කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 67: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ආකෘති පත්රය

සෑම පුරවැසියෙකුටම, සංවිධානය පදිංචි, සේවා යෝජකයා සමග, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ යුතුයි (වැඩ විධිමත් රැකියා සම්බන්ධ නම්). කලා. 67 කම්කරු සංග්රහයේ මෙම ලියවිල්ල හා එහි ප්රධාන පාර්ශ්වකරුවන් ලියාපදිංචි කිරීම පිළිබඳ මූලික විධිවිධාන නියාමනය.

අර්ථ දැක්වීම

පලමු පක්ෂය නිශ්චිත රාජකාරි මත දෙවන වැඩ, සුදුසු සේවා කොන්දේසි ලබා, කලට වේලාවට වැටුප්, වැටුප්, අනෙකුත් පක්ෂ රැකියා වගකීම් පෞද්ගලිකව ඉටු කිරීමට හා එම සමාගමේ අභ්යන්තර නීති හා අනුකූල වීම සඳහා බැඳී සිටියි අතර සැපයිය යුතු කොහෙද කම්කරු ගිවිසුම යටතේ, එම සංවිධානයේ හිස හා ඉල්ලුම්කරුවන් අතර ගිවිසුම තේරුම්.

ඌ යටතේ. 1 tbsp. 67 TC RF, කොන්ත්රාත්තුව ආකෘති පත්රය ගිවිසුම එහි පැතිවලින්, ලේඛන, මූලික කොන්දේසි සහ පක්ෂ අවශ තා පිළිබඳව මූලික තොරතුරු සපයයි වන ගිවිසුම, ලිඛිත ප්රකාශයක් වේ.

පැති

කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් සිට - එය ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම වන අතර, පක්ෂ පිළිවෙලින්, සේවා යෝජකයා හා සේවක වේ.

කම්කරුවන් කම්කරු සම්බන්ධය එම සංවිධානයේ ප්රධානියා සිට එන ස්වභාවික පුද්ගලයින් වේ. රැකියා සම්බන්ධතාවය ඇතුල් කිරීමට නීති මත වසර 16 විය හැක.

සේවා යෝජකයා සේවකයා සමග සේවක සම්බන්ධතාවය ඇතුල් කිරීමට භෞතික පුද්ගලයා හෝ නීතිමය ඒකකයෙහි (සමාගම), ඇත. ඔවුන් නීතිමය ආයතන තත්ත්වය නොවේ ලෙස, ඇතැම් විශාල සංවිධානයේ ශාඛා හෝ නියෝජිත කාර්යාල ලෙස සේවා යෝජකයා ලෙස ක්රියා, ඔවුන් නිර්මාණය කළ බව එම සංවිධානය වෙනුවෙන් පමණක් කටයුතු කළ නොහැකි ය. පවා පිහිටුවා ඒකක ලේඛන අනුව සේවකයින් බඳවා ගැනීමට හා රැකියා ගිවිසුම් ඔවුන් සමඟ නිගමනය කිරීමට අයිතිය ඇති, සේවකයන් එය ප්රතිචාර දක්වනු ඇත තිබියදීත් ප්රධාන ආයතනය වේ.

හැඩය

ලිපිය සලකා. 67 කම්කරු නීති සංග්රහයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එක් එක් පක්ෂ විසින් අත්සන් පිටපත් කිහිපයක් මේ සමඟ අමුණා ඇති හා ලිඛිත විය යුතුය. ගිවිසුම එක් පිටපතක් සේවායෝජකයා සමඟ පවතින, හා දෙවන - සේවකයා. ඔවුන් නිදසුනක් පෞද්ගලිකව ලැබුණු බව පෙන්නුම් කරමින්, මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක මත සංවිධානය අත්සන් කළ යුතුය.

කොන්ත්රාත්තුව නිසි නිකුත් නොකරන අතර සේවක හිස නියෝග මත හෝ තම කැමැත්ත ඔහුගේ වැඩ භාර වී තිබේ නම්, 2 67 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය කොටසක් අනුව, එම ගිවිසුම අවසන් කර දින තුනක් ඇතුළත ලිඛිතව සඳහන් කළ යුතු ය.

පුරවැසියන්ගේ ඇතැම් කාණ්ඩ සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නම්, ගිණුමට (කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 67) නීති සම්පාදන සම්මතයන් හා නීති රෙගුලාසි සැලකිල්ලට ගනිමින්, ගිවිසුම් හෝ මෙම ගිවිසුම් යටතේ සේවා යෝජකයන් නොවන අදාළ බලධාරීන් සමග ඔවුන්ගේ ප්රතිපාදන ඇතුළු වීමට ඇති අයිතිය අතර එකඟතාවක් ඇති කිරීමට අවශ්ය ලබා ගත යුතු ය.

අන්තර්ගතය

එය නිර්දේශ කරන ලද කොන්ත්රාත් අන්තර්ගතය අදාළ සියලු කොන්දේසි යටතේ:

• වහාම (මෙම අවබෝධතා ගිවිසුම ප්රකාරව ඇති බව කොන්දේසි);
• ව ත්පන්න (නීතිය මගින් හෝ පැත්තේ බෙදා ගිවිසුම, විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, කොන්දේසි).

කොන්ත්රාත්තුව නියම කල යුතුය:

• ගිවිසුමට පක්ෂ ගැන මූලික තොරතුරු;
• දිනය, අත්සන් කළ ස්ථානය;
• කළ ස්ථානය;
• රැකියා රාජකාරි;
• රැකියා ආරම්භයේ (ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලබන හේතු,) තුළ,
• වැටුප් (වැටුප්, හැකි අතිරේක ගෙවීම්, පාරිතෝෂික, දීමනා);
• වැඩ හා වේලාව, රැකියා ස්වභාවය විවේක;
• සහතික සහ වන්දි;
• සමාජ රක්ෂණ තත්ත්වය කවෙර්ද;
• මෙම පනත මගින් පනවා වෙනත් තත්ත්වයන්.

