උවදුරු විශ්රාම: වෘත්තීන් ලැයිස්තුව. කලින් විශ්රාම ගැන්වීමෙන් "නරක රැකියා" පිළිබඳ ලැයිස්තුවක්

සමීක්ෂණ සෞඛ්ය බලපාන සහ මානව ජීවිතයට අනතුරක් දරණ බව අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත ව්යාපාර සඳහා ඉහළ පෙන්වන්න. අහිතකර කොන්දේසි අනතුරුදායක වායු සාන්ද්රණය, ප්රමාණවත් ආලෝකය, ශබ්දය විකිරණ වැඩි කර ඇත.

සේවක අනුව නිෂ්පාදනය පාරිසරික බලපෑම නිර්ණය සලකා බැලිය යුතු අවස්ථා, සාමාන්ය පිළිගත හැකි, භයානක හා හානිකර වෙන් කරනු ලැබේ. මෙම සිට සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්රාම උපද්රවයන් මත රඳා පවතී. කලින් විශ්රාම සම්බන්ධ වාඩි ලා ගැනීම් ලැයිස්තුව, පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.

වර්ගීකරණය රසායනික, බැක්ටීරියා, microclimate සංරචක මත පදනම් වේ. ඔවුන් සෘණ, සෞඛ්ය බලපාන වෘත්තීය රෝග ඇති, වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව අඩු වීම කරා ය. මෙම නිෂේධනීය බලපෑම හිලව්වක්, රාජ්ය නීතිය සේවක සම්බන්ධතාවය කලින් අවසන් කිරීම සඳහා සේවක ප්රතිලාභ ද ස්ථාපිත කර ඇත.

විශ්රාම වැටුප් උපද්රවයන් මේ ආකාරයේ. ලැයිස්තුව 2 සහ ලැයිස්තුව 1 මෙම ලිපිය තුළ ඉදිරිපත් කර ඇත.

ආරක්ෂක

ව්යාපාර දී වැය සකස් කාලය නීති හානිකර හා අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි නිවාඩුවක් නිවාඩු ව්යවස්ථාපිත කාලය පෙර අවස්ථාව සහතික කර ඇති: ෆෙඩරල් නීතිය "රුසියාවේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප්" සඳහන් කරයි.

වරප්රසාදිත වෘත්තීන් ලැයිස්තුව පෙර අවුරුදු විසිපහකට වැඩි ප්රකාශයට පත් (01.26.1991 අමාත්යවරුන් යෝජනාව සෝවියට් සංගමය කමිටුව). වසර ගණනාවක් පුරා, වෙනස්කම් සිදුකර ඇති, පැරණි වන ආනන්ද නව ගනුදෙනු හඳුන්වාදීම, අදාළ සංශෝධන. ප්රධාන ලියවිල්ල උවදුරු විශ්රාම ලැබීමට ඇති අයිතිය ලබා දෙන, වෘත්තියට නිර්වචනය, අංක 1 සහ 2 ලැයිස්තුවයි. වැඩි විස්තර වාඩි ලා ගැනීම් ලැයිස්තුව.

"වරණීය" වෘත්තියට

පළමු ලැයිස්තුව විශේෂයෙන් හානිකර හා භයානක වෘත්තියට ඇතුළත් වේ:

• පතල් කම්කරුවන්,
• "උණුසුම් කඩ සාප්පු" කම්කරුවන්,
• වනාන්තර ක්ලිකර්;
• නතර කළ අතර,
• දුම්රිය මාර්ග,
• භූ විද්යාඥයන්,
• කම්කරුවන් මෙම ප්රවර්ගය සතු ලැයිස්තුගත වෙනත් අය.

