකයා ජීවන දේවත්වය සලකමින් ඒ ප්රශ්න කිරීමකින් තොරව කීකරු වුණා. මෙම සංස්කෘතිය වර්ධනය පිළිබඳ දර්ශනය වේ.
• බටහිර සංස්කෘතිය - යුරෝපයේ හා ඇමරිකාවේ රටවල් වඩාත් කැපී පෙනෙන නියෝජිතයින් සලකා බලන ලදී. මෙම භූමි ප්රදේශ දී, ජනරජයක් හා ආන්ඩුවක් පිහිටුවීමට ශත වර්ෂ කිහිපයකට පෙර සෙවීමට පටන්ගත්තේය. එවැනි සංස්කෘතියක් - අහක බලාගෙන යනවා.

ආයතනික සංස්කෘතීන් වර්ග

මේ දක්වා, ආගම සංවර්ධනය ප්රාදේශීය හා ඓතිහාසික ලක්ෂණ මත පදනම්ව ඇති සංස්කෘතික වර්ගීකරණයන්, ගොඩක් ඇත. නමුත් සංස්කෘතිය ඇතැම් වර්ගවල ජනගහනයෙන් වැඩි සීමිත කණ්ඩායම් හඳුනා ගත හැක - උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධාන.

• වංශය ආයතනික සංස්කෘතීන් - මේ අවස්ථාවේ දී, එම සංවිධානය ප්රධානීන් ගුරුවරුන්, අධ්යාපනඥයින්, සහ ඥාතීන් පවා දැක ඇති වන ලොකු පවුලක්, වගේ. කාර්ය මණ්ඩලය දීර්ඝ කාලීන සහයෝගය ලබා දුන් අතර ජනතාව අතර සබඳතා විශ්වාසය, පක්ෂපාතීත්වය හා වගකීම පවත්වනු ලැබේ.
• ධූරාවලි සංස්කෘතිය - වැඩ කරන පිරිස් අතර එවැනි ආයතනයක් නිල රෙගුලාසි, ප්රතිපත්ති හා ක්රියා පටිපාටි මගින් අර්ථ දක්වා ඇති බව ඉතා පැහැදිලි ක්රමවත් සබඳතා නිරීක්ෂණය කරන ලදී. මෙම කාර්යය පිළිබඳ පැහැදිලි, ස්ථාපිත සඳහා නිරීක්ෂණය කරනු ලබන ඉතා ගතානුගතික ස්ථානය වේ.
• Adhokraticheskaya සංස්කෘතිය - මෙම ආකෘති පත්රය අවදානම් දරමින් නව්යතාජනනය ජනතාව ඇති ප්රවණතාව විසින් තීරණය කර ඇත. සංවිධානය, එවැනි ඕනෑම සංවිධානයකට නිරන්තරයෙන් සාර්ථකත්වය සහ අසාර්ථකත්වය දෙකම හේතු විය හැකි බව පර්යේෂණ සිදු කර ඇත.

ආයතනික සංස්කෘතිය වර්ග

මෙම වර්ගීකරණයට වැඩ ස්වභාවය අනුව, සමාගම විසින් මේ කොටස් බටහිර, පැතිර ඇත.

• "බේස්බෝල් කණ්ඩායම" - මෙම සමාගම්, වේගයෙන් වර්ධනය වන බව වෙළඳ කටයුතු කිරීම. ඒ නිසා, සෑම සේවක ක්රියාකාරකම්, නිර්මාණාත්මක බව සහ සත්කාරක ව්යාපෘතියක් ලෙස එම ගුණාංග තිබිය යුතුය. එය ඉතා ඉක්මනින් නිවැරදි තීරණ සහ සංවර්ධනය කිරීම සඳහා නව ක්රම සොයා ගැනීම සඳහා වැදගත් වේ.
• "සමාජය" - එබඳු සංස්කෘතියක් දිරිමත් කල ස්ථාවර සමාගම්, වඩාත් පොදු ඇතිකරවන. මෙම සංවිධානය ප්රමාද කිරීමට එය කළ හැකි නමුත් අනවරත කරයි වෘත්තීය.