රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් පද්ධතිය: ගොඩනැගීමට ඉතිහාසයේ

රුසියානු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය නිරන්තරයෙන් නොතකා රටේ දේශපාලන ක්රමය, වැඩි දියුණු කර ඇත. පුරවැසියන් සඳහා රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් පළමු තොරතුරු වෛද්ය ස්වභාවය මුදල් ගෙවීම් විසින් පත් කරන විට තුවාල ලැබූ සොල්දාදුවන් 17 වන සියවසේ මැද අයත් වේ. තුවාල, වැඩි විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ශක්තිමත්.

පීටර් පාලන සමයේ තුවාල හා විකෘති රැකවරණය ඔවුන් ඒ නිසා ඔවුන් තම ජීවන ලැබෙන සංවිධානය කිරීමට උත්සාහ කළ බව, ඒ මගින් තවදුරටත් ශක්තිමත් කර තිබේ. කාලය ක්රියා රාජ්ය අයවැයෙන් ආබාධිත පුද්ගලයන්ට සහාය වීමට රටවල් මේකම තමා. එම අවස්ථාවේ දී පමණක් මිලිටරි හා සිවිල් සේවකයන් සඳහා ඉල්ලුම් රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය. පසුව, කැතරින් දෙවන රාජ්ය අයවැයෙන් සිවිල් සේවය විශ්රාමිකයින්ට වැටුප් වෙන්. දහනව වන සියවසේ දෙවන භාගයේ දී පමණක්, පෞද්ගලික ව්යවසායකයින් සඳහා සහයෝගය දැක්වීමට සමත් වූහ විශ්රාම වැටුප් රටේ පුරවැසියන්.

එය බලාත්මක දුම්රිය හිමියන් අවශ්ය බව නීතිය, පෞද්ගලික අංශයට අයත් වැඩ නිසා ආබාධ ලෙඩ වැටුප් හා සේවයෙන් පහ ලබා දුන් මුදල්, උත්පාදනය විය. මුදල් සිය පෞද්ගලික ගිණුම් පිළිබඳ සේවක වැටුප් අඩුකිරීම වියදමින් බොක්ස් ඔෆිස් සමුච්චිත. ක වෘත්තීය රෝග හෝ තුවාල ලැබීම මත, සේවකයා සිය ගිණුමේ එකතු ප්රතිලාභ ලැබේ. මෙම පද්ධතිය නිසා, රක්ෂණ ලෙස හැඳින්වේ වැටුප් සිට සිය අනුමිතීන් ආබාධිත වූ අවස්ථාවක රක්ෂණ වේ.

පසු 1917 විප්ලවය , අවුරුදු 10 ක් තුළ රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය වෙනස් වී ඇත: සඳහා විශ්රාම වැටුප් සඳහා කම්කරු පීඨ සේවකයින් සහ ගුරුවරුන්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම, පරිපූරක විශ්රාම වැටුප් හමුදාව මත නියෝග සහ රෙගුලාසි නිකුත් කර ඇති ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගුරුවරුන් නගර හා ගම්මාන. ප්රතිලාභ පවුලේ සංයුතිය විශ්රාම කම්කරුවන් සඳහා වන අගය මත, ආදායම් මත නොව, කම්කරු බරපතලකම මත පමණක් නොව රඳා පවතී.

ඒ අතර ම, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය විසි තුළ සමාජ ආරක්ෂණ ක්රමයක් බවට පරිවර්තනය කරන ලදී. ඒ සඳහා පහත සඳහන් මූලධර්ම වලට යටත් වේ: හේතුවෙන් ව්යාපාර බදු අඩු කිරීම් සඳහා පිහිටුවන ලද පොදු රාජ්ය අයවැය, මුදල් සියලු විශ්රාම වැටුප් ඇතුළු රජයේ අවශ්යතා සඳහා වෙන් කරන ලදී. සෝවියට් සංගමය බිඳ පෙර මෙම RF විශ්රාම වැටුප් ක්රමය පැවති නමුත්, 1991, ආර්ථික කළමනාකරණය වෙළෙඳපොළ ක්රම, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් හා අවස්ථා අහිමි කළ විට, විසින්.

2000 වන තෙක්, මේ රට, අත්යවශ්ය ජීවිත සහයෝගය නිෂ්පාදන සඳහා ඉහළ මිලක් ලබා දරු ඵල පහත වැටීම ය. සංඛ්යාන දත්ත, එය 2010-2015 දී, විශ්රාම ගැන්වීම් සංඛ්යාව තම වෘත්තීමය ජීවිතය ආරම්භ තරුණ සංඛ්යාව ඉක්මවා ඇත බව සොයා ගත හැකි විය. මෙම අදාළ ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා රටේ මුදල් හිඟයක් ඇති විය හැක. ඒ නිසා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සඳහා වෙන් කරන කාරණා අරභයා, සංශෝධනය ඉල්ලා සිටියේ ය. විශ්රාම වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා වූ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් තීරණය කරන ලදී. එය සෑම පුරවැසියෙකුටම සිය නවීන වැටුප් වැඩිවීමක් බව එහි අනාගත විශ්රාම වැටුප් සහතික කරන්නා බව තහවුරු වූ බව ආකෘතියක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා වැදගත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර දායකත්වයන් වර්ධනය හා අනාගත විශ්රාමිකයින් ප්රතිලාභ.

මේ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ, : 2002 වසරේ සිට ක්රියාත්මක කර ඇති අතර, එය තුන්-මට්ටම් පදනමක් අනිවාර්ය රක්ෂණ පුරවැසියන්, විශ්රාමිකයන් හා අතිරේක රාජ්ය නොවන සහයෝගය සියලු ප්රවර්ග සඳහා රජය දක්වන සහයෝගය. මෙම ආකෘතිය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, එහි විශාලත්වය පිහිටුවීම ආරම්භ කිරීමට එවිට ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවන්ට අනුකූලව මාසික මුදල් ගෙවීම් ලැබීමට විශ්රාම බොහෝ කලකට පෙර කළ හැකි රුසියානු පුරවැසියන් අතර පැතිර ගියේය.