දෙවන ලැයිස්තුව තුළ ඇතුළත් වේ:

• ප්රවාහන සේවක (සාගර, දුම්රිය, ගුවන්, නාගරික);
• ආහාර හා ආලෝකය කර්මාන්තයේ සේවක සංඛ්යාව;
• ඖෂධ ශාක සමග වැඩ;
• පතල් කම්කරුවන් ඛනිජ භූගත නොවේ;
• වෛද්යවරුන්,
• පැරෂුට්;
• ගුවන් නියමුවන්,
• ගිනි නිවන භටයන්,
• කලාකරුවන් (වේදිකා නාට්ය, මුද්රා නාට්ය, සර්කස්);
• පාසල් විදුහල්පතිවරුන්,
• ගුරුවරුන්;
• කතාව චිකිත්සකයින්,
• කතාව ව්යාධි,
• මනෝ.

කලින් විශ්රාම සඳහා ඇතුළත් කොන්දේසි

කලින් විශ්රාම ගැන්වීමෙන් එය යම් යම් කොන්දේසි හමු වන බව අවශ්ය ය. ඔවුන් ලැයිස්තුව මත රඳා පවතී.

ඒ නිසා, පළමු ලැයිස්තුවට:

• , වසර 10 ක් සේවය සම්පූර්ණ දිග - - මිනිසුන් අවම වශයෙන් වසර 50 ක් විය යුතුය, ඔවුන් විශේෂ අත්දැකීම් වැඩ කළා අවුරුදු 20 ක්,
• කාන්තා - 45 වසර, විශේෂ අත්දැකීම් - 7.5 වසර, අවම වශයෙන් අවුරුදු 15 ක් සඳහා සමස්ත රැකියා.

විශ්රාම දිවිය සඳහා ස්ථාපිත නීතිය සාපේක්ෂව අවුරුදු 10 ක් මනාප කාලය.

විශ්රාම වැටුප් හානියක් සඳහා වෙනත් අවශ්යතා මොනවාද?

වසර 50 ක් - ලැයිස්තුව 2 සහගතද ඉතිරි සංවේදි අවුරුදු 55 වයස අවුරුදු මිනිසුන් හානිකර හා අනතුරුදායක කොන්දේසි, කාන්තාවන් වැඩ ඇතුළත් වේ. වසර 25 සහ 20 - මනාප ජ්යෙෂ්ඨත්වය මුළු, 12,5 සහ 10 වසර විය යුතු ය.

මෙම නිරීක්ෂණය වේ නම් උවදුරු ඇති විය හැකි විශ්රාම. අප පරීක්ෂාවට ලක් වෘත්තීන් ලැයිස්තුව.

වැඩ අත්දැකීම් මහත් කරුණාව සඳහා ගිණුම් කරණය

රැකියා සම්බන්ධතාවය, සේවා යෝජකයාගේ වගකීම කලින් අවසන් හිමි, රැකියා, පුද්ගලයින් ලැයිස්තුව සකස් සඳහා වගකිව යුතු ය. ඔහු විශ්රාම වැටුප් accruals පදනම වන රක්ෂණ වාරික ගෙවීමට බැඳී සිටියි. තොරතුරු භෞමික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් වෙත ඉදිරිපත්.

පෙර හානි හා අනතුරුදායක රැකියා ප්රමාණය හඳුනා ගැනීමට ඉඩ සලසමින්, විශේෂ වැඩ කොන්දේසි පැවැත්විණි. මෙම කාර්යය රැකියා පටිපාටිය පරීක්ෂා තත්ත්වය පැවැත්වීමට කොන්ත්රාත්තුවක් වන විශේෂයෙන් ප්රතීතනය ලත් තෙවන පාර්ශවීය සංවිධාන විසින් සිදු කරනු ලැබේ. වැඩ කොන්දේසි විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් අතිරේක දීමනා ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය ලබා දෙන, අවදානමක් පන්ති පැවරී ඇත.

අනතුරුදායක වාඩි ලා ගැනීම් 2 වඩාත් පොදු ලැයිස්තුව.

