සාමාන්ය අධ්යක්ෂ ප්රධාන රාජකාරි

ලිපිය සීමිත වගකීම් සහිත සමාගමක් පොදු අධ්යක්ෂ ලෙස කටයුතු කරන අතර රාජකාරි සොයා ගත හැක. අයිතිවාසිකම් මොනවාද ඔහු නොමැති වන අතර, ඔහු මත පනවා ඇති අවශ්යතා, ඔහුගේ වගකීම, පත්වීම් හා ප්රධාන කරුණු මොනවාද.

මූලික සිද්ධාන්ත

වාණිජ සංවිධානයේ ඉහළම නිලය පිළිබඳ විධායක තනතුරක් දරන නිලධාරියෙකු (සභාපති) ප්රධාන විධායක නිලධාරී ලෙස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය තුළ බලපවත්වන නීතිය අනුව මණ්ඩලය සිදු වේ.

ප්රඥප්තියේ පදනම මත, එම සමාගමේ නිර්මාතෘවරුන් විසින් සම්මත, රාජකාරි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ මූල්ය හා ආර්ථික මත, එම සමාගමේ අවශ්යතාවන් සඳහා කාර්මික හා ආර්ථික කටයුතු ලෙස අවධානය යොමු කරන ලදී.

ප්රාරම්භකයන් හෝ ආරම්භක මණ්ඩලය ප්රධාන විධායක නිලධාරී, මෙන්ම එහි නොමැති බව සමාගම ඕනෑම සාමාජිකයෙකු හෝ වෙනත් ඕනෑම සුදුසු පුද්ගලයා පත් කර ගනී. සෘජුවම සමාගමේ නිර්මාතෘවරුන්ගේ ප්රධාන විධායක නිලධාරී වෙත වාර්තා කර ඇත.

මෙම ස්ථාවරය කරා, හිස සම්මත නොවන වැඩ සටහන සමග එකඟ වෙනවා.

සේවක ඉතිරි අධ්යක්ෂ ජනරාල් වෙත ඉදිරිපත් කිරීම ඉහළ විධායකයින් (ප්රධාන ගණකාධිකාරි, ප්රධාන විධායක සහ වෙනත් අය) එන්න.

ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැඩ වලින් ඉවත්වීම වන විට, සමාගමේ සේවක සිටින නියෝජ්ය, ලෙස ක්රියා යුතු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු. රාජකාරි නියෝජ්ය සාමාන්යාධිකාරී අධ්යක්ෂ , අතර හිසේ වෙනුවට කරන අවස්ථාවේ දී සාමාන්ය අධ්යක්ෂ ලෙස කටයුතු, ඔහු සමාගම සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම ගනී LLC, තම බලතල හි විෂය පථය තුල වේ.

ප්රධාන විධායක නිලධාරී මඟ පෙන්වයි: පඥප්ති, රෙගුලාසි හා රැකියා සීමිත වගකීම් සහිත සමාගමක් යහපත සඳහා පමණක් කොන්ත්රාත්තුව.

වැඩ බලන අධ්යක්ෂ ජනරාල්

රාජකාරි LLC මහ අධ්යක්ෂ පහත සඳහන් පරිදි වේ:

• වර්ධනය කිරීමට සහ ඔවුන් බඳවා, අනුමත කරන බවත්, සමාගම පළපුරුදු නිලධාරීන් සපයන සේවකයින් සඳහා සේවා උපදෙස්.
• , සමාගමේ විවිධ දෙපාර්තමේන්තු අතර අන්තර් නියාමනය කරන ලද කාර්යයන් බලාත්මක ක්රියාකාරිත්වය හා ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා කළමනාකරණය හා මූල්ය සමාගම නීතිමය අයිතිවාසිකම් තනතුරට පවරා ඇති මට්ටමින් ප්රශ්න කිරීමට තීරණය.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාමුව තුළ සමාගමේ කටයුතු හා සමාගමේ මෙම ප්රඥප්තිය යටතේ කටයුතු සිදු කිරීමට බලපත්රයක් ලබා ගැනීම සඳහා ලිපි ලේඛන සකස් කිරීම, හෝ එය දීර්ඝ සම්බන්ධ ලේඛන, නීතියේ පදනම මත නීතිමය රෙගුලාසි ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කරයි.
• ඔවුන්ගේ ක්රියා පාලනය කිරීමට ඇති හැකියාව වෙන්කර ඇති අතර, අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් වෙත ඇතැම් බලතල පැවරීමට.
• සමාගම විසින් අවශ්ය පරිගණක උපකරණ හා එහි ආරක්ෂාව අධීක්ෂණය.
• එය අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය සම්මත කර ඇති තීරණය, ඝාතනය පාලනය කරයි.
• රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය, එම සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය අභ්යන්තර රෙගුලාසි, අවශ්ය නම්, පිළියම් යෙදීමට.
• උසාවියේ දී සමාගමේ අවශ්යතා වෙනුවෙන් කටයුතු, සංවිධානය අවශ්ය ආකෘති පත්ර හෝ වාර්තා කෙටුම්පත් කිරීම පහත සඳහන්, ගිණුම් තහවුරු කරයි.

