සමාගම "Serkons": කාර්ය සමාලෝචන

සේවා යෝජකයා තෝරා ගැනීමට අපට හැකි විය යුතුයි. හා යම් සමාගම මත කම්කරු බහු අදහස් කළමනාකරණය කිරීමට උපකාර කරන කාර්යය මෑතකදී. සමාගම මොනවාද 'Serkons "ප්රතිචාර කාර්ය සිට උපයන? එය මෙහි පදිංචි කිරීමට අවශ්ය; යන්න එතුමා සඳහන් කරන්ෙනහිද? ඇත්තෙන්ම, මෙම සමාගම ජනගහනය අතර ඉතාමත් ගෞරවනීය ලෙස සැලකේ. ඒ කෙසේ වුවත්, මෙම වහාම ක්රියාත්මක සහ ඇගේ රැකියා අයදුම් කිරීමට හේතුවක් නොවේ. සමහර විට මෙම සංස්ථාවේ කළමනාකරණය ඉතා දෙවන මෙම perehochetsya වැඩ බව ඔබ එවැනි සේවා කොන්දේසි කෙරෙනු ඇත.

ක්රියාකාරකම් ස්වභාවය

"Serkons" (Novosibirsk) කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (සහ අනෙකුත් රුසියානු නගරවල ද) එහි වැඩ කටයුතු මත දැනටමත් ක්රියාත්මක වේ. සමාගම ඉතා සම්මත නොවන අතර, එය බොහෝ සතුටට පත් බව. අපි නිෂ්පාදන ඇගයීමට ලක් කෙරෙන සමාගමක් සමඟ කටයුතු කරනු ඇත. මීට අමතරව, එය භාණ්ඩ හා ක්රියාකාරකම් සඳහා සහතික නිකුත් කරයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එම සම්මත නොවන රැකියා පොලී අනාගත සේවකයන්. නැති තරම්ය කළමනාකරණය හෝ නඩත්තු කම්කරුවන් යුතු අතර, මෙය සත්යයකි ඇත. කම්කරුවන්ගේ බහුතරය අපගේ වර්තමාන සමාගමේ විෂය පථය බොහෝ සතුටට පත් කරන කියන බව ඒ නිසා. එහෙත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සමාගම "Serkons" ප්රතිචාර රැකියා සඳහා වැදගත් වන වෙනත් ප්රදේශවල උපයන? එම සංවිධානයේ කටයුතු - ආරම්භය පමණයි.

කවුද දන්නෙ?

රැකියා සඳහා ලබා ගත හැකි රැකියා පෝස්ටර් - අයදුම්කරුවන් වෙත පොලී දෙකම සමත් වන තවත් කරුණක්, වන අතර, ඔවුන් තල්ලු කිරීමට. මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, සමාගම "Serkons" සේවක බොහෝ දුරට හොඳ ප්රතිචාර ලැබුණා. ඔව්, සමහර අවස්ථාවල දී, එම පසාදය පළ, නමුත් එවැනි අවස්ථාවලදී ඉතා දුර්ලභ ය.

දේ බොහෝ විට සංස්ථාවේ වැඩ කිරීම, අවශ්ය කරන බව ආර්ථික, ගණකාධිකාරීවරුන්, appraisers, උපදේශන සේවාදායකයින් කළමනාකරුවන් මෙන්ම, ක්රියාකරුවන් ජංගම දුරකථන වේ. ඔබ දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි, සෑම දෙයක්ම ඉතා කීර්තිමත් තනතුරු වේ. සහ එක් එක් පාහේ පුරප්පාඩු උසස් අධ්යාපනය අවශ්ය වේ. මෙම සේවා යෝජකයා ඇත්තටම හොඳම සේවකයන් පමණක් යොදවයි බවයි.

පසුව සෘණ ගත හැක්කේ කොහෙන්ද? උදාහරණයක් ලෙස, එය සෑම නායකයන් වෙන්න කැමති නිසා පැන නඟිනවා. හා එවැනි පුරප්පාඩු "Serkons" දීර්ඝ කාලයක් සිදු කරන්නේ නැත. ඉන්පසු ඔබ, නමුත් පෙනුණා, සහ සාමාන්ය සේවකයකු තැන සිට ආරම්භ කිරීමට සිදු වනු ඇත නායකයෙක් බවට පත් වෙනවා. එය ඉතා සුවිශේෂ තනතුරට සේවක ගත පසුව යම් හැකියාවන් හා කුසලතා වැඩි දියුණු භාවයක වැඩි කිරීමට ප්රථම, ස්වයං-ගරු සමාගමක් සඳහා සාමාන්ය දෙයක්.

පළමු රැස්වීමේදී

"Serkons" (ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්) කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (මෙන්ම එහිදී සමාගම පවතී වෙනත් ඕනෑම නගරය තුළ) සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අනුව ව්යාකූල කරයි. සේවා යෝජකයා සමග පළමු සංවාදය - වැදගත් ක්රියාවලිය. හා සමහර විට පවා මේ අවස්ථාවේ දී අයදුම්කරු සහයෝගය ඉවත් විය හැකිය.

"Serkons" සේවක අදහස් අර්ථ ශුන්ය නායකත්වය සමග මුලින්ම සාකච්ඡා කුමක් ගැන ද? ප්රශ්නය බොහෝ නගර ඔබ, පහළට, ටිකක් උඩඟු කතා කරනු ඇත බව ය. සියලු මාර්ගයෙන් බඳවා කළමනාකරු ඔහු ලොක්කා බව පෙන්වීමට උත්සාහ, ඔබ - හිස් තැනක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රතිකාර මේ ආකාරයේ හැම දෙනාටම රස බලන්න නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි ආකල්පයක් සෑම විටම සිදු නොවේ, සහ සමාගමේ කළමනාකරණ සංසිද්ධිය මේ ආකාරයේ වැළැක්වීම සඳහා උත්සාහ කරයි. ඔබ ගිණුමට මෙම සාධකය, කාර්ය මණ්ඩලය ඉතා හොඳ ලැබෙන සම්මුඛ පරීක්ෂණය "Serkons" විචාර ගන්නේ නැහැ නම්. ඇත්තෙන්ම, සමස්ත ක්රියාවලිය ඉතා දිගු පවතින අතර, එය එසේ වුවත්, ඔබගේ නගරයේ දී ක්රමවත් පිරිසිදු කාර්යාලයේ. කෝපි, තේ, මේ කැන්ඩි-සියලු සංවාදයක් තුළ, අවශ්ය නම්, ලබා ගත හැක. එහි ක්රියාවලිය ඇවෑමෙන් ගැන දුෂ්කර අයදුම්කරුවන් සහතික කිසිවක් එහි වනු ඇත, වේ. මෙම ආකෘති පත්රය, සමග කතා බහ ටිකක් පුරවන්න පිරිස් කළමනාකරු, ඉන්පසු ඔබේ නැවත ආරම්භ දෙන්න සහ ඔබ ආපසු කැඳවීමට තෙක් බලා ඇත. මාර්ගය වන විට, එම සමාගම "Serkons" පැය 3-4 කම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීම පවසයි. එය ඉතා වේගවත් වේ.

පොරොන්දු

සමාගම "Serkons" බොහෝ විට ඔබ රැකියා පොරොන්දු දේ සඳහා හොඳ විචාර හා වැඩි ලැබෙන. ඔබ ඉතා ඉක්මනින් හා බව විවිධාකාර වූ වාසි සහ අවාසි සංස්ථාවේ වැඩ දැක ගත හැකි දේ පැහැදිලි වේ. අවංකවම කියනවා නම්, මෙම කරුණ තරයේ අයදුම්කරුවන් උනන්දු කළා.

මෙහි ඇත්තේ මෙම භාවිතාව පමණක් එය සමාගම හා වැඩ කටයුතු ධනාත්මක පැත්ත සමහර විට "Serkons" වාර්තාව සේවකයන් බව පෙන්නුම් කරයි. එක්තරා අර්ථයකින් ගත් කල, මෙම නිවැරදි වේ. මානව සම්පත් කළමනාකරු ඔබට වඩා අහංකාර කතා කරන්න පුළුවන් යන කාරනය තිබිය දී ම, මෙම සංස්ථාවේ කටයුතු සහභාගී අපේක්ෂිත ප්රතිලාභ ගැන ප්රශ්න විශාල සතුන් දඩයම් කිරීම හා පවා සුහදශීලී සමග පිළිතුරු සැපයෙනු ඇත. ඔබ විස්තර, සහ සේවා කොන්දේසි, සහ සමාජ ආරක්ෂාව, සහ සැලැස්ම වැටුප් ලබා සඳහා. පොදුවේ ගත් කල, බදු පසු ලාභය සමාලෝචන අනුව "Serkons" අතිශය හොඳ පවතී.

නමුත් ප්රශ්නය තමයි, මේ සියලු ලස්සන වචන යථාර්ථය අනුරූප කෙසේද? එය ඔබ සම්මුඛ පසුකර කියන්න යන දේ මත රඳා හැකි ද?

සමාජ සහතික

දැන් ලකුණු. එම සමාගම අවධාරණය බව පළමු දෙය - සමාජ සහතිකයක්. පූර්ණ හා කොන්දේසි විරහිතව ඔබ වෙත ඔවුන්ගේ පොරොන්දුව. හා කාර්ය මණ්ඩලය සිට "Serkons" ප්රතිචාර එවැනි රැකියාවක් ඉල්ලුමට සඳහා ධනාත්මක චරිතය උපයයි. අඩුකිරීම් සහ නිවාඩු දින, ලෙඩ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු, කෑම වේලක් සහන සහ නිවාඩු දින වැටුප් - මේ සියල්ල තම සේවකයින්ට සමාගම සහතික කරයි. අවංකවම කිව්වොත්, බොහෝ ඔබ රැකියා පසු ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත කිසිදු සමාජ සහතික ඇති බව කියන්න එපා, නමුත් අපි "Serkons" ගැන කතා කරන්නේ නැහැ කරන්නේ නම් පමණි.

දේ ප්රායෝගිකව හැරෙනවා? ප්රායෝගිකව ඔබ ඉතා ලබා ගත නොහැකි වේ කිසිදු සහතිකයක් නොමැති බව පෙන්වයි. මෙම ව්යතිරේක ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු වේ. එහි එහි දිවා ආහාරය සඳහා කැඩීමට, හා රෝහල්, හා එම සමාගමේ සහයෝගය තබන්න. නමුත් සාමාන්ය කාර්ය විශේෂයෙන් ඒ මත නොවේ අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා. ඔවුන් වෘත්තිකයන් කියනවා වගේ, ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට හැකි වනු ඇත, එනම් දිවා ආහාර විවේකයක්. කියා සියලු නගරවල නොහැක.

ඔබ දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි, මෙම විශේෂාංගය බොහෝ දැන් "Serkons" එරෙහිව සෘණ කතා කරයි. සමහර විට ඔයා නිගමනවලට පනින්න කළ යුතු නොවේද?

වැඩ සටහන

තවමත් සංස්ථාවේ අනාගත සේවකයකු උනන්දු විය හැකි ප්රදේශ කිහිපයක් තිබේ. සමාජ පැකේජය - ඔබ සාමාන්ය සේවකයන් සඳහා බොහෝ සමාගම් මෙම අයිතමය මූලධර්මය නොවන බව සලකා, විශේෂයෙන් විට, යහපත්, නමුත් ප්රධාන දෙයක්. වැඩ සටහන - තවත් වැදගත් සාධකයක් අවධානය යොමු කළ යුතුයි.

"Serkons" මේ සම්බන්ධයෙන් කාර්ය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ මූලික වශයෙන් සෘණ ගනී. ඇයි? මුලින් ඔබ ස්ථාවර රජයේ නිවාඩු සහ සාමාන්ය තත්වයට කාල පැහැදිලි කාල සටහනක් ලබා දෙන බවට පොරොන්දු වී. සියලුම වචන හිස් වැකිය බවට පත් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසු. සේවකයන් (විශේෂයෙන් සති අන්ත) වැඩ කිරීමට ඔබ නිරන්තරයෙන් ඇති පසු රැකියා ආරම්භ, සහ අතිකාල ඉතිරි වනු ඇත කියායි. ඇත්තෙන්ම, අමතර වැටුප් තොරව. ස්ථාවර ප්රතිදානය පාවෙන ඇත, සහ සමහර අවස්ථාවල දී අතුරුදහන්.

වැටුප්

"Serkons" වඩාත් වේදනාකාරී ප්රශ්නය - වැටුප් සේවකයින්. මේ මුළු අයදුම්කරු මුලින් සාමාන්ය වැටුප් (නෑ රූබල් 20, 000 ට වඩා අඩු) සිට "සුදු" ආදායම් පොරොන්දු වූ සත්යයකි. විවිධ දීමනා, බෝනස් හා අනෙකුත් මුදල් ත්යාග ප්ලස්.

එහෙත් යථාර්ථය නම්, ඇත්ත, සියල්ල සිදු එතරම් හොඳ නැති හැරෙනවා. ඒ නිසා, කාර්ය මණ්ඩලය සිට "Serkons" ප්රතිචාර, බොහෝ කොටම, සෘණ ලැබෙනවා. ඔබ හුදෙක් වැටුප් සමග රැවැට්ටුවා,. වෙනුවට කොන්ත්රාත් දී 20,000 ලියාපදිංචි කරනු ලැබේ 10, සහ "සුදු" ගෙවීම් "අළු" බවට පත්. එය ඕනෑම බෝනස් හා දීමනා ගැන බව පැහැදිලි වන අතර, කිසිදු ප්රශ්නයක් විය හැක. හොඳ නිවාඩුවක් ගණන්, මාතෘ හෝ ලෙඩ නිවාඩු අවශ්ය නොවේ.

දඬුවම

එහෙත්, සෑම සාමාන්ය සේවකයකු දඩ මුදල් සහ "Serkons" තුළ බෙහෙවින් ඇලුම් වන අනෙකුත් මූල්ය, දණ්ඩන, මත "බලාපොරොත්තු" හැක. අත්පොත වචනාර්ථයෙන් සියලු දේ සඳහා ඔවුන්ගේ යටත් fining. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම තාක්ෂණය සේවා යෝජකයා ශ්රේණිගත මත ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. ඔබ රැකියා ප්රශ්නය තීරණය කරන විට මෙම කාරණා මතක තබා.

සාධාරණ ලෙස අමතා, එහි සේවකයින් නොවන බව කීර්තිමත් සමාගම - ඔබ, "Serkons" දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි. හා බොහෝ විට එය හාම්පුතුන්ගේ "කළු ලැයිස්තුව" සොයා ගත හැක. මෙම පිළිබිඹු වන අවස්ථාවක් වේ: එය විසඳීමට මෙතන අවශ්ය යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? බොහෝ සේවකයින් සංවිධානය හොඳම පැත්තේ බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ වහාම නායකත්වය පත් කරන්නේ නම් නෑ. වැඩ කිරීමට හිස තැටියක ලා මෙහි - සතුටක්.