පත්වීම සඳහා නියෝගයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

සරල සේවකයෙකු ඇතැම්විට විශේෂිත ලියවිල්ලක් විසින් තත්වය වැඩි කිරීම විධිමත් කරන බව නොදැන සිටියි. "කඩදාසි කැබැල්ලක්" නොමැතිව සිදු නොකෙරේ. වැඩපොත තුල ලිවීමේ පදනම හා වැටුප් අපේක්ෂිත වැඩිවීම ගණනය කිරීමේ පදනම වේ. පත්වීම් නියෝගය මෙයයි. ගණකාධිකාරීවරයා හෝ සේවකයා හෝ සමග කිසිදු ප්රශ්නයක් නොමැතිව එය නිවැරදිව සම්පාදනය කරන්නේ කෙසේද? අපි තේරුම් ගනිමු.

හිස්

ඇණවුම් සාමාන්ය පත්රයේ මුද්රණය නොවේ. ඔවුන් විශේෂ ආකෘතියක් තුළ ඇතුළත් කළ යුතුය. පත්වීම සඳහා ඇණවුම් නිල ලේඛනයක් වේ. අන්තර්ගතයට අමතරව, ව්යවසායිකාවේ මූලික අවශ්යතා: නීතිමය ලිපිගොනු, සබඳතා තොරතුරු සහ වෙනත් දේ අඩංගු විය යුතුය. ව්යාකූල නොවනු පිණිස, අවශ්ය සියලු දත්ත අඩංගු පෝරම හැඩගැස්වීම සාමාන්යයෙන් වේ. එබැවින් කාර්යය මණ්ඩල නිලධාරියා පහසු ය, එය ලස්සනයි. පත්වීම සඳහා වන නියෝගය නම් වසර හැත්තෑ පහක් තිස්සේ තබා ඇති ලියවිල්ලකි. කිසියම් ව්යාපාරයක් ඈවර කරගත් විට, සියළුම ලිපි ලේඛන ලේඛනාගාරය වෙත යවනු ලැබේ.

කුමන දත්ත ඇතුළත් වේ ද?

දැන් අප නිශ්චිතවම අනුපිළිවෙලෙහි අන්තර්ගතය සාකච්ඡා කරනවා. එය ඇතුලත් කල යුතු දත්ත ලැයිස්තුවක් තිබේ. එමනිසා, ඔවුන් පෝස්ට් එකේ නම, සේවකයාගේ නම සහ සම්පූර්ණ නම ලියාපදිංචිවී ඇති නමේ. වැදගත්! පුද්ගලයෙකුගේ විදේශ ගමන් බලපත්රයෙහි අනුශාසනාවක් නොමැති නම්, ඔහු එය සොයා නොගත යුතුය. ප්රායෝගිකව මේ සම්බන්ධයෙන් විසි වසරක් සඳහා ඇණවුම් සංශෝධනය කිරීම අවශ්ය වූ අවස්ථා තිබේ.

තවදුරටත්. තනතුරට පත්කිරීමේ නියෝගය සේවකයා විසින් එය භාර ගනු ලබන කාල සීමාව පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු අඩංගු කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය වැදගත් වේ! නිශ්චිත දිනයක් නියම කර නොමැති නම්, පත්වීම සදාකාලික වේ (ඊළඟ නියෝගය දක්වා). බොහෝ විට, එම තනතුර තාවකාලිකව සේවකයාට ලබා දී ඇත. මෙම ලේඛනයේ සඳහන් කළ යුතුය. අන්තිම දේ: ඔබට ගෙවිය යුතු මුදල නියම කිරීමට අවශ්යයි. එනම්: "කාර්ය මණ්ඩලය කාලසටහනට අනුව වැටුප සමඟ ... පත්කරන ලද දිනය ..." දිනය නියම කළ නොහැක. අවලංගු කිරීම අනුපිළිවෙලින් ම අවිනිශ්චිත ය.

විශේෂ අවස්ථා

අත්පොත සම්බන්ධ ලියකියවිලි සමහරක් ඇත. එබැවින්, ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුරට පත්වීමේ නියෝගය පරිදි, ඔහුගේ අත්සන් කිරීමට ඇති අයිතියට අදාළ අතිරේක අයිතම සටහන් කර ඇත. වගකීම් පවරන පුද්ගලයන්ගේ ලිපි ලේඛනවල දී ඒවා ඔවුන්ගේ රාජකාරි වේ. අධ්යක්ෂකවරයෙකු පත් කිරීමේදී ඔහුගේ කාර්යයේ කොන්දේසි විස්තර කළ යුතුය. මෙය ස්ථිර, ගිවිසුම්, තාවකාලික හෝ වෙනත් ආකාරයකින් විය හැකිය. මොහොත වැදගත් වේ. ඒවා නිර්දේශ කිරීම අවශ්ය වේ. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාටද මෙයම වේ. මෙම පුද්ගලයා අතිශයින් වගකිව යුතු ය. සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම්වල මූල්ය පැත්තෙන් කාර්යක්ෂමතාවය මත එය රඳා පවතී. එමනිසා, එහි ප්රධාන වගකීම් මෙන්ම වරප්රසාද ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සාමාන්යයෙන් යම් ක්රියාවක් ක්රියාවට නැංවීම, සේවකයාට අවශ්ය දෑ (මුද්දර, මුද්රාව), වෙනත් ද්රව්යමය වටිනාකම්. ක්රියාවලියම ක්රියාත්මක කිරීම ප්රශංසනීයයි. බොහෝවිට අධිකරණයක මූල්යමය ස්වභාවයේ සියලු අංග ලුහුබඳිනු ඇත.

වෙනත් "කුඩා දේ"

අධ්යක්ෂවරයෙකු පත්කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරන විට අනෙකුත් නිරීක්ෂණයන් තිබිය යුතුය. පරීක්ෂකවරයා අවධානය යොමු කරන පළමු කාරණය වන්නේ සේවකයාගේ අත්සනයි. එවැනි ලියකියවිලි ප්රධානියා විසින් සහතික කර ඇති බව පැහැදිලිය. මෙම "වඩාත්ම වැදගත්" අත්සන නොමැතිව ඔවුහු නිල නොවන අය වූහ. මෙය පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. සේවකයාගේ අත්සනට එරෙහිව ලියවිල්ලේ අන්තර්ගතය පිළිබඳවද දැනුවත් විය යුතුය. මෙම පුද්ගලයා තම රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම් ගැන දන්නා බව ඔප්පු වනු ඇත. බැරෑරුම් සංවිධාන වල එවැනි පියවරයන්ට සීමා නොවේ. සියළුම ඇණවුම් වලංගුභාවය සනාථ කිරීම සඳහා වරදකරු ඉවත් කිරීම සඳහා නීතිඥවරයෙකු විසින් සහතික කරනු ලැබේ.