කාර්යයන්

සාමාන්ය අධ්යක්ෂ කරේ ස්ථාවර ලක්ෂණ වේ:

• සමාගමේ මෙහෙයුම් නීත්යානුකූල අනුකූල අධීක්ෂණය.
• සමාගමේ කළමනාකරණ (ආර්ථික හා මූල්ය) කටයුතු සිදු කිරීමට මෙම ප්රඥප්තිය අනුව.
• අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය ක්රියාත්මක කිරීම.
• සියලු ව්යුහයන් අධික ජනතාවක් වැඩ සංවිධානය සහ සමාගම හිතකර උපාය මාර්ගික සැලසුම් සංවර්ධනය ඵලදායී, සමාගමේ අවශ්යතා අනුව ක්රියා කිරීමට.

හිමිකම් අධ්යක්ෂ ජනරාල්

බැඳී හා පහත සඳහන් දරා පොදු අධ්යක්ෂ හිමිකම් හා වගකීම්:

• විවිධ අවස්ථා (මහජනතාව, තෙවන පාර්ශව සංවිධාන) හි ඇටෝනි බලය නොමැතිව සමාගමේ අවශ්යතා අනුව ක්රියා කිරීමට.
• ඊයම්, බලය ලත් හිමිකම් තුල ලිපි ලේඛන අත්සන් කරන්න,.
• බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීමට හැකියාව ඇත.
• ගිවිසුම් අවලංගු කරන්න සහ ඇතුල් කිරීම සඳහා සමාගම වෙනුවෙන්.
• දේපල හා මුදල් LLC කළමනාකරණය කරන්න.
• සාමාන්ය අධ්යක්ෂ හැකියාව අදාල නොවන කරුණු ප්රසිද්ධ රැස්වීමක් ඉදිරිපත් කරන්න.
• අඩු කිරීම සහ බඳවා.
• ඇටෝනි බලය නිකුත් කිරීමට.

උල්ලංඝනය කිරීම් හෝ වැඩ ධනාත්මක ජයග්රහණ පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී - විනය හා ද්රව්යමය වගකීම පාපය හෝ සේවක දිරිමත් කරමු.

සේවා අත්පොත ව්යුහය

කාර්යාලය තුළ උපදෙස් භාවිතා කරමින්, තම වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවක එය සකස් කර ඇති, නිශ්චිත ව්යුහය තෝරා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා. මූලික වශයෙන්, රැකියා විස්තරය පහත සඳහන් කොටස් වේ:

• ප්රධාන විධිවිධාන.
• උත්සවය.
• ක්රමවත් මට්ටමින් රාජකාරි.
• අයිතිවාසිකම්.
• වගකීම.

වැඩි විස්තර විශ්ලේෂණය සහ අධ්යක්ෂ ජනරාල් සඳහා සේවා උපදෙස් ගොඩනැඟීම සඳහා, එය සැලකිල්ලට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සංගමය හා නීති සමාගමේ ලිපි ගැනීමට යෝග්ය වේ. ඔබ LLC අධ්යක්ෂ ජනරාල් වන නියමිත රාජකාරි විශේෂ බහලුම් වාසිය ගත හැකි.

අවශ්යතා තනතුරට

නිල කටයුතු සාමාන්ය අධ්යක්ෂ මූලික අවශ්යතාවයන් සඳහා:

• ඒ වැඩ පුද්ගලයා.
• උසස් අධ්යාපනය (ආර්ථික, නීතිමය හෝ වෘත්තීය).
• අවම වශයෙන් අවුරුදු පහක (හිසේ පශ්චාත්) පළපුරුදු, අත්දැකීම් තියෙනවා.
• එය විශ්වාසය මට්ටමේ පරිශීලක දී පළාත් සභා හිමිකර ගැනීම.
• profdeyatelnosti සමාගම තරග අත්දැකීම්.
• බදු, සිවිල්, පාරිසරික හා කම්කරු නීති තේරෙනවා.
• වෙළෙඳපොළ තත්ත්වය දැනුවත් විය.

මෙම නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා වූ සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂ ධූරයේ කටයුතු අතර, විශේෂයෙන් ඇතැම් කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. වෘත්තීය පළපුරුද්ද, කුසලතා, දැනුම හා සමාගමේ අතීත කාර්ය සාධනය වෙනුවෙන් තේරුම් ජයග්රහණ අත්පත් කර ගත්තේය.

රාජකාරි LLC සහකාර සාමාන්යාධිකාරී අධ්යක්ෂ රැකියා විස්තරය පිළිබිඹු කරන, පටු නිශ්චිතභාවයකින් ඇත. සඳහා ප්රධාන අවශ්යතා වන්නේ:

• ප්රධාන විධායක නිලධාරී වෙත සෘජුවම ඉදිරිපත්;
• මෙහි පාලක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් ද;
• ප්රධාන විධායක නිලධාරි ලෙස නියෝගයක් විසින් පත් ඉවත කළ යුතු ය.

රැකියා විස්තරයක් නිදහස් ස්වරූපයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ. අනිවාර්ය උසස් අධ්යාපනය, මෙන්ම වැඩ පළපුරුද්ද. සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරි අභිමතය පරිදි ඇතැම් ප්රදේශවල දැනුම.

ද්රව්ය වගකීම්

සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂ 277 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය පදනම මත එම සමාගම හානිය සඳහා ද සම්පූර්ණයෙන්ම යටත් වේ. නිසා ඇති පියවර හිසට සමාගම විසින් අත්විඳින පාඩු, ප්රධාන විධායක නිලධාරී සිවිල් සංග්රහයේ විධිවිධාන අනුව පතිපූරණය කළ යුතු ය.

වගකීම් වියරු සියලු සිදුවීම් නීතිය මගින් නියම කළේය. ගනන් බැලීම් ද නීතිය පිලිගත් සාරධර්ම තුළ සිදු කෙරේ.

බදු වගකීම්

අධ්යක්ෂ ජනරාල් බදු වැරදි යටත් නොවන අතර, එම නිසා මේ භාණ්ඩ සඳහා වගකිව යුතු නොවේ. එය සාමාන්යයෙන් සමාගමේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ය.

අපරාධ වගකීම

පුරවැසියකුගේ අයිතීන් හා නිදහස එරෙහිව අපරාධ, හෝ ඕනෑම ආර්ථික වරද සහ දඩ දඩුවම් ලැබීමට, දඩයකට අපරාධ සංග්රහය යටතේ පොදු අධ්යක්ෂ කැප. වරද බැරෑරුම්කම මත පදනම්ව ය:

• 300 දහසක් දක්වා සුළු දඩයක්. රබර්. අතර වසර 7 සිර;
• 300 දහසක් ඉක්මවන ප්රමාණය විශාල දඩ. අරියාලේ., සහ වසර 12 ක් දක්වා සිර.

පරිපාලන වගකීම

පරිපාලන වගකීම ආයතනයක් හා සාමාන්ය අධ්යක්ෂ දෙකම පිහිටා ඇත. උල්ලංඝනය මෙම වර්ගයේ පරිපාලන සංග්රහයේ හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති ස්ථාපිත කොට ඇත.

පරිපාලන වැරදි උපාධිය මත පදනම්ව පහත සඳහන් දඬුවම් නියම කර ඇත:

• 5 දහසක් දක්වා දඩ. අරියාලේ. (බලපත්ර නොමැතිව ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්, කුවිතාන්සියක් තොරව භාණ්ඩ ෙහෝ ෙසේවා සැපයීම පාවිච්චි);
• 5 දහසක්. රබර් සාමාන්ය දඩ. 30 දහසක් දක්වා. අරියාලේ. (භාණ්ඩ හා සේවා ගුණාත්මකභාවය, අසාධාරණ තරඟය සමඟ නොවන අනුකූල);
• 30 දහසක්. රබර් දැඩි දඩ. සහ (ගිනි ආරක්ෂාව උල්ලංඝනය, විදේශ පුරවැසි ආකර්ෂණය නීතිය යටතේ නොවේ).

මුදල් සමඟ ආණ්ඩුවේ මෙම වැරදි වේ (දඩ 200 දහසක් ඉක්මවා හැක. මෙයිනුත්.).

පත් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

තීරණයක් සමාගම ආරම්භ කිරීමේ පුරෝගාමීන් ලෙස තනතුරට තේරී පත් වීම සිදු වූ පසු OOo විසින් අධ්යක්ෂ ජනරාල් තනතුරට පත් වෙන්නේ. එක් හිමිකරු නම්, එය ප්රධාන විධායක නිලධාරි ලෙස පිළිගැනීමට තීරණය කළ යුතුය.

ප්රධාන විධායක නිලධාරී සමග ගිවිසුමකට නිගමනය කිරීමට පෙර, පත් කිරීම, ලිපි ලේඛන නිරවද්යතාවය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය හැකි උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා පරීක්ෂා කළ යුතුය.

ඔබ නොව කාර්ය මණ්ඩලය සිට පුද්ගලයෙකු අනුයුක්ත කිරීමට පෙර, එය ඔහු වැඩ අවසාන ස්ථානය මත LLC පොදු අධ්යක්ෂ ප්රධාන රාජකාරි ඉටු හෝ (අ ඉල්ලීම සමග බදු කාර්යාලය වෙත යොමුවන්න) නුසුදුස්සකු පුද්ගලයන් ලියාපදිංචි ඇතුළු දැයි පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වේ.

ආරවුල් වැළැක්වීම සඳහා, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ තනතුරට පත් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කිරීම හොඳය.

තෝරාගත් මුහුණ නුසුදුසුකමක් පරික්ෂා කිරීම පසු ලියාපදිංචි ආරම්භ කළ හැකිය:

• තනතුරට පත්වීම පිළිබඳව දක්වා ඇති ප්රොටොකෝලය;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;
• බලයට මත මෙම නියෝගය අත්සන්;
• සාමාන්ය අධ්යක්ෂ ධූරයේ කටයුතු පිළිබිඹු වන එම සංවිධානය, ඇතුලුවීමේ අනුපිළිවෙල පළ;
• නව නායක පත් කිරීම MFTS ගානය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සම්මත ආකෘති නොපවතියි, එම නිසා එය අත්තනෝමතික ලෙස සිදු කරන්න.

අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය සංවිධානය ආරම්භකයෝ, නව සේවක පත් කළ යුතු ය. ප්රොටොකෝලය තෝරාගැනීම හෝ තීරණය කර ඇත.

එක් පුද්ගලයෙකු හි ආරම්භක, ඔහු, කළමනාකරණය සහ සමාගම ඉවත් කිරීම සඳහා අයිතිය ඇති විට. ප්රධාන කොන්දේසිය අධ්යක්ෂ ජනරාල් තනතුරට පත් මුල් අදියරේ දී සිදු වන අතර එහි එකම හිමිකරු තීරණය පිළිබිඹු කළ යුතු බව ය. අධ්යක්ෂ ජනරාල් පිළිබඳ තොරතුරු USRLE දී සඳහන් කළ යුතු ය.

බලයට මෙම නියෝගය එකකට වඩා වැඩි වේ ආරම්භකයෝ සංඛ්යාව හා සමාන වේ. ඒ හැර එම සාමය සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තමා එකම හිමිකරු අත්සන් තැබීය.

රාජකාරි ප්රමාණවත් පරිමාව සාමාන්ය අධ්යක්ෂ, ඒ නිසා එවැනි තත්ත්වයකට ඔබ ඉදිරිපත් පෙර, එය ඔවුන්ගේ හැකියාවන් ගිණිය අවශ්ය වේ. දැන සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරි දේ ලොකු වගකීමක්, ඔබේ ප්රමුඛතාවන් බර හා එය "ඔව්" කියයි නම්, එවකට ප්රධාන පත් යටතේ එහි සඳහන් උපදෙස් අනුගමනය කරන්න සහ නීතිය තුළ ක්රියා කිරීමට උත්සාහ කරන්න.