වෘත්තීය retraining - මේ මොකක්ද? Retraining වැඩසටහන්

බොහෝ විට, යම් පුද්ගලයෙක් බව ඔහු වෙනුවට වැඩ කරන්නේ නැත දන්නවා. ඡායාරූප රූගත කිරීම් කරන්නේ වෙනුවට, ඔහු හිටින් කාර්යාලයේ ඉඳගෙන වැටුප් ගණනය කරන ලදී. බොහෝ අවස්ථා වලදී, පුද්ගලයෙකු නොවන තෝරා ගැනීමක් නොව, නමුත් අවශ්යතාව විසින් වෘත්තියක් තෝරා ගනියි. ඒ වැටුප් වැඩි කොහෙද අපි එහි වැඩ කරන්නේ, වේ. වෘත්තීය retraining - ජීවිත වෙනස් කිරීමට සහ අවසානයේ පමණක් නොව ආදායම් ගෙන එන බව, පමණක් නොව, විනෝද රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව.

අර්ථ දැක්වීම

වෘත්තීය retraining - නව දැනුම හා කුසලතා සංවර්ධනය, අමතර අධ්යාපනය ලබා ගැනීම සඳහා විශේෂ කුසලතා ගොඩනැගීමට. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මෙම අතිරේක වෘත්තීය පුහුණුව දැනටමත් විශ්වවිද්යාල උපාධියක් ඇති අතර නව වෘත්තිය දැන ගැනීමට අවශ්ය අය සඳහා.

Retraining නිශ්චිත පාඨමාලාව, එය අධ්යයනය කිරීම සඳහා අවශ්ය විෂය පටු පරාසයක් ආවරණය කරන දෙවන උසස් අධ්යාපනය සැලකිය යුතු තරම් වෙනස්. දැනුම ගුණාත්මක දුක් නැත, නමුත් ඒ වෙනුවට, ශිෂ්ය තියෙන්නේ විශේෂයෙන් විශේෂත්වය සහ එහි නිශ්චිත විශේෂාංග අධ්යයනය කරමින් සිටී. එවැනි පුහුණු වේගවත්, වඩා පහසු වන අතර, ඉතා වැදගත්, ඉතා මිල අධික පහර නැත.

පුහුණු මෙන් නොව

සමහරු එය එකම දෙයක් බව විශ්වාස, "පුහුණු" සහ "retraining" සංකල්ප ව්යාකූල. මෙම එසේ නොවේ. මෙම සංකල්ප දෙක වැදගත් වෙනස්කම් ඇත.

වෘත්තීය සංවර්ධන පුහුණු යටතේ නිශ්චිත ප්රදේශයක් වෘත්තියක් ඇති අතර අධ්යාපන මට්ටමේ වැඩි තොරව, කුසලතා, දැනුම හා හැකියාවන් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අදහස් කරන අයට තේරුම් ගත යුතුය.

වෘත්තීය retraining විසින් තමන්ගේ ම අවශ්යතා හෝ රැකියා ස්ථානයේ අවශ්යතා දී, මේ වන විටත් යම් රැකියාවක යෙදුණත් ඇති, නමුත් අලුත් එකක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය අය පුහුණු තේරුම් ගත යුතුය.

එය retraining වැඩසටහන් වඩා පුළුල් හා තේරීම සහ ක්රියා වැඩි නිදහසක් සිසුන්ට බව හැරෙනවා.

පුහුණු ප්රතිලාභ

retraining ප්රධාන වාසි අඩංගු විය හැක:

• පවතින රුසියානු නීති සම්පූර්ණ අනුකූලතාවය;
• වෘත්තීය ප්රමිති සහ සුදුසුකම් අවශ්යතා මත පදනම් පුහුණු වැඩසටහන් සංවර්ධනය,
• හැකි ඉක්මනින් පුහුණු කවෙර්ද;
• ප්රධාන යාබදව විශේෂීකරණය සහ වඩාත් වෘත්තීය සඳහා දැනුම, පුළුල් හැකියාව,
• රැකියා වෙළෙඳපොළ තුළ තරඟකාරීත්වය වැඩි;
• ප්රායෝගික පුහුණුව ඉහළ මට්ටමක;
• උපාධි පාසලේ තවදුරටත් අධ්යයනය කිරීමට හෝ ස්වාමියා ප්රවාදය ආරක්ෂා කිරීමට අවස්ථාව;
• වෘත්තීය අභිවෘද්ධිය සඳහා අවශ්ය බව පෞද්ගලික ගුණාංග වර්ධනය කිරීමට අවස්ථාව;
• මූල්ය පැත්තේ සිට ඉගෙන ගත හැකි,
• විෂය සම්බන්ධ නොවන බව පොදු භාණ්ඩ නොමැති වීම;
• දුර ලබා දීමට හැකි පහසු ක්රමය, දුර, කාලය.

වර්ග

Retraining වැඩසටහන් ආකෘති කිහිපයක් පැමිණ:

1. , දැනට පවතින වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා. ඔවුන්ගේ විශේෂ වෘත්තියක් රාමුව නිර්දේශ විශේෂඥයන් වැනි retraining. සම්මත පුහුණු වැඩි දියුණු කිරීම හෝ පවතින දැනුම සහ තවත් දක්ෂ කටයුතු සඳහා කුසලතා සඳහා එකතු කල හැක. මෙම පාඨමාලාවේ පුහුණු වැඩසටහන් විශේෂිත වෘත්තීන් සඳහා විෙශේෂෙයන්ම නිර්මාණය කර ඇති සහ සුදුසුකම් ලත් අවශ්යතා ඉඩ ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එක් ද්විතීයික වෘත්තීය හෝ උසස් අධ්යාපනය සම්පූර්ණ කර ඇති කළ යුතුය. පුහුණු විශේෂඥ සමත් වෘත්තීය retraining මත ස්ථාපිත කීරීම සහතිකයක් ලැබෙන පසු, මාස හය සඳහා පවතිනවා.
2. dopkvalifikatsiyu ලබා ගැනීම පිණිස. මෙම නඩුව අතිරේක retraining දෙවන උසස් අධ්යාපනය සඳහා හොඳ විකල්පයක් විය හැකිය. dopkvalifikatsiyu සම්පූර්ණ උසස් හෝ විශේෂඥයින් විසින් ලබා වෘත්තීය ද්විතියික අධ්යාපනය. ශිෂ්ය තවමත් ශිෂ්ය නම්, විෂය ඡේදනය ප්රතිඵල සලකා බලනු ඇත. පුහුණු සාමාන්යයෙන් සිසුන් තවදුරටත් අධ්යාපන ඩිප්ලෝමා gosobraztsa ලබා පසුව, වසර දෙකක් පමණ පවතිනවා.

විශේෂාංග

පුහුණු කිරීම, retraining තමන්ගේ ලක්ෂණ ඇත. එහි මෙම සංකල්ප අතර මූලික වෙනසක්. මීට අමතරව, ඇත්තෙන්ම, සංවර්ධන ඔබට අතිරේක සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට අවශ්ය ඇයි කියා තීරණයකට එළඹීමේදී කිහිපයක් ඇත:

• වඩා හොඳ කොන්දේසි සහිත රැකියාවක් සොයා හේතුවෙන් සේවකයින් නිදහස් කරන ක්රියාවලිය නැවත සම්බන්ධ කිරීමේ අවශ්යතාවය, පසුපෙල හරහා සිය ප්රගතිය, intraindustrial tekuchkoj;
• retraining වෘත්තීය දියුණුව හා සුදුසුකම් ලත් කාර්ය මණ්ඩලය, යාබද හෝ දෙවන පන්තියේ ලබා වන මූලික ආකෘතිය සමග සම්බන්ධ විය යුතුය. එය නිසා හුවමාරුව මූලධර්මය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඉතා වැදගත් තත්ත්වය වන වැඩ සංවිධානය, සාමූහික ආකෘති සංවර්ධනය කිරීමට සංවර්ධනය කර ඇති බවත්;
• බොහෝ විට දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ ඔවුන්ගේ තනතුරු දැරීම හා ඔවුන්ගේ දැනුම හා කුසලතා තරමක් යල් පැන ගිය හෝ අනදාල සේවකයින් එම කාණ්ඩ retraining භාජනය වේ.

පුහුණු

හොඳ සාදෘශ්යයක් දෙවන උසස් අධ්යාපනය retraining වේ. සෙට් පිළිබඳ පුහුණු පාඨමාලා උසස් අධ්යාපනය වඩා කෙටි වෙනවා. නිසා බව retraining සියලු පොදු විෂයන් අධ්යයනය කිරීම රිසි නැත. විශේෂඥ ඇති කරුණු එම භාණ්ඩ පමණක් අධ්යයනය.

පුහුණු වැඩසටහනේ කාලය පැය 250-2000 වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, profperepodgotovka වෛද්ය සේවකයෙක් පුහුණු පැය අවම වශයෙන් 576 කිරීමයි.

බොහෝ අවස්ථා වලදී, පුහුණු පාසල් සංචාරයක ඇතුළත් නොවේ. වැඩි වැඩියෙන්, එය දුරස්ථ අධ්යාපන ද්රව්ය වේ. ඒ නිසා, retraining - එය තවත් වෘත්තීය ලබා ගැනීමට මහත් අවස්ථාව, දිගටම වැඩ කරන්නේ නැහැ.

ලිපි ලේඛන

සහතික පසු පාඨමාලාව සඳහා සහභාගී ලබා:

• වෘත්තීය retraining (සකස්) ක ඩිප්ලෝමා: පැය 1000 කට වඩා වැඩි කිරි වැරූ අය සිසුන් සඳහා ලබා දෙන;
• කෙටි කාලීන වෘත්තීය සහතිකය: සිසුන් වෙත ප්රදානය පැය 100 සඳහා දේශනය සවන්;
• වෘත්තීය සංවර්ධන සහතිකය: පැය 100 කට වඩා වැඩි ලිහා ප්රේක්ෂක ලබා දෙන ලදී.

සියලු ලිපි ලේඛන රටාව තහවුරු කර ඇති හා ෙමයින් සුදුසුකම් හා විශේෂ තහවුරු කර ඇත.

වෘත්තියක් තෝරා ගන්නේ කෙසේද

specializations ඇති විශාල සංඛ්යාවක් අතර ඔබට පහසුවෙන් ව්යාකූල ලබා ගැනීමට හා වැරදි තේරීමක් කළ හැක. මෙය මඟහරවා ගැනීමට, ඔබ මෙම ඉඟි අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය:

1. (දරුවන් සමඟ වැඩ කිරීමට ඇති ආශාව - අධ්යාපනඥයින්, ගුරුවරුන්, සමාජ සේවකයෙක්, තාර්කික මනසේ - ආර්ථික, මූල්ය, සාකච්ඡා කිරීමට ඇති කැමැත්ත හා හැකියාව - කළමනාකරු) දෙවන වෘත්තියක් තෝරා පමණක්, ඔවුන්ගේ අභිරුචි හා හැකියාවන් මත පදනම් විය යුතුය.
2. ලේකම්, පරිපාලක - නිශ්චිත කුසලතා හෝ නිර්මාණාත්මක හැකියාවන් නොමැති යුතුබවයි විශේෂ මග, සහ මධ්යස්ථ වාඩි ලා ගැනීම් මත මැතිවරණ නතර කිරීමට ය.
3. ඔවුන්ගේ හැකියාවන් ආශාව සහ විශ්වාසය නොමැති තතු තුල, අවම ශ්රමිකයන් අවශ්ය බව එම විශේෂත්වය මත නතර කිරීමට වඩා හොඳ ය: ක්රියාකරු, medic, අලෙවි නියෝජිත, telephonist, ආදිය ...

මෙම ඉඟි ඉක්මනින් උදව් වනු ඇත නිවැරදිව පමණක් නොව මුදල් ගෙන එන බව විශේෂත්වය තෝරා, පමණක් නොව, විනෝද.

වෘත්තීය retraining - අතිරේක සුදුසුකම් ලබාගැනීමේ හා රැකියා වෙළෙඳපොළ තුළ ඔවුන්ගේ තරඟකාරීත්වය වැඩි කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඵලදායී මෙවලමකි.