ඔබගේ සංවිධානයේ කාර්ය ප්රවාහ කුමක්ද

කිසිදු සමාගමක් ලියවිලි තුල එය ඇතිවීම ක්රියාවලිය පිළිබිඹු විය යුතුයි. එය විවිධ පාලන අධිකාරීන් වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වේ, අභ්යන්තර සංවිධානය සඳහා අවශ්ය වේ. සියලු භාවිතා කඩදාසි හා තොරතුරු නිරන්තරයෙන් යාවත්කාලීන: සමහර අය යල් පැන ගිය, එන්න. අවසාන වශයෙන්, අංශ, දෙපාර්තමේන්තු, හුදෙක් විශේෂඥයින් අතර විනිමය නැත. මෙම සමස්ත කි්රයාදාමය ඔබගේ සංවිධානය තුල දෙකඩ නොවීම වේ.

මෙම ලේඛනය ම තොරතුරු පෙළ, ලෙස වාර්තා වී ඇති පරිදි භෞතික යමක් වේ ශ්රව්ය වාර්තා හෝ වීඩියෝ. පසුගිය කාණ්ඩ දෙකක් පමණ පෙර යම් අවස්ථාවක දී ම, පවා නෛතික ලේඛන පුද්ගලයින් සලකා නැත. එහෙත් එම සංවිධානය ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛනයේ පෙර නොවූ විරූ වේගයකින් වර්ධනය වෙමින් පවතී දැන්, එවැනි ප්රකාශ ඕනෑම කෙනෙකුට පුදුම නෑ. ලේඛන අනවසර භාවිතය එරෙහිව ආරක්ෂාව මාර්ගයෙන් සපයා ඇති, අන් අය සඳහා මෙම තොරතුරු ගබඩා කිරීම සහ සම්ෙපේෂණය සඳහා අදහස් කර ගෙන ඇත.

කුඩා ව්යාපාර සිට කාර්ය ප්රවාහ ආරම්භ කරන්නේ කෙසේද?

එතකොට, ලියවිල්ලක් සංවිධානය ජනනය වන විට නිරීක්ෂණය කළ යුතු බව ඇතැම් ප්රතිපත්ති ඇත. අපි අලුතින් සඳහා ඔවුන් චරිත ලක්ෂණ නිර්මාණය නීතිමය ඒකකයෙහි.

කරන්න පළමු දෙය - ක්රියාකාරකම් අවශ්ය ලිපි ලේඛන අවම වශයෙන් කෙටි ලියාපදිංචි නිර්මාණය කිරීම වේ. සියලු තරයේ පින්තාරු කර ඇත, මෙවැනි නීතියක්,, නෑ. නමුත් හොඳම පරිචයන් නැත.

වර්තමාන කුලී විය යුතුය, ලියාපදිංචි කිරීමේ සහතිකයක් ආදිය ඔවුන් සමඟ සියලු ලේඛගතකිරීම මුලින් තනි ගොනුව තුල අසීරු වනු ඇත අතර, ආරම්භ වේ.

නමුත්, පසුව, තවත් සපුරාගන්නා පටන් , මුල් ලේඛන මාර්ගය විසින්, එය අවම වශයෙන් අවුරුදු පහක් සඳහා ගබඩා කර ගත යුතු. මෙහෙයුම් නීත්යානුකූල භාවය තහවුරු කළ හැකි ඕනෑම දෙයක් - මෙම ඉන්වොයිසි, භාර සටහන්, ගෙවීම් ලේඛන ඇතුළත් වේ. එය ඉතාමත් වැදගත් ම කාණ්ඩය ලෙස සැලකේ.

ඔහුගේ සියලු වැඩ කටයුතු මත ව්යාපාරිකයා සමග ඇති ගිවිසුම් - මීට අමතරව, එම සංවිධානය තුළ කාර්ය ප්රවාහ හවුල්කරුවන් හා කොන්ත්රාත්කරුවන් සමග සමුච්චය ගිවිසුම් ලබා දිය යුතුය. ඔබ එහි පෙර අත්දැකීම් භාවිතා කළ හැකිය. විදේශීය සමාගමක් සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන්, අඳ ගිවිසුම කිරීම, ඔබ දළ වශයෙන් සාම්පල භාවිතා කළ හැකිය. ඔවුන් ඔබ මුල් පියවර ගන්න හැකි අයගේ අනිවාර්ය ප්රතිපාදන ඒකාබද්ධ.

අවසාන වශයෙන්, දෙපාර්තමේන්තු විසින් නිර්මාණය අභ්යන්තර ලියවිලි හා වෙළඳ පොළට දැනුම් කැබිනට් පබ්එක සදහටම පවතිනු. මෙම රෙගුලාසි, උපදෙස්, නියෝග, සංදේශ හා අනෙකුත් සියලු ආකාරයේ ඇතුළත් වේ. වෙනමම මාර්ග සේවක වන්දි සඳහා පමණක් ප්රලේඛනය ලෙස ද හැඳින්විය හැක. ඉතා දැඩි නීතිමය අවශ්යතා සහ සකස් අනුව, සහ සංරක්ෂණයේ තබා ගැනීෙම් අනුව වේ.

දේ පදනම්?

මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සංවිධානයේ අඩු හෝ වැඩි සතුටුදායක කාර්ය ප්රවාහ නිර්මාණය කිරීම සඳහා, එය අවශ්ය නීති රෙගුලාසි හා නීති ගොඩක් බලන්න වනු ඇත. නමුත් එය ඉතා යෝග්ය විය හැකිය, සහ වෙනත් දෙයක්: ඒ හා සමාන බදු තන්ත්රය සමග හා ක්රියාකාරකම් වූ ඉතිහාසයක් සමග එවන් නීති පුද්ගලයා පිළිබඳ ආදර්ශ ගන්න. සහ බදු විගණනය වී ඇත නම්, එය නිවැරදි ගුණාත්මක උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා හැකි ය.

එහි ප්රතිඵලයක්, කාර්ය ප්රවාහ සංවිධානයක් ලෙස, සංවිධානය කිරීමට කුඩා ව්යාපාර ලෙස නිලය, ඉතා අපහසු නැත. අපි පමණක් සමහර පූර්න පෙන්විය යුතුයි.

නිර්මාණය, ලියාපදිංචි කිරීම, අද්මිනිස්ත්රාසිකකරු මාරු ගමනාන්ත හෝ ස්ථාන මාරු කිරීම, අඳුනන, සහ අවසානයේ ක්රියාත්මක: ලියවිල්ල සංසරණය සම්පූර්ණ චක්රය වෙයි එහිදී පද්ධතිය වන විශාල සමාගම්, වඩාත් දුෂ්කර ය. ඔවුන් පවා slotting පුහුණුවීම් ලබාදීම - ව්යාපාරය පටිපාටිය ලියකියවිලි පිළිබිඹු වන යෝජනා ක්රම, ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කරන මොහොතේ සිට ආරම්භ, සහ ඔවුන්ගේ තැන්පතු මාරු සමග අවසන්. ස්වභාවයෙන්ම, එක්සත් නිසා ව්යාපාර ව්යුහයන් අතර වෙනස නො හැකි ය. ඒ නිසා, එක් එක් සංවිධානයක් චිත්රක තමන් වර්ධනය වේ.