දැඩි හැසිරීම: මූලික ප්රතිපත්ති

මනෝ වෙනස , ආක්රමණශීලී නිෂ්ක්රීය සහ කාලිට හැසිරීම. ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්ති හා ලක්ෂණ මොනවාද සහ එක වැදගත් වන්නේ ඇයි?

ආක්රමනික සහ අකර්මන්යතාවය

ඕනෑම වැඩසටහනක් ඉඩ දෙන්නේ නැහැ ලද රාමුව, සීමා කටයුතු පෙනුමක් ඇති කෙනෙකු ලෙස. මෙම කණ්ඩායම පිළිබඳ කටයුතු කරන සහ ඔවුන්ගේ තෝරා කිසි පරිපූර්ණ ක්රියාකාරීත්වය, වන අතර, සාමාන්යයෙන් එය අසා නැති අතර දක්නට නැත. ආක්රමණශීලී හැසිරීම් දැඩිව බැඳී සිටින මිනිසා, අනිත් අතට, සෑම විටම පෙනෙන අතර, මැද, ඒ චෝදනා වේ වේ. චෝදනා කරමින්, අපහාස හා මැඩම්, ඔහු වර්තමානයේදී තිබෙන්නේ ඔවුන්ගේ ඉලක්ක ලුහුබැඳ - ඔවුන්ගේ අභිලාෂයන් සන්තර්පනය හෝ සරලව ඇති සදාචාර හානිය ඔහු ජනතාවට, විරෝධය.

හැසිරවීෙම් හැසිරීම්

ආක්රමනිකයා ඉතා ක්රියාකාරී පෙනී යා හැකි නමුත්, එක් පත්රයට දින නැත. අක්රීය මිනිසෙකු ලෙස ඔහු පමණක් ක්රියාකාරීව තම ගැටලු සඳහා අන් අය දොස් පවරන්නේ ප්රතිචාර නැත. ඒ අනුව, පැහැදිලි හසුරු වේ. අකර්මණ්යතාව කිසිවක් ඔබ තීරණය නොකරන වරද හැම විටම වෙනත් අයකු එක් කරදර නිසා ද හැසිරවීම ගරුත්වය සහිත ශිෂ්ඨ සම්පන්න වේ.

දැඩි හැසිරීම

ආක්රමනික සහ අකර්මන්යතාවය - එකම සංසිද්ධිය - පැහැදිලි විපක්ෂවල දෙකක්, නමුත් ඇත්ත ය. නමුත් ජනතාව හැම විටම තමන්ගේ වගේ හැසිරවීමට නැහැ. ඔවුන් ස්වභාවිකව හැසිරෙන විට, බාහිර ඇගයීම් බලපෑම් මත මෙම දැඩි හැසිරීම රඳා පවතී නැහැ විවෘත බවත්, ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් සඳහා වගකිව යුතු ය. එහි නම ඉංග්රීසි ක්රියා පදයේ අණසක පැතිරීමට පැමිණෙන්නේ - තම අයිතීන් තහවුරු කිරීමට හා ආරක්ෂා.

මූලික මූලධර්ම

දැඩි මිනිසා හඳුනා වගකීම. එය තමන්ගේ මත ක්රියා, පමණක් නොව, ඔහු තම හැසිරීම ප්රතික්රියා ආකාරය ගැන අන් අය චෝදනා කිරීමට කිසිදු අයිතියක් ඇති බව අවබෝධ විය.

අන් අය සඳහා ආත්ම ගෞරවය හා ගෞරවය. මේ කරුණු දෙක සම්බන්ධ කර ඇත: ඔහු ගරු නොකරන අය කරන්නේ මිනිසෙකු, අන් අය ගරු කරන්නේ නැහැ.

කාර්යක්ෂම සන්නිවේදනයක්. ඕනෑම විෂය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අදහස්, සිතුවිලි සහ හැඟීම් පළ අවංකකම, විවෘතභාවය හා අවංකභාවය: එය ගුණාංග තුනක් විසින් තීරණය කර ඇත. අයුතු, කෙසේ වෙතත්, සාධාරණ සීමාවන් ඇත: හානියක්, කලබල හෝ එපා සංවාදයේ රිදවන.

විශ්වාසය. එය දැනටමත් සඳහන් ආත්ම අභිමානය මත මෙන්ම, තම සුදුසුකම්,, නිපුණතා හා කුසලතා වැඩි දියුණු දැනුම මත පදනම් වේ.

ප්රතිවාදියාගේ සවන් තේරුම් ගැනීමට ඇති ආශාව. දැඩි හැසිරීම පුද්ගලයෙකු සවන් මතය තව කෙනෙකුගේ ස්ථානය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කිරීමට හැකි බව අදහස්, පමණක් නොව, එය ඔහුගේ වෙනස් වුවත්, පවතින එහි අයිතිය පිළිගනී.

සාකච්ඡාමය හා සම්මුතියක්. මේ මොහොතේ යම් ප්රශ්නයක් මත මතය වෙනස් විය හැකිය නමුත්, අපි සැප පහසු වූ අතර, එය සැලකිල්ලට සම්බන්ධ පක්ෂ එක් එක් අවශ්යතා අවශ්ය ය ජීවත් වන හෝ එකට වැඩ කිරීමට එකඟ විය යුතු බව ඉහත සඳහන් සිට පහත සඳහන්.

සංකීර්ණ ප්රශ්නවලට සරල පිළිතුරු සෙවීම සඳහා සොයන්න. හසුරුවන්නන්, උදාසීන හා දැඩි දෙකම, වැට මත සියලු අවුල් සහගත හා තේජවන්ත සෙවණැල්ලක් මෙන්. ඊට ප්රතිවිරුද්ධ ලෙස, එය කළ හැකි වේ එහිදී තත්වය අවුල් නොවේ දැඩි වැඩ බලන පුද්ගලයා.