ගිවිසුම අවසානයේ දී එය කිසිදු ප්රතිපාදන ඇතුළත් නොකළ බව මෙම අවස්ථාවට, එය අවලංගු සලකා බලා විශේෂයෙන්ම සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට හේතුවක් නොවේ. මේ අවස්ථාවේ දී, අතුරුදහන් දත්ත ලේඛනයේ පෙළ සෘජුවම ඇතුළත් කළ හැකි අතර, අමතර තොරතුරු ප්රධාන ලේඛනයට dopsoglasheniya හෝ උපග්රන්ථයක් අර්ථ කළ යුතුය. පරිපූරක ගිවිසුම මෙම තත්ත්වය සේවක වඩා නරක කරන්න එපා කොන්දේසි අඩංගු ය. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• පරිවාස තත්ත්වය කවෙර්ද;
• වෙළඳ රහස් සහ ද්රව්යමය වගකීම නොවන අනාවරණය-;
• කාල සීමාව තබා යම් ආයතනයක වැඩ යුතුකමක් පුහුණු පසු නිලධාරියා;
• සේවක රක්ෂණ අමතර වර්ග;
• සේවකයා පවුලේ සාමාජිකයන් ජීවන හා භෞතික තත්වයන් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අවස්ථාවක්;
• පැහැදිලි සේවකයා හා සේවා යෝජකයා ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්.

නීතිය අනුව, එය ලියාපදිංචි රැකියා ගිවිසුම නොවන අය රාජකාරි සේවක කාර්ය සාධනය අවශ්ය තහනම්ය.

පක්ෂ අතර එකඟත්වයක් තිබිය යුතු කළ යුතු බව ලේඛනයේ සිදු කෙරී ඇති වෙනස්වීම් කිසිවක් තිබේ. සේවකයා තත්ත්වය තව තවත් නරක අතට හැරෙනවා හැකි බව එම කොන්දේසි අවලංගු සලකනු ලැබිය යුතු ය.

නිගමනය

කම්කරු සබඳතා බිහිවීමට හේතුව අත්සන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වේ. බලන්න නිකුත් නම් නොවේ, සහ සේවක හිසේ අවසර හෝ බලය ලත් පුද්ගලයෙකු සමග ඔහුගේ රාජකාරි ගෙන ගොස්, එය කලාව උල්ලංඝනය ලෙස සැලකේ. 67 TC RF, සබඳතාවක් සේවකයා කටයුතු සැබෑ ආරම්භයක් ලෙස එම මොහොතේ සිට මතු වන අතර දින තුනක් ඇතුළත බලන්න නිකුත් කළ යුතු ය.

සේවක මෙම ක්රියාවන් විසින් අවසර නැත වැඩ මුහුණ කිරීමට ඉඩ, සහ සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇතුල් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරනු ලබන අවස්ථාවක දී, කාලය ඇත්තටම සේවක ගෙවිය යුතුය වැඩ කළා. පුරවැසියෙකු වැඩ කිරීමට ඉඩ දුන් එකම පුද්ගලයා, එය මූල්යමය ඇතුළු දඬුවම් දිය යුතුයි.

හිස සිට රැකියාවක් යෝජනාව පිලිගැනීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම වූ අවස්ථාවක ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා විශේෂ හේතු සමඟ ලිඛිත දැනුම් අනුගමනය කළ යුතුය. ගිවිසුම අවසානයේ මත ඇති සියලුම නීති පමණක් එය කොන්ත්රාත් සහ නොවන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කර ඇති අයට අදාළ වේ.

වර්ග

ගිවිසුම අවසන් කළ හැක:

• නිශ්චිත කාලය (කාලීන) සඳහා;
• දින නියමයක් නැති කාලයක් සඳහා.

එය සේවකයින්ට ලබා ඇපකර සහ වන්දි මගහැර ගැනීම සඳහා ස්ථාවර කාලීන රැකියා සබඳතා ඇතුළු වීමට නීතිය මගින් තහනම් කර ඇත.

අදහස්

කලා. නීතිමය ආකෘතිය අනුකූල ඇති කරුණු අදහස් නිවැරදි කිරීම් "රාමුව" සීමා සහිත 67 TC RF. මෙම සීමාවන් සේව්ය සේවක දෙකම විසින් ගරු කළ යුතුය.

ඉටු කල යුතු බව මූලික අවශ්යතා:

1. එකම ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුව නිගමනය හා කිසිදු පිටපත් දෙකකට වඩා අඩු (කලාව. 1, LC RF 67 කලාව.).
2. පිටපත් පක්ෂ දෙකම විසින් අත්සන් කර තිබිය යුතුය.
3. (චිත්ර කලාව. 3 LC RF 67.) සමාගමේ හාම්පුතුන් නොමැති බව පුද්ගලයින් සහ ආයතන සමග ගිවිසුම් කොන්දේසි මූලික අනුමැතිය.
4. කොන්ත්රාත්තුව සේවකයන් පිළිගත් අත්සන් තොරව බලයලත් පුද්ගලයා විසින් සේවක ප්රධාන වගකීම් ඇතුළත් ආරම්භ වන අතර දින තුනක් ඇතුළත බලන්න නිකුත් කළ යුතු ය.

ගිවිසුම් අත්සන් කරන විට, බොහෝ ව්යාපාර නීති සෑදීමේ ක්රියාවන් විසින් නියම කරන ප්රධාන විධිවිධාන ද ඇතුළත් වන ඔවුන්ගේ සාමාන්ය ආකෘති පත්රය, භාවිතා කරන්න.