මනාප විශ්රාම වැටුප් කිරීම

කලින් විශ්රාම ලැබීමට සුදුසුකම් පුද්ගලයා, එහි ස්ථාපිත මත ඒ සඳහා අවශ්ය තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර අයදුම් කිරීමට හැකි ය. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල දී වරදට සුදුසු ඉතිරි පිවිසීමේදී ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

• ප්රධාන දර්ශකයක් ජනනය ජ්යෙෂ්ඨත්වය වන ශ්රම පොත;
• නිල අනන්යතා ලියවිල්ලක්,

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදා රක්ෂිතයේ සිටින පුද්ගලයින් - මිලිටරි ලියාපදිංචි ලේඛනය;
• ආදායම් ප්රකාශනය සහ ආදායම් බදු,
• මෙම කොන්දේසි යටතේ විශ්රාම ජ්යෙෂ්ඨත්වය භයානක හා හානිකර සේවා කොන්දේසි ඔප්පු සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කර ඇති ලියවිල්ල;
• වෛද්ය පරීක්ෂණ දත්ත;
• බදු ගෙවන්නන්ගේ හඳුනා ගැනීමේ අංකය (TIN);
• snils (SNILS).

සමහර අවස්ථාවල දී, විශේෂඥයන් ඉදිරිපත් තොරතුරු වල නිරවද්යතාවය තහවුරු අතුරුදන් තොරතුරු සඳහා විමසන්න:

• සේවා යෝජකයාගේ ගිවිසුම හා රැකියා තුළ සේවකයා;
• දළ වැටුප් හා වැටුප් ලියාපදිංචි;
• රැකියා ආරම්භ අනුපිළිවෙල සිට සාරය, ව්යවසාය තුළ කාර්මික ව්යාපාර.

ලිපි ලේඛන එකට රාජ්ය ප්රකාශයක් සමග, අනාගත විශ්රාම ඇති ස්ථානය මත පදනම් වූ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ඉදිරිපත් කරන ලදී. මෙම කාර්තුව තුළ දී අනුයුක්ත කර ඇත. ලියාපදිංචි වූ ස්ථානයක ප්රවාහනය, පෞද්ගලික බැංකු ගිණුම වෙත ස්ථාන මාරු කිරීම, ප්ලාස්ටික් බැංකු කාඩ් මාරු කිරීමට: ලබන්නා එහි නිෂ්පාදන ක්රමය තීරණය කරයි.

අසම්පූර්ණ අවශ්ය කරන කාර්යය කටයුතු

(මෙම අවස්ථාවේදී සලකා වෘත්තීන් ලැයිස්තුව) අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ මත විශ්රාම විට, තීරණය කිරීම සඳහා කෙසේද?

සේවාව අවශ්ය දිග අඩකට වඩා වැඩි නම්, විශ්රාම යන වයස ඉහල අඩු:

• ලැයිස්තුව අංක 1 මත - වරණීය වෙළඳ එක් එක් සම්පූර්ණ බැහැර කිරීම සඳහා වර්ෂය කවෙර්ද;
• අංක 2 ලැයිස්තුවේ - ප්රතිලාභ මිනිසුන් 2.5 අපද්රව්ය සඳහා මාස 12, එක් වර්ෂය සඳහා - සෑම 2 සඳහා කාන්තාවන් සඳහා, වරණීය වෙළඳ සඳහා භාවිතා.

ලියාපදිංචි ප්රතික්ෂේප කිරීම් ඇත. බොහෝ විට, පෞද්ගලික කම්කරු ලියවිල්ල වාර්තා අනතුරුදායක වැඩ වෘත්තියේ ඉටු වුවද, එය ස්ථාපිත නීතියට සමාන වෙයි. අයදුම්කරු, ප්රමාණයක් ගොනු කිරීමට කාලයක් ගත වනු ඇති සහතික, නියෝග, මෙම ලේඛන අනුව භයානක හා හානිකර සේවා කොන්දේසි ඔප්පු වෙනත් ඕනෑම ද්රව්ය ලබා දෙයි.

විවිධ ලැයිස්තුවලට ඇතුළත් වැඩ කටයුතු සඳහා අත්දැකීම් දක්වා එකතු නොවේ.

විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ගණනය

විශ්රාම වැටුප් සැලකිල්ලට සේවක ලබා හේතු සඳහා හාම්පුතුන් විසින් වැඩි රක්ෂණ ගෙවීම් කටයුතු, හානිය සාමාන්ය අය සඳහා නීති රීති අනුව ගණනය කර ඇත:

• නිදන්ගත රෝග උපද්රව ව්යාපාර වැඩ කරන අතරතුර,
• අනතුරුදායක වැඩ වෘත්තීය ක්රියා හේතුවෙන් ආබාධිත;
• සුවකළ නොහැකි රෝගය වැඩ කරන අතරතුර.

