ඇයි මම සප්ත වාර්ෂික අවශ්ය ලබා ගැනීමට කළ යුත්තේ කෙසේ

ශිෂ්ය ජීවිතය, සියල්ලෝ දන්නා පරිදි, සිදුවීම් පොහොසත් වේ. එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, සෑම විටම, මෙම සිදුවීම් ධනාත්මක ලිපියේ අරමුණ වේ නැත. එය බොහෝ විට සාමාන්ය සැසිය ගැටලු අවස්ථාවේ සිදු කළ හැකි වන පරිදි ශිෂ්ය, සමහර විශේෂ හේතු සඳහා පන්ති සහභාගි වීමට නොහැකි බව පෙනෙන්නේ. -පැමිණීම නොවන හේතුව හේතු තිබෙනවා නම්, ශිෂ්ය අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගත හැක.

මේ නිවාඩු ව්යවස්ථාපිත පදනමක් සහ නිවාඩු ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත, (උදා: පවුලේ තත්වයන්, ස්වාභාවික විපත්, ආදිය) විශේෂිත වෛද්ය ඇඟවුම් සඳහා උසස් හා ද්විතියික වෘත්තීය පාසල් සිසුන්, මෙන් ම වෙනත් විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී ලබා දිය හැකි

බර පුහුණු හා සම්බන්ධ නම් පමණක් නිවාඩු නොගෙන සේවයට නොපැමිණීම ශිෂ්ය ලබාදීමට වෛද්ය ඇඟවුම් අවසර ඇත, පිළිගත නොහැකි වන අතර ජනතාවට දැඩි පීඩාවට පත්වන තත්ත්වය හමුවේ කළ හැකි සෞඛ්ය ශිෂ්ය. ශිෂ්ය හැර යාමට නිගමනය සමාජයට හෝ ශිෂ්ය සෞඛ්ය මධ්යස්ථානය තුළ මහ නගර වෛද්ය ආයතන සායනික විශේෂඥ කොමිසම නිකුත් කරනු ලැබිය හැකිය. ශිෂ්ය සෞඛ්ය මධ්යස්ථානය නිරීක්ෂණය කර ඇත බව මෙම අවස්ථාවට, සහතිකය සෞඛ්ය මධ්යස්ථානය අමුණා ඇති සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ විසින් නිකුත් කර ඇත. මෙම රෝගය විනිශ්චය පමණක් රෝගියා කැමැත්ත විසින් මෙම නඩුව සඳහන් කළ හැක. අත මත ශිෂ්ය එය සම්මත නිකුත් සහතිකය අධ්යයන නිවාඩු සනාථ කර ඇත. මෙම ආකෘති පත්ර සහතික කිරීමට වෛද්ය වාර්තා ඇතුළත් වේ:
- 095 / y (14 දින වැඩි නොවන කාලයක් සඳහා කටයුතු කිරීමට රෝගියාගේ නොහැකියාව තහවුරු කිරීමේ සහතික, නොතකා පුහුණුව රූපාකාරයෙන්, එකම හා ද්විතියික වෘත්තීය පාසල් ඉහළ සිසුන් සඳහා නිකුත් කරනු ලැබේ);
- 027 / y (රෝගියාගේ සෞඛ්ය තත්වය පිළිබඳ තොරතුරු, තහවුරු සහතිකයක්, බාහිර රෝගි හෝ තවදුරටත් නේවාසිකව ප්රතිකාර මත සිටි - විසර්ජන සාරාංශය);
- KEK අවසානයේ (සායනික විශේෂඥ කොමිසම).
අධ්යයන නිවාඩු අවශ්යතාව ගැන ශිෂ්යයාගේ ප්රකාශයක් සමඟ මෙම සහතික, අධ්යාපන ආයතනයේ ප්රධානියා ආයතනය මාරු තීරණයක් සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරති. ඉදිරිපත් ලේඛන ධනාත්මක සැලකිල්ලට නඩුවේ, හිස අවශ්ය නිවාඩු සිසුන්ට නියෝග ලබා දෙයි.

වෙනත් අවස්ථාවලදී, අධ්යයන නිවාඩු ලබා ගැනීමට සිසුන් ඉඩ අකෘතඥයෙකු කාර්යාලය (හෝ ආයතනයේ ප්රධානියා) වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය පෞද්ගලික අයදුම්පත් හා අදාළ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා හේතු සහ හේතු සම්පූර්ණයෙන්ම තහවුරු කරන අදාළ ලියවිල්ල.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සහ තවත් අවස්ථාවක, ශිෂ්යයාගේ අධ්යයන නිවාඩු ආයතන හා ක්රියාත්මක ප්රධානියා විසින්, ධනාත්මක තීරණය පිළිගැනීම දිනයේ සිට දින දර්ශනය මාස දොළහක් වඩා වැඩි නොවිය හැකිය පිට වෙන්න කියලා නියෝගයක්.

සෞඛ්ය හේතු මත අධ්යයන නිවාඩු සිටින සිසුන්, ප්රතිලාභ (ඊනියා වන්දි ගෙවීම්) ගෙවිය හැකිය, වන අතර එහි ප්රමාණය රජය තීරණය විසින් අනුමත කරන ලදී.

වාණිජ පදනමක් මත ඉගෙනුම ලබන සිසුන්, එවැනි ප්රධාන ගිවිසුමක් හෝ ඇතුළත් කරන්නේ නම් ද ප්රතිලාභ හිමි වේ පරිපූරක ගිවිසුම.

බොහෝ විට පුහුණු විවේකයක් ලද කිසිදු වැදගම්මකට නැති හේතුව ශිෂ්ය underachievement හෝ නොපැමිණ සඳහා අවශ්ය වන්නේ නැත. මේ අවස්ථාවේ දී, පරිපූර්ණ විසඳුමක් සප්ත වාර්ෂික වනු ඇත. නමුත්, අවශ්ය ලිපි ලේඛන සකස් කිරීමට මෙම සැසියේදී වෙනුවට, හෝ කෙටි කලකට පෙර, කල්තියා විය යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, ආයතන ප්රධානියා විසින් ශිෂ්ය අනුරූපන ගැන සැකය හා නිවාඩු නිවාඩු නොගෙන සේවයට නොපැමිණීම අයිතිය සියලු වෛද්ය ලේඛන මඟින් සනාථ කළ යුතු වුවත්, එය ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත තිබිය හැක.