ආයතනික සිදුවීම් එක් එක් සමාගම - හොඳ දෙයක්. මෙම කිසිදු උත්සව නිමිත්තෙන් පිණිස මුළු කණ්ඩායම රැස් කිරීමට අවස්ථාවක් පමණක් නොවේ. එවැනි සිදුවීම් සාරය වඩා ගැඹුරු පිහිටා - එය ඔබ යම් මානව සම්පත්-කළමනාකරු කියයි. එම කාලය වන විට එම සමාගම විවිධ කාර්යාල හා දෙපාර්තමේන්තු වැඩ බොහෝ සමාගම් සේවකයන්, එකිනෙකා දැන හඳුනා ගන්න පුළුවන් තමන් පෙන්වන සමාගම තුළ මිත්ර සබඳතා ඇති කිරීමට, අවිධිමත් පරිසරයක දී කළමනාකරණය. මෙම සියලු කි්රයා සෑම ප්රධාන ඉලක්කය මත වැඩ බඳවා කළමනාකරු: ඔවුන් ඒකාබද්ධ කණ්ඩායමේ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ හා සංවිධානය ප්රවර්ධනය කිරීම. නිසා හොඳ තෝරා ගැනීමක් ආයතනයක් විශේෂ සැලකිලිමත් වේ සෙබලියන්, ඔවුන් ආයතනික පක්ෂ වැය ස්ථානය තෝරා ගැනීමට හේතුව - මහා නිවාඩු සහතික.
මීට කලින්, සාමාන්ය සිරිතකි අවන්හල් හෝ කැෆේ දී සැමරුම් අනිවාර්ය සංවිධානය විය. වඩාත් සාර්ථක සමාගම් විෙනෝද, පොප් තරු දන්නා එවැනි සිදුවීම් සඳහා ආරාධනා කරන ලදී. එතරම් මූල්යමය - කුඩා එහෙත් රසවත් ensembles පිළිබඳ ඉතා රසවත් වැඩසටහන පිහිටුවා ඇති, හෝ තම සමාගම රාමුව තුළ මෙම වැඩසටහන සංවිධානය විය. එහෙත් ව්යාපාරික පැවැත්වීමට ස්ථානයක් තෝරා, අඩු හෝ වැඩි සම්මත විය. එපමනක් නොව, ඉහල යන ඉල්ලුමට ආලෝකය තුළ සිය ඉලක්කගත ප්රේක්ෂකයින් වානේ සමාගම් සහ සංවිධාන වේ භෝජන සංග්රහයක් ශාලා, ප්රමාණවත් විය.
මෑත වසර කිහිපය තුළ දී, ස්ථාන ලැයිස්තුව ඔවුන් ආයතනික පක්ෂ නවතින තැන, සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් කොට ඇත. මේ සඳහා ගාමකය මත ව්යාපාර සඳහා පුහුණු මූලද්රව්ය හෝ පුහුණු සමග නිවාඩු දින සංගමයේ ප්රවණතාවය වූයේ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ. මේ අනුව, ඔවුන් සමූපකාර නවීන මානව සම්පත්-කළමනාකරුවන් වැය ස්ථාන සංඛ්යාව බිත්ති, කාර්ටින්, පන්දු හා වෙනත් විනෝදාත්මක පහසුකම් නැගීම, ජල උද්යාන වැනි අසාමාන්ය ස්ථාන ඇතුළත් වේ. ප්ලස් විනෝදාත්මක හා උද්යෝගිමත් ක්රියාකාරකම් සමග සන්නිවේදන සංකලනයක් ඔවුන්ගේ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, එය කණ්ඩායමේ පන්දු යැවීමේ හෝ paintball වඩා කණ්ඩායම ඒකරාශී කිරීමට අමාරු විය හැකිය? ඒකාබද්ධව බාධක ජය මිස. ඒ නිසා, අයවැය අපට ඉඩ දෙනවා නම්, ආයතනික පක්ෂ වියදම් කරන්නේ එම ස්ථානය, උදාහරණයක් ලෙස ක්රියා කළ හැකි, බහු අස්රමය airsoft, ස්කී කඳවුරේ පවා ඕනෑම වනාන්තර හෝ පොකුණ වෙරළ. කුමක් partying ජනතාව සමග කරන්න, ඔබ හැම විටම දක්වා එන්න පුළුවන්. කුඩා එහෙත් ගේ ධෛර්යය ත්යාග, විනෝද නැටුම්, එම campfire හෝ මෙම කැරෝකී දී ගිටාර් සමග ගීත තරග, ජල ක්රීඩා වැනි විවිධ - මෙම කටයුතු සියල්ල පසුව දේශීය මත ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති සේවක මානසික ආතතිය සමනය උපකාරී වනු ඇත, ලිහිල්, දැනෙනවා පහසු ඔවුන්ගේ සගයින් මෙම සමාගමේ දේශගුණික සංවිධානය, තම සාමාජිකයින් කාර්යක්ෂමතාවය සහ මනෝභාවය.
ඒ නිසා, ප්රශ්නය එහිදී මොස්කව් ආයතනික යොමු කිරීමට නම්, නගර සීමාව හි විෂය පථය පමණක් සීමා නොවේ. එය රටේ හොඳ අවන්හලක කුලිය ලෙස එම ප්රමාණය, ඔබේ සමාගම විවේක කළමනාකරණය කරන බව පෙනේ. මීට අමතරව, ප්රාග්ධන මේ වැඩසටහන පිළිබඳ සංවිධානය කිරීම සඳහා සුදුසු බව ප්රමාණවත් තරම් රසවත් ආයතන වේ. අන්ත ලිහිල් කිරීම ගැන කතා කරන - අහඹු ලෙස කාර්ටින් මධ්යස්ථානය "රිදී වැසි", සමාජය "විදින්නිය" paintball සමාජය "බහුඅස්ර-M" යනුවෙන් නම් කළ හැකිය. තෝරා සාම්ප්රදායික විනෝද ක්රීඩාවක් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී හොඳින් මොස්කව් දැවැන්ත තෝරාගැනීම සඳහා වන මෙම අරමුණ වසා රට සමාජ, අවන්හල් හා කැෆේ, සුදුසු විය හැක. බව නිවාඩු අනාගතය සඳහා ලබා ගත හැකි අයවැය තුළ රඳා හැර බව, ඔවුන් ආයතනික පක්ෂ වියදම් කොහේද ඇයි යන ප්රශ්නය වේ.