2 ක් ඇතුළු මේ සියල්ල, උපද්රව සහිත වාඩි ලා ගැනීම් ලබා දෙනු ඇත.

අරමුදල විශේෂඥයන් අනතුරුදායක තත්වය තුල දින තුළ, සහ මුළු රැකියා ගණන්. කාලය, වෛද්ය හේතු මත නිදහස් කිරීම, මාතෘ නිවාඩු, නිවාඩු කාලය සඳහා වැඩ සියල්ල කම්කරු, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දින තුළ, සාරාංශ සේවායෝජකයා විසින් ඇති පැමීණෙන. බැහැර වේ:

• ළමා ඉටු කරන අතරතුර,
• පුහුණුව (එය සේවායෝජකයා වන දිශාවට සම්මත වී නොමැති නම්);
• සංචාර.

මෙම "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" නීතියේ පදනම මත අන්තරාදායක කොන්දේසි ඒකාබද්ධ වැඩ සාක්ෂි ඇතුලත් කර නැත.

අවශ්ය පාලන

වාණිජ ව්යාපාර ලබා ගැනීම, එය අත්සන් ශ්රම ගිවිසුමට නිසා හානි සඳහා වන්දි මුදල් දායකත්වයන් ඉලක්ක අතිරේක මුදල් ගෙවීම් ස්වරූපයෙන් "හානියක්" විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙහෙයුම අතරතුර එය අවශ්ය පුද්ගලයා වාර්තා පාලනය කිරීමට, විශ්රාම දිවිය සඳහා හානියක් අත්දැකීම් රඳවා ඇත.

නිතිපතා, නිල පෞද්ගලික ලේඛනයේ සටහන් සමාලෝචනය සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු, විශේෂ ලැයිස්තුවට අනුරූප ඔවුන්ගේ කම්කරු තනතුරු නියම නමින් අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා ඉඩ ලබා දෙනු ඇත. ඔබ වැඩ කොන්දේසි ඇගයීම සඳහා විශේෂ කොමිසමක් ප්රතිඵල ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. සැබෑ රාජ්ය අනුරූප නොවන බව ලැබුණු තොරතුරු, රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂණ, අධිකරණය තම සුජාත අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීම හැකි වේ. සේවා යෝජකයා විසින් මනාප ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහතිකයක් සහතික කර ගැනීමට අවශ්ය නිෂ්ප්රභ.

මෙහි සුවිශේෂී සමහර විශ්රාම වැටුප් උපද්රවයන් වේ.

ස්වයං නිෂ්පාදන "හානිකර විශ්රාම වැටුප්" සඳහා හේතු

මෙය විශේෂයෙන්ම සත්යය වනුයේ සේවායෝජකයා, ස්වාධීන බලපත්ර සංවිධානය සමඟ වැඩ කොන්දේසි විශේෂ තක්සේරු පැවැත්වීම පිළිබඳ ගිවිසුමකට නිගමනය කරන විට, අන්තරාදායක කොන්දේසි අනිවාර්ය කාලීන වැඩ පිළිවෙළවල් ඇති සේවක වැටුප් මට්ටම අවම කිරීම, අවදානම් මට්ටම, විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් පමාණයන් දී අනුරූප අඩු අඩු කරන ලද ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. කෙටි කම්කරු දිනය, අමතර නිවාඩු, සෞඛ්ය, ආහාර, නොමිලේ වෛද්ය ප්රතිකාර: කම්කරුවන් මෙම ප්රවර්ගය සතු අමතර ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

නිසා බොහෝ ප්රිය කලින් විශ්රාම උවදුරු සඳහා පත් දීර්ඝ නඩු අසාර්ථකත්වය වළක්වා ගැනීමට මනාප විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි නිසි වේලාවට සමාලෝචනය,.