කම්කරු සබඳතා

මානව සමාජයේ සංවර්ධනය සහ එය පැවැත්ම සඳහා ඇති සහ සපුරාලිය එක් වැඩ කිරීමයි. මෙම ක්රියාවලිය නොතකා ඓතිහාසික යුගයේ එකම වන තුනක් සංරචක, සමන්විත වේ. මෙම පහත සඳහන් වේ:

- ශ්රම වස්තූන් ;

- එහි කම,

- ඇත්තටම වැඩ කරනවා.

ක්රියාවන් පාලනය මගින් මනුෂ්ය, නිෂ්පාදනය හා තමා හා ස්වභාවය අතර ඇතිවීම ද්රව්ය විනිමය පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. වැඩ ජනතාව මාර්ගයෙන් නිර්මාණය, ද ඔවුන්ට අවශ්ය භාණ්ඩ හා සේවා ගුණ කළ යුතුය. ක්රියාවලිය වැඩ සංකීර්ණ සමාජ-ආර්ථික ප්රපංචයකි. එක් අතකින් පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ ස්නායු හා භෞතික ශක්ති වැය අවසාන අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා. මෙම වැඩ ක්රියාවලියේ කායික ලක්ෂණයක් ලෙස කටයුතු කරයි. අනෙක් අතට සාමාජිකයන් අන්තර් සම්බන්ධ වැඩ කාර්ය මණ්ඩලයේ, බව ය නිෂ්පාදන සබඳතා. මෙම ඉදිරිදර්ශනය සිට, එය සමාජ ප්රපංචය පෙනේ.

රටක ක්රියාකාරී ජන භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය හෝ එය ඇතැම් සංවිධාන ආකෘති ලෙස ඒකාබද්ධ කර නැත තාක් කල් සේවා ලබා ගැනීමට හැකි නොවේ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ආර්ථික පද්ධතිවල ඕනෑම වර්ගයක් සඳහා පදනම සමාජ හා කම්කරු සබඳතා වේ. ඔවුන් තම ඒකක අතර, තනි සංකීර්ණ සබැඳි ඉදිරිපත්:

- සේව්ය සේවක,

- ව්යවස්ථාදායක, විධායක හා වර්ග හා විෂය.

මෙම ඇතුළත් ප්රශ්න ලැයිස්තුව සමාජ හා කම්කරු සබඳතා, පුළුල් වේ. ඔහු ආර්ථික දේපල සබඳතා මුළු පරාසය සතු:

- වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි මට්ටම තීරණය;

- කම්කරු ගැටුම් සලකා;

- නිෂ්පාදන කළමනාකාරීත්ව කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ බුර්ෂුවා කම්කරුවන්ගේ සහභාගිත්වය මත තීරණය;

- ගිවිසුම් සහ වැඩ කරන ලෝකය සම්බන්ධ ගිවිසුම් අවසන්;

- තනි පුද්ගල හා සාමූහික කේවල් කිරීමේ ක්රියාත්මක කිරීම.

කම්කරු සබඳතා - සමාජයේ සබඳතා සමස්ත පද්ධතියේ ප්රධාන අංගයක් වේ. ඔවුන් ජනතාව නිර්ණායකය ජීවන ක්රමයක් ලෙස සේවය කරති. මේ සබඳතා සංවර්ධනය වේදිකාව අනුව ප්රජාතන්ත්රවාදී සමාජයක් මෙන්ම, සමාජ ගෝලයක් මත සිය ආර්ථික පද්ධතියේ දිශානතිය පිළිබඳ විනිශ්චය කරයි.

නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුළ එකිනෙකා සමග ස්පර්ශ වන අය විෂයන් හතරක් කණ්ඩායම් වේ. මෙම පළමු හාම්පුතුන් හා කම්කරුවන්, පළාත් පාලන හා රාජ්ය කින් සමන්විත වේ. දෙවැනි කණ්ඩායම සිය කාර්යයන් අධිකාරිය විසින් නියෝජිත පිරිස ඇතුළත් නියෝජිත ආයතන, මළ සිරුරු ඇතුළත් වේ. මෙම හාම්පුතුන් ඇතුළත් වෘත්තීය සමිති, ආන්ඩු හා බලධාරීන් මෙන්ම, සංගම්, ඇතුළත් වේ. සමාජ සංවාදය ද, තෙවැනි කණ්ඩායම විෂයයන්වලට සහභාගීත්වයෙන් ක්රියාත්මක වේ. ඔවුන් තාවකාලිකව හෝ ස්ථිරව ප්රාදේශීය බලධාරීන්, හා ජාතික හවුල් වූ ජාතික සභාව සංවිධානය විසින් ක්රියාත්මක කර ඇත.

විවිධ සාම සාධක හමුදාවලට භටයින් සැපයීම මගින් සහ මැදිහත්වීම ව්යුහයන්, මෙන්ම ස්වාධීන විශේෂඥයන් හා තීරකයන් නනම්, සිව්වන කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් වූ වරප්රසාදයක් සමාජ හා කම්කරු සබඳතා රෙගුලාසි වේ. ඔවුන් සියලු ආකාරයේ නිවා කිරීමට නිර්මාණය කර ඇත ගැටුම් හා කාර්මික අංශයේ ඔවුන්ගේ කරගැනිමෙන් වැළැක්වීම.

සමාජ සහ කම්කරු සබඳතා ඇතැම් ප්රතිපත්ති මත පදනම් වී ඇත. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

- නීති සෑදීමේ ක්රියාවන් මූලධර්මය;

- හවුල් මූලධර්මය;

- ඉලක්ක;

- ඒකාබද්ධ.

සමාජ සහ කම්කරු සබඳතා දේපල අයිතිය, සාමූහික හා පෞද්ගලික රූපයන් වර්ධනය වඩාත් ප්රජාතන්ත්රවාදී මට්ටමේ ගමන් කර ඇත. ඔවුන් උසස් තාක්ෂණයන් හා නිෂ්පාදන චක්රයේ මානව සාධකය විස්තාරණය හඳුන්වාදීමේ ක්රියාවලියක් විසින් වැඩි දියුණු කර